Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

РВК - лучшие юридические, бухгалтерские, таможенные ответы

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Январь 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Администратор WIC

Статистика

460 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

РВК - лучшие юридические, бухгалтерские, таможенные ответы - 3 января 2005 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
Просмотреть все вопросы на сервере «РВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «РВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы). Подписаться на рассылки Украинской виртуальной консультации.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Административное право
J02286 Вопрос размещен: 20.12.2004 в 13:26
Положения о полной материальной ответственности продавца предусмотрены трудовым договором а не отдельным соглашением. Материальный ущерб причинен, можно ли его взыскивать в полном объеме на основании положений трудового договора, есть ли кака-либо судебная практика по этому вопросу?
Автор вопроса: Алексей
Ответ размещен: 21.12.2004 в 09:47
Уважаемый Алексей, расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.
Практика взыскания есть и взыскания есть.
С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович

Гражданское право
J02145 Вопрос размещен: 09.12.2004 в 12:56
Будьте добры, подскажите:
в соотвтетствии со статьей 28.2 КоАП РФ подписывать протокол об административных правонарушениях должен законный представитель организации. Имеет ли право его подписать сотрудник, имеющий доверенность на представление организации во время налогового контроля и подписание соотвтетствующих документов?
Автор вопроса: Ольга
Ответ размещен: 09.12.2004 в 16:38
Уважаемая Ольга.
Вообще-то к административной ответственности в связи с нарушениями налогового законодательства организация привлекаться не может, т.к. к административной ответственности могут быть привлечены лишь должностные лица организаций.
По общему правилу привлечению к ответственности за совершение нарушений налогового законодательства, предусматривающих административную ответственность, подлежат юридические и физические лица.
В соответствии с ч.1 ст.2.3 КоАП РФ: "Административной ответственности подлежит лицо, достигшее к моменту совершения административного правонарушения возраста шестнадцати лет".
По смыслу п.4 ст.108 НК РФ при привлечении организации к ответственности за совершение налогового правонарушения только должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности.
Данный вывод подтверждается и примечанием к ст.15.3 КоАП РФ, в соответствии с которым "административная ответственность, установленная в отношении должностных лиц" в ст.15.3 КоАП РФ, "статьях 15.4-15.9, 15.11 настоящего Кодекса, применяется к лицам, указанным в статье 2.4 настоящего Кодекса" - должностным лицам, "за исключением граждан, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица"
Соответственно, если налоговые органы пытаются привлечь Вашу организацию к административной ответственности - это неправомерно (скорей всего это сделано из соображений доходности бюджета - штраф больше при привлечении в соответствии с КоАП РФ, а не НК РФ).
Поэтому можете обжаловать действия этого сотрудника в судебном порядке (или в вышестоящий орган в порядке подчиненности).
В случае, если составили протокол не налоговые органы, то, естественно подписывать указанный Вами сотрудник был не вправе. При возникновении затруднений - обращайтесь.
С Уважением.
Автор ответа: Пичугина Ирина Александровна

Гражданство
J02037 Вопрос размещен: 01.12.2004 в 18:23
У дочери жены нет российского гражданства.
Она гражданка Таджикистана. Совершенно-
летняя. У жены гражданство есть. Когда дочь стала подавать документы на получе-ние гражданства РФ, в Консульском отделе Посольства РФ в Таджикистане сказали, что
гражданство ей в Таджикистане оформлять не
будут, а для получения гражданства нужно
выезжать на ПМЖ в РФ. Правы ли сотрудники
Консульского отдела или они должны были принять документы для получения гражданс-
тва РФ на общих основаниях, т.к. выехать в РФ в настоящее время не представляется возможным (я военнослужащий ВС РФ в РТ), а близких родственников в РФ, где дочери можно было бы прописаться, ни у меня, ни у жены нет? Заранее благодарю за обстоятель-ный ответ (по возможности, с указанием нор-
мативных документов).
Автор вопроса: олег
Ответ размещен: 08.12.2004 в 14:07
Уважаемый Олег.
Существуют 2 вида приема в гражданство:
1) В общем порядке;
2) В упрощенном порядке.
Вы не указали: где проживают родители дочери Вашей жены, и гражданство отца девушки, желающей приобрести гражданство РФ, а это имеет важное значение, т.к., если хотя бы один из родителей имеет гражданство РФ и проживает на территории РФ, - то дочь Вашей супруги имеет право приобрести гражданство в упрощенном порядке.
Если дочь Вашей супруги получила среднее профессиональное или высшее профессиональное образование в образовательных учреждениях РФ после 1 июля 2002 года - она также имеет право получить гражданство РФ в упрощенном порядке.
В Законе "О гражданстве РФ" прописан еще ряд оснований приема в гражданство РФ в упрощенном порядке, но из текста Вашего вопроса, полагаю, что на дочь Вашей супруги они не распространяются.
Дело в том, что, если дочь Вашей супруги не подпадает под положения об упрощенном порядке приема в гражданство, то в общем порядке она может получить гражданство РФ при условии, что она проживает на территории РФ со дня получения вида на жительство и до дня обращения с заявлениями о приеме в гражданство РФ в течение 5 лет непрерывно, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 ст.13 Закона "О гражданстве РФ" (наличие высоких достижений в области, науки, техники и культуры; обладание лицом профессией либо квалификацией, представляющими интерес для РФ; предоставление политического убежища на территории РФ; признание лица беженцем в порядке, установленном Законом - при наличии хотя бы одного из этих оснований срок проживания на территории РФ сокращается с 5 лет до 1 года). Непрерывным считается срок, если лицо выезжало за пределы РФ не более чем на 3 месяца в течение одного года. Срок проживания на территории РФ для лиц, прибывших в РФ до 1 июля 2002 г. и не имеющих вида на жительство, исчисляется со дня регистрации по месту жительства.
Для приема в гражданство в общем порядке должны быть соблюдены еще несколько условий.
В Консульском учреждении РФ не имеют право отказывать в приеме документов, т.к. в соответствии со ст.31 Закона "О гражданстве" они принимают от лиц, проживающих за пределами РФ: заявления по вопросам гражданства РФ; документы для обоснования заявлений; рассматривают заявления по вопросам гражданства РФ, поданные лицами, проживающими за пределами РФ, принимают решения по вопросам гражданства РФ в упрощенном порядке.
Другой вопрос, что при общем порядке, распространяемом на дочь Вашей жены, дочь должна постоянно проживать на территории РФ, иначе ей будет отказано в приеме в гражданство в РФ.
А В Законе прописано, что Консульские учреждения принимают документы от лиц, проживающих за пределами РФ, т.е. если дочь Вашей супруги подаст документы через Консульское учреждение в Таджикистане, тем самым она признает, что проживает за пределами РФ, и соответственно ей на общих основаниях будет отказано в приеме в гражданство РФ.
Все эти положения закреплены в Законе "О Гражданстве РФ". Более полный ответ смогу Вам направить после уточнения Вами обстоятельств.
С Уважением.
Автор ответа: Пичугина Ирина Александровна

Жилищное право
J02425 Вопрос размещен: 02.01.2005 в 19:54
Здравствуйте, объясните пожалуйста что требуется, чтобы купить для совершеннолетней дочери квартиру в другом городе с оформлением на неё?
Спасибо за консультацию.
Автор вопроса: Пантелеев Владимир Петрович
Ответ размещен: 02.01.2005 в 22:22
1) Дочь сама может заниматься покупкой квартиры, либо вы, но по
доверенности.
2) От продавца необходимо наличие подтверждения права
собственности на недвижимое имущество. Это свидетельство о гос.
регистрации права собственности, выданное ГУЮ. (все остальное -
справка БТИ, справка на отчуждение и т.д. он получает до
регистрации права собствености в ГУЮ).
3) Сама сделка оформляется заключением договора
купли-продажи(нотариально удостоверенного или без нотариуса) в
3-х экз.: вам, продавцу и ГУЮ с передаточным актом или без
него(составление не обязательно).
4) Регистрация договора к-п в ГУЮ и выдача Свидетельства о гос.
регистрации права собственности. Обычно деньги передаются
именно при регистрации права собстенности в ГУЮ, есть и схемы
через банк.
Прилагаю необходимые документы (при условии, что у продавца
есть свидетельство о гос. регистрации права собстенности):
Документы продавца (представителя продавца):
- документ, удостоверяющий личность (паспорт и пр.);
- доверенность (при регистрации через представителя);
- Свидетельство о государственной регистрации права;
- подлинный экземпляр договора купли - продажи.
Документы покупателя (представителя покупателя):
- документ, удостоверяющий личность (паспорт и пр.);
- доверенность (при регистрации через представителя);
- заявление о регистрации договора;
- квитанция об оплате регистрации сделки;
- подлинный экземпляр договора купли - продажи;
- нотариально удостоверенная копия договора купли - продажи.
Для регистрации перехода права собственности к покупателю в
соответствии с условиями договора необходимы дополнительно:
- передаточный акт, подписанный продавцом и покупателем (не
обязательно в нотариальной форме);
- заявление от продавца о переходе права собственности к
покупателю (и об изъятии его Свидетельства о государственной
регистрации права);
- заявление от покупателя о регистрации права собственности и
выдаче Свидетельства о государственной регистрации права
собственности на приобретенное жилье;
- квитанция об оплате регистрации права собственности.
Если условия договора и желание сторон допускают регистрацию и
договора, и перехода права собственности, то документы,
необходимые для регистрации перехода права, представляются
одновременно с документами о регистрации договора. В этом
случае допускается просьба о регистрации сделки и права
покупателя в одном заявлении.
Если нет свидетельства о гос. регистрации права собственности у
продавца, документы и схема будет иной.
Также перечень документов отличается если не будет регистрации
договора к-п у нотариуса.
Автор ответа: Иванов Сергей Анатольевич

Трудовое законодательство
J02244 Вопрос размещен: 16.12.2004 в 12:33
Здравствуйте!
Моя мать 01.12.2004 получила от руководства ООО <ПО КИП>, где она работает в должности ведущего инженера по нормативно-технической документации, уведомление следующего содержания:
<В соответствии с утвержденным штатным расписанием предлагаем Вам перейти на 0.5 ставки по занимаемой должности. В случае отказа Вы будете уволены в связи с изменением существенных условий труда по пункту 7 статьи 77 ТК РФ.>
При этом в устной форме было разъяснено, что, в случае отказа от работы, гарантий и компенсаций как при сокращении не полагается.
О предприятии:
Как ООО <ПО Комбинат искусственной подошвы> существует с 2001 г. В настоящее время назначено внешнее управление, издан приказ 2-ВУ от 26.08.04 <Об изменении внутренней структуры и сокращении численности рабочих> пункты 1 и 3 которого гласят:
1. В срок до 15 ноября 2004 г. Произвести реорганизацию структуры предприятия :::: предусмотрев сокращение численности ИТР на 50%.
2. ::..
3. :.. : В срок до 15.09.04 представить на утверждение проект штатного расписания комбината с учетом указанного в п.1 настоящего приказа сокращения численности ИТР.
В настоящее время сокращение численности проводится, но на 50% не произведено.
Вопросы:
- правомерно ли предложение 0.5 ставки;
- если правомерно, то в случае отказа от работы подпадает ли это под статью 77 пункт 7 ТК РФ;
- если подпадает под статью 77 пункт 7, то полагается ли при этом выплата выходного пособия (я так думаю что полагается, т.к. идет ссылка на статью 73, где в свою очередь упоминается статья 81 пункт 2 - сокращение).
Спасибо.
Автор вопроса: Алексей
Ответ размещен: 17.12.2004 в 08:55
На основании ч.1 ст.73 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. При этом не могут вводиться такие изменения, которые ухудшают положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными коллективным договором, соглашением (ч.8 ст.73 ТК РФ).
В некоторых случаях изменения организационных или технологических условий труда, когда возможно массовое увольнение работников, работодателю предоставлен выбор - либо произвести сокращение работников (в данном случае работодатель должен также предупредить работника о предстоящем сокращении), либо ввести режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации). Если предлагаемый режим рабочего времени не устраивает работника, то трудовой договор расторгается работодателем в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
Одновременно следует учитывать норму ст.179 ТК РФ, в соответствии с которой при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Таким образом действие администрации подпадают под действие статьи 73 ТК, и основания увольнения будут указаны в трудовой книжке на основании п.7 ст.77. Вместе с тем на основании статьи 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Вместе с тем действие статьи 178 ТК РФ на ваш случай не распространяются.
С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович
J02197 Вопрос размещен: 13.12.2004 в 12:16
У меня не нормированный рабочий день,
значит я должен каждый день работать больше
положенного времени, если у нас рабочий день с 8 до 17 часов?
Что такое не нормированный рабочий день ???
Спасибо.
Автор вопроса: Тарабрин А.Ю.
Ответ размещен: 25.12.2004 в 18:51
Ненормированный рабочий день - это когда работник в связи с теми или иными задачами должен в срок завершить свою работу даже после окончания рабочего дня. Например: подготовка материалов в налоговую инспекцию. За эту переработку рабочего времени не предусматривается оплата сверхурочных часов, но, согласно коллективного договора должен представляться дополнительный оплачиваемый отпуск. Не допускается поручение работы в конце рабочего дня. В остальном порядок ненормированного рабочего дня, его продолжительности и общего объёма переработанных часов соответствует сверхурочным работам. В ТК РФ зарисано: Статья 99. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)
Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич

Новогодний сюрприз!!
Открылась конференция «Похвастаемся сайтами??»

Заходите, принимайте участие.
Предлагайте свои сайты для рассмотрения. Поможем советом, исправим ошибки, предложим варианты, позволяющие улучшить посещаемость Ваших проектов. Разместим готовые модели на нашей площадкe: http://www.worldinfocom.net/lis ting/.
Посмотрите материалы, становитесь участником. Адрес конференции следующий: http://subscribe .ru/catalog/inet.webbuild.bestsites.


ЮРИДИЧЕСКИЙ ЮМОР
    - Что это делает Ваш кобель во двоpе моего дома? - спpашивает хозяин у судебного пpистава.
    - Описывает имущество.

Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.
Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult.thebest		 Отписаться
В избранное