КонсультантПлюс: новости для бухгалтера Выпуск от 16.01.2018
Новый сервис "Видео.Консультант"
В системе КонсультантПлюс появились видеосеминары для бухгалтера "Видео.Консультант". Это короткие видеоролики (по 1015 минут) с ответом на вопрос или обзором важных изменений. Семинары ведут авторитетные эксперты, в том числе из профильных
министерств и ведомств. Семинары доступны из профиля "Бухгалтерия и кадры".
Независимая антикоррупционная экспертиза завершается 19 января 2018 года
16.01.2018
Минфин: в каких случаях не платят НДФЛ и взносы с путевок в лагеря для детей работников
Ведомство напомнило о некоторых условиях, выполняя которые организация вправе не исчислять данные обязательные платежи со стоимости санаторно-курортных путевок в детские лагеря.
НДФЛ
При оплате стоимости путевок для детей работников можно не начислять НДФЛ, если выполняется ряд условий.
Среди требований есть и такое: детский лагерь должен относиться к санаторно-курортным или оздоровительным организациям. Именно об этом условии напомнил Минфин в новом
письме. К сожалению, ведомство не пояснило, как подтвердить данный факт.
Отметим, в 2014 году ФНС разъясняла, что подтвердить статус организации (в нашем случае - детского лагеря) можно ее лицензией и учредительными документами, в которых указан вид деятельности.
Полагаем, работодателю лучше заранее получить копии данных документов. Это позволит своевременно представить их проверяющим при необходимости.
Страховые взносы
По мнению Минфина, взносы правомерно не начислять, если плату за путевку для члена семьи сотрудника работодатель перечисляет непосредственно в детский лагерь. В таком случае оплата производится не за работника организации. Минфин уже делал аналогичный вывод.
Есть судебная практика, согласно которой взносы можно не начислять и в случае, если компенсацию получает сам работник. Например, АС Северо-Западного округа рассмотрел ситуацию, когда возмещение было предусмотрено коллективным договором. Суд расценил данные выплаты как имеющие социальный характер. Согласно судебной практике, сформированной на основании норм Закона о страховых взносах, с этих выплат взносы не платят.
Полагаем, выводом можно воспользоваться и сейчас. В данном случае споры с контролерами неизбежны. Поэтому безопаснее оформить отношения напрямую с детским лагерем.
Документ: Письмо Минфина России от 19.12.2017 N 03-04-05/84723
16.01.2018
УСН: госпошлину, возвращенную при отказе от подачи иска, можно не включать в доходы
Минфин дал такое разъяснение как в отношении объекта "доходы", так и в отношении объекта "доходы минус расходы". Для последнего ведомство сделало оговорку. Доходов нет только в том случае, если госпошлина не учитывалась в расходах.
Документ: Письмо Минфина России от 21.12.2017 N 03-11-11/85518
16.01.2018
В счете-фактуре можно не писать адрес муниципального района, которого больше нет
Минфин не видит ничего страшного в исключении из адреса продавца названия муниципального района, который упразднили. Эта ошибка не препятствует вычету.
Документ: Письмо Минфина России от 15.12.2017 N 03-07-09/84086
16.01.2018
При реализации ценных бумаг, полученных для увеличения чистых активов, расходы учесть нельзя
Минфин объясняет вывод тем, что в налоговом учете стоимость такого имущества не формируется. Соответственно, нет
и расходов. Правила, которые позволяют учесть рыночную стоимость ценной бумаги, не применяются. Ведомство поясняет, что они действуют, только если полученное имущество включено в доходы.
Обратим внимание, разъяснение касается имущества, полученного в целях увеличения чистых активов до 1 января этого года. Дело в том, что действующая редакция пп. 3.4 п. 1 ст. 251 НК РФ упоминания о таком имуществе не содержит.
Документ: Письмо Минфина России от 13.11.2017 N 03-03-06/3/74479
16.01.2018
Роструд назвал главное условие хранения копий документов работников
Только если работодатель получит от работника согласие на обработку персональных данных, он сможет складывать копии документов сотрудника в личное дело. К таким документам относятся, например, копии паспорта, СНИЛС, военного билета.
Роструд уточняет: законодательно правила ведения личных дел не установлены. Вместе с тем он подчеркивает, что обрабатывать информацию о частной жизни лица, не получив его согласие, недопустимо.
Отметим, ранее в судебной практике рассматривался вопрос о возможности хранения копии паспорта сотрудника. Суд указал, что для работодателя достаточно сверить личные данные работника с предъявленным при приеме на работу паспортом, а хранение его копии превышает допустимый объем использования персональных данных.
Учитывая этот подход, полагаем, что работодателю лучше обойтись без копий документов сотрудников в личных делах.
Напомним, за "избыточную" обработку персональных данных работодателя может ждать ответственность в виде предупреждения или штрафа. Для должностных лиц он составляет от 5 тыс. до 10 тыс. руб., для юрлиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Штраф до 5 или до 50 тысяч: сколько заплатит работодатель, если не проведет индексацию
Порядок и сроки индексации были установлены коллективным договором, но организация ее не провела. Минтруд разобрался, за что ей грозит наказание: за невыполнение обязательств по коллективному договору или за нарушение трудового законодательства.
Выбор был сделан в пользу второго варианта, поскольку непроведение индексации влечет выплату зарплаты в неполном объеме, что является нарушением ТК РФ.
Так, по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ работодателю грозит предупреждение или штраф. Для юрлиц он составляет от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Отметим, в КоАП РФ предусмотрена и специальная ответственность за "зарплатные" нарушения. Впрочем, санкции для юрлиц совпадают с указанными выше.
Для сравнения: ответственность за невыполнение обязательств по коллективному договору существенно отличается. Работодателя ждет предупреждение или штраф от 3 тыс. до 5 тыс. руб.
Документы: Письмо Минтруда России от 26.12.2017 N 14-3/В-1135
