Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
| ← Декабрь 2005 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
6
|
7
|
8
|
9
|
11
|
||
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
31
|
|
Автор
Статистика
802 подписчиков
-2 за неделю
-2 за неделю
РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 3 декабря 2005 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
 |
 |
|
Просмотреть все
вопросы на сервере «РВК».
Задать свой вопрос
специалистам консультации.
В Платном
бюро Вы можете получить платную консультацию
от лучших специалистов «РВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой
подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное
Вами время (RSS-каналы).
Подписаться на
рассылки Украинской виртуальной консультации. |
|
ADVISERJOURNAL.oline - блоги |
|
|
Простой, внятный и бесплатный сервис онлайн-дневников. Собственная
новостная лента, собственное средство массовой информации, собственный
дизайн. Динамический сайт. Все просто. Зайди и в Три шага сделай. Одна
минута и блог создан |
|
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
Административное право |
|
| J08353 | |
| Что необходимо сделать в первую очередь: утвердить новую структурную схему прдеприятия, а затем выпускать приказ об объединении отделов и сокращании штатных единиц, либо наооборот: сначала выходит приказ о слиянии отделов, в котором также есть пункт о внесении изменений в общую структурную схему предприятия, а затем утверждается новая структура? | |
| Автор вопроса: Ольга | |
| Уважаемая Ольга! Вы должны выпустить оргштатный приказ, в котором указать сокращаемые и создаваемые должности и подразделения, а также тарифные ставки по сокращаемым и вводимым должностям. Если штаты меняются значительно, более 50% структурных подразделенеий, то сначала выпускается приказ о новых подразделениях, и в том же приказе следующей главой сокращение старых. | |
| Автор ответа: Сосновик Александр Адрианович | |
| J08293 | |
| Подскажите пожалуйста, если я являюсьт генеральным директором и хочу уволиться, предупредила об этом учредителей компании, но ответа и предложений от них нет. Могу ли я по истечении указанного законом срока в сообветствии со ст.280ТК РФ уволиться сама и на кого в этом случае переводить компанию? Что для этого необходимо? | |
| Автор вопроса: Яна | |
| Уважаемая Яна, Вы как директор имеете право собрать общее собрание учредителей вашей фирмы где на повстке дня будет вопрос о Вашем заявлении, тоесть Вы их уведомляете заказным письмом с уведомлением о получении о дате проведения такого собрания и о повестке дня. если они не собираются то в налоговый орган по месту регистрации Вы пишите заявление о том что с такого то чилса складывайте с себя полномочия генерального директора и уходите. | |
| Автор ответа: Погорелов Алексей Владимирович | |
Трудовое законодательство |
|
| J08044 | |
|
Здравствуйте! Я в августе 2005 года принял гражданство РФ (до этого был гражданином Узбекистана - трудовой стаж с 1983 по сентябрь 2003 г.). Начиная с ноября 2005 г. принят на работу в компанию, находящуюся в Москве. Сам я проживаю и зарегистрирован в Москве. За период с окт. 2003 по окт. 2005 (2 года) не работал, в связи с перездом в Москву и получением гражданства РФ. Вопрос: Как будет исчисляться мой трудовой стаж? Добавится ли трудовой стаж в Узбекистане (20 лет) к трудовому стажу в России? Как в данном случае будет исчисляться пенсия? |
|
| Автор вопроса: Нормурадов Шавкат Усманович | |
|
Вам положена трудовая пенсия и стаж также должны сохраняться (как работа в
Узбекистане, так и в России). Поскольку право на пенсионное обеспечение
гарантируется каждому человеку, вне зависимости от наличия у него
гражданства какого-либо государства и, следовательно, иностранным гражданам
и лицам без гражданства наравне с гражданами Российской Федерации на
условиях и в порядке, предусмотренных федеральным законом о трудовых
пенсиях. Однако, на практике решение принимается в Управлении пенсионного фонда по месту жительства и каким оно будет сказать сложно, возможно, если не учтут периоды работы в Узбекистане, то придется обратиться в суд. |
|
| Автор ответа: Иванов Сергей Анатольевич | |
| J07929 | |
|
Уважаемые юристы, помогите пожалуйста решить вопрос: Я работаю офис-менеджером на станции автотехобслуживания, чуть меньше месяца назад директор словесно меня уволил, и сказал закрыть все мои вопросы. При "словесном" увольнении я потребовал расчёт и трудовую книжку, он мне в этом отказал, сославшись на то, что зарплата 10-го числа (было 8-ое число месяца), 10-го числа зарплату не выдали, плюс ко всему сослались на незакрытые вопросы, хотя закрытие этих вопросов зависело не только от меня а от клиентов организации и от его работников. После закрытия половины вопросов (15-ое число месяца) директор произвёл подсчёты и сообщил мне что я остался ему ещё должен (якобы вычеты за опоздания на работу и возложив на меня материальную ответственность на те вопросы, которые меня не касаются). 26-го числа я закрываю все вопросы, директор отказывается выплачивать мне зарплату, ссылаясь на мат. ответственность вопросов которые меня не касаются, отдавать трудовую книжку. Также у меня остались 2 недели неотулянного отпуска, которые он тоже не хочет оплачивать. Уменя на иждевении находятся два ребёнка (10 лет и 1 год), и не работающая жена. Просто подарить ему эти деньги у меня нет никакого желания, надо на что-то жить, пока я не найду новую работу. Помогите, как поступить и что делать в данной ситуации??? |
|
| Автор вопроса: Максим Адексанжрович | |
|
103-31.10.2005 Уважаемый Максим Александрович, до тех пор пока вы не ознакомлены под роспись с приказом об увольнении по инициативе работодателя, то можете спокойно продолжать ходить на работу и исполнять свои трудовые обязанности. В этом случае вы будете вправе в суде требовать выплат за все дни, которые находились на работе, а также компенсации за задержку заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ. В случае несогласия с приказом об увольнении по инициативе работодателя, кроме того - оспорить приказ и требовать восстановления на работе. Если вы согласны уволиться по собственному желанию, то требуйте выплаты зарплаты в полном объеме - ТК РФ не содержит такого взыскания как штраф, а привлечение к материальной ответственности возможно только по на основании проведенного администрацией расследования и с вашего согласия. В противном случае - обжалуйте действия работодателя в суд. О нарушениях трудового законодательства вы также можете сообщить в трудовую инспекцию, которая будет обязана провести проверку на предприятии по вашему заявлению. |
|
| Автор ответа: Бабошин Юрий Николаевич [Сертификат] | |
| J07910 | |
|
Я оформляю пенсию и делаю запросы в организации, где работал. Надо ли мои запросы и копии записей в трудовой книжке заверять у нотариуса. Спасибо. |
|
| Автор вопроса: Болховский Алексей Михайлович | |
|
101-28.10.2005 Уважаемый Алексей Михайлович, запросы следует направлять заказными письмами с уведомлением о вручении. Квитанции об оплате и полученные уведомления прикладывать к копиям запросов. Подтверждением записей в книжке будут являться ответы на запросы. В органы обеспечения передавать копии ответов с предоставлением их подлинников. Подлинники ответов хранить у себя, как и квитанции об оплате, полученные уведомления и копии запросов. Однако это не гарантирует, что чиновники не потребуют от вас нотариально заверенных копий. |
|
| Автор ответа: Бабошин Юрий Николаевич [Сертификат] | |
| J07907 | |
| Применяется ли нормы статьи 79 ТК РФ к сотрудникам Уголовно исполнительной системы? | |
| Автор вопроса: Татьяна | |
|
097-29.10.2005 Уважаемая Татьяна, в данном случае нормы ТК РФ распространяются только на гражданских служащих УИС. В отношении сотрудников, приравненных по своему статусу к военнослужащим, нормы ТК РФ не распространяются. |
|
| Автор ответа: Бабошин Юрий Николаевич [Сертификат] | |
| J07886 | |
| Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске, в ноябре моему сыну исполняется 1,5 года и мне нужно выходить на работу (я - мать-одиночка). Но! Директор организации, где я работала, не хочет принимать меня обратно (уже 3 человека, выходящие из декретного отпуска, были вынуждены уволиться, т.к. создаются такие условия, что человек не может работать в данной фирме). Что Вы посоветуете мне сделать в данной ситуации? И если возникнут какие-то проблемы куда мне лучше обратиться? При разговоре со своим директором я могу пользоваться диктофоном и будет ли эта запись являться свидетельским доказательством??? | |
| Автор вопроса: Оксана | |
|
111-01.11.2005 Уважаемая Оксана, работодатель обязан вас принять на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком. При его отказе - заявляйте о нарушении ваших прав в трудовую инспекцию. Потом, используя материалы проверки, проведенной трудовой инспекцией по вашему заявлению будет проще отстаивать свои интересы в суде. Пользоваться диктофоном можно, это поможет мотивированно изложить свои требования в исковом заявлении. Принять или отказать в приеме диктофонной записи в качестве доказательства находится в компетенции суда. Однако ее наличие в любом случае будет фактором давления, особенно если будет содержать свидетельства оскорбления вас работодателем или угроз с его стороны. |
|
| Автор ответа: Бабошин Юрий Николаевич [Сертификат] | |
| J07884 | |
| Добрый день, господа Юристы! У меня вопрос?, прав ли начальник организации в двойном наказании сотрудника за "одну погрешность" это 100% лишение КТУ и выговор одновременно..... (погрешность это несвоевременная сдача мат.отчета в бухгалтерию, задержка в связи со служебной необходимостью, при этом предварительно данный вопрос о задержке был устно решен) | |
| Автор вопроса: Наталья | |
|
112-01.11.2005 Уважаемая Наталья, из ваших слов следует, что наложено 1 взыскание - выговор. Установление КТУ определяется внутренними документами вашего предприятия. Если в Положение о КТУ установлено, что работник может быть лишен выплат в качестве дисциплинарного взыскания, а приказ о выплате КТУ указывает, что лишить работника КТУ за нарушение трудовой дисциплины или формулировку, совпадающей с формулировкой о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, то только в этом случае ВОЗМОЖНО с определенной долей уверенности (естественно при наличие на руках этих документов) говорить о <двойном взыскание>. Если вы не согласны с выговором, то вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Вопрос о КТУ в данном случае (при отсутствие документов) разрешить весьма проблематично. |
|
| Автор ответа: Бабошин Юрий Николаевич [Сертификат] | |
| J07855 | |
| Здравствуйте, подскажите, есть ли смысл подавать в суд на работодателя, если он не вовремя выплачивает заработную плату и в момент выплаты производит вычеты с ЗП в виде штрафов, не офрмленных документально( муж не видел никаких приказов на удержание с ЗП и никаких представлений на то).Ситуация такая.Муж работал 2 механиком на судне, под иностранным флагом(владелец компании имеет российское гражданство), они ушли в рейс, он принял дела 21 августа 2005, но договор подписать не успел(точнее не согласился с условиями договора). По истечении 1,5 мес, работодатель меняет всю команду, но денег при замене не выплачивает никому. Часть (ЗП за август) он получает в начале октября и то не всю сумму( вычет в виде штрафа за ....)и так же за сентябрь, а за октябрь( за несколько дне) не выплатил до сих пор.Как быть?И еще, мы можем претендовать на пересчет ЗП по нормам ITF( не знаю точно как назвать структуру) | |
| Автор вопроса: Елена Цветкова | |
|
089-26.10.2005 Уважаемая г-жа Цветкова, в описанной ситуации имеет смысл добиваться через суд выплаты заработной платы в полном размере. Штраф (в виде уменьшения размера выплачиваемых сумм) как вид наказания ТК РФ не предусмотрен. Кроме того, надлежит требовать компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Кроме того, если работодатель допустил задержку выплаты зарплаты на срок более 2 месяцев, то в отношении его руководителя возможно возбуждение уголовного дела. Однако, это все возможно в том случае, если работодатель (судоходная компания) является российским юридическим лицом. Можете ли вы претендовать на пересчет - это решение в исключительной компетенции суда, однако надо добиваться такого пересчета, тем более если условия трудового договора были кабальными. |
|
| Автор ответа: Бабошин Юрий Николаевич [Сертификат] | |
Бухгалтерский учет |
|
| A08064 | |
|
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какая ответственность лежит на главном бухгалтере после прекращения трудовых отношений (увольнения). Я столкнуласть с ситуацией когда мне пытаются угрожать подать иск в суд на неисполение моих обязанностей, шантажируя этим, что я должна вернуться на предприятие и продолжать работать, а я уже нашла новое место работы. С уважением Виолетта. |
|
| Автор вопроса: Виолетта | |
|
119-08.11.2005 Уважаемая Виолетта, любой сотрудник после прекращения трудового договора может быть привлечен к ответственности только за действия, совершенные им в период работы. В вашем случае, вы можете быть привлечены к ответственности за нарушения, допущенные вами в период работы. При этом необходимо учитывать следующее: 1. после прекращения трудового договора работодатель не может накладывать на вас дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовым законодательством; 2. налоговые органы праве проводить проверку за период не более 3 лет; если в проверяемом периоде будут выявлены налоговые нарушения, содержащие признаки преступления, то вы можете быть привлечены органами дознания и следствия (но не работодателем), если будет установлено, что нарушения в проверяемом периоде совершены вами умышленно. 3. угрозы подать в суд на неисполнение вами должностных обязанностей работодателе м беспочвенны в случае отсутствия ранее наложенных на вас взысканий; наложение взысканий должно быть оформлено приказом по предприятию, с доведением до вас под роспись; также должны быть оформлены материалы административного (служебного) расследования работодателя, которым установлено неисполнение вами должностных обязанностей; В данном случае вы можете подать заявление прокурору о попытке вашего бывшего работодателя принудить вас к труду и шантаже. |
|
| Автор ответа:
Бабошин Юрий Николаевич [Сертификат] |
|
ЮМОР |
|
| Украина объявила о проведение открытого
конкурса на тему: Что делать с деньгами вырученными от продажи
"Криворожстали"? Победил Газпром с предложением "купить газ" |
|
Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков Другие рассылки этой тематики Другие рассылки этого автора |
Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult.joblaw Архив рассылки |
Отписаться
Вспомнить пароль |
| В избранное | ||
