Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

РВК - лучшие юридические, бухгалтерские, таможенные ответы

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Январь 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Администратор WIC

Статистика

460 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

РВК - лучшие юридические, бухгалтерские, таможенные ответы - 18 января 2005 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
NEWLEGAL.maillist
Просмотреть все вопросы на сервере «РВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «РВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы). Подписаться на рассылки Украинской виртуальной консультации.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Жилищное право
J02440 Вопрос размещен: 04.01.2005 в 08:23
Здравствуйте, у меня возникла такая ситуация: у меня есть однокомнатная квартира, в которой прописаны три человека: я, моя мать и ее мать, т.е. моя бабушка. Мне 19 лет. Они, проживая в разных местах сдают эту квартиру уже на протяжении нескольких лет, при этом деньги получали только они. я с ними не живу а живу с другой бабушкой по отцовской линии. ЗА квартиру была большая задолженность т.к. они за нее не платили а тратили деньги на свои нужды и на свою аморальную жизнь ( алкоголь), потом эта задолженность уменьшилась но все равно еще остается. Я хочу спросить следующее:
1. Имеют ли они право впускать нанимателей без моего согласия и заключать с ними договор.
2. Имею ли я право на те деньги которые платит наниматель.
3. Имею ли я право въехать в эту квартиру и платить за нее сама.
4. имею ли я право искать нанимателей без ведома матери и бабушки.
5. При каких условиях договор с нанимателем можно расторгнуть. а точнее, если я захочу заехать в эту квартиру а там проживают другие жильцы, у которых договор еще действует, мне нельзя будет этого сделать?
Дело в том, что я хочу чтоб нынешний наниматель ушел ( срок договора истек) и хочу либо сама туда въехать либо нанять других жильцов и брать с них плату и погашать задолженность за квартиру а в последующем ее приватизировать.
Заранее спасибо.
Автор вопроса: Елена
Ответ размещен: 04.01.2005 в 10:26
1. НЕ имеют, только с вашего согласия, т.к. вы указаны в ордере и являетесь членом семьи нанимателя.
2. Да, имеете. Эта сумма должна распределяться в долях между родственниками по соглашению.
3. Право въехать вы имеете, если истек договор поднайма жилого помещеня.
4. Нет, нужно согласие нанимателя и членов его семьи (ваших родственников).
5. В судебном порядке, т.к. договор заключен без вашего согласия, т.е. признание его недействительным.
Если срок договора истек поднаниматель должен его освободить, если отказывается - в судебном порядке по требованию нанимателя.
Вы можете требовать изменение договора найма жилого помещения по требованию члена семьи нанимателя Статья 86 ЖК:
Совершеннолетний член семьи нанимателя вправе требовать заключения с ним отдельного договора найма, если с согласия остальных проживающих с ним совершеннолетних членов семьи и в соответствии с приходящейся на его долю жилой площадью либо с учетом состоявшегося соглашения о порядке пользования жилым помещением ему может быть выделено помещение, удовлетворяющее требованиям статьи 52 настоящего Кодекса, т.е.
Предметом договора найма может быть лишь изолированное жилое помещение, состоящее из квартиры либо одной или нескольких комнат.
Не могут быть самостоятельным предметом договора найма часть комнаты или комната, связанная с другой комнатой общим входом (смежные комнаты), подсобные помещения.
Споры, возникающие с связи с требованием заключения отдельного договора найма, разрешаются в судебном порядке.
А также: Статья 88. Изменение договора найма жилого помещения вследствие признания нанимателем другого члена семьи
Совершеннолетний член семьи нанимателя может с согласия нанимателя и остальных совершеннолетних членов семьи требовать признания его нанимателем по ранее заключенному договору найма вместо первоначального нанимателя. Такое же право принадлежит в случае смерти нанимателя любому совершеннолетнему члену семьи умершего.
Споры, возникающие в связи с признанием члена семьи нанимателем, разрешаются в судебном порядке.
Но помните - с 1 апреля вступает в действие новый кодекс.
Автор ответа: Иванов Сергей Анатольевич

Трудовое законодательство
J02516 Вопрос размещен: 11.01.2005 в 12:06
ДОПОЛНЕНИЕ НА ВОПРОС J02509
БЛАГОДАРЮ СПЕЦИАЛИСТА ЗА ОТВЕТ, ОДНАКО ПРОЧИТАТЬ ТРУДОВОЙ КОДЕКС Я ПРОШУ ЮРИДИЧЕСКОГО АНАЛИЗА СИТУАЦИИ (ЕСЛИ ЭТО ВОЗМОЖНО В БЕСПЛАТНОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ).
ЕЩЕ РАЗ УТОЧНЮ ВОПРОС: БЫЛ ПОДПИСАН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК, НО ИМЕЛА ЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРАВО ЗАКЛЮЧАТЬ ЕГО? ВЕДЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, КОТОРЫЕ ФАКФИЧЕСКИ БЫЛИ НЕ ПОПАДАЮТ ПОД СЛУЧАИ, УСТАНОВЛЕННЫЕ ТК, КОГДА ЗАКЛЮЧАЮТСЯ СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ. СЧИТАЕТСЯ ЛИ ОН ТОГДА БЕССРОЧНЫМ? ПРОШУ ПРОЩЕНИЯ ЗА БЕСПОКОЙСТВО, НО НЕ ХОЧЕТСЯ ОБРАЩАТЬСЯ В СУД, ЕСЛИ ДЕЛО ЗАРАНЕЕ ПРОИГРЫШНО.
Текст первоначального вопроса:
Добрый день, уважаемые специалисты! Прошу помочь мне разобраться в ситуации. Я работала в фирме на должности финансиста с мая 2003 года. Со мной (как и со всеми остальными работниками) был заключен трудовой договор сроком до 31 декабря 2003 года. После этого я продолжала работать и со мной был заключен новый трудовой договор до 31 декабря 2004 года. Как я узнала, это обычная практика в фирме заключать договоры со всеми сроком на 1 год. Причем трудовой договор был типовой, никаких особенных условий в нем не было, только ссылки на действующее законодательство.
В декабря 2004 года пошли слухи о сокращении и 24 декабря я и еще около 15 человек получили уведомления о прекращении отношений всвзязи с прекращением срока контракта. Мой вопрос: 1. имела ли фирма право увольнять нас на таком основании? Ведь, насколько я понимаю, срочный трудовой контракт заключается лишь в определенных случаях, установленных законодательством. Наши отношения не попадают ни под один случай.
2. Должна ли была организация предупредить за 2 месяца или уволить с выплатой з/п за 2 месяца?
3. Стоит ли мне обращаться в суд?
4. Как лучше сформулировать свои исковые требования? Я хочу получить денежную компенсацию, но не хочу более работать в этой фирме?
Заранее благодарна за ответ.
Автор вопроса: Анна
Ответ размещен: 17.01.2005 в 15:39
Уважаемая Анна.
Если ни одно из оснований заключения срочного трудового договора, перечисленных в ст.59 ТК РФ не относится к Вашему случаю, то Вы можете обратиться в суд с требованием признания данного договора заключенным на неопределенный срок, и восстановления Вас на работе в связи с незаконным увольнением, а также оплаты по среднему заработку за каждый день вынужденного прогула.
Вы совершенно правы, срочный трудовой договор заключается только в случаях, прямо предусмотренных законом.
В противном случае в соответствии со ст.58 ТК РФ суд признает его заключенным на неопределенный срок.
Постоянное продление таких договоров тоже косвенно свидетельствует о Вашей правоте, и суд это учтет.
Можно также обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Вашем Субъекте Федерации.
После того, как Вы будете восстановлены на работе, работодатель сам решает уволить ли Вас по сокращению. И тогда Вам положены установленные ст.178 ТК РФ компенсации. Кроме того, о предстоящем сокращении Вас обязаны предупредить за 2 мес. и предложить другие имеющиеся вакансии.
Если сокращения не произойдет (а это право работодателя), то можете либо продолжать работать, либо уволиться по соб.желанию, предупредив письменно работодателя за 2 недели, (но уже без компенсаций).
Еще вариант. Возможно суд и последующие выплаты обойдутся Вашей организации дороже, и удастся договориться о выплате Вам какой-либо денежной компенсации, оформив соглашение сторон.
Продемонстрируйте начальству намерение судиться.
С уважением!
Автор ответа: Веселова Анна Борисовна
J02509 Вопрос размещен: 11.01.2005 в 08:49
Добрый день, уважаемые специалисты! Прошу помочь мне разобраться в ситуации. Я работала в фирме на должности финансиста с мая 2003 года. Со мной (как и со всеми остальными работниками) был заключен трудовой договор сроком до 31 декабря 2003 года. После этого я продолжала работать и со мной был заключен новый трудовой договор до 31 декабря 2004 года. Как я узнала, это обычная практика в фирме заключать договоры со всеми сроком на 1 год. Причем трудовой договор был типовой, никаких особенных условий в нем не было, только ссылки на действующее законодательство.
В декабря 2004 года пошли слухи о сокращении и 24 декабря я и еще около 15 человек получили уведомления о прекращении отношений всвзязи с прекращением срока контракта. Мой вопрос: 1. имела ли фирма право увольнять нас на таком основании? Ведь, насколько я понимаю, срочный трудовой контракт заключается лишь в определенных случаях, установленных законодательством. Наши отношения не попадают ни под один случай.
2. Должна ли была организация предупредить за 2 месяца или уволить с выплатой з/п за 2 месяца?
3. Стоит ли мне обращаться в суд?
4. Как лучше сформулировать свои исковые требования? Я хочу получить денежную компенсацию, но не хочу более работать в этой фирме?
Заранее благодарна за ответ.
Автор вопроса: Анна
Ответ размещен: 11.01.2005 в 11:07
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.
В соответствии со статьей 58 ТК, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Таким образом в суде придется доказывать факт того, что работа подпадает под действие срочного договора. Стоит или нет обращатся в суд решать вам.
С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович

Регистрация иностранцев
J02487 Вопрос размещен: 09.01.2005 в 06:57
Подскажите, пожалуйста, предусматривает ли российское законодательство возможность эмиграции в Россию, исходящую просто из личного желания человека жить в России. Если да, то существует ли для этого какой-либо имущественный, возрастной или иной ценз?
Автор вопроса: Алексей
Ответ размещен: 09.01.2005 в 23:34
Уважаемый Алексей.
Российским законодательством предусмотрено проживание иностранных граждан в России. Возрастного ценза не существует. Сначала Вы должны получить разрешение на временное проживание (в пределах квоты, утверждаемой ежегодно Правительством РФ. Если квота, например, составляет 10000 человек, а желающий получить разрешение 10001 человек, то в данном году он не получит разрешения даже при наличии других законных оснований). Разрешение действует в течение трех лет.
Основное: имущественный "ценз" - доказательства возможности содержать себя и членов своей семьи в пределах прожиточного минимума (исключение для лиц, признанных нетрудоспособными).
Здоровье - не допускаются заболевания ВИЧ, наркоманией.
Лицо, претендующее на получение разрешения на временное проживание не должно:
выступать за насильственное изменение основ конституции РФ,
планировать теракты и т.п.,
быть судимым за тяжкие и особо тяжкие преступления, привлеченным дважды к административной ответственности за нарушение законодательства РФ в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранного гражданина в РФ,
быть подвергнутым административному выдворению за пределы РФ (в течение пяти предыдущих лет),
представлять поддельные или подложные документы, сообщать заведомо ложные сведения о себе.
Если Вы получите разрешение на временное проживание (после 1 года проживания по указанному разрешению) - обращайтесь с заявлением о получении вида на жительство (выдается на 5 лет, может продлеваться каждые 5 лет неограниченное количество раз). Основания отказа в выдаче вида на жительство аналогичны основаниям отказа выдачи разрешения на временное проживание.
С Уважением.
Автор ответа: Пичугина Ирина Александровна

Открылась конференция «Похвастаемся сайтами?»

Заходите, принимайте участие.

Предлагайте свои сайты для рассмотрения. Поможем советом, исправим ошибки, предложим варианты, позволяющие улучшить посещаемость Ваших проектов. Разместим готовые модели на нашей площадкe: http://www.worldinfocom.net/lis ting/.

Посмотрите материалы, становитесь участником. Адрес конференции: http://subscribe .ru/catalog/inet.webbuild.bestsites.

ЮРИДИЧЕСКИЙ ЮМОР
Юрист ловит золотую рыбку...
Рыбка ему говорит человечьим голосом:
    - Отпусти меня! Я исполню любое твое желание...
Юрист отпускает задумывается что бы пожелать и спрашивает:
    - А если я тебя попрошу ответить мне на вопрос, это будет исполнением желания?
Рыбка:
    - ... Да.

Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.
Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult.thebest		 Отписаться
В избранное