Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Декабрь 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Администратор WIC

Статистика

802 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 10 декабря 2005 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
NEWLEGAL.maillist
Просмотреть все вопросы на сервере «РВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «РВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы). Подписаться на рассылки Украинской виртуальной консультации.

ADVISERJOURNAL.oline - блоги
Простой, внятный и бесплатный сервис онлайн-дневников. Собственная новостная лента, собственное средство массовой информации, собственный дизайн. Динамический сайт. Все просто. Зайди и сделай. Три минуты и блог создан.
Архив рассылок на Google Group. Подпишись и получи раньше всех рассылки, которые еще только готовятся к выпуску.
Некоторые из них - только в этом архиве.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Трудовое законодательство
J08642 Вопрос размещен: 06.12.2005 в 03:31
Здравствуйте, прошу дать консультацию по следующей ситуации: я была принята на работу нештатным сотрудником в страховую компанию по договору возмездного оказания услуг. Вместе с тем с моей заработной платы предприятием уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд и удерживались положенные по закону налоги. Но вносить запись в трудовую книжку отдел кадров отказался, мотивируя это тем, что согласно учредительным документам компании, такой категории работников как я, записи в трудовой книжке они не ставят. Хотелось бы знать насколько правомерен такой отказ
Автор вопроса: Боева Татьяна Игоревна
Ответ размещен: 06.12.2005 в 09:32
Отказ правомерен. Трудовая книжка предусмотрено трудовым законодательством. А у Вас договор заключен в соответствии с гражданским законодательством.
Автор ответа: Пономарева Наталья Валентиновна
J08601 Вопрос размещен: 04.12.2005 в 08:31
Колдоговором предусмотрены дополнительные отпуска работникам ФГУ 8 дней и еще 8 дней в соответствии с Законом (районы, приравненные к северным). Может ли администрация предоставить эти дополнительные отпуска (или какой-то из них) отдельно от очередного отпуска? Каким документом это оформляется (график отпусков, приказ, распоряжение)?
Автор вопроса: Fortuna
Ответ размещен: 06.12.2005 в 00:46
Отпуска предоставляются вместе, дробно или раздельно с дополнительными - по соглашению сторон.
График отпусков составляется в начале года с целью равномерного распределения отпусков среди сотрудников по сезонам и носит, как правило, ориентировочный, рекомендательный характер.
Главным основанием для выхода в отпуск
и его продолжительности, объединения с дополнительным или раздельно с ним
является приказ.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич [Сертификат]
J08533 Вопрос размещен: 30.11.2005 в 15:57
Организация только начинает работать, поэтому должностные оклады в течении четырех месяцев будут меняться (увеличиваться). Можно ли в трудовом договоре в разделе "Оплата труда": прописать, что оплата труда работника за первый месяц составляет столько, за второй - столько, и т.д.
Или лучше это оформить дополнительными соглашениями?
Автор вопроса: Александра
Ответ размещен: 30.11.2005 в 20:54
Рекомендую при подписании трудового договора взвесить Ваши возможности влияния на работодателя. Закон не запрещает оговаривать уровень зарплаты по времени и особенностям трудового участия в процессе производства, так же можно регулировать данные отношения и дополнительными соглашениями, договорами, но следует помнить, что чаще всего возможности работника менять свою зарплату с целью ее повышения на практике гораздо сложнее и поэтому лучше решать все одним договором.
Автор ответа: Сухарев Алексей Васильевич
J08522 Вопрос размещен: 30.11.2005 в 12:13
Я работаю в системе образования, бухгалтерия начисляла мне и другим работникам в течение 2 месяцев надбавку к зарплате 110% вместо 95%, а теперь высчитала эту переплату из зарплаты. Правомерно ли это, как нам быть? Спасибо!!
Автор вопроса: елена
Ответ размещен: 30.11.2005 в 19:40
В соответствии со ст.137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок,
работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением счетной ошибки.
Судить о том какая у Вас ситуация: счетная ошибка или неправильное применение каких то актов - не могу.
Но как человек скажу, если кто то ошибся я бы вернула излишне выплаченную сумму. Ведь бедные бухгалтера бюджетной сферы!
На чужом горе не разбогатеешь!
Не ошибается тот кто не работает!
Но Закон есть Закон и Ваше право действовать по Закону....
Автор ответа: Пономарева Наталья Валентиновна
J08481 Вопрос размещен: 29.11.2005 в 09:39
Составляя должностную инструкцию для заместителя главного бухгалтера, какие обязанности в ней прописывать: бухгалтера или гл.бухгалтера, или совместить. Если совместить то каким образом?
Автор вопроса: Александра
Ответ размещен: 29.11.2005 в 10:18
137-29.11.2005
Уважаемый Александр, при разработке должностной инструкции целесообразно определить чем же действительно будет заниматься на рабочем месте сотрудник предприятия. Это необходимо для того, чтобы документально закрепить те требования, которые работодатель будет предъявлять работнику при выполнении им трудовых обязанностей. В любом случае, одним из пунктов должностной инструкции заместителя главного бухгалтера будет являться то, что он в отсутствие главного бухгалтера выполняет его обязанности. Так же надо четко определить моменты начала и прекращения исполнения им обязанностей главного бухгалтера (например, с момента издания приказа либо получения письменного распоряжения генерального директора). Параллельно необходимо разрешить вопрос о праве подписи. Как видите, конкретные рекомендации можно дать только после изучения условий работы на предприятии, документооборота, обязанностей главбуха и его подчиненных.
Автор ответа: Бабошин Юрий Николаевич [Сертификат]
J08446 Вопрос размещен: 28.11.2005 в 11:42
Добрый день!
Работаю на предприятии 8 лет. За время работы не разу не получала нареканий, выговоров, лишения премиальных.На предприятии возник вопрос сокращения по численности штатов. Имею троих детей ( 27,24 и 17 лет) . Двое (старшие) живут отднльно своими семьями, я живу с 17 летним сыном. Я единственный человек работающий в этой семье (не замужем). Имеют ли право меня сократить? В отдел кадров мне сказали , что при этом сокращении ст.179 ТК РФ не действует .
Мои права...?
Спасибо.
Автор вопроса: Raisa
Ответ размещен: 28.11.2005 в 17:36
Статья 179 действует при "любом сокращении".
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Автор ответа: Пономарева Наталья Валентиновна
J08443 Вопрос размещен: 28.11.2005 в 09:57
По срокам беременности жене уходить в декретный отпуск с 05 декабря 2005 года, рожать в феврале. Жена работает по срочному трудовому договору с записью в трудовой книжке. Срок истечения трудового договора 31 декабря 2005 года. Имеет ли право предприятие не продлить трудовой договор в одностороннем порядке?
Обязано ли предприятие оплатить декретный отпуск полностью (140 календарных дней) или же имеет право оплатить только 70 дней до родов? Обязано ли предприятие произвести нижеперечисленные выплаты, в сложившейся ситуации:
1. Единовременное пособие при рождении ребенка;
2. Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Автор вопроса: Денис
Ответ размещен: 28.11.2005 в 18:20
Цитирую статью: Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
А дальше цитирую: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вот и все.
Автор ответа: Пономарева Наталья Валентиновна
J08405 Вопрос размещен: 25.11.2005 в 12:14
Как правильно оформить и рассчитать работника, находящегося в командировке, если рабочий день его в командировке более 8 часов?
Автор вопроса: Елена
Ответ размещен: 30.11.2005 в 11:52
Командированному работнику оплачиваются:
расходы по найму жилого помещения;
расходы по проезду к месту командировки и обратно;
СУТОЧНЫЕ ;
другие расходы (например, оплата услуг связи или почты).
На оплату таких расходов работнику перед его отъездом в командировку выдается аванс.
Суточные выплачиваются командированному работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни, а также за все дни нахождения в пути (включая день отъезда и приезда).
Размер суточных, которые выплачиваются работникам, направляемым в командировку, устанавливается приказом руководителя.
Размер суточных, которые фирма выплачивает своим работникам, определяется коллективным договором или локальным нормативным актом. При этом размеры не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для бюджетных организаций.
В настоящее время этот размер составляет 100 рублей за день нахождения в командировке (постановление Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. N 93).
При выдаче работнику аванса на командировку сделайте в учете запись:
Дебет 71 Кредит 50-1
- выданы работнику наличные денежные средства (дорожные чеки) для оплаты командировочных расходов.
Если денежные средства для оплаты командировочных расходов зачисляются на корпоративную пластиковую карту, в учете следует сделать записи:
Дебет 55 кредит 51 (52)
- перечислены денежные средства на специальный карточный счет;
Дебет 71 Кредит 55
- учтена сумма аванса, выданного работнику для оплаты командировочных расходов.
Порядок отражения в учете расходов командированного работника зависит от цели командировки.
Если командировка необходима для нужд основного (вспомогательного или обслуживающего) производства, то расходы работника отразите проводкой:
Дебет 20 (23, 29) Кредит 71
- списаны расходы по командировке, необходимой для нужд основного (вспомогательного, обслуживающего) производства.
Если командировка связана с управленческой деятельностью организации (например, проверка деятельности филиала, участие в собрании акционеров), то расходы отразите записью:
Дебет 26 Кредит 71
- списаны расходы по командировке, необходимой для управленческих нужд организации.
Если командировка была связана с продажами товаров или готовой продукции, то расходы по ней отражаются записью:
Дебет 44 Кредит 71
- списаны расходы по командировке, связанной с продажей товаров или готовой продукции.
Затраты на командировку, связанную с приобретением того или иного имущества, увеличивают его стоимость. Такие затраты отразите записью:
Дебет 08 (07, 10, 41) Кредит 71
- списаны затраты по командировке, связанной с покупкой нематериальных активов или основных средств (материалов, товаров).
Если работник вашей организации ездил в командировку, связанную с возвратом и транспортировкой бракованной продукции, расходы по ней отразите так:
Дебет 28 Кредит 71
- списаны расходы по командировке, связанной с возвратом и транспортировкой бракованной продукции.
Если командировка связана с получением организацией прочих доходов (например, заключение работником договора о предоставлении имущества организации в аренду), то расходы командированного лица спишите проводкой:
Дебет 91-2 Кредит 71
- списаны расходы по командировке, связанной с получением организацией прочих доходов.
Такая же проводка делается, если работник оплатил в командировке те или иные расходы непроизводственного характера (например, расходы на осуществление спортивных мероприятий, отдыха, развлечений и т.п.) и организация их возмещает.
Сумму НДС по командировочным расходам спишите проводками:
Дебет 19 Кредит 71
- учтена сумма НДС по командировочным расходам;
Дебет 68 субсчет "Расчеты по НДС" Кредит 19
- произведен налоговый вычет (на основании счетов-фактур, полученных от поставщиков товаров (работ, услуг)).
Сумма НДС по расходам непроизводственного характера к вычету не принимается. Такая сумма списывается проводкой:
Дебет 91-2 Кредит 19
- списан НДС по расходам непроизводственного характера.
Если работник израсходовал в командировке сумму большую, чем выданный аванс, то эту сумму ему необходимо возместить. Такую операцию отразите записью:
Дебет 71 Кредит 50-1
- возмещены работнику затраты по командировке, превышающие ранее выданный аванс.
Если работник возвращает суммы неизрасходованного аванса в кассу организации, сделайте в учете запись:
Дебет 50-1 Кредит 71
- оприходованы денежные средства, не израсходованные работником и возвращенные в кассу организации.
Если работник не израсходовал аванс и не вернул по истечении установленного срока денежные средства в кассу организации, сделайте в учете запись:
Дебет 94 Кредит 71
- отражена сумма невозвращенного аванса.
В дальнейшем сумма неизрасходованного аванса может быть удержана из заработной платы работника:
Дебет 70 Кредит 94
- удержана сумма неизрасходованного аванса из зарплаты работника
или при невозможности удержания из оплаты труда работника:
Дебет 73 Кредит 94
- отражена задолженность работника в сумме невозвращенного аванса.
Обратите внимание на налогообложение оплаты услуг в гостинице не связанных с проживанием и опдату суточных сверх норм установленных правительством (НДФЛ, взнос на страхование от несчастных случаев)
Автор ответа: Исайкин Эдуард Евгеньевич
J08401 Вопрос размещен: 25.11.2005 в 06:45
Здравствуйте! год назад, я ушла в декретный отпуск,сейчас я хотела бы вернуться на своё прежнее место работы,но начальство находит доводы что это невозможно по разным причинам.
Подскажите пожалуйста, могу ли я начать работать,или мне нужно ждать окончания отпуска по уходу за ребёнком 1.5 года?
Заранее спасибо.
Автор вопроса: Наташа
Ответ размещен: 25.11.2005 в 17:06
Уважаемая Наташа! Вернуться на свое рабочее место вы можете в любой момент времени, как только закрыли листок по временной нетрудоспособности по беременности и родам. Даже не могу себе представить, какие доводы может найти руководство для препятсвия выхода на работу. Рабочее место сохраняется за женщиной, находящейся в декретном отпуске все время до 3-х лет. Выйти или не выйти на работу воля ваша.
Автор ответа: Сосновик Александр Адрианович
J08374 Вопрос размещен: 23.11.2005 в 19:31
Каким образом я смогу в суде доказать, что мне не платят за переработку. В табеле стоит 8 часов, а реально работаю по 12-15 часов в сутки? Какие документы может потребовать суд от организации где я работаю, если нигде, кроме табеля не зафиксирован мой приход и уход с работы? Большое спасибо заранее.
Автор вопроса: ирина
Ответ размещен: 30.11.2005 в 12:21
Сверхурочная работа (не больше четырех часов два дня подряд и 120 часов в год) оплачивается:
за первые два часа - не менее чем в полуторном размере;
за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
Вместо повышенной оплаты фирма может предоставить работнику (по его желанию) отгулы не менее времени, отработанного сверхурочно.
Выходные и праздники оплачиваются в двойном размере. По желанию работника фирма может предоставить ему для отдыха другой день. Тогда работа в праздничный или выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Самым главным документом будет приказ о сверхурочных..., свидетельские показания сослуживцев, при наличии вахты или охраны могут затребовать их журнал, не помешает приложить обращения к руководству по вопросу неправомарности работы сверхурочно без оплаты или оформления приказа мотивируя возможностью несчастного случая на работе, обращения в трудинспекцию, кроме того всевозможные документы отправленные после рабочего времени по факсу, электронной почте и т.п. - главное чтобы на них было зафиксировано время и дата..., все обязательно в письменной форме.Кроме того уточните ознакомлены ли вы с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и другими локальными нормативными актами....
Автор ответа: Исайкин Эдуард Евгеньевич

ЮМОР
Сидят два кродила в пустыне и вяжут шапочки. Подходит к ним черепаха:
     - Ребята, как пройти к пирамиде Хеопса?
Один на на нее посмотрел, и говорит:
     - Идешь отсюда прямо три дня, потом повернешь налево, и еще четыре дня, и там будет твоя пирамида!
Черепаха говорит спасибо и уходит.
Второй крокодил поворачивается к первому:
     - Как тебе не стыдно, зачем ты ей дорогу неправильно указал?
     - Да, а зачем ты мне вчера шапочку распустил?!

Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.
Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора 		Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult.joblaw
Архив рассылки 		Отписаться
Вспомнить пароль
В избранное