Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Правовая помощь малому и среднему бизнесу

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Про право:" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Декабрь 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
tulaw

Статистика

0 подписчиков
-392 за неделю
←   Все выпуски   →

Правовая помощь малому и среднему бизнесу


Информационный Канал Subscribe.Ru

Смена генерального директора

Компания «Доминус» предлагает информацию, предоставленную для настоящего выпуска нашими юристами-практиками в области корпоративного и налогового права.  Из этого выпуска Вы узнаете о порядке смены руководителя предприятия, а именно какими документами следует оформлять увольнение, какими документами оформляется назначение нового генерального директора, с какого момента новый генеральный директор считается вступившим в должность, а прежний – уволенным, а также найдёте немало полезной информации для возможного предотвращения ошибок.

Специалисты компании «Доминус» всегда рады оказать Вам более подробную консультацию, а также полностью сопровождать процедуру смены Генерального директора Общества в соответствии с требованиями налогового и гражданского законодательства. Многоканальный телефон 744-69-27.

Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников.Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.

Согласно ст.77 Трудового кодекса РФ увольнение - это прекращение работником всех своих трудовых функций, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, оформленное в установленном законом порядке. Днем увольнения во всех случаях является последний день работы. Основания прекращения трудового договора, которые распространяются на всех работников предприятия, включая его руководителя, определены в гл.13 ТК РФ. Однако ст.278 ТК РФ в отношении руководителя предусмотрены дополнительные основания, а именно:

- в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

- в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном расторжении трудового договора;

- по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Обратим внимание на последнее основание, которое означает, что в трудовом договоре могут быть оговорены дополнительные основания для увольнения помимо тех, что устанавливаются законодательством.

Взаимоотношения руководителя предприятия с работодателем регулируются Трудовым кодексом, учредительными документами и трудовым договором.

Первичным документом, на основании которого происходит увольнение руководителя, является протокол общего собрания учредителей (акционеров) общества (при количестве двух и более учредителей) либо решение единственного участника общества (при одном учредителе). В этом протоколе должен быть обозначен вопрос об освобождении от исполнения обязанностей руководителя предприятия. Вторым документом является приказ об увольнении, который подписывается учредителем (учредителями) во исполнение общего решения. Для избежания негативных юридических последствий увольняемому руководителю следует поставить свою подпись на этом приказе, с обязательным указанием о его уведомлении и дате уведомления. Решение о назначении на должность нового руководителя может быть отражено в тех же документах, что и решение об освобождении от занимаемой должности прежнего руководителя, либо оформлено отдельным распоряжением по предприятию.

Пунктом "л" ст.5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129 "О государственной регистрации юридических лиц" (далее - Закон о госрегистрации) предусмотрено, что в государственном реестре содержатся фамилия, имя, отчество и должность лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, паспортные данные такого лица или данные иных документов, удостоверяющих личность в соответствии с законодательством, и идентификационный номер налогоплательщика при его наличии. Поскольку лицом, имеющим право действовать от имени юридического лица и в его интересах признается его руководитель, следовательно, при смене руководителя в государственный реестр нужно внести соответствующие изменения. Порядок их внесения установлен ст.18 Закона о госрегистрации, и сводится он к следующему:

- государственная регистрация изменений осуществляется регистрирующим органом по месту нахождения юридического лица. Данное положение означает, что подавать документы необходимо в налоговую инспекцию, под юрисдикцию которой подпадает юридический адрес предприятия (налоговая инспекция, в которой предприятие стоит на учете);

- документы представляются в регистрирующий орган уполномоченным лицом непосредственно или почтовым отправлением с объявленной ценностью при его отсылке и описью вложения. Уполномоченным лицом может быть прежний руководитель предприятия либо лицо, действующее по доверенности (новый генеральный директор или иное лицо);

- подпись заявителя на заявлении должна быть нотариально удостоверена. При удостоверении нотариусу необходимо представить устав (заверенный налоговой инспекцией либо зарегистрированный регистрационной палатой); свидетельство о внесении записи о предприятии в единый государственный реестр юридических лиц; свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика (ИНН); если заявителем выступает прежний руководитель, необходим протокол (решение) о назначении его на должность, если новый - доверенность;

- датой представления документов на государственную регистрацию является день их получения регистрирующим органом;

- заявителю выдается расписка в получении документов с указанием перечня и даты их получения регистрирующим органом. По этому документу заявитель впоследствии будет получать свидетельство о внесении записи в государственный реестр;

- регистрирующий орган обеспечивает учет и хранение всех представленных при государственной регистрации документов;

- регистрирующий орган не вправе требовать представить документы, не предусмотренные указанным Законом;

- государственная регистрация осуществляется в срок не более пяти рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган.

Документом, подаваемым в регистрирующий орган в соответствии со ст.17 Закона о госрегистрации, является заявление о внесении изменений в государственный реестр по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации.

Статьей 77 ТК РФ днем увольнения работника признается последний день его работы, однако трудовым договором в силу ст.274 ТК РФ может быть предусмотрено иное. Например, в договоре днем увольнения руководителя может быть определен день передачи дел предприятия с подписанием акта приема передачи и фактического вступления в должность нового руководителя. Это означает, что даже после подписания протокола (решения) и приказа руководитель считается еще не уволенным.

Из положений Закона о госрегистрации следует, что де-юре новый руководитель считается вступившим в должность (а прежний - уволенным) лишь с даты внесения соответствующей записи в государственный реестр (т.е. с даты регистрации изменений, вносимых в государственный реестр, не связанных с внесением в учредительные документы). Следовательно, прежний руководитель освобождается, а на нового руководителя возлагается ответственность юридически с даты внесения записи в государственный реестр, а фактически - в последний день работы прежнего руководителя (если иное не предусмотрено трудовым договором).

Для нормальной работы нового руководителя необходимо представить сведения на него во внебюджетные фонды и уведомить банк, обслуживающий предприятие.

Многие предприятия считают подписание протокола (решения) единственным документом, необходимым для смены руководителя, однако, как было показано, такая точка зрения совершенно неверна. Кроме того, следует добавить, что при составлении документов имеются "подводные камни", предвидеть и обойти их удается крайне редко. Поэтому для бесперебойной работы предприятия можно рекомендовать обращаться к специалистам, которые, зная требования законов и чиновников, смогут защитить Ваши интересы и дать гарантию юридической чистоты проведенной работы.

Подробную информацию, связанную с  различными спорными моментами, возникающими в этой области, Вы можете узнать, обратившись в Юридическую компанию «Доминус» (многоканальный телефон 744-69-27), или связавшись с нами по электронной почте info@dominus.com.ru

Наш сайт http://www.dominus.com.ru/

Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора 		Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.pomoschbisnesu
Архив рассылки 		Отписаться
Вспомнить пароль
В избранное