Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
| ← Август 2005 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
|
|
29
|
30
|
31
|
||||
Автор
Статистика
802 подписчиков
-2 за неделю
-2 за неделю
РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 28 августа 2005 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
 |
 |
|
Просмотреть все
вопросы на сервере «РВК».
Задать свой вопрос
специалистам консультации.
В Платном
бюро Вы можете получить платную консультацию
от лучших специалистов «РВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой
подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное
Вами время (RSS-каналы).
Подписаться на
рассылки Украинской виртуальной консультации. |
|
ADVISERJOURNAL.oline - блоги |
|
|
Простой, внятный и бесплатный сервис онлайн-дневников. Собственная
новостная лента, собственное средство массовой информации. Динамический
сайт. Все просто. Три
шага и блог создан. |
|
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
Гражданское процессуальное право |
|
| J06240 | |
| В трудовом договоре мной, начальником отдела кадро вкомпании была допущена опечатка в пункте об оплате труда и фактически написано "Работодатель оплачивает Работнику за каждый час работы 32850 рублей". Фактически- пункт должен был гласить- за каждый месяц работы. После увольнения по собственному желанию работник запросил доплаты за 2 месяца работы- 13 млн рублей. Помогите пожалуйста, как можно будет в суде доказать то что это была опечатка и были ли у вас прецеденты в суде с подобными спорами. | |
| Автор вопроса: Татьяна Приступчик | |
| Для доказательства ошибки необходимо предоставить в суд иные документы, подтверждающие факт выплат заработной платы в ином размере, например, приказ о приеме на работу. Приказ о приеме на работу - унифицированная форма № Т-1, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 – предусматривает указание размера оклада. Кроме того, расписавшись в ознакомление с приказом, работник выражает свое согласие с установленным в нем окладом. Размер окладов также указывается в штатном расписании (Унифицированная форма № Т-3). Сравнение размеров окладов в штатном расписании может помочь суду прийти к заключению о допущенной в трудовом договоре ошибке. Организация может предоставить суду в качестве доказательства ошибки расчетные ведомости с подписями работника в полученных суммах и/или расчетные листки, а также иные документы. Кроме предоставленных документов в суд документов ошибка и реальный размер работника может подтверждаться свидетельскими показаниями сотрудников вашей организации. К сожалению, формулировка и содержание вашего вопроса не позволяет дать более подробный ответ. Я имею практику судебных разрешений трудовых споров, но подобных прецедентов в моей практике не было. | |
| Автор ответа: Бабошин Юрий Николаевич | |
Трудовое законодательство |
|
| J06660 | |
| я являюсь офицером милиции, стаж работы в ОВД 12 лет и 10 мес. В настоящее время я увольняюсь из органов вн. дел по состоянию здоровья, но инвалидность скорее всего мне не дадут. Скажите, какие выплаты мне полагаются при увольнении, а также не полагается ли мне пенсия, в связи с тем, что я негоден по состоянию здоровья к прохождению дальнейшей службы. Спасибо. | |
| Автор вопроса: дмитрий | |
|
Уважаемый Дмитрий! При прохождении ОВВК в поликлиннике ГУВД области или окружной комиссии обязательно посмотрите, что бы в заключении была написано, что болезнь приобретена в период прохождения службы. Далее, инвалидность Вы должны оформлять в поликлинике по месту жительства, на основании документов ОВВК, это независимые комиссии и вопрос инвалидности по общемузаболеванию можно решить. Если у Вас общий трудовой стаж составляет 20 лет из них боле 12,5 в органах внутренних дел, то у вас возникает право на пенсию по п.Д, но лучше если вы получите инвалидность, тогда размер пенсии по инвалидности будет составлять 75% должностного оклада, денежного довольствия по званию и продпайка. Кроме того Вам положены выплаты по страховке. Каждый сотрудник милиции подлежит обязательному страхованию, поэтому в кадровом аппрате получите соответствующие бланки документов, это надо сделать после оформления ОВВК и желательно инвалидности. В каждом городе свои страховые компании которые выплачивают страховые суммы при условии того, что человек увольняется по состоянию здоровья и тем более инвалидности. Кроме того вам положены выплаты за форменное обмундирование, неиспользованный отпуск и все остальные выплаты по ТК РФ. К сожалению Вы не сообщили Ваше звание и должность, но могу вам сказать, что лично я при увольнении в совершенно аналогичной ситуации получил около 500 000 руб. |
|
| Автор ответа: Сосновик Александр Адрианович | |
| J06636 | |
| Для подготовки к зиме необходим ремонт кровли. Может ли Работодатель издать приказ о создании бригады по ремонту (перевести работников с одного участка на другой), снять работников с участка, где маленькая загруженность и оплатить работу согласно ст. 74 ТК? Заранее благодарю. | |
| Автор вопроса: Оксана | |
| Если работодатель в своем приказе обоснует ремонт кровли необходимостью предотвращения порчи или уничтожения имущества предприятия, то временный перевод работников на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, будет обоснован производственной необходимостью и его (работодателя) действия будут подкреплены той же самой ст. 74 ТК РФ. | |
| Автор ответа: Бабошин Юрий Николаевич | |
| J06619 | |
|
Уважаемые юристы ! Хотелось бы получить ответ на такой вопрос: У нас в небольшом провинциальном городке несколько салонов сотовой связи. Мы постоянно тратим свое время и финансы на подготовку кадров. В ближайшее время ожидается приход в наш город компании "Евросеть". В связи с этим очень беспокоит переход наших подготовленных кадров на работу в вышеуказанную компанию, где им могут предложить более высокую зарплату. Мы платим достаточно приличные деньги по нашим местным условиям. Больше платить невозможно, так как это будет нерентабельно. Как мы можем подстраховаться юридически ? Можно ли подписать с персоналом договор о возмещении убытков и неустойки при увольнении сотрудников ? Если нет, то какие могут быть варианты ? Заранее благодарю за помощь. |
|
| Автор вопроса: Иван | |
| уважаемый Иван, у Вас уже должны быть подписаны с сотрудниками трудовые договора и подписать с ними новые Вы должны по какким либо существенным условиям. Да в договоре Вы можите оговорить неустойку при уходе острудника раньше указанного в договоре срока тем более если Вы чему либо обучили сотрудника за свои деньги. | |
| Автор ответа: Погорелов Алексей Владимирович | |
| J06582 | |
| Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, ответ на следующий вопрос: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенков в возрасте до полутора лет. Сейчас мы ждем второго ребенка и по понятным причинам выйти на работу я не могу. Предприятие, с которым я состою в трудовых отношениях, реорганизуется, все сотрудники увольняются и принимаются на работу в новую организацию. Могут ли меня уволить и если да, то как Вы посоветуете мне поступить, может быть встать на биржу? Смогу ли я получать ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком на бирже? Заранее благодарна за ответ. | |
| Автор вопроса: Татьяна | |
|
Здравствуйте, уважаемая Татьяна. Так как вы беременны, то предприятие на основании вашего заявления и справки, подтверждающую беременность, обязано предоставить вам отпуск по беременности суммарной продолжительностью 140 календарных дней (70 дней до и 70 дней после родов). Уволить до истечения отпусков (в данном случае отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и/или отпуска по беременности и следующего отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет) предприятие вас не может. Так как предприятие реорганизуется, то работодатель обязан предоставить работу на прежних условиях в создаваемом в процессе реорганизации предприятии, если вы только сами не откажитесь от продолжения работы в связи с реорганизацией предприятия. Таким образом, уволить вас в описанной вами ситуации работодатель не имеет права. |
|
| Автор ответа: Бабошин Юрий Николаевич | |
| J06503 | |
| Уважаемые коллеги! Интересует ваше мнение. Единственный учредитель вступил в должность генерального директора нашей компании с 13.03.04 (имеется решение учредителя № 1 от 13.03.04 ) и работал у нас до 10.06.05 по совместительству, а с 11.06.05 наша компания является для него основным местом работы (имеется решение учредителя № 2 от 11.06.05). Какой документ нужно писать в графе 4 трудовой книжки? Благодарю. | |
| Автор вопроса: Наталья | |
|
Уважаемая Наталья, это должен быть приказ. С уважением, |
|
| Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович [Сертификат] | |
| J06466 | |
| Работник отсутствовал на рабочем месте два дня( его объяснительная имеется, где он указывает причину-пищевое отравление; рапорт мастера тоже есть) чтобы уволить по статье 81 п.6 пп.а ТК РФ какие еще нужны документы? | |
| Автор вопроса: Irina | |
|
Уважаемая Ирина! Вы рискуете нарваться на иск о восстановлении на работе и, кроме того, проверку прокуратуры и Гострудинспекции на предмет соблюдения трудового законодательства в Вашей организации. Поэтому не советую в данном вопросе руководствоваться консультациями через Интернет, а обратиться к юристу-трудовику, чтобы он Вам объяснил все более предмето и, возможно, дал какие-то рекомендации по дальнейшей работе с "провинившимся" сотрудником. Водолазский И.А. |
|
| Автор ответа: Водолазский Игорь Анатольевич | |
| J06448 | |
| Имеем ли мы право в ученическом договоре с лицами, ищущими работу , вменить в обязанность стажеру отработать у нас определенный срок, или в случае ухода стажера по неуважительным причинам возвратить уплаченную сумму стипендии за период стажировки? | |
| Автор вопроса: Наташа | |
|
Уважаемая Наташа, да такая возможность предусмотрена Трудовым кодексом,
глава Ученический договор. С уважением, |
|
| Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович [Сертификат] | |
Исполнительное производство |
|
| J06797 | |
| по исполнительному листу с меня будут удерживать яасть зарплаты. каков максимальный процент зарплаты могут удержать и от чего это зависит. | |
| Автор вопроса: Дмитрий | |
| Размер удержаний при каждой выплате заработной платы по одному исполнительному листу не может превышать более 20 %, по нескольким исполнительным листа – не более 50%. Эти ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ, не распространяются при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В любом случае размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%. | |
| Автор ответа: Бабошин Юрий Николаевич | |
Бухгалтерский учет |
|
| A06708 | |
| Если можно, ответьте на вопрос: обязательно ли ООО, работающему по общей системе налогообложения, иметь в штате гл. бухгалтера, можно ли просто бухгалтера или вообще без него, можно ли оформить гл. бухгалтера п совместительству и как это сделать,имею ли я право как руководитель установить и себе, и гл. бухгалтеру з/пл как % от прибыли (нет прибыли – нет з/пл и, соответственно, отчислений), если нет, какая сейчас миним. з/пл, какие налоги и отчисления с неё. СПАСИБО | |
| Автор вопроса: Николай | |
| Принимать на работу бухгалтера - это право, но не обязанность предприятия, причем независимо от налогового режима, на котором находится данное предприятие. Ни Закон "О бухгалтерском учете", ни НК РФ не устанавливают обязанности для организации нанимать штатного бухгалтера. По общему правилу существует обязанность вести бухучет, но не сказано, что бухучет должен вестись силами штатного бухгалтера. Поэтому, бухучет может вестись путем заключения договора на бухгалтерское сопровожддение фирмы со стороны специализированных компаний, либо можно нанять стороннего бухгалтера на основе гражданско-правового договора, можно нанять бухгалтера по совместительству и т.п. Можно вообще не иметь бухгалтера, а возложить обязанности по ведению бухучета на директора предприятия. Но устанавливать зарплату бухгалтеру и (или) руководителю в зависимости от наличия прибыли у предприятия запрещено. | |
| Автор ответа:
Пантюшов Олег Викторович |
|
ЮМОР В ТЕМУ ДНЯ |
|
| Что такое "Жар-птица"? Это курица, больная гриппом. |
|
Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков Другие рассылки этой тематики Другие рассылки этого автора |
Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult.joblaw |
Отписаться
Вспомнить пароль |
| В избранное | ||
