КонсультантПлюс: новости для бухгалтера Выпуск от 29.09.2020
Новое! "Проверки и штрафы" - готовьтесь к проверкам с КонсультантПлюс
Новый продукт "Проверки и штрафы" поможет подготовиться к проверкам и разобраться, как действовать, если пришли проверяющие или вы не согласны с результатами проверки.
Рассмотрены проверки государственной инспекции труда, Роспотребнадзора, прокураторы, налоговые и другие проверки. Содержит справки (от и до по конкретной проверке), готовые решения, образцы заполнения. Ежедневная актуализация.
Новости для бухгалтера от 29.09.2020
Новые правила подсчета "больничного" стажа: изменений нет
6 октября вступят в силу новые правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
С этого же числа утрачивают силу прежние правила, утвержденные Минздравсоцразвития в 2007 году.
В части подсчета стажа никаких содержательных изменений не произошло. В части подтверждения стажа единственной новеллой стали положения об электронных трудовых книжках.
Документ: Приказ Минтруда России от 09.09.2020 N 585н
Ранний платеж и счет в другом банке: суд не засчитал перечисление налога через проблемный банк
ВС РФ не стал пересматривать выводы нижестоящих судов, которые посчитали, что организация не исполнила обязанность по уплате налогов и взносов. Деньги в бюджет должен был перечислить банк, у которого отозвали лицензию. Суды выяснили:
- когда компания оформляла и передавала платежки, у нее были счета в других банках. Один из них организация открыла за несколько дней до совершения спорных платежей;
- банк задерживал платежи клиентов;
- налоги и взносы перечислены до наступления сроков.
О том, какие аргументы помогут налогоплательщику доказать добросовестность при уплате налогов через проблемный банк, а какие суд не убедят, см. обзор.
Документ: Определение ВС РФ от 25.08.2020 N 305-ЭС20-11671
Систематическая работа и регулярная оплата: ФСС может переквалифицировать договор и начислить взносы
Фонд провел выездную проверку организации, оштрафовал ее и доначислил взносы на травматизм, поскольку решил, что с несколькими физлицами у компании фактически сложились трудовые отношения. Речь шла об исполнителях, которые занимались сварочными и токарными работами, контролировали приборы учета, доставляли уведомления и квитанции организациям и гражданам и т.д. Все эти работы физлица выполняли по гражданско-правовым договорам. АС Дальневосточного округа согласился с переквалификацией.
- физлица выполняли конкретную функцию в помещениях или на территории предприятия;
- организация регулировала и контролировала выполнение работ;
- физлица не могли не взаимодействовать с другими работниками и не соблюдать принятые условия труда;
- работа имела систематический характер;
- выполнить работы нужно было лично;
- в ГПД закрепили трудовую функцию, т.е. требовалось выполнить работы определенного рода, а не разовое задание;
- труд оплачивали регулярно в фиксированной сумме.
Обращаем внимание: такое обоснование не первый раз убеждает суд в том, что фонд прав.
Документ: Постановление АС Дальневосточного округа от 11.09.2020 по делу N А51-23858/2019
С 28 сентября в Москве возобновляют ряд мер по борьбе с коронавирусом: что учесть работодателям
Гражданам старше 65 лет и тем, кто имеет заболевания из перечня https://mosgorzdrav.ru/uploads/imperavi/ru-RU/deseases_detailed1.pdf Департамента здравоохранения Москвы, необходимо не покидать места проживания (пребывания). На период изоляции им могут выдать больничный. Выходить из дома можно в отдельных случаях, например для прогулки, похода в магазин или к врачу.
Работодателям Москвы рекомендовано перевести персонал на дистанционный режим и принять иные меры, чтобы "на местах" присутствовало минимальное число сотрудников. Также советуют определить численность работников или исполнителей по гражданско-правовым договорам, которые:
- переходят на дистанционный труд;
- остаются на рабочих местах, чтобы обеспечить непрерывные технологические и другие процессы.
Организации продолжают соблюдать принятые ранее требования. Как и прежде, необходимо обеспечивать социальную дистанцию, измерять температур
у сотрудников, организовывать тестирование работников на наличие у них COVID-19.
Отметим, губернатор Московской области также рекомендовал https://mosreg.ru/download/document/1087401 перевести на дистанционную работу максимальное количество сотрудников, особенно граждан старше 65 лет.
