Тот факт, что работница находится в отпуске по уходу за ребенком, не может служить препятствием для расторжения трудового договора по соглашению сторон. Объясним, почему.
В соответствии со ст. 78 ТК (трудовой кодекс) РФ трудовой договор может быть в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Это значит, что по данному основанию можно уволить работника и в период нахождения работника в отпуске, и в период его временной нетрудоспособности…Читать дальше >>>
