Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 24 июля 2005 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
 |
 |
|
Просмотреть все
вопросы на сервере «РВК».
Задать свой вопрос
специалистам консультации.
В Платном
бюро Вы можете получить платную консультацию
от лучших специалистов «РВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой
подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное
Вами время (RSS-каналы).
Подписаться на
рассылки Украинской виртуальной консультации. |
|
ADVISERJOURNAL.oline - блоги |
|
|
Простой, внятный и бесплатный сервис онлайн-дневников. Собственная
новостная лента, собственное средство массовой информации. Динамический
сайт. Все просто. Три
шага и блог создан. |
|
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
Трудовое законодательство |
|
| J06160 | |
|
Здравствуйте, подскажите как мне быть в сл.ситуации: в данный момент я ищу работу, к тому же я узнала что беременна (2 месяца). Если при устройстве на работу я не сообщаю своему нанимателю о своей беременнности, то могут ли меня уволить с работы на испытательном сроке или по его окончании, когда узнают о том что я умолчала? Так как по окончании испытального срока беременность явно будет уже не скрыть. Либо работодатель увольняет меня со словами, что я просто не подхожу на данную должность, без указания действительной причины увольнения. Если же при устройстве на работу я сообщаю о своей беременности, то при все моем оптимизме, я уверена что работу мне найти. Еще я читала, что беременным женщинам испытательный срок вообще не имею право устанавливать (ст.70 ТК). Подскажите пожалуйста, как мне правильно поступить в данной ситуации и защитить свои права. Заранее благодарю. |
|
| Автор вопроса: Алена | |
|
Уважаемая Алена! Согласно ст.70 ТК РФ для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Также трудовое законодательство прямо запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Более того, ст. 145 УК РФ, предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Что же касается вопроса: сообщать или не сообщать о своей беременности работодателю, рекомендую все же сообщить об этом, так как работодатель может установить для Вас испытательный срок или уволить Вас по какому-либо основанию, не зная о том, что Вы беременны, а при рассмотрении трудового спора в суде это может быть расценено как злоупотребление правом, и в удовлетворении иска может быть отказано. |
|
| Автор ответа: Кравец Сергей Григорьевич | |
| J06149 | |
| Здравствуйте, ув. юристы! Я работал сторожем у ИП на автостоянке. Со мной был заключен срочный трудовой договор на месяц. Под скамейкой на территории стоянки был аккмумулятор. Я решил его взять себе (посчитал он брошенный владельцем), и после смены забрал его домой. АКБ там был в теченни 14 дней. Через 5 дней после моей смены, клиент предъявил работодателю(РД) устную претензию о пропаже аккумулятора, "сданного" на хранение(был зимний период). В помещении сторожки нам было запрещено хранить аккумуляторы. Они хранились в отапливаемом боксе с согласия работодателя. С клиентом договора на хранение АКБ не заключалось и АКБ на хранение не принмался. Согласия РД на хранение не было. После претензии я АКБ вернул сразу. В день предъявления претензии (не дождавшись меня) РД покупает клиенту АКБ, причем новый АКБ клиента стоит 600 руб.(45 мА/ч), а купил за 3250 руб.(190 мА/ч) так захотел клиент. Сейчас РД через суд взыскаивает с меня причиненный ущерб в полном размере и еще моральный вред.За что, ведь я вернул АКБ. Я думал, что он брошен клиентом. Такое бывало. Подскажите пожалйста, на что мне обратить внимание в данной ситуации? РД в оснеование иска указывает полную МО, но происшествие было после истечения срока ТД. Я в эту смену дежурил по устной просьбе РД. С уважением, Николай. | |
| Автор вопроса: Николай | |
| Поскольку действие труд. договора истекло, то Вы не были обязаны выполнять все действия, по исполнению обязанностей по труд. договору, включая хранение. Но если Вы признали в суде факт получения аккумлятора, а факт его возврата документально не подтвержден то его собственник может к Вам предъявить иск об истребовании предмета из незаконного владения (если не признает факт его получения). | |
| Автор ответа: Попов Андрей Николаевич | |
| J06147 | |
|
Какую ответственость несут сотрудники отдела кадров если они не правельно
ведут документацию. Например: "Унифицированная форма № Т-2 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1" Не соответствует этой форме и т.п. и т.д. |
|
| Автор вопроса: Сергей | |
| При нарушениях в ведении документации на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание (если ведение этой документации было трудовой обязанностью работника) | |
| Автор ответа: Попов Андрей Николаевич | |
| J06144 | |
|
Ограбили работника, украли ноутбук принадлежащий организации. Работник
следовал к месту проведения работ в служебное время. Милиция ничего не нашла, дело закрыли. Hесёт ли работник материальную ответственность за украденный ноутбук и если да, то в каком размере? |
|
| Автор вопроса: Алексей | |
|
Уважаемый Алексей, если с сотрудником не заключен договор о материальной ответсвенности, то в данном случае Ваш работник несет ответсвенность в размере своего среднего заработка за один месяц. |
|
| Автор ответа: Погорелов Алексей Владимирович | |
| J06108 | |
| Имеет ли право продавец-консультант работать с кассовым аппаратом, если нет то какая должность должна быть указана в трудовом договоре? | |
| Автор вопроса: Марина | |
| В соответствии с Трудовым кодексом РФ наименование должности значения не имеет, главное, чтобы в трудовом договоре была указана соответствующая трудовая функция. В данном случае - функция кассира-оператора | |
| Автор ответа: Попов Андрей Николаевич | |
| J06087 | |
| Уточните, пожалуйста, если одно из уведомлений о вручении заказного письма (было 2 письма с заявлением об увольнении по разным предприятиям) не пришло, что делать? | |
| Автор вопроса: Катя | |
| Обратитесь на почту с вопросом - почему не доставлено уведомление. Рекомендую обратиться руководителю организации с вопросом о получении зак. письма. Если зак. письмо не вернулось к Вам, то вероятность того, что оно получено адресатом велика. | |
| Автор ответа: Попов Андрей Николаевич | |
| J06069 | |
|
Работник больше месяца не появляется на работе, дома его тоже не нашли. Как
его уволить за прогул, если невозможно взять объяснительную. Как его вообще
уволить? Подскажите конкретные ссылки на законодательство. Спасибо |
|
| Автор вопроса: Елена | |
|
Уважаемая Елена! Ваш сотрудник грубо нарушает трудовое законодательство.В частности статью 21 КЗоТ РФ.Вы можете безболезненно его уволить в соответствии со ст.81 КЗоТ. |
|
| Автор ответа: Павлецов Олег Михайлович | |
| J06067 | |
| Скажите,кем должен быть заверен Трудовой договор,если работаешь в ПБОЮЛ?Достаточно ли печати ИМНС? | |
| Автор вопроса: Екатерина | |
|
Трудовой договор работника с физическим лицом, в том числе, с
предпринимателем - ПБОЮЛ подлежит регистрации в органе местного
самоуправления. Ст.303 ТК РФ. Статья 303. Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Т.к. физические лица - работодатели не имеют права вносить записи в трудовые книжки работников, то надлежащим образом оформленный трудовой договор, прошедший регистрацию в местном органе самоуправления, будет подтверждать наличие трудового стажа. |
|
| Автор ответа: Пантюшов Олег Викторович | |
| J06052 | |
| Уважаемые юристы, подскажите про дополнительные отпуска. Мы не бюджетная организация. В коллективным договоре у нас предусмотрены категории работников, которым предоставляется дополнительный отпуск. Как он оплачивается? Я что-то слышала, что обязательно оплачиваются первые 3 дня, а дальше в зависимости от чистой прибыли. Так ли это. Где это законодательно объяснено? Спасибо | |
| Автор вопроса: Елена | |
|
Уважаемая Елена! Условия предоставления дополнительных отпусков и их оплата должны быть прописаны в Вашем коллективном договоре. Что касается законодательной базы, могу посоветовать ознакомиться со статьями 116 - 120 КЗоТ РФ |
|
| Автор ответа: Павлецов Олег Михайлович | |
| J06048 | |
|
Всем привет! Подскажите как расчитываются дополнительные дни отпуска, предоставляемые за вредность. У меня на работе вышел спор, отдел кадров в приказе на отпуск пишет так 28 календарных дней+6 рабочих дней (за вредность) =35 календарных дней делает она это потому что по ТК РФ все дни должны быть переведены в календарные, а 35, т.к. в эти рабочие попадает выходной. Исходя из этого по её мнению я должна посчитать отпуск за 35 календарных дней как обычно. Я же считаю отдельно календарные и рабочие дни. Кто прав? Я надеюсь что мой вопрос понятен и буду очень благодарна за ответ. |
|
| Автор вопроса: Анастасия | |
|
Уважаемая Анастасия! Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. |
|
| Автор ответа:
Павлецов Олег Михайлович |
|
ЮМОР |
|
| ГИБДД России выразило озабоченность по
поводу новой политической инициативы Всероссийского общества
автомобилистов. Призыв: "Выпил вызови такси, чтобы заработал водитель, а не гаишник", обладает всеми признаками недобросовестной конкуренции, а сравнение тарифов таксистов и гаишников это вообще явный демпинг.." сообщили в пресс-центре ГИБДД |
|
Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков Другие рассылки этой тематики Другие рассылки этого автора |
Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult.joblaw |
Отписаться
Вспомнить пароль |
| В избранное | ||
