Напомним, с отчетности за 2020 год декларации сдавать не надо. Инспекция сама посчитает налоги и направит сообщения об их сумме. Если на дату создания сообщения у налоговой не будет данных о льготе, ее не учтут. Чтобы добиться льготы, придется направлять пояснения.
Минфин напомнил, как IT-компании должны платить взносы при превышении предельных баз
Пока выплаты физлицам нарастающим итогом с начала года не превышают предельных величин базы по страховых взносам, организации IT-сферы применяют пониженные тарифы. Если сумма выплат станет больше порогового значения, не нужно будет перечислять пенсионные взносы. Это следует из разъяснений Минфина. Подобное мнение ведомство высказывает не первый раз.
Финансисты также отметили: взносы на ОМС по тарифу 0,1% придется платить весь год, поскольку для них предельную величину базы не устанавливают.
Документы: Письмо Минфина России от 17.12.2020 N 03-15-06/110983
ВС РФ: повышать оклад и премировать можно даже в период банкротства
Комбинат признали банкротом и открыли конкурсное производство. Управляющий посчитал подозрительным, что юристу комбината несколько лет ежемесячно выплачивали премии и повышенную зарплату.
Он просил признать недействительными допсоглашения к трудовому договору, действия по начислению зарплаты свыше 100 тыс. руб. и премий, а также применить последствия недействительности сделок.
Суды поддержали управляющего и привели такое обоснование своей позиции:
- юрист в силу своей должности не мог не знать о кризисном состоянии - в судах рассматривалось большое количество исков к комбинату;
- оклад продолжал увеличиваться даже тогда, когда уже было принято заявление о признании комбината банкротом;
- премирование должно быть обусловлено результатами работы не только сотрудника, но и организации в целом. Из-за финансового кризиса комбинат не должен был выплачивать премии, а юрист - их принимать.
Верховный суд не согласился с нижестоящими судами и отправил дело на новое рассмотрение:
- банкротство компании само по себе не ограничивает гарантии по оплате труда ее сотрудников;
- суды не проверили, отличалась ли зарплата работника от сумм оплаты труда юристов на других предприятиях;
- в части премий необходимо выяснить: являются ли они частью ежемесячной оплаты труда. Если да, то недействительными премии можно признать только в случае, если их размер существенно не соответствует трудовому вкладу работника.
Документ: Определение ВС РФ от 21.12.2020 N 305-ЭС17-9623(7)
