Согласно части первой ст. 261 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) расторжение
трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем. Основания увольнения по инициативе
работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ). Следовательно, по
иным основаниям, например, по собственному желанию или по соглашению
сторон… Читать дальше
>>>