Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Юридическая помощь - центр КУРАТОР" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
РВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 3 июля 2005 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
 |
 |
|
Просмотреть все
вопросы на сервере «РВК».
Задать свой вопрос
специалистам консультации.
В Платном
бюро Вы можете получить платную консультацию
от лучших специалистов «РВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой
подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное
Вами время (RSS-каналы).
Подписаться на
рассылки Украинской виртуальной консультации. |
|
ADVISERJOURNAL.maillist - рассылка |
|
|
Уважаемые подписчики, у Вас есть возможность на сайте
ADVISERJOURNAL.online, самостоятельно настроить рассылку анонсов публикаций
из любых разделов, журналов, выбрав, при этом, любых Авторов. Пять
шагов подписки на бесплатную рассылку. |
|
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
Административное право |
|
| J05898 | |
|
Соглано ст. 325 Трудового кодекса РФ и ст. 33 ЗАКОНА О ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ
КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ "Лица, работающие в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на
оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к
месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и
обратно любым видом транспорта..." и "Работодатели также
оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и
обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене,
несовершеннолетним детям) независимо от времени использования
отпуска." Насколько я знаю с нового года внесены поправки к этой статье. Скажите, пожалуйста, что же в действительности изменилось в данном положении об оплате проезда. На данный момент работодатель совместно с профсоюзом приняли решение о компенсации стоимости проезда в размере 3000 тысяч рублей на работника и 1000 рублей на иждевенца. Не могли бы вы подробно объяснить, ущемлены ли наши права и что необходимо делать в таком случае? |
|
| Автор вопроса: Дмитрий | |
|
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда
и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц,
работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской
Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов
Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, -
органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к
бюджетной сфере, - РАБОТОДАТЕЛЕМ. Таикм образом, если организация ущемляет ваши права вы имете право требовать возмещения в судебном порядке, но суд может признать такую компенсацию достаточной, так как законом не установлена ни минимальный, ни максимальный размер компенсации. С уважением, |
|
| Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович [Сертификат] | |
Гарантии, льготы, компенсации |
|
| J05902 | |
|
Как рассчитать сумму компенсации отпуска при увольнении, если: Сотрудник увольняется с 30 июня. С 15 марта по 30 июня сотрудник находился в оплачиваемом учебном отпуске. Какой период используется в данном случае для рассчета среднего зароботка? |
|
| Автор вопроса: Ирина | |
|
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника
производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и
фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту
выплаты. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. С уважением, |
|
| Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович [Сертификат] | |
Трудовое законодательство |
|
| J05913 | |
|
Помогите, пожалуйста, разобраться в таком вопросе: водители, механизаторы ,выполняющие свою трудовую функцию 1. Имеется приказ работы на суммированный день. 2. Учетный период квартал. По специфике работы, работники из-за отдаленности объектов проживают на этих объектах в специализированных вагончиках. Вопрос: считается ли это командировкой, и должно ли это оплачиваться по ст. 167 ТК РФ или должно быть разработано положение по возмещению только суточных? |
|
| Автор вопроса: Светлана Александровна | |
|
Уважаемая Светлана Александровна, любая поездка работника по распоряжению
работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне
места постоянной работы признается служебной командировкой. Не являются
командировками поездки работников, постоянная работа которых осуществляется
в пути или имеет разъездной характер. Таким образом, если работник
направляется в областной центр для выполнения определенного служебного
поручения (и его работа не осуществляется в пути и не имеет разъездного
характера), то такая поездка является служебной командировкой. В вашем
случае вполне вероятно, что работу можно признать имеющую разъездной
характер. Если командированный работник имеет возможность в тот же день возвратиться к постоянному месту жительства, то суточные ему не выплачиваются (пункт 15 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 года N 62 <О служебных командировках в пределах СССР>). Законность этого положения инструкции подтверждена Верховным Судом РФ (см. решение ВС РФ от 04.03.2005 N ГКПИ 05-147). Во всех остальных случаях командированному работнику необходимо выплатить суточные. С уважением, |
|
| Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович [Сертификат] | |
| J05866 | |
| Добрый день! У меня вот такой вопрос. Я работала в Министерстве печати КБР, его упразднили а создали новое министерство и 2 агентства. Соответственно всех работников сократили. Теперь мне предлагают место в агентстве с з/п в 2 раза меньше, это не госслужба и отказываются платить компенсацию, заплатят только за неиспользованный отпуск и мат. помощь. Но если я уйду совсем, то мне заплатят + к тому что было выше, еще 4 среднемесячные зарплаты. У меня вопрос законно ли это, или в любом случае мне должны дать компенсацию? | |
| Автор вопроса: Екатерина | |
|
Уважаемая Екатерина, возможно в случае вашего ухода с работы вас официально
уволят в связи с ликвидацией предприятия, а если вы перейдете на другую
работу- вы будете уволены сос строго предприятия в порядке перевода. Так
что все вполне законно на первый взгляд. С уважением, |
|
| Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович [Сертификат] | |
| J05865 | |
|
Здравствуйте, Уважаемые Юристы! Подскажите, пожалуйста, как должны оформить декретный отпуск для сотрудницы не из государственной конторы, работающей в этой конторе по контракту? Может ли фирма расторгнуть договор из-за беременности сотрудницы? До какого срока можно работать? Если договор не растогнут, то должен ли оплачиваться декретный и когда сотрудница должна выйти на работу? Входит ли сейчас декретный отпуск в стаж работы? К сведению: в контракте ничего про декретный отпуск не говорится. Обычный отпуск (28 календарных дней) - оплачиваемый. Больничный контора не оплачивает. Спасибо за ответы, Лена. |
|
| Автор вопроса: Лена | |
|
Уважаемая Лена, увольнять сотрудницу из-за декретного отпуска нельзя, так
как это прямо противоречит законодательству. А по поводу остальных вопросов
почитайте Трудовой кодекс, там все достаточно подробно расписано. С уважением, |
|
| Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович [Сертификат] | |
| J05861 | |
| Здравствуйте. Работаю в городской больнице (врач хирург). Должны ли, согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, для расчета отпускных включать в расчет выплаты от платных услуг, оказываемых больницей. Если должны, то за какой период времени я могу потребовать перерасчета. Спасибо. | |
| Автор вопроса: Виталий | |
|
Уважаемый Виталий, для расчета средней зарплаты должны учитываться все
суммы предусмотренные системой оплаты труда (например, тарифной)
применяемой в организации работодателя и независимо от источника этих
выплат. В частности, в соответствии с постановлением Минтруда Российской
Федерации N 38 от 17.05.00 при исчислении средней зарплаты учитываются
следующие выплаты: 1). Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время. 2). Денежное вознаграждение за отработанное время. 3). Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли. 4). Стоимость продукции, выданной взамен заработной платы. Если продукция выдана бесплатно, величина заработной платы равна полной стоимости этой продукции. Если продукция продана по сниженным ценам, учитывается разница между полной ее стоимостью и стоимостью проданной по сниженным ценам продукции. 5). Заработная плата в окончательный расчет по завершении года, обусловленная системами оплаты труда, например, в сельскохозяйственных организациях (учитывается в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода, независимо от времени начисления). 6). Процентное или комиссионное вознаграждение. 7). Гонорар работников редакций газет, журналов, иных средств массовой информации, искусства, состоящих в списочном составе организации, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, начисленные в данной организации. 8). Разница в окладах при временном заместительстве. 9). Разница в окладах работников, трудоустроенных из других организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы. 10). Надбавки и доплаты к тарифным ставкам, должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, классный чин, дипломатический ранг, выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, знание иностранных языков, работу со сведениями, имеющими степень секретности, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, руководство бригадой и другие, предусмотренные положениями об оплате труда работников организаций. 11). Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в частности: - выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: - по коэффициентам (районным, за работу в пустынных и безводных местностях, высокогорных районах) и процентным надбавкам к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока; - доплаты за работу во вредных, особо вредных, тяжелых и особо тяжелых условиях труда; - доплаты за работу в ночное время; - доплаты за работу в многосменном режиме; - оплата работы в выходные и праздничные дни; - оплата сверхурочной работы; - оплата работникам дней отдыха (отгулов), предоставленных в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством. 12). Премии и вознаграждения (включая стоимость предметов потребления, выдаваемых в виде премий), предусмотренные положениями об оплате труда (премировании) работников организаций. 13). Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), предусмотренные положениями об оплате труда (премировании) работников организаций. 14). Материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников, состоящих в списочном составе организации на момент ее начисления (50 процентов численности плюс один человек). Таким образом выплаты от платных услуг больницы не должны включатся в расчет отпускных. С уважением, |
|
| Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович [Сертификат] | |
| J05791 | |
| Здравствуйте. Организация, находящаяся в г. Светлый Калининградской обл., присоединяется к организации с одноименным наименованием в г. Москве. Трудовые отношения с работниками продолжаются. Какова должна быть запись в трудовой книжке указанных работников и заверяется ли она печатью (если да, то присоединяемого или основного общества)? | |
| Автор вопроса: Екатерина | |
|
Уважаемая Екатерина, с момента присоединения старая организация прекращает
свою деятельность и начинает действует только одна компания, основная.
Следовательно в трудовой книжке необходимо указание о том, что работники
переведены на работу на такую то фирму в связи с присоединением. С уважением, |
|
| Автор ответа: Хроленок Игорь Александрович [Сертификат] | |
| J05786 | |
|
Знаю, что беременную женщину не могут уволить. А с какого момента считается
"беременность"? (Как в анекдоте: "Вы думаете, через 15 минут
должно быть заметно"?). Должна ли беременная женщина быть в отпуске по беременности, или может продолжать работать? И ещё - сколько времени по закону женщина может быть в отпуске по беременности? И как оплачивается этот отпуск? |
|
| Автор вопроса: Николай | |
|
Правовые последствия беременности у женщины возникают с того момента, когда
она встает на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности
(до двенадцати недель). В медицинском учреждении ей выдается подтверждающий
документ, который она предъявляет администрации предприятия для начисления
<единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских
учреждениях в ранние сроки беременности> (300 рублей). С этого момента она имеет право на все предусмотренные для беременных женщин гарантии и компенсации (невозможность увольнения по инициативе администрации (кроме ликвидации организации), запрещение привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и т.д.). Статья 255 ТК РФ устанавливает, что женщинам отпуск по беременности и родам предоставляется по их заявлению (т.е. должна быть выражена воля работницы) и в соответствии с медицинским заключением. Продолжительность отпуска по беременности и родам установлена следующая: 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. При этом, надо отметить, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Т.о. если следовать тексту закона, она может отправиться в родильный дом непосредственно с рабочего места. |
|
| Автор ответа: Волков Константин Владимирович | |
| J05703 | |
|
Требуется помощь!!!!!!! Мой отец проработал в фирме 8 лет (Заместитель директора в цехе). Взысканий и выговоров не было. Является участником ликвидации последствий на Чернобольской АЭС. С 09.02.2005г., пенсионер (как участник ликвидации). На производстве сложилась следующая ситуация. В начале апреля ему сообщили, что намечается реорганизация на производстве. За 2 месяца его уведомили о переводе на другую работу (заготовщика). По истечении 2-х месяцев вежливо попросили написать заявление об уходе, что и было сделано. Отказались отпустить в <Чернобыльский> отпуск. В течение 2-х недель в соответствии с <трудовым кодексом> мы написали заявление об отзыве заявления об уходе. Отпуск дали. Начало отпуска совпало с майскими праздниками и 5, 6 мая, мастер цеха (в соответствии с планом реорганизации являющийся главным лицом в цехе) отпустил его с работы, ссылаясь на то, что работы пока нет. После праздников была попытка уволить его за прогулы, на что нами были предоставлены повестки в милицию (благо мир не без добрых людей). С 11-го мая отец пошел на больничный, (длительное время наблюдается как туберкулезник). С производства поступает информация о том, что попытку его увольнения не оставят. На 4 цеха теперь один начальник, которому мой отец не нравиться. Цех занимается переработкой лома. Мастер цеха начал разворовывать цех. Хотя материальная ответственность с отца еще не снята. Обращались в ОБЭП, но они меры принимать не хотят. Тем же способом пытались уволить кладовщицу, но после поднятого ей переполоха оставили. Владелец фирмы претензий к моему отцу не имеет, ссылается на нового начальника. Как быть в данной ситуации? Он очень хочет работать. |
|
| Автор вопроса: Николай | |
|
Уважаемый Николай! Единственным выходом для Вашего отца в настоящее время является строгое соблюдение всех требований трудового законодательства. Если он знакомился (расписался) со своими функциональными обязанностями либо обязанности прописаны в письменном трудовом договоре - необходимо их соблюдать очень четко, соблюдать режим рабочего времени, установленный на работе, даже если отец не расписывался о том, что знаком с ним. Если будут издаваться какие-то приказы, в которых отца будут заставлять расписаться, получать ксерокопии приказов и сразу же обращаться к юристам - может администрации что-то задумала. Что касается ОБЭП. то необходимо направить заявление почтой с уведомление м о вручении и, кроме того, можно направить письмо прокурору (также с уведомление м о вручении или отметкой на копии о приеме в канцелярии) с жалобой на бездействие ОБЭП - не исключено, что последние прикормлены. Водолазский И.А. |
|
| Автор ответа: Водолазский Игорь Анатольевич | |
Бухгалтерский учет |
|
| A05817 | |
|
Я студент, Работаю на предприятии. Взял академический отпуск на сдачу гос.экзамена и защиту диплома. Предприятие мне оплатила эти дни А 13 зарплата не была начислена, правомерны действия предприятия в отношении 13 зарплаты на те дни пока не работал. |
|
| Автор вопроса: Сергей | |
|
Уважаемый Сергей, что такое 13 зарплата? Это премия по итогам года
насколько я понимаю, а порядок выдачи и распределения премий определяется
внутринними документами предприятия. С уважением, |
|
| Автор ответа:
Хроленок Игорь Александрович [Сертификат] |
|
"ФИНАНСОВЫЙ" ЮМОР |
|
| "Острейшая проблема Российской экономики
- это вывоз капитала за границу"... сказало Российское правительство, вложив 100 млрд долларов в американские ценные бумаги... |
|
Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков Другие рассылки этой тематики Другие рассылки этого автора |
Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.rusconsult.joblaw |
Отписаться
Вспомнить пароль |
| В избранное | ||
