КонсультантПлюс: новости для бухгалтера Выпуск от 30.06.2016
Командировочные расходы: как отразить в учете организации?
Как отразить в учете организации командировочные расходы, на конкретных примерах показано в схемах бухгалтерских проводок в системе КонсультантПлюс (банк "Корреспонденция счетов"). Это свыше 160 схем, каждая из которых включает описание ситуации, обоснование ее решения, разъяснение налоговых последствий и таблицу проводок.
Вступают в силу поправки, согласно которым показатель вырастет более чем на 20%.
Документ: Федеральный закон от 02.06.2016 N 164-ФЗ
Вступает в силу 1 июля 2016 года
30.06.2016
Фирма, имеющая право вести упрощенный бухучет, может изменить учетную политику на 2016 год
Изменения ПБУ, которые вступили в силу 20 июня, по мнению Минфина, допустимо применять начиная с отчетности за текущий год. Отметим, что для этого организации требуется внести поправки в учетную политику.
Документ: Информационное сообщение Минфина России от 24.06.2016 N ИС-учет-3
30.06.2016
При камеральной проверке по НДС инспекция не может запросить сводные документы бухучета
Налоговый орган запросил, в частности, оборотно-сальдовые ведомости. Компания сочла, что инспекция действует незаконно, поскольку подача сводных документов бухучета в рамках камеральной проверки по НДС не предусмотрена. Суд с этим согласился.
Документ: Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 28.04.2016 по делу N
А78-11495/2015
30.06.2016
Акт об отказе объяснить прогул составлен после беседы по телефону - увольнение незаконно
Подтвердить, что сотрудник отказался объяснить причины отсутствия на работе, не удалось. Акт подписали в том числе лица, которые в телефонном разговоре не участвовали. Суд решил, что работодатель не исполнил обязанность затребовать письменное объяснение. Порядок увольнения за прогул был нарушен.
Документ: Апелляционное определение Ро
стовского областного суда от 30.05.2016 по делу N 33-8952/2016
Путеводитель по кадровым вопросам: как уволить работника за прогул
Путеводитель по трудовым спорам: какие споры возникают, когда нарушается порядок увольнения за прогул
30.06.2016
Соглашение о расторжении трудового договора: уплата НДФЛ зависит от суммы выплаты
Выходное пособие и среднемесячный заработок, которые выплачены по соглашению о расторжении трудового договора, не облагаются НДФЛ в размере трехкратного среднемесячного заработка (для Крайнего Севера - шестикратного).
Этот вывод следует из разъяснения Минфина. Оно касается обложения НДФЛ выплат по названному соглашению, которое является неотъемлемой частью трудового договора. Аналогичное мнение министерство высказывало и ранее.
Документ: Письмо Минфина России от 16.06.2016 N 03-04-06/35161
30.06.2016
За просрочку подачи формы N 11 (сделка) штраф заплатят и фирма, и ответственный сотрудник
Напомним, опоздание со сдачей статотчетности, в том числе формы N 11 (сделка), для должностного лица может обернуться штрафом от 10 тыс. до 20 тыс. руб. (ранее он составлял от 3 тыс. до 5 тыс. руб.). Кроме того, теперь штрафуют и самих юрлиц на сумму от 20 тыс. до 70 тыс. руб.
Документ: Федеральный закон от 30.12.2015 N 442-ФЗ
Вступил в силу 30 декабря 2015 года
30.06.2016
Если первое взыскание признано незаконным, уволить за повторный проступок нельзя
Факт неоднократного неисполнения обязанностей отсутствовал, так как выговор за первый проступок был признан незаконным. В связи с этим суд указал, что работник уволен неправомерно. Аналогичного подхода придерживаются и другие суды, в том числе ВС РФ.
Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 22.03.2016 по делу N 33-412/2016
Путеводитель по кадровым вопросам: как уволить работника за повторный проступок
Путеводитель по трудовым спорам: как суды разрешают споры о неоднократности дисциплинарных проступков
30.06.2016
Выходные пособия при сокращении штата учреждения учитываются в фонде оплаты труда
На регистрации в Минюсте находятся изменения порядка применения бюджетной классификации, утвержденного Приказом N 65н. В одной из поправок указано, какие выходные пособия и выплаты при увольнении относятся к фонду оплаты, а какие отражаются как иные выплаты.
Например, увольнение связано с ликвидацией, реорганизацией учреждения или иными организационно-штатными мероприятиями, которые приводят к сокращению численности или штата. В этой ситуации выходное пособие включается в фонд оплаты труда и отражается по виду расходов 111. По этому же виду расходов
учитывается допкомпенсация за досрочное увольнение, предусмотренная ТК РФ.
В иных случаях учреждение отражает выходное пособие по виду расходов 112. Такая выплата в фонд оплаты труда не включается.
Документ: Приказ Минфина России от 20.06.2016 N 89н
Находится на регистрации в Минюсте России
30.06.2016
За закупку и продвижение продовольственных товаров ретейлер получит не более 5% от их цены
Ретейлер может получить от поставщика вознаграждение за приобретение определенного количества товара, а также плату за оказание услуг по его обработке, упаковке, продвижению и др. Предлагается ограничить совокупный размер этих выплат 5% от цены товара.
При расчете размера выплат не будут учитываться НДС, который поставщик предъявляет к оплате ретейлеру, и акциз (если закупаются подакцизные товары).
Сейчас ограничен лишь размер вознаграждения за приобретение определенного количества продовольственных товаров - 10% от их цены. Конкретный размер вознаграждения согласовывается сторонами, включается в цену договора, но при определении стоимости самих товаров не учитывается.
Компании должны будут выяснять сведения о своих бенефициарных владельцах
С 21 декабря юрлица по общему правилу обязаны располагать информацией о своих бенефициарных владельцах и хранить ее не менее пяти лет со дня получения. Сведения нужно будет обновлять не реже раза в год. Чтобы определить их, можно обратиться в том числе к учредителям или участникам юрлица.
Передавать информацию о бенефициарных владельцах или сообщать о том, какие меры приняты по ее установлению, компании будут по запросу, например, налоговых органов.
Если обязанности по выяснению и представлению данных не исполнены, в частности, юрлица заплатят штраф от 100 тыс. до 500 тыс. руб.
Документ: Федеральный закон от 23.06.2016 N 215-ФЗ
