Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Сентябрь 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Администратор WIC

Статистика

802 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 28 августа 2005 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
NEWLEGAL.maillist
Просмотреть все вопросы на сервере «РВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «РВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы). Подписаться на рассылки Украинской виртуальной консультации.

ADVISERJOURNAL.oline - блоги
Простой, внятный и бесплатный сервис онлайн-дневников. Собственная новостная лента, собственное средство массовой информации. Динамический сайт. Все просто. Три шага и блог создан.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Трудовое законодательство
J06715 Вопрос размещен: 20.08.2005 в 17:13
Здравствуйте! Мой муж работает водителем скорой медицинской помощи. Всей скорой помощи задерживаютвыплату заработной платы на 2 месяца, хотя всей городской больнице ее платят соевременно. Объясняют это тем, что отделение скорой медицинской помощи находится на местном бюджете, в котором в данный момент нет денег для выплаты заработной платы. Слышала о статье в трудовом законодательстве, когда происходит задержка выплаты зарплаты более чем на 15 дней работник может не выходить на работу. Но профсоюз по месту работы мужа пояснил, что работники скорой помощи не имеют права пользоваться указанной статьей, не имеют права на забастовки, голодовки, так как их деятельность связана с жизнеобеспечением людей. Прав ли профсоюз и что нам делать в сложившейся ситуации?
Спасибо.
г. Прохладный КБР.
Автор вопроса: Ксения
Ответ размещен: 24.08.2005 в 15:28
Ваш муж и его сослуживцы имеют право подать в суд, привлекая в качестве ответчика руководство скорой медицинской помощи и местную администрацию, а, выиграв его, с исполнительными листами обратиться к руководству скорой медицинской помощи, или к местной администрации. Оплата по исполнительным листам должна осуществляться в первую очередь.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич [Сертификат]
J06697 Вопрос размещен: 18.08.2005 в 19:08
Добрый день! Помогите,пожалуйста, разобраться в непростой ситуации. Я являюсь представителем администрации одной из московских школ. На время декретного отпуска сотрудницы мы приняли на работу нового педагога. В трудовой книжке и книге приказов записали, что он принят на работу временно, подпись сотрудника есть. Договор срочный с ним не заключали. Новый педагог оказался плохим профессионалом, не справлялся со своими обязанностями, не сумел найти общий язык ни с коллективом, ни с учащимися. Сейчас из декретного отпуска возвращается наша сотрудница на свое законное место. Но новый сотрудник не желает уходить. Более того, он обращается с жалобами в разные организации, требуя, чтобы его восстановили на работе. Подал исковое заявление в суд. Может ли суд восстановить его на работе, если учесть, что администрация письменно не уведомила его о выходе сотрудницы из декрета ( это было сказано устно, в присутствии свидетелей)? Что сожет сделать администрация, чтобы не принимать данного сотрудника на работу?
Автор вопроса: Виктория
Ответ размещен: 19.08.2005 в 11:14
Уважаемая Виктория, из предоставленных вами сведений ясно, что администрация допустила грубую ошибку - в нарушение ст. 67 ТК РФ трудовой договор не оформлен в письменном виде. Последствие этой ошибки администрация, извините за выражение, сейчас испытывает «на своей шкуре». О прекращении срочного трудового договора администрация должны была уведомить работника в письменном виде под роспись (приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора).
Принятие решение по делу лежит в исключительной компетенции суда. Поэтому ни один уважающий себя юрист не будет предопределять решение суда, какая бы очевидность этого решения не была. Если суд вынесет решение о восстановление сотрудника на работе, то администрация должна либо добиться отмены такого решения в судах вышестоящих инстанций либо восстановить работника. Однако, после исполнения неблагоприятного решения суда, администрация не лишается прав инициировать увольнение работника, например, по основаниям, предусмотренным ст. 336 ТК РФ (если конечно для этого действительно есть основания, которые подтверждены соответствующими административными (служебными) расследованиями).
Автор ответа: Бабошин Юрий Николаевич
J06684 Вопрос размещен: 18.08.2005 в 02:52
Здравствуйте.
Скажите, пожалуйста, обязан ли я вернутся на работу в отдел образования по месту жительства, если по контракту в пункте 5.6 говорится о том, что от возмещения затрат на обучение и освобождение от условий данного контракта освобождаются студенты, которые обучаются на отлично с момента подписания контракта? У меня диплом с отличием без единой четверки, но в течение пяти лет обучения у меня в зачетной ведомости было две четверки, которые никак не повлияли на результаты отметок диплома. Спасибо за ответ!!!
Автор вопроса: Анатолий
Ответ размещен: 24.08.2005 в 15:38
В Вашем случае оценки в зачётной книжке не играют роли. Главное – красный диплом и прилагающийся к нему листок. Но лучше Вам списаться с отделом образования по месту жительства и получить от них официальный ответ, что они к Вам претензий не имеют и иметь не будут.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич [Сертификат]
J06674 Вопрос размещен: 17.08.2005 в 16:03
Здравствуйте,
У меня следующая ситуация:
Я увольняюсь с работы, а начальство не хочет принимать заявление об увольнении. Более того они даже отказываются регистрировать его.
Насколько я знаю с момента регистрации заявления начинается отсчёт 2-х недель после которых я имею право уйти, но проблема что они наотрез отказываются регистрировать моё заявление.
Можно ли как-то выйти из такой ситуации ?
Автор вопроса: Александр
Ответ размещен: 17.08.2005 в 18:30
Уважаемый Александр!
Отправьте заявление в организацию, где Вы работаете, почтой с уведомлением о вручении и описью вложения. Причем рекомендую Вам отправить заявление по юридическому адресу, по адресу фактического нахождения и, если известне, по домашнему адресу единоличного исполнительного органа (директора).
Получив уведомление обратно, вы узнаете, когда заяление поступило работодателю. Через 2 недели после даты поступления можете на работу не выходить.
Водолазский И.А.
Автор ответа: Водолазский Игорь Анатольевич
Ответ размещен: 24.08.2005 в 15:47
Отправьте руководству ЦЕННОЕ письмо с описью и уведомлением о вручении. Только ценные письма принимаются с описью вложения. Ценность определите любую. В квитанции об отправке должны быть указаны не Ф.И.О. Директора., а должность лица, которому вы отправляете, и хотя бы краткое название организации. Если они откажутся принять заявление у почтальонов, то с уведомлением о невручении и причине смело идите в гострудинспекцию или суд.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич [Сертификат]
J06671 Вопрос размещен: 17.08.2005 в 11:46
Здравствуйте Уважаемые юристы. У меня следующая ситуация, в которой я не могу разобраться. Я работаю на предприятии, работа вахтовым методом 3 месяца работа на Сахалине, месяц отдыха, дело в том, что мне не выплатили зарплату за апрель, май, июнь и неделя июля, но уже звонят и предлагают выехать на работу. В связи с тем, что нет зарплаты, ехать я отказался. Думаю, что делать? В трудовом договоре прописано, что я должен отработать после обучения по профессии 3 года, либо возвращаю деньги за обучение. Вопросы следующие:
Как поступить в этой ситуации?
Может ли организация вычесть деньги за обучени, ведь они первые нарушили договор, не выплата заработной платы?
Помогите , пожалуйста, как мне поступить? С Уважением. Сергей
Автор вопроса: Сергей
Ответ размещен: 18.08.2005 в 11:14
Уважаемый Сергей, давайте разобьем вопрос на две части:
1) невыплата заработная платы;
2) возмещение затрат, связанных с обучением.
Невыплата заработная платы
Работодатель обязан своевременно выплачивать вам заработную плату. При нарушение сроков выплаты заработной платы:
1) работодатель в соответствие со ст. 236 ТК РФ несет материальную ответственность в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки;
2) невыплата заработной платы свыше двух месяцев влечет уголовную ответственность руководителя предприятия по ст. 145.1 УК РФ;
3) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь срок до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).
Соответственно работодатель не коим образом не может расторгнуть трудовой договор с вами кроме как по вашему желанию.
Возмещение затрат, связанных с обучением
Работодатель может требовать возврата затраченных на ваше обучение денежных средств только если вы прекратите трудовой договор по своему желанию (ст. 249 ТК РФ).
Таким образом, в сложившейся ситуации вы можете отказаться от работы по причине задержки заработной, письменно уведомив работодателя об этом, требовать материальной и моральной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. При этом работодатель не вправе уволить вас по своей инициативе и требовать возврата денежных средств за обучение.
В любом случае как поступить решаете только вы сами.
Автор ответа: Бабошин Юрий Николаевич
J06647 Вопрос размещен: 16.08.2005 в 09:58
Работники (водители, механизаторы, мастера) направлены в командировку для выполнения своих основных обязанностей, не возвращаясь к месту своего проживания. Работодатель предоставляет специализированные вагончики для проживания работников в командировке. Учет рабочего времени – суммированный, закреплен кол. Договором, составлены графики из расчета 10-12 часов работы в смену. Бухгалтерия производит расчет согласно ТК РФ за 8 часов среднедневной заработок. Прошу разъяснить, является ли это командировкой? Оплата за фактически отработанные часы в командировке? Как производить возмещение суточных в размере 100 руб.? С уважением, Светлана Александровна.
Автор вопроса: Светлана Александровна
Ответ размещен: 18.08.2005 в 14:09
Уважаемая Светлана Александровна, в ст. 166 ТК дается легальное определение понятия служебной командировки. Признаками последней являются:
1) то что служебная командировка всегда представляет собой поездку работника:
а) в другую местность (т.е. в другой населенный пункт);
б) на работу вне места постоянной работы, хотя и в пределах данной местности (данного населенного пункта).
2) то, что такая поездка совершается по распоряжению (приказу) работодателя. В качестве последнего могут выступать не только организации, но и физические лица, например, индивидуальные предприниматели;
3) то, что поездка работника совершается на определенный срок (т.е. не постоянно, а на срок, указанный в приказе о командировке, в командировочном удостоверении и т.п.);
4) то, что в ходе командировки работник выполняет именно служебное поручение (чаще всего оно совпадает с трудовой функцией, которую работник выполняет по трудовому договору).
2. Нужно также учесть:
1) если работодатель - организация направляет своего работника для выполнения служебного поручения (упомянутого в ст. 166 ТК) в свой филиал, представительство, иное территориально-обособленное подразделение - то также налицо служебная командировка;
2) если постоянная работа лица протекает в пути или имеет разъездной характер (стуардесса, курьер, проводник вагона и др.) - то служебные поездки такого работника - не являются командировкой.
С уважением,
Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович [Сертификат]
J06539 Вопрос размещен: 08.08.2005 в 08:21
В октябре 2004г была сокращена должность бухгалтера,которую занимала сотрудница,находящаяся сейчас в декретном отпуске. С этим решением она КАТЕГОРИЧЕСКИ не согласна и намерена остаться на своем рабочем месте чего бы это ей не стоило. 22 августа 2005г. она намерена выйти на работу , о чем написала заявление. Каково дальнейшее поведение руководства спустя 2 месяца после уведомления о сокращении должности. Можно ли ее уволить если она не согласна с другой предложенной ей должностью?
Автор вопроса: Наталья
Ответ размещен: 24.08.2005 в 15:17
Во-первых, полностью соблюсти ст. 179 и ст. 180 ТК РФ. Если же нет у Вас желания и возможности ходить по судам, иметь от этого головную боль, то постарайтесь её трудоустроить, в том числе на других предприятиях.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич [Сертификат]
J06518 Вопрос размещен: 05.08.2005 в 15:18
Уважаемые юристы! Мою маму, отработавшую в бюджетной организации более 20 лет, собираются сократить и оставить на этом месте пенсионерку. Я знаю, что для нового ТК это не имеет никакого значения. И всё же: у мамы и у этой женщины одинаковая квалификация и производительность труда, одинаковый стаж работы; у обеих отсутствуют иждивенцы и нет проф.заболеваний; в коллективном договоре больше нет пунктов относительно преимущественного оставления на работе. Скажите, можно ли в данном случае обязать руководство предприятия дать письменное объяснение относительно их выбора той женщины, а не моей мамы? Можно ли потом обратиться в суд?
Автор вопроса: Е.Иванова
Ответ размещен: 24.08.2005 в 15:01
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Если хотя бы одно из этих условий ТК РФ нарушено Вашим руководством Вы вправе подать с суд с надеждой на успех. Но восстановленных по суду работников руководство не особо жалует и рано или поздно найдёт причину увольнения. Если Ваша мама готова до конца отстаивать свою правоту и работать под постоянным жёстким контролем со стороны руководства, то подавайте в суд.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич [Сертификат]
J06503 Вопрос размещен: 04.08.2005 в 21:45
Уважаемые коллеги! Интересует ваше мнение. Единственный учредитель вступил в должность генерального директора нашей компании с 13.03.04 (имеется решение учредителя № 1 от 13.03.04 ) и работал у нас до 10.06.05 по совместительству, а с 11.06.05 наша компания является для него основным местом работы (имеется решение учредителя № 2 от 11.06.05). Какой документ нужно писать в графе 4 трудовой книжки? Благодарю.
Автор вопроса: Наталья
Ответ размещен: 24.08.2005 в 14:23
В графе 3 Трудовой книжки делается запись «Принят на постоянную работу на основании заявления (в связи с переводом) и т.д., а в графе 4 указывается № приказа, если он принят не руководителем, или № решения учредителя, если по уставу руководитель предприятия назначается учредителем.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич [Сертификат]

ЮМОР
Враги боялись даже приблизиться к Робину Гуду, потому что знали, как беспощадно он разит своим луком и... чесноком.

Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.
Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора 		Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult.joblaw 		Отписаться
Вспомнить пароль
В избранное