| ← Январь 2002 → | ||||||
|
24
|
||||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://eti.co.ua/
Открыта:
Давно
Статистика
0 за неделю
Новости законодательства Украины от LIGA Online
|
Директор фирмы не подписывает заявление об увольнении главного бухгалтера, мотивируя это тем, что сначала нужно сделать квартальный отчет, найти и ввести в курс дела нового бухгалтера, на что может уйти несколько месяцев. Существуют ли особенности при увольнении главного бухгалтера с предприятия?
Галина Грек на основании трудового законодательства Украины (в частности, ст. 38 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ)) заключает, что главный бухгалтер, как и любой другой работник, имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за 2 недели. То есть, если главный бухгалтер принял решение об увольнении по собственному желанию, то в данном случае ему достаточно написать заявление на имя директора предприяти! я ! за 2 недели до увольнения. "Если заранее известно, что заявление по тем или иным причинам не будет подписано директором, то необходимо оформить такое заявление об увольнении в двух экземплярах и сдать в канцелярию (или секретарю) предприятия под роспись о приеме с отметкой входящего номера, с проставлением даты и подписи секретаря о приеме этого заявления на экземпляре увольняющегося работника." "По истечении двух недель со дня подачи заявления бухгалтер может не выходить на работу. При этом согласно ст. 38, 47, 116 КЗоТ директор предприятия обязан издать приказ об увольнении работника, выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет по ! за! работной плате в день увольнения." Г. Грек также отмечает, что в некоторых случаях главному бухгалтеру даже не нужно отрабатывать и две недели, ведь "согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ в случае, если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу по уважительным причинам, трудовой договор с таким работником должен быть расторгнут в срок, о котором просит работник". "Ранее действовавший порядок передачи дел увольняющимся главным бухгалтером теперь не обязателен, так как Положение об организации бухгалтерского учета и отчетности в Украине (п. 26 которого такой порядок был предусмотрен) утратило силу." Согласно же п. 3 ст. 8 Закона Украины "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине" ответственность за организацию бухгалтерского учета несет собственник или уполномоченный орган (должностное лицо), осуществляющий руководство предприятием в соответствии с законодательством и учредительными документами, то есть в данном случае - директор предприятия. "Поэтому обязанность организовать своевременное представление отчетности и подыскивать нового главного бухгалтера возложена на директора предприятия, а не на увольняющегося главного бухгалтера." Исходя из вышесказанного, Г. Грек делает вывод, что требования директора о передаче дел, о сдаче очередного отчета, а тем более об обучении нового главного бухгалтера необоснованны. В заключение, автор напоминает о том, что за нарушение действующего трудового законодательства при увольнении работника по собственному желанию директор предприятия может быть привлечен к уголовной ответственности на основании ст. 172 Уголовного кодекса Украины.
"Бизнес - Бухгалтерия. Право. Налоги. Консультации", 24 декабря 2001 г., N 52/1 (467), с. 63 (www.buhgalteria.com.ua) Дата подготовки 24.12.2001 Copyright © 1991 - 2002 Информационно-аналитический центр "ЛИГА". Все права защищены. |
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru |
Отписаться
Убрать рекламу |
| В избранное | ||
