КонсультантПлюс: новости для юриста Выпуск от 06.03.2018
Договоры, сделки, обязательства в 2018 году
На семинаре будут рассмотрены типичные ошибки, возникающие при заключении договоров, сложные ситуации применения к договорам норм ГК РФ о сделках, взыскания договорных убытков и неустойки, проблемные вопросы расторжения договоров, а также источники налоговых споров из договорных отношений.
Потребуется направлять в территориальный орган Ростехнадзора уведомление в произвольной форме. В документе нужно будет указать исправленные данные и приложить копии документов, подтверждающих изменения.
В течение 5 рабочих дней со дня регистрации уведомления орган Ростехнадзора внесет поправки в реестр и сообщит об этом владельцу объекта.
При переходе прав на объект уведомление подаст новый владелец.
Нововведение является частью порядка ведения реестра объектов, за организацией безопасного использования и содержания которых следит Ростехнадзор.
Документ: Приказ Ростехнадзора от 12.10.2017 N 426 (вступает в силу 11 марта 2018 года)
06.03.2018
ВС РФ снова помог разобраться в отличиях трудового договора от гражданско-правового
На этот раз сравнение проведено с договором возмездного оказания услуг. Оно пригодится работодателям, чтобы определить, какой договор выбрать. Отличительные признаки указаны в таблице.
Договор возмездного оказания услуг
Трудовой договор
Цель
Выполнение конкретного задания к оговоренному сроку за определенную плату
Работа как таковая
Предмет
Исполнение разовой работы, где важна именно оказанная услуга
Выполнение трудовой функции, где важен сам процесс
Положение исполнителя/работника
Сохраняет самостоятельность
- Включается в состав персонала;
- подчиняется режиму;
- трудится под контролем и руководством работодателя
Риски
На исполнителе
На работодателе
Верховный суд приходил к похожим выводам, сравнивая трудовой договор с договором подряда. Подробнее об этом можно узнать из нашего материала.
В новом определении ВС РФ сделал важное уточнение. Подтвердить, что отношения трудовые, можно ссылками:
- на тарифно-квалификационные характеристики работы;
- должностные инструкции;
- любые документальные и иные указания на профессию, специальность, вид поручаемой работы.
В рассмотренном деле одно из таких подтверждений было из центра занятости, который направил гражданина в организацию. В документе среди прочего упоминались конкретная должность, режим работы и информация о факте трудоустройства.
Имейте в виду, что при подмене трудового договора гражданско-правовым возможны следующие последствия:
