Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Сентябрь 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Администратор WIC

Статистика

802 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 25 сентября 2005 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
NEWLEGAL.maillist
Просмотреть все вопросы на сервере «РВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «РВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы). Подписаться на рассылки Украинской виртуальной консультации.

ADVISERJOURNAL.oline - блоги
Простой, внятный и бесплатный сервис онлайн-дневников. Собственная новостная лента, собственное средство массовой информации. Динамический сайт. Все просто. Три шага и блог создан.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Гражданское право
J07020 Вопрос размещен: 07.09.2005 в 21:54
Имеют право на работе заставить перейти на пластиковую карту? Или у меня есть варианты выбора? С приказом не ознакомили
Автор вопроса: Андрей
Ответ размещен: 07.09.2005 в 22:12
Заставить не имеют права. Вы должны согласиться на применение платиковой карточки для получения зарплаты. В противном случае это будет нарушение правил ТК РФ и прав работника - жалуйтесь в трудовую инспекцию.
ТК РФ предусматривает выплату зарплаты в денежной форме в месте работы.
Ст.1346 ТК РФ:
"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором".
Автор ответа: Пантюшов Олег Викторович

Трудовое законодательство
J06983 Вопрос размещен: 06.09.2005 в 09:47
Работник совершил ДТП в нетрезвом виде, нанес материальный ущерб предприятию. Решили: уволить по собственному желанию. Работник написал заявление об удержании материального ущерба из зарплаты. (100 % з/плата) т.к. материальный ущерб превышает его з/плату в несколько раз. Не будет ли это удержание нарушать законодательство? Т.Е. организация и работник <расстаются> и не будет ли затем проблем?Можно удержать всю зарплату?
Автор вопроса: Оксана
Ответ размещен: 06.09.2005 в 14:30
По общему правилу, за причиненный вред отвечает владелец автомобиля, т.е. юридическое лицо. Водитель автомобиля, управляющий автомобилем в силу трудовых отношений с предприятием, не является владельцем автомобиля и не обязан возмещать вред.
"Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей" (ст.1068 ГК РФ).
В п.1 ст.1079 ГК РФ указано, что обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности
В этом случае водитель автомобиля (работник предприятия) также несет материальную ответственность перед предприятием по нормам трудового законодательства.
Так как работник предприятия в момент ДТП находился "при исполнении" трудовых обязанностей, и ехал в служебном автомобиле, то ответственность за причиненный вред возлагается на предприятие, но работник несет материальную ответственность перед своим предприятием уже не по нормам трудового законодательства, а по нормам гражданского законодательства, т.е. в полном объеме, включая и неполученные предприятием, учреждением, организацией доходы от использования указанных технических средств" . (п.17-1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 сентября 1977 г. N 15 "O применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации").
Таким образом, уволить его Вы не имеете права, а вот удержать из заработной платы можете, но обязаны обеспечить работнику минимальный размер оплаты труда, то есть, к примеру, у нас в Красноярске 3100, остальную заработную плату имеете права удержать.
Автор ответа: Чижикова Анна Владимировна
Ответ размещен: 06.09.2005 в 14:30
Здравствуйте уважаемая Оксана. По общему правилу, за причиненный вред отвечает владелец автомобиля, т.е. юридическое лицо. Водитель автомобиля, управляющий автомобилем в силу трудовых отношений с предприятием, не является владельцем автомобиля и не обязан возмещать вред.
"Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей" (ст.1068 ГК РФ).
В п.1 ст.1079 ГК РФ указано, что обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности
В этом случае водитель автомобиля (работник предприятия) также несет материальную ответственность перед предприятием по нормам трудового законодательства.
Так как работник предприятия в момент ДТП находился "при исполнении" трудовых обязанностей, и ехал в служебном автомобиле, то ответственность за причиненный вред возлагается на предприятие, но работник несет материальную ответственность перед своим предприятием уже не по нормам трудового законодательства, а по нормам гражданского законодательства, т.е. в полном объеме, включая и неполученные предприятием, учреждением, организацией доходы от использования указанных технических средств" . (п.17-1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 сентября 1977 г. N 15 "O применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации").
Таким образом, уволить его Вы не имеете права, а вот удержать из заработной платы можете, но обязаны обеспечить работнику минимальный размер оплаты труда, то есть, к примеру, у нас в Красноярске 3100, остальную заработную плату имеете права удержать.
Желаю удачи.
Автор ответа: Чижикова Анна Владимировна
J06968 Вопрос размещен: 05.09.2005 в 13:56
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, возникла вот такая ситуация:
я работаю в коммерческой организации на постоянной основе уже более двух лет. Отработав год, меня перевели приказом на должность начальника отдела на время декретного отпуска существовавшей. Приказ о моем назначении и заявление бывшей начальницы на отпуск истекают 1 ноября текущего года.
Сейчас я сама готовлюсь уйти в декрет. Как раз 30 недель наступит в начале ноября.
В связи с этим, возникает вопрос: в должности кого я уйду, если больничный лист будет от первых чисел ноября? в своей предыдущей?? или же в должности начальника отдела? И если в предыдущей должности, то нет ли каких-то способов уйти все таки в должности начальника отдела??
Автор вопроса: LeCHU
Ответ размещен: 05.09.2005 в 14:55
С одной стороны, на период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место (ст.256 ТК РФ). Значит, вернувшаяся сотрудница вправе продолжить свою трудовую деятельность в вашей организации.
С другой стороны, если с вами договор заключен не срочный, то фирма не может расторгнуть договор по своей инициативе. Исключение составляют только случаи ликвидации организации (ст.261 ТК РФ).
Если у вас договор срочный - тогда желательно его расторгнуть до ухода вами в отпуск, причем с учетом ст. 126 ТК ваш собственный ежегодный отпуск вам обязаны дать в натуре, а не деньгами:)
Автор ответа: Толоконников А.Ю.
J06965 Вопрос размещен: 05.09.2005 в 08:27
1. Работник предприятия не выходит на работу более 2х месяцев по невыясненной причине. Каками должны быть действия администрации, чтобы уволить работника за прогул? Сотрудник на письмо явиться и объяснить причины своего отсутствия не реагирует.
2. Правомерно ли установление корпоративного отпуска на предприятии, когда все сотрудники должны уйти в отпуск на 2 нед. зимой и 2 нед. летом. Если да, какими внутренними документами это регламентировать?
Автор вопроса: Абдуллина Ольга
Ответ размещен: 05.09.2005 в 09:45
1. Прогул фиксируется (докладная записка, отметка в табели учета раб времени, акт), работнику отсылается уведомление, в котором предлагается дать объяснения по поводу прогула с четкими сроками (можно телеграммой - сохраните копию на почте), при невыполнении - составить соответствующий акт и уволить по п.5 пп.а) ст. 81. С момента первого акт до увольнения проходит не больше месяца (ст. 193 ТК). Трудовая выдается лично, вышлите в день увольнения письмо по последнему адресу работнику (ст. 62 ТК).
2. Отпуск - право работника. Разделение его на части производится по соглашению работника (каждого конкретного) и работодателя. Очередность отпусков устанавливается графиком, который должен быть утвержден до начала календарного года. На практике же обычно график отсутствует, отпуска предоставляются по желанию работников, в том числе и разделенные. Однако, во избежание проблем с трудинспекцией, лучше официально не утверждать, или по крайней мере не показывать ей какие-либо "внутренние документы", регламентирующие в обязательном порядке деление отпуска на 2 части.
Автор ответа: Толоконников А.Ю.
J06949 Вопрос размещен: 03.09.2005 в 01:25
Мой начальник, чуть-что, повторяет "....не нравится, пиши заявление об уходе" куда ( к какой статье КЗОТа) его можно отослать с таким предложением?
Дмитрий
kkkd@bk.ru
Автор вопроса: Дмитрий
Ответ размещен: 04.09.2005 в 21:27
В настоящее время КЗоТ не действует, он заменен на Трудовой кодекс РФ - ТК РФ. Можете "отослать" своего начальника к статье 81 ТК РФ, которая регулирует вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Основания "...не нравится - уходи..." в данной статье нет:-).
Автор ответа: Осокина Ирина Владимировна
J06948 Вопрос размещен: 03.09.2005 в 00:24
почему нет ответа на вопрос номерj06858.
Автор вопроса: ГАЛИНА
Ответ размещен: 05.09.2005 в 15:13
Галина, ситуация такова, что заявление должно быть подано за две недели до предполагаемой даты увольнения, а более короткие сроки сроки увольнения согласуются сторонами. Т.е. если вас согласны уволить прям сейчас - это в ваших же интересах - не нужно будет отрабатывать до 14.09.
Кроме того, день увольнения это всегда рабочий день.
Ст. 77 Трудового кодекса:
"Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы."
Т.е. если вас увольняют с 31, то вы должны 31 быть на работе.
Что касается трудовой книжки, то можно отправить письмо заказное с описью на имя школы (гендира) с просьбой выдать в соответствии со ст. 80 ТК трудовую книжку и иные нужные вам документы по работе (допустим справку НДФЛ), а также произвести окончательный расчет.
Задержка выдачи трудовой или расчета - это нарушение, с которым можно обращаться в трудинспекцию - поверьте, очередной проверке в школе будут не рады.
Кроме того, при задержке расчета с уволившимся по вине школы, з/п должна быть выплачена с процентами по ставке рефинансирования ЦБ (т.е. около 0,046(6)% за каждый день просрочки - ст.236 ТК)
Автор ответа: Толоконников А.Ю.
J06847 Вопрос размещен: 30.08.2005 в 10:55
Помогите разобраться!
Я работаю электрогазосварщиком на котельной с полным рабочим днем. В штатном расписании есть единица электрогазосварщик. При этом мне не выплачиваются никакие компенсации за вредные условия труда. Администрация ссылается на неполную загрузку в течении рабочего дня. То есть во время выполнения планового профилактического ремонта, где-то с апреля по октябрь я занят сварочными работами ежедневно, а в остальное время по мере производственной необходимости.
Если можно по подробней разъясните что делать в данной ситуации и на какие законодательные акты ссылаться.
Автор вопроса: Дмитрий
Ответ размещен: 30.08.2005 в 12:39
Уважаемый Дмитрий, в соотвествии с Трудовым кодексом вы имеете право на:
Сокращенную продолжительность рабочего времени на 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
Обращайтесь в трудовую инспекцию по месту жительства.
С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович [Сертификат]
J06814 Вопрос размещен: 27.08.2005 в 15:13
Здравствуйте!
У меня вот такой вопрос! Я работаю в детском саду воспитателем. Мой рабочий день составляет 10,5 часов вместо положенных 7-ми часов. Переработку нам не платят, то есть оплачивают как обыкновенные часы работы. Так вот хотелось бы узнать, в каком размере должны оплачиваться часы переработанного времени по закону?
С уважением, Валентина Геннадьевна.
Автор вопроса: Валентина Геннадьевна
Ответ размещен: 29.08.2005 в 10:48
Сверхурочные оплачиваются из расчета 1,5 ставки за первые два часа работы, из расчета 2 ставки - за последующие. При этом есть разумеется четкий предел переработкам и требование получать согласие работника на каждый факт переработки (ведь это фактически отклонение от трудового договора).
См. ст. 99 и 152 Трудового кодекса
Автор ответа: Толоконников А.Ю.
J06774 Вопрос размещен: 24.08.2005 в 21:41
Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации, замещаю женщину в декретном отпуске, но до ее выхода собираюсь сама уйти в отпуск по беременности и родам. Когда меня уволят, если основной работник выйдет до рождения ребенка (т.е. до истечения 140 дней)? Какие у меня гарантии?
Автор вопроса: Татьяна
Ответ размещен: 25.08.2005 в 12:19
Уважаемая Татьяна, вами заключен срочный трудовой договор (абз. 2 ст. 59 ТК РФ). Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. В соответствие с указанной статьей работодатель обязан предупредить об этом в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Таким образом, инициатива исходит от работодателя. Если вы выйдете в отпуск по рождению ребенка, то в этом случае, согласно ст.81 ТК РФ, работодатель не вправе уволить вас до окончания отпуска (т.е. до истечения 140 дней). Гарантии этого закреплены в указанный статьях Трудового кодекса Российской Федерации.
Автор ответа: Бабошин Юрий Николаевич [Сертификат]

ЮМОР
     - Девушка! Как от вас приятно пахнет! Что вы сегодня пили?

Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.
Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора 		Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult.joblaw 		Отписаться
Вспомнить пароль
В избранное