Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Актуальная бухгалтерия: аналитика для бухгалтера и юриста

Подписаться «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 28.870 RSS
←   Сентябрь 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней 8 выпусков (3-4 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.aktbuh.ru
Открыта: 05-02-2001
Адрес автора: law.russia.review.law-owner@subscribe.ru

Автор
Актуальная бухгалтерия

Статистика

28.870 подписчиков
+64 за неделю
←   Все выпуски   →

Гарант-Пресс - информация бухгалтеру, юристу, руководителю


 Если сотрудник отгулял отпуск авансом... и уволился


Как правило, отпуск сотруднику предоставляют по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в компании. Трудовое законодательство не запрещает предоставлять отпуск и ранее, то есть авансом. Авансовые дни отпуска сотрудник потом отрабатывает. Бывает, что специалист увольняется до того, как отработает эти дни. В этой ситуации бухгалтер должен удержать излишне выплаченные отпускные.

Если отпуск был предоставлен за второй и последующие годы работы и сотрудник увольняется до истечения рабочего года, за который он был предоставлен, ежегодный отпуск не считается предоставленным авансом. Такой отпуск может быть использован в любое время рабочего года.

Компания вправе вернуть излишне выплаченные отпускные, удержав их из зарплаты, выдаваемой сотруднику при увольнении. Правда, в исключительных случаях законодательство накладывает запрет на подобное удержание (например, если увольнение производится в связи с ликвидацией организации или сокращением штата). При удержании денежной суммы за неотработанные дни отпуска при увольнении следует не забывать и о другом ограничении: с работника нельзя удержать более 20 процентов суммы, причитающейся ему при увольнении. Если размер задолженности превышает 20 процентов заработной платы, то с работника в любом случае удерживается не более 20 процентов.

Четкого порядка определения количества неотработанных дней отпуска законодательство не устанавливает. При этом обычная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Соответственно, на один месяц приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 к. дн. : 12 мес.). Если сотрудник имеет право на более продолжительный отпуск (например в 30 календарных дней), то на каждый месяц приходится 2,5 дня отпуска (30 к. дн. : 12 мес.).

Неотработанное время определяют в полных месяцах. При этом излишки округляются в следующем порядке:

- дни, равные или превышающие половину месяца, округляются до полного месяца (например, 20 дней месяца учитывают как полный месяц);

- дни, составляющие менее половины месяца, отбрасываются.

При расчете суммы, подлежащей удержанию, должен быть принят среднедневной заработок, по которому ранее производился расчет отпускных. То есть удерживается то, что было выплачено, и точно в том же размере. Новый расчет среднедневного заработка исходя из расчетного периода, предшествовавшего дню увольнения, производиться не должен. Иначе может возникнуть ситуация, при которой с работника будут удержаны суммы бóльшие, нежели те, которые он получил при оплате предоставленного отпуска или же, наоборот, меньшие. А это недопустимо. Исправления в «прибыльную» декларацию и расчеты соцвзносов в данном случае не вносят. Все корректировки проводят в текущем периоде (то есть месяце увольнения работника). Причины все те же, что и при отзыве работника из отпуска: отражая отпускные, бухгалтер ошибки не совершил.


Полностью материал читайте в книге «Зарплата и другие выплаты работникам 2011» http://www.garant.ru/company/garant-press/


В следующем выпуске читайте, как получить расчет пени по страховым взносам. Суд считает, что ПФР не обязан его предоставлять фирмам.


Содержание «Актуальной бухгалтерии» № 9, сентябрь


Дайджест событий

Из министерств и ведомств

ГАРАНТ: важные документы


Последние изменения: факты и комментарии

Не хватает ячеек? Сокращайте!

Аттестация рабочих мест по-новому

Как ПФР рассчитывает пени? Тайна!

Капремонт вместо реконструкции:учесть расходы стало проще

Новое ценообразование

Штамп на декларациине зависит от способа сдачи

Обособленное подразделениене обязано иметь кассовое помещение


Горячая тема НДС по новым правилам

Новации в порядке восстановления и вычета НДС

СМР: вычет и восстановление

НДС при уступке права требования


Точка зрения

О восстановлении НДС


Разговор месяца

Налоговые проверки. Советы бухгалтеру


Ситуация

К месту работы — за счет фирмы

Сложности учета расходов на авиаперелеты

Тренинг на природе.Экономическая обоснованность

Компенсация авансом — выдача под отчет

Модульный инвентарь: ОС или МПЗ?

НМА своими силами. Учет страховых взносов

Практические проблемы вводатранспортной накладной

Можно ли учесть в расходахзатраты на утилизацию товара?


Частный случай

Вклад учредителя без документов


Налоговая экономия

Ученический договор как способ сэкономить


«Упрощенка»

Пониженные тарифы при совмещении УСН и ЕНВД

Смена режима в течение года: что делать с ОС?

УСН с объектом «доходы» и страховые взносы


Конференция

Внешнеэкономическая деятельность и НДС


Налоговая инспекция...

...направляет электронные требования


Арбитраж

Расходы на товарный знак:важен факт использования

Если кредит погашен досрочно

Наиболее интересная арбитражная практика


Письмо в редакцию

Ответы на вопросы
В избранное