Режим работы вашей организации подпадает под определение неполного рабочего
времени. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников
каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого
отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (часть третья ст. 93
ТК РФ (Трудовой кодекс РФ))… Читать дальше
>>>