Средний заработок за день диспансеризации перечисляйте вместе с зарплатой
День, когда сотрудник не работал из-за диспансеризации, оплачивают в размере среднего заработка. Каких-либо особенностей его расчета в действующих правилах нет.
Минтруд разъяснил, что средний заработок работнику нужно перечислить вместе с зарплатой.
Отметим, что средний заработок за время диспансеризации облагается НДФЛ и взносами, так как в НК РФ не предусмотрено освобождение для данных сумм.
Неосновательное обогащение, связанное с недвижимостью, компания списывает в расходы единовременно
Организация заключила с контрагентом предварительный договор купли-продажи недвижимости. Объект был передан в безвозмездное пользование, и контрагент перестроил его, т.е. произвел неотделимые улучшения. Однако впоследствии недвижимость пришлось вернуть, поскольку основной договор не подписали. Стоимость работ контрагент
взыскал через суд как неосновательное обогащение.
В ходе проверки компании инспекция посчитала, что выплаченные суммы необходимо учесть как увеличение первоначальной стоимости объекта. Однако суды трех инстанций с подходом налоговиков не согласились. Неосновательное обогащение можно единовременно учесть во внереализационных расходах. Взысканные суммы признали затратами на возмещение ущерба.
Документ: Постановление АС Уральского округа от 11.09.2019 по делу N А50-33855/2018
Минтруд указал, когда нужно давать отпуск за свой счет в связи со смертью родственника
Работодатель обязан предоставить сотруднику до пяти дней отпуска без сохранения зарплаты, если умер близкий родственник. В вопросе о том, кого считать такими родственниками, Минтруд советует ориентироваться на Семейный кодекс. К ним относятся:
- родители;
- дети;
- дедушки, бабушки;
- внуки;
- братья, сестры (полнородные и неполнородные).
Ведомство указало, что подтверждение родства законом не предусмотрено. Полагаем, можно попросить работника приложить к заявлению об отпуске копии документов, подтверждающих факты смерти и родства. Однако, если сотрудник их не представит, работодатель не вправе отказать в оформлении отпуска. В случае спора суд признает причину невыхода на работу уважительной, как это сделал Верховный суд Карачаево-Черкесской Республики.
Документы: Письмо Минтруда России от 30.08.2019 N 14-2/ООГ-6315
