Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

КонсультантПлюс: новости для бухгалтера Выпуск от 16.03.2017


Получите полный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно

Система КонсультантПлюс бесплатно на 3 дня! Просто зарегистрируйтесь и начните работать. Оцените все преимущества КонсультантПлюс! 

Подробнее
КонсультантПлюс Facebook VK OK Twitter
Новости для бухгалтера от 16.03.2017

16.03.2017

Минфин разъяснил нюансы исчисления срока для возврата переплаты по налогу, отраженной в декларации

В новом письме ведомство повторило выводы, которые сделало еще в 2008 году.

По мнению министерства, срок для возврата переплаты начинает течь с даты, когда налоговая инспекция получила заявление о возврате, но не ранее чем с момента, когда завершилась или должна была завершиться камеральная проверка декларации.

Позиция Минфина соответствует подходу Президиума ВАС РФ.

Отметим, ВАС РФ высказывался по редакции НК РФ, которая действовала до 2007 года. Несмотря на это, его позиция актуальна и сейчас. Судьи продолжают ее применять.

Напомним, если заявление не представлено, инспекция переплату не вернет.

Документ: Письмо Минфина России от 21.02.2017 N 03-04-05/9949

Как и по какой форме подать заявление на возврат переплаты по налогу? (Путеводитель по налогам)

16.03.2017

Минфин: юрлицо не начисляет страховые взносы на выплаты при увольнении независимо от его основания

Позиция ведомства соответствует мнению Минтруда, которое он высказывал до передачи администрирования взносов (кроме взносов на травматизм) налоговым органам.

В письме Минфин, в частности, сообщает, что компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, не облагаются взносами независимо от основания увольнения в сумме, не превышающей в целом трехкратный (шестикратный - для Крайнего Севера) размер среднего месячного заработка. Ведомство обращает внимание, что даже при расторжении трудового договора по соглашению сторон начисл ять взносы на эти выплаты не нужно.

Напомним, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому выплачивается, в частности, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.

Документ: Письмо Минфина России от 21.02.2017 N 03-04-06/9881

- Обзоры законодательства

- Интернет-версия КонсультантПлюс

- Финансовые консультации

- Подписаться на другие рассылки КонсультантПлюс

- Подписаться на новости КонсультантПлюс

Все права защищены © 1997-2017 ЗАО "Консультант Плюс"
Тел.: +7 495 956-82-83, +7 495 787-92-92
contact@consultant.ru
www.consultant.ru

В избранное