Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Август 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Администратор WIC

Статистика

802 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 7 августа 2005 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
NEWLEGAL.maillist
Просмотреть все вопросы на сервере «РВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «РВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы). Подписаться на рассылки Украинской виртуальной консультации.

ADVISERJOURNAL.oline - блоги
Простой, внятный и бесплатный сервис онлайн-дневников. Собственная новостная лента, собственное средство массовой информации. Динамический сайт. Все просто. Три шага и блог создан.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Трудовое законодательство
J06352 Вопрос размещен: 25.07.2005 в 15:33
обязан ли работник - инвалид 2-ой группы отрабатывать 2 недели при расторжении трудового договора по инициативе работника ?
Автор вопроса: Рябова
Ответ размещен: 26.07.2005 в 21:32
Да обязан в данном случае Трудовой кодекс не делает различий.
Автор ответа: Погорелов Алексей Владимирович
J06308 Вопрос размещен: 21.07.2005 в 19:12
В ООО собрание учредителей досрочно прекратило полномочия старого директора по ст.278 и избрало нового директора.
Вопрос: кто должен издать и подписать приказ об увольнении старого директора - старый директор или уполномоченный собранием учредитель.
В судебной прктике не нашла подтверждения, а теоретики говорят о том, что в такой ситуации достаточно протокола общего собрания, с которым достаточно ознакомить старого директора. Приказ на старого директора не обязателен.
Заранее благодарна.
Автор вопроса: Оксана
Ответ размещен: 22.07.2005 в 12:59
В налоговую инспекцию вам нужно будет подать заявление по установленной форме, где будет указано о смене директора фирмы. Налоговики требуют, чтобы данное заявление было подписано "старым" директором. Это делается в целях безопасности, прежде всего, фирмы. Хотя опеределенные трудности возникают из-за этого - "старый" директор иногда "не хочет" подписывать соответствующее заявление в налоговую инспекцию. Так вот, исходя из этого, Приказ об увольнении директора издает уволенный директор.
Автор ответа: Пантюшов Олег Викторович
J06243 Вопрос размещен: 18.07.2005 в 15:25
здраствуйте, на предприятии часто задерживают оплату отпускных. Какую ответственность несет руководитель и какие права имеет сотрудники? Спасибо
Автор вопроса: чегодаева лариса
Ответ размещен: 18.07.2005 в 18:01
Уважаемая Лариса!
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска (ст. 124 ТК РФ). Также работодатель может нести материальную ответственность. Так в силу ст. 236 Трудового кодекса работодатель в случае задержки выплат, причитающихся работнику обязан уплатить последнему денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Автор ответа: Кравец Сергей Григорьевич
J06184 Вопрос размещен: 14.07.2005 в 00:38
Подскажите ответ.
В ООО на должность директора назначен один из учредителей. Кто должен подписать приказ о назначении и трудовой договор с ним?
Какой договор лучше заключить, если по Решению учредителей директор назначается на три года?
Спасибо.
Автор вопроса: Оксана
Ответ размещен: 14.07.2005 в 11:22
Уважаемая Оксана!
В протоколе общего собрания учредителей должно быть указано, что трудовой договор с директором подписывает председательствующий на собрании либо один из учредителей. После этого директор издает приказ о том, что на основании протокола общего собрания он вступил в должность. Что касается трудового договора, то можете заключить его, как срочный, на срок, который указан в Уставе или протоколе общего собрания.
Водолазский И.А.
Автор ответа: Водолазский Игорь Анатольевич
J06181 Вопрос размещен: 13.07.2005 в 16:00
EДобрый день.
Подскажите пожалуйста, у человека два места работы. Основная(где заведена трудовая книжка) и не основная. Меня интересует, как оформить работника на не основном месте работы. Что с ним заключить, на этом месте предусмотрена материальная ответственность. Как быть с трудовой, делают ли туда какие-нибудь записи?
СПАСИБО.
Автор вопроса: Оксана
Ответ размещен: 13.07.2005 в 20:02
Уважаемая Оксана!
В данном случае он будет работать у Вас по совместитетельству. В соответствии со ст. 283 ТК РФ <при приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы>.
Заключение с работником трудового договора о работе по совместительству не лишает администрацию права заключить с ним договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Если конечно его должность в ходит в утвержденный перечень перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Запись в трудовую книжку может быть произведена по месту основной работы. См. ч.7 п. 3. 1 <Инструкции по заполнению трудовых книжек> утв. Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. N 69 согласно которой <по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы>.
Автор ответа: Волков Константин Владимирович
J06025 Вопрос размещен: 04.07.2005 в 21:51
Здравствуйте!
Ситуация: 7 июня 2005 года получил предупреждение о сокращении своей должности и о увольнении не ранее чем через два месяца после первого предупреждения .Предложили уволиться сразу ,без предупреждения, с выплатой компенсации за 2 месяца.Я отказался .Работаю уже месяц после предупреждения .
Вопросы:
1 Будет ли выплачена компенсация за оставшейся период в случае моего желания уволиться в связи с сокращением штатов раньше 7 августа.
2 Будет ли помимо отпускных выплачена компенсация за оставшейся период если я сейчас уйду в очередной отпуск.В 2004 году был в отпуске в октябре.

С уважением ,Александр.
Автор вопроса: Александр
Ответ размещен: 16.07.2005 в 13:05
На первый вопрос: по закону уволить Вас ранее 2-х месяцев можно только по собственному желанию, т.е. без выплаты компенсации за последующие 2 месяца после увольнения.
На второй вопрос: Определитесь, что Вы хотите: в отпуск уйти или получить компенсацию за отпуск?
В период до увольнения по сокращению Вашей должности Вам обязаны были предложить другую работы на этом предприятии, Вы можете отгулять неиспользованный отпуск, даже если он выходит за сроки Вашего увольнения. При этом датой увольнения будет считаться последний день отпуска. Компенсация за два месяца после Вашего увольнения положена в любом случае.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич [Сертификат]
J06021 Вопрос размещен: 04.07.2005 в 20:06
14 января решением районного суда отказо в восстановлении на работе в связи с сокращением штата админи страции района.
28 февраля 2005 определением судебной коллегии областного суда решение районного суда вступило в законную силу об отказа в иске по востановлению на работе в связи с сокращением штатов в администрации района. 5 апреля 2005 решением областной администрации было объявлено о ликвидации администрации района .
Можно ли пересмотреть дело по вновь открывшимся обстоятельствам решение районного суда по увольнению в связи с сокращением штата на увольнение по ликвидации. ст. 392 ГПК РФ
Автор вопроса: Виктор
Ответ размещен: 16.07.2005 в 12:50
Нет. Это не связанные между собой юридические факты. Если бы после Вашего увольнения вновь ввели Вашу прежнюю должность в течение хотя бы полугода - года после Вашего увольнения, тогда Вы были бы правы, требуя восстановления на работе.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич [Сертификат]
J06015 Вопрос размещен: 04.07.2005 в 17:35
Прямого ответа на этот вопрос нет в ТК. Работодатель уведомил работников предприятия за 2 мес. (1.11.04) об изменении оплаты труда с 1.01.05г. Но в указанную дату с новыми труд.договорами работников не ознакомил. Обязан ли работодатель назначать новую дату изменения оплаты труда и уведомлять работников за 2 месяца до её наступления? Или он может ввести новую систему оплаты труда с любой даты после 01.01.05г.
Автор вопроса: Светлана
Ответ размещен: 16.07.2005 в 12:38
Вы сами ответили на свой вопрос. Согласно ТК РФ работодатель обязан известить об изменении существенных условий труда (в том числе системы и размера оплаты труда) не позднее, чем за 2 месяца до их применения.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич [Сертификат]
J06010 Вопрос размещен: 04.07.2005 в 12:57
Можно ли работать на одном гос предприятии на полставки и на другом предприятии (частном) на полной ставки. На обоих официально??
Автор вопроса: Анатолий
Ответ размещен: 16.07.2005 в 12:21
Да, можно! Если на частном предприятии Вы будете работать по трудовой книжке на основной работе, а на госпредприятии по внешнему совместительству с подачей заявления.
Г.Г. Скворцов
Автор ответа: Скворцов Георгий Григорьевич [Сертификат]

Бухгалтерский учет
A06359 Вопрос размещен: 26.07.2005 в 01:05
Предположим, у меня ООО на упрощенке. Но имею наёмных менеджеров по рекламе. Нанимаю их через Интернет. Зарплата им - это &#190; дохода- уходит через WM (интернетовская платёжная система). Делать вид, что их нет? - не могу: на них весь бизнес держится. Но как мне их оформлять и проводить? Я могу их принять на работу по сканеру паспорта? Мне выгоднее без особых заморочек всё делать, т.к. иначе я работников терять буду. А договор публичной оферты может здесь сыграть роль?
Автор вопроса: Вадим
Ответ размещен: 26.07.2005 в 21:27
уважаемый Вадим вы можите через почту послать им два экземпляра трудового (или иного) договора, подписанного с Вашей стороны один экземпляр со своей подписью они вышлют Вам.
Автор ответа: Погорелов Алексей Владимирович

ЮМОР
Станцию метро <Семеновская> решено реконструировать, переименовать и перенести в Южное Бутово.

Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.
Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора 		Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult.joblaw 		Отписаться
Вспомнить пароль
В избранное