Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Администратор WIC

Статистика

802 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 26 октября 2005 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
NEWLEGAL.maillist
Просмотреть все вопросы на сервере «РВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «РВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы). Подписаться на рассылки Украинской виртуальной консультации.

ADVISERJOURNAL.oline - блоги
Простой, внятный и бесплатный сервис онлайн-дневников. Собственная новостная лента, собственное средство массовой информации. Динамический сайт. Все просто. Три шага и блог создан.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Гражданское право
J07654 Вопрос размещен: 16.10.2005 в 15:59
Здравствуйте! Я работал месяц в часной фирме, но при этом небыл оформлен. Мне не хотят выплачивать зарплату. Что мне предпринять в этой ситуации?
Автор вопроса: Максим Витальевич
Ответ размещен: 17.10.2005 в 23:58
Уважаемый Максим Витальевич!
Вынужден поправить своего коллегу - адвоката. Если Вы хотите восстановиться на работе, то срок на подачу иска составляет 1 месяц, а, если решить иные вопросы, связанные с работой (получить зарплату и др.) - 3 месяца, а не года. Эти сроки установлены ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Водолазский И.А.
Автор ответа: Водолазский Игорь Анатольевич

Трудовое законодательство
J07561 Вопрос размещен: 10.10.2005 в 17:15
Автомобиль организации попал в ДТП, виноват в ДТП работник организации, который управлял автомобилем. Когда работник попал в ДТП он ехал по служебному заданию, но в штатном расписании организации отсутствует должность водителя, а работник, который упралял автомобилем числится в штатном расписании охранником. Возможно ли взыскать с этого работника ущерб причиненный имуществу организации (автомобилю), если в его должностные обязанности не входит управление транспортным средством?
Автор вопроса: Маргарита
Ответ размещен: 10.10.2005 в 19:18
Маргарита, если будет доказано, что эти лица использовали автомобиль с ведома руководства, а равно по поручению ответственных лиц и и в интересах организации, на вопрос о взыскании ущерба однозначно ответа нет. Следует оценитть - имелась ли у первого и второго работника возможность отказаться от исполнения производственного задания.
Автор ответа: Филатов Алексей Викторович
J07549 Вопрос размещен: 10.10.2005 в 12:34
Добрый день. Возник следующий вопрос:
может ли работодатель отправить в отпуск без содержания работников по инициативе администрации (без оплаты), но не как целосменный простой (2/3 от оклада)?
Спасибо
Автор вопроса: Катя
Ответ размещен: 10.10.2005 в 12:56
Я не думаю. что это возможно...
Если только работники сами виноваты в простое, либо (ст.158 ТК РФ) работники не соблюли пиьсменную форму уведомления работодателя о простое.
( смторите ТК РФ, коментарий к нему, Разъяснение Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. N 6
"Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя"
(утв. постановлением Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. N 40)
Автор ответа: Воронина Татьяна Олеговна
J07467 Вопрос размещен: 04.10.2005 в 15:26
При переводе работника на другую должность в рамках одной организации, где и как оговаривается испытательный срок. В унифицированной форме №Т-5(приказ о переводе), утвержденной постановлением Гос.комитета РФ по статистике от5.01.04 №1, наличие испытательного срока не предусмотрено. Означает ли это, что работник по этой форме приказа будет переведен постоянно без испытания?
Автор вопроса: Ильмира
Ответ размещен: 04.10.2005 в 17:03
Статья 70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Таким образом условие об испытании на мой взгляд может указыватся в трудовом договоре, если перевод затрагивает существенные условия труда.
С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович [Сертификат]
J07397 Вопрос размещен: 30.09.2005 в 06:43
До июня 2005г работал в одном из филиалов Энергоснабжающей организации. В июне произошла реорганизация. Филиал присоеденили к другому и теперь работаю в подразделении последнего. В связи с этим волнует вопрос может ли новое руководство снизить, установленные до реорганизации оклады работников реорганизуемого структурного подразделения?
С уважением Александр!
Автор вопроса: Александр
Ответ размещен: 01.10.2005 в 00:10
К Вашему сожалению, Александр, администрация при реорганизации имеет право изменять штатное расписание, включая изменение наименования должностей, сокращать количество штатных единиц, менять оклады, график работы и т.д. Как видно из Вашего запроса, Вы согласились с новыми условиями труда. В этом случае ни один суд не будет на Вашей стороне.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич [Сертификат]
J07371 Вопрос размещен: 28.09.2005 в 19:51
Здравствуйте!
Разъясните пожалуйста. Я работаю мастером котельной. В моем подчинении согласно штатному расписанию пять слесарей по ремонту котельного оборудования. В настоящее время работают четыре человека. На мою служебную записку о доплате слесарям в связи с отсутствием слесаря, я получил такой ответ главного экономиста: «доплату производить с начала отопительного сезона при наличии вакантной единицы». Как быть, если люди фактически выполняют работу отсутствующего слесаря, не получая за это ни какого вознаграждения.
Какой максимальный процент доплаты (чем он может быть ограничен)?
Заранее благодарю, Владимир.
Автор вопроса: Владимир
Ответ размещен: 01.10.2005 в 00:31
Уважаемый Владимир!
Заявление Вашего главного экономиста незаконно: если у Вас по штату положено 5 слесарей в течение всего года, а фактически работают четыре, то по закону Вы имеете право требовать доплаты, даже в счет тех работников, которые длительно болеют или в отпуске. Просто Ваше руководство экономит на Вас. Максимальный процент доплаты на всех фактически работающих не может превышать общую зарплату отсутствующих.
А главному экономисту и руководству скажите, что если они не будут доплачивать, то и Вы выполнять работу будете на 4/5, т.е. не докручивать болты, краны, трубы и т.д. на 1/5 отсутствующего работнико, за которого Вам не доплачивают.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич [Сертификат]
J07353 Вопрос размещен: 28.09.2005 в 06:51
Здравствуйте. Имею ли я право, будучи зарегистрированным ИП, устроиться на обычную работу по трудовой книжке, в организацию? Если да, то изменится ли что-нибудь в порядке налогообложения и отчетности? Нужно ли предупреждать об этом работодателя? Спасибо.
Автор вопроса: Влад
Ответ размещен: 28.09.2005 в 11:34
Да, вы можете это сделать
Подоходный налог и ЕСН с вас будет удерживать работодатель. По вашей предпринимательской деятельности подоходный налог как и раньше платите самостоятельно.
Предупреждать не надо, каких-то особенностей нет для работодателя.
Автор ответа: Толоконников А.Ю.
J07103 Вопрос размещен: 13.09.2005 в 13:27
В периоды Новогодних и Первомайских праздников на многих предприятиях устраивают как бы каникулы. На нашем предприятии (ООО), такие каникулы устраивают в счет годового отпуска. То есть заставляют писать заявление "В счет отпуска". И получается, что наши отпуска сокращаются на количество рабочих дней, которые нас заставляют отгуливать в приказном порядке. А кто не согласен - того за ворота.
Имеет ли право администрация завода так с нами поступать?
Автор вопроса: Александр
Ответ размещен: 06.10.2005 в 23:42
Постарайтесь добиться от администрации конкретно прописать в коллективном договоре порядок представления отпусков, включая заблаговременное состовление графиков отпусков, которые доводятся для работников. Если администрация не согласится, обращайтесь в гострудинспекцию с заявлением об ущемлении администрацией Ваших прав. Все переговоры с администрацией ведите в письменной форме в 2-х экземплярах, чтобы 1экз. с резолюциями или визами в получении администрации оставался у Вас. Это может пригодиться в дальнейшем, если администрация попытается под любым предлогом «выставить Вас за ворота». Если не способны до конца отстаивать свои права, то забудте мои советы.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич [Сертификат]
J07090 Вопрос размещен: 12.09.2005 в 14:52
Меня уволили по сокращению штата, а выходное пособие выплачивать отказываются. Что мне делать?
Автор вопроса: светлана
Ответ размещен: 06.10.2005 в 17:50
Из Вашего сообщения не ясно: сообщили ли вам своевременно об увольнении по сокращению штатов (за 2 месяца).
Вы имеете право обратиться в Трудовую инспекцию, в налоговые органы или суд по месту нахождения юридического адреса Вашего работодателя с требованием выплаты спорных сумм и арестом счетов или имущества организации на спорную сумму до решения этого спора.
Г.Г. Скворцов.
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич [Сертификат]
J07085 Вопрос размещен: 12.09.2005 в 13:02
Можно ли установить 6 часовой рабочий день при 6ти дневной рабочей неделе (36часов) без обеда рабочим, имеющим право на льготное пенсионное обеспечение? Не придется ли им отрабатывать на вредности больший стаж?
Автор вопроса: Ольга
Ответ размещен: 06.10.2005 в 17:20
Указанные Вами условия определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями согласно ст.100-105 ТК РФ, при условии соблюдения общего суммированного учёта рабочего времени.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич [Сертификат]

ЮМОР
     - Не ходи туда. Днем там собак спускают.
     - А ночью?
     - А ночью надувают.

Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.
Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора 		Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult.joblaw
Архив рассылки 		Отписаться
Вспомнить пароль
В избранное