Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Право

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Консультации юриста Слободинского" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Декабрь 2006   →
 1
 2
 3
 4
04.12.2006
00:11:25
05:07:12
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Jursl

Статистика

4.792 подписчиков
-3 за неделю
←   Все выпуски   →

Право


главная

образцы

консультации

библиотека

рассылки

услуги

статьи

гостевая книга

новости

контакты

ссылки

"жизнь после смерти"

"мобильник"
Номер выпуска рассылки: 414 Дата выпуска рассылки: 2006-12-27 Количество подписчиков: 4599
Право

 
Интернет - проект "BSM-pravo"
редактор выпуска Сергей БАСТРЫГИН
bsm-pravo@rambler.ru
новости >> консультации >> практика >> новости >> консультации >> практика >>

Приглашаем к сотрудничеству юридические фирмы, практикующих юристов, адвокатов.
В выпусках рассылки Вы можете разместить свои материалы по вопросам права, ответить на вопросы подписчиков рассылки.
Об условиях размещения можно узнать направив письмо
на bsm-pravo@rambler.ru

УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

А. МЕЛЕНТЬЕВ


Федеральным законом от 15 марта 1999 г. в УК РФ введена ст. 145.1, предусматривающая ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Исходя из смысла этой правовой нормы, уголовная ответственность наступает, если заработная плата не выплачивается свыше двух месяцев в полном объеме и только при наличии корыстной или иной личной заинтересованности руководителя предприятия, учреждения или организации в невыплате заработной платы.

На практике некоторые руководители, имея реальную возможность выплачивать заработную плату, не делают этого в нарушение трудовых прав работников. На мой взгляд, подобное безразличие к интересам работника так же общественно опасно, как корыстная либо иная личная заинтересованность руководителя в невыплате заработной платы.

Зачастую заработную плату выплачивают не в полном объеме, ограничиваясь незначительными авансами, а также выплатами не в денежной форме. Причем выплаты могут составлять менее установленного законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, работники, получающие заработную плату в размере менее установленного законом минимального размера оплаты труда, находятся практически в таком же положении, что и работники, совсем не получающие заработную плату.

Такой вывод можно сделать, анализируя ст. 133 Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека, т.е. выплата заработной платы ниже размера прожиточного минимума не обеспечивает человеку минимальных социальных благ и гарантий.

Уголовную ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев из корыстной и иной личной заинтересованности несут только руководители предприятий, учреждений или организаций. Индивидуальные предприниматели не могут быть привлечены к ответственности по ст. 145.1 УК. Отсюда вывод: работающие по трудовому договору с индивидуальным предпринимателем менее защищены, чем работники предприятий, учреждений или организаций.

Так, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор человека с работодателем - физическим лицом может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 307 ТК РФ), для такого работника предусмотрен сокращенный срок предупреждения об изменении существенных условий труда (ст. 306 ТК РФ), с ним допускается заключение срочного трудового договора (ст. ст. 59 и 304).

Таким образом, трудовое законодательство в меньшей степени защищает трудовые права работников, которые работают у индивидуального предпринимателя, а уголовное законодательство не защищает их право на своевременную оплату труда вообще, что вряд ли справедливо.

В связи со сказанным предлагаю следующую редакцию ч. 1 ст. 145.1 УК РФ: "Невыплата либо выплата менее установленного законом минимального размера оплаты труда свыше двух месяцев заработной платы, а также невыплата свыше двух месяцев пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности, а равно индивидуальным предпринимателем, при наличии реальной возможности выплачивать заработную плату, пенсии, стипендии, пособия и иные установленные законом выплаты...".

"Законность", 2005, N 9

редактор выпуска Сергей БАСТРЫГИН
bsm-pravo@rambler.ru

Виртуальный Клуб Юристов - ЮрКлуб - создан для обмена опытом людей, связанных с юриспруденцией, оперативного обсуждения возникающих вопросов. Для этих целей имеются: конференция, чат, статьи, самая полная база данных юристов, адвокатов, нотариусов и юридических фирм для подбора партнеров или исполнителей юридических услуг.


Disigned by Sergey Bastrigin 2005

новости >> консультации >> практика >> новости >> консультации >> практика >>

В избранное