Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
РВК - юридическая, аудиторская и таможенная консультация - 11 февраля 2005 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
 |
 |
|
Просмотреть все
вопросы на сервере «РВК».
Задать свой вопрос
специалистам консультации.
В Платном
бюро Вы можете получить платную консультацию
от лучших специалистов «РВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой
подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное
Вами время (RSS-каналы).
Подписаться на
рассылки Украинской виртуальной консультации. |
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
Военное законодательство |
|
| J03127 | |
| Мне 26 лет,живу с женой и семимесячным ребёнком .Вопрос:Могут ли меня сейчас призвать на военные сборы, сроком на 25 дней??? | |
| Автор вопроса: Олег | |
|
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ" Да, могут...данная категория не предусмотрена в статье 55. Освобождение от военных сборов. Можете попробовать по данной категории, но здесь нужен сам факт ухода, оформленный надлежащим образом. занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы по месту жительства граждан, призываемых на военную службу, в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) или являются инвалидами первой или второй группы, гражданами пожилого возраста (женщины старше 55 лет, мужчины старше 60 лет), или не достигли возраста 18 лет; |
|
| Автор ответа: Иванов Сергей Анатольевич | |
Гражданское право |
|
| J03011 | |
| Добрый день.У меня такой вопрос:я живу с мужчиной в гражданском браке 7 лет,скоро у нас будет малыш.Если мы не узоконим наши отношения,какие то проблемы нам грозят? Можно узнать "+" и "-" детей рождённых в гражданском браке.Спасибо | |
| Автор вопроса: Таисия | |
|
Здравствуйте, Таисия! Имеются следующие различия (их оценку оставляю на Ваше усмотрение) в порядке установления происхождения детей от лиц, состоящих и не состоящих в браке. Если ребенок родился от лиц, состоящих в браке между собой, а также в течение трехсот дней с момента расторжения брака, признания его недействительным или с момента смерти супруга матери ребенка, отцом ребенка признается супруг (бывший супруг) матери, если не доказано иное. Отцовство супруга матери ребенка удостоверяется записью об их браке. Отцовство лица, не состоящего в браке с матерью ребенка, устанавливается путем подачи в орган записи актов гражданского состояния совместного заявления отцом и матерью ребенка; в случае смерти матери, признания ее недееспособной, невозможности установления места нахождения матери или в случае лишения ее родительских прав - по заявлению отца ребенка с согласия органа опеки и попечительства, при отсутствии такого согласия - по решению суда. При наличии обстоятельств, дающих основания предполагать, что подача совместного заявления об установлении отцовства может оказаться после рождения ребенка невозможной или затруднительной, родители будущего ребенка, не состоящие между собой в браке, вправе подать такое заявление в орган записи актов гражданского состояния во время беременности матери. Запись о родителях ребенка производится после рождения ребенка. Установление отцовства в отношении лица, достигшего возраста восемнадцати лет (совершеннолетия), допускается только с его согласия, а если оно признано недееспособным, - с согласия его опекуна или органа опеки и попечительства. В случае рождения ребенка у родителей, не состоящих в браке между собой, и при отсутствии совместного заявления родителей или заявления отца ребенка (пункт 4 статьи 48 настоящего Кодекса) происхождение ребенка от конкретного лица (отцовство) устанавливается в судебном порядке по заявлению одного из родителей, опекуна (попечителя) ребенка или по заявлению лица, на иждивении которого находится ребенок, а также по заявлению самого ребенка по достижении им совершеннолетия. При этом суд принимает во внимание любые доказательства, с достоверностью подтверждающие происхождение ребенка от конкретного лица. |
|
| Автор ответа: Королев Иван Александрович | |
Жилищное право |
|
| J03120 | |
| Повторю подробнее вторую часть вопроса J0392 от 08.02.05 - следует ли и как оформить регистрацию прав собственности на квартиру, передаваемую сыну в порядке дарения? | |
| Автор вопроса: Софья | |
|
заключаете договор дарения 1/2 доли в праве, идете регистрируете его в
органе осуществляюшем государственную регистрацию. 2*500 рублей квитанции,
2 заявления -сделка, переход права и право, договор дарения (дарителяю,
одаряемого) если составлен в простой письменной форме еще и для рег.
органа, если у нотариуса- то нотариальная копия, к договору подшит должен
быть сразу акт приема-передачи доли в праве. Выписка из домовой книги, справка об отсутствии задолженности по квартплате и коммунальным платежам, выписка из ф/л счета ( если будете делать это все у нотариуса то берете в 2-х экземплярах- для нотариуса и для рег. органа. если простая письменная-в одном). Правоустанавливающие документы- это те на основании которых вы подарили свою долю ( подтверждающие факт того, что доля Ваша, а не третьего лица). По поводу оплаты гос. пошлины ( 2*500) необходимо уточнить- не знаю может быть о есть и льготы- уточнить можно в рег. органе- должен быть вывешен список лиц, которым представляются льготы по оплате. Если пойдете к нотариусу- он Вам, по идее, должен все это объяснить |
|
| Автор ответа: Воронина Татьяна Олеговна | |
| J03107 | |
|
Добрый день, уважаемые юристы! Вопрос такой: какова процедура съема квартиры? Какой документ заключать, нужно ли его регистрировать где-то или достаточно подписей двух сторон для юридической силы. Куда обращаться в случае споров по договору. Заранее благодарна за ответ! Спасибо Вам за то, что Вы делаете. |
|
| Автор вопроса: Марина | |
|
Уважаемая Марина! Если у Вас есть договоренность с собственником квартиры о проживании без оплаты, то Вы можете заключить договор безвозмездного пользования квартирой. Если же предполагается оплата за квартиру, то заключается договор найма жилого помещения. В любом случае рекомендую Вам урегулировать Ваши отношения с наймодателем в письменной форме путем заключения договора. А в случае возникновения споров, вытекающих из договора обращаться придется в суд по месту жительства ответчика (наймодателя). Если рассмотрение дела по месту жительства наймодателя не удобно для Вас (например, если наймодатель зарегистрирован в другом городе), то Вы можете предусмотреть в договоре другую подсудность, например по месту нахождения квартиры. |
|
| Автор ответа: Шубина Ирина Борисовна | |
| J03080 | |
| Здравствуйте! Ситуация такая: в непреватизированной квартире прописаны 4 человека (родители и двое совершеннолетних детей). Хотим приватизировать квартиру до 01.03.05, так как новый ЖК, вроде как, ничего хорошего не несет. Вопрос состоит в следующем: как лучше приватизировать квартиру: на отца (квартира переходит в наследство), на отца и мать (дети пишут добровольный отказ от приватизации и получают квартиру в наследство) или на всех 4 членов семьи (т.е. долевое участие). При получении квартиры в наследство, наследники первой очереди платят ли налог, если они прописаны/проживают вместе с дарителем на момент написания завещания? Долевое участие не несет ли в будующем определенные трудности? Есть ли универсальный совет - поступайте так и ни о чем не думайте и не беспокойтесь. Вопрос связан с тем, что родители не хотят навредить детям в будующем, так как с правовым аспектом наша семья не знакома, хотелось бы получить вашу консультацию. Все благодарен! | |
| Автор вопроса: Николай | |
| Уважаемый Николай, действительно зачем изобретать велосипед. Мой совет, приватизируйте квартиру на 4, хотя дело ваше, можете исключить отца или мать из приватизации. Несовершеннолетние дети до 14 по закону участвуют в приватизации автоматически и дать согласие об отказе участвовать в приватизации не могут, это основано на законе. С 14 до 18 тоже проблематично отстранить от участия в приватизации. К тому же никаких льгот от отказа в приватизации вы не приобретете. Поэтому спокойно приватизируйте на 4. В случае смерти кого-либо доля перейдет в равных долях к остальным. Долевое участия не несет для вас каких-либо трудностей. Если конечно вы захотите продать квартиру, то на это потребуется согласие всех собственников, но если семья норамльная, то это вообще не проблема. С уважением, | |
| Автор ответа: Игнатенко Дмитрий Юрьевич [Сертификат] | |
| J03069 | |
|
Добрый день! Я являюсь главным квартиросъемщиком в квартире где так же прописан и мой папа! Бывшая супруга имеет право проживании по решению суда которое она получила после развода. Скажите как выселить бывшую супругу и какие варианты возможны в связи с принятием нового жилищного кодекса? Возможно ли приватизировать квартиру без ее согласия? |
|
| Автор вопроса: Александр | |
|
Уважаемый Александр, вы не сможете приватизировать квартиру без согласия
проживающих там лиц. Можно определить порядок пользования имуществом, затем
приватизировать свою часть квартиры и продать ее. В соответствии с Новым, не вступившим Жилищным кодексом, будут имется следующие основания выселения без предоставления ему другой жилой площади. Статья 90. Выселение нанимателя и проживающих совместно с ним членов его семьи из жилого помещения с предоставлением другого жилого помещения по договору социального найма Если наниматель и проживающие совместно с ним члены его семьи в течение более шести месяцев без уважительных причин не вносят плату за жилое помещение и коммунальные услуги, они могут быть выселены в судебном порядке с предоставлением другого жилого помещения по договору социального найма, размер которого соответствует размеру жилого помещения, установленному для вселения граждан в общежитие. Статья 91. Выселение нанимателя и (или) проживающих совместно с ним членов его семьи из жилого помещения без предоставления другого жилого помещения 1. Если наниматель и (или) проживающие совместно с ним члены его семьи используют жилое помещение не по назначению, систематически нарушают права и законные интересы соседей или бесхозяйственно обращаются с жилым помещением, допуская его разрушение, наймодатель обязан предупредить нанимателя и членов его семьи о необходимости устранить нарушения. Если указанные нарушения влекут за собой разрушение жилого помещения, наймодатель также вправе назначить нанимателю и членам его семьи разумный срок для устранения этих нарушений. Если наниматель жилого помещения и (или) проживающие совместно с ним члены его семьи после предупреждения наймодателя не устранят эти нарушения, виновные граждане по требованию наймодателя или других заинтересованных лиц выселяются в судебном порядке без предоставления другого жилого помещения. 2. Без предоставления другого жилого помещения могут быть выселены из жилого помещения граждане, лишенные родительских прав, если совместное проживание этих граждан с детьми, в отношении которых они лишены родительских прав, признано судом невозможным. С уважением, |
|
| Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович | |
| J02998 | |
|
Доброе утро! Уважаемые специалисты помогите в решении данной проблемы. В
1-к. неприватизированной квартире площадью 19,42 кв.м. проживают и
прописаны 4 человека: супруги и их дети - девушка 17 лет, юноша 23 г. Семья
уже много лет стоит в очереди на улучшении жил. условий. Юноша женится и
хочет прописать свою беременную жену в квартиру, т.к. у нее не московская
прописка. Естественно, что при рождении ребенка его тоже пропишут в эту
квартиру. Дом не под снос. Вопросы: 1) Могут ли отказать в прописке жене юноши и на каких основаниях? 2) Представим, что всех прописали, тогда на какую площадь претендуют эти люди? На две 2-комн. квартиры либо могут дать одну 3-комн. на всех? 3) Можно ли сохранить 1-к. квартиру, в которой они сейчас проживают. 4) Как 2-й вариант - молодой семье (юноше, его жене + ребенок) можно подать документы на программу "Молодая семья", но тогда они будут <последними>, т.к. очередь для них будет новой, а родительская очередь на улучшение вот вот должна подойти? 5) Как повлияет новый жилищный на эту ситуацию. То, что они получат в результате улучшения нельзя будет бесплатно приватизировать? Очень просим разобраться в этой непростой ситуации. Спасибо |
|
| Автор вопроса: Жанна | |
|
Относительно регистрации (прописки) жены московские власти, скорее всего,
откажут. К сожалению, конституционные положения о свободе передвижения и
вобора места жительства для них не имеют значения. Но самое страшное в том,
что их отказ будет соответствовать действующему жилищному законодательству
с 1 марта. Ваша срочная задача заключается в том, чтобы в ближайшие дни сдать документы на регистрацию беременной женщины. В паспортном столе сделают все возможное, чтобы их не принять, но Вы одновременно обратитесь и в Департамент жилья. Надо, чтобы у Вас были документальные подтверждения факта обращения за регистрацией. Только тогда можно будет в судебном порядке добиваться отмены беззаконного отказа. Если начнут затягивать время, не будут ставить визу на заявлениях, незамедлительно обратитесь к квалифицированному юриусту, который будет представлять Вас в неравном споре с чиновниками |
|
| Автор ответа: Голубев Владимир Васильевич | |
Трудовое законодательство |
|
| J03024 | |
| Как правильно подать в суд на предприятие если тебе не выдали трудовую книжку и если я не помню уволили меня или я сам ушёл было это 1,5 года назад и только теперь они прислали мне письмо о том чтобы прийти и забрать её. | |
| Автор вопроса: Александр | |
|
Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 <О трудовых
книжках> установлено, что: Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки>. Таким образом, получается, что Вы вправе требовать в порядке искового производства не только изменения даты увольнения (а возможно и формулировки), но и начисления и выплаты заработной платы за все время задержки трудовой книжки. Дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров, согласно ст.23 ГПК РФ рассматриваются мировыми судьями. |
|
| Автор ответа: Осокина Ирина Владимировна | |
| J02981 | |
|
Здравствуйте. Я гражданин Сербии. Работал в рыбинском филиале зарубежной компании. Занимался строительством в г.Рыбинск, Ярославской области. Уволился в начале 2000 года. с 1996 года мне выплачивали заработную плату не в полном объеме. Образовалась очень приличная задолженность. После увольнения директор филиала мне так и не заплатила положенные мне деньги, ссылаясь на финансовые трудности и обещала выплатить в течение года. Я ей поверил, т.к. я много времени работал с ее отцом и мы хорошо друг друга знали. В середине 2000 года она уволила практически всех и собиралась ликвидировать фирму. Кроме меня она не платила деньги практически всем югославским специалистам. Все они подали на нее в суд и выиграли процессы. Она же все время, до середины 2004 года, обещала заплатить. Говорила, что вот с ней рассчитаются и она заплатит, или продаст имущество и заплатит...и т.д. В общем она обманывала меня все это время. А в середине 2004 года, когда я пришел к ней в очередной раз, она сказала мне, что деньги она мне не заплатит и чтобы я обращался в суд. Я подал заявление в суд. Судья сразу же обратила внимание на истечение срока давности. Что 3 года уже прошли. Я объяснил, что в течение этого срока она меня обманывала, обещая заплатить. А я, веря ей, в суд не обращался. Судья все-таки приняла мое заявление. Начался процесс. В течение всего процесса, который длился до начала сего года, вопрос о сроке исковой давности не возникал. Мы доказывали сумму задолженности. Сначала пришлось доказывать, что я действительно работал в филиале данной компании, т.к. ответчик - директор этого филиала - настаивала на том, что я вообще не работал у них. В конце января 2005 года было последнее заседание. Я думал, что решение будет в мою пользу. Но судья на последнем заседании резко поменяла позицию и отказала мне в удовлетворении иска, ссылаясь на истечение срока давности. Хотя, опять же повторюсь, что на протяжении всего процесса вопрос об истечениии срока давности не возникал. Данный вопрос обсуждался в самом начале, когда судья решала принимать ли данный иск и соответсвенно возбуждать судебное производство, либо отказать в приеме иска. Что вы мне посоветуете в данном вопросе? Если я буду подавать аппеляцию, каким образом мне доказать, что срок исковой давности истек из-за обманов со стороны работодателя? Является ли такие обманы уважительной причиной, из-за которой я пропустил срок исковой давности? Какие законодательные акты могут меня защитить? Заранее благодарен. |
|
| Автор вопроса: Паун Неделькович | |
|
Уважаемый Паун Неделькович. Дело в том, что в соответствии со ст.199 Гражданского кодекса РФ: "требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения." В Вашей ситуации судья не вправе отказывать Вам в иске, т.к. о применении исковой давности не заявлялось другой стороной (ознакомтесь с протоколом судебного заседания), соответственно решение вынесено с нарушением норм материального права. Существуют основания для приостановления срока исковой давности (статья 202 ГК РФ), а также восстановление срока исковой давности (ст.205 ГК РФ, где среди уважительных причин перечислены тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.) Думаю, что обман работодателя не будет признан уважительной причиной (тем более, что это сложно доказать), ведь Вы же были вправе обратиться в суд, а не ожидать несколько лет. С Уважением. |
|
| Автор ответа: Пичугина Ирина Александровна | |
| J02383 | |
| Какие имеются условия привлечения к материальной ответственности работников за ущерб. | |
| Автор вопроса: Оксана | |
|
Материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный им
рабртодателю результате его виновного противоправного поведения (действий
или бездействия), если иное не предусмотрено фед. законами. Работник обязан
возместить причиненный прямой действительный ущерб. Неполученные доходы
(упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым
действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества
работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для
работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или
восстановление имущества. Работник несет мат. ответственность как за прямой
действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за
ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным
лицам. Мат. ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска,
крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения
работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения
имущества, вверенного работнику. Работодатель имеет право с учетом
конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или
частично отказаться от его взыскания с виновного работника. За причиненный
ущерб работник несет мат. ответственность в пределах своего ср. месячного
заработка, если иное не предусмотрено фед. законами. Мат. ответственность в
полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в
случаях, предусмотренных ТК РФ или иными фед. законами. Работники в
возрасте до восемнадцати лет несут полную мат. ответственность лишь за
умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии
алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб,
причиненный в результате совершения преступления или адм. проступка. Мат.
ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на
работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с ТК РФ или иными
фед. законами на работника возложена материальная ответственность в полном
размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником
трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании
специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии
алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 5) причинения
ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором
суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если
таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения
сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую
или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения
ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Перечни работ и
категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а
также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом
Правительством РФ. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и
порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из
рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но
не ниже стоимости имущества по данным бух. учета с учетом степени износа
этого имущества. Фед. законом может быть установлен особый порядок
определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного
работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных
видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда
фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления
причины возникновения ущерба является обязательным. Работник и (или) его
представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и
обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ. Взыскание с виновного
работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного
заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может
быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления
работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок
истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный
работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с
работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание
осуществляется в судебном порядке. При несоблюдении работодателем
установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать
действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба
работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По
соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с
рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю
письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков
платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное
обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить
указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном
порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения
причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное
имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения
работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности
за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Орган по
рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, мат.
положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба,
подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего
взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением,
совершенным в корыстных целях. Г.Г. Скворцов |
|
| Автор ответа:
Скворцов Георгий Григорьевич |
|
ПОЛИТИЧЕСКИЙ ЮМОР |
|
| СТЕПАН: Интересно, зачем в Чечне
аквапарк? ХРЮН: Ну, у меня несколько версий есть. Во-первых, мочить в аквапарке - это более цивилизованный путь... |
|
Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Подписан адрес: Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult |
Отписаться |
| В избранное | ||
