Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 921 RSS
←   Октябрь 2018   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

921 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 457. Больничный - не помеха увольнению


логотип    ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ЧЕСТНОГО БИЗНЕСА  
   События   Услуги   Семинары  Отзывы  Статьи  
  

Больничный - не помеха увольнению

Многие работодатели считают, что расторгнуть трудовой договор с сотрудником в период его временной нетрудоспособности невозможно. На самом деле это не всегда так. При увольнении работника в период временной нетрудоспособности надо учитывать некоторые нюансы: кто является инициатором решения и вид договора. И отсюда  определяется последующий порядок действий.

Способы прекращения трудовых отношений делятся на следующие группы :

         увольнение по инициативе работодателя;

         увольнение по инициативе работника;

         увольнение по соглашению сторон;

         увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Рассмотрим возможности увольнения в период временной нетрудоспособности для каждой группы отдельно.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Предусмотрено достаточно много случаев, когда работодатель может инициировать расторжение трудового договора, но ч. 6 ст. 81 ТК РФ устанавливает прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. Исключение из этого правила составляет только одно обстоятельство – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и на день увольнения заболел, то это не может препятствовать прекращению трудовых отношений. Единственным основанием, по которому работник не может быть уволен, является его добровольный отзыв заявления об увольнении. Во всех остальных случаях волю работника необходимо удовлетворить.

Сказанное выше в полной мере относится и к расторжению трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Если работник принял решение о прекращении трудовых отношений и между ним и работодателем заключается соответствующее соглашение, то не исполнять соглашение по причине болезни работника нет оснований. В этом случае при наступлении временной нетрудоспособности на момент увольнения проводятся те же процедуры, что и при увольнении по собственному желанию.

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон трудовых отношений, но влекущие прекращение этих отношений, установлены ст. 83 ТК РФ. Так как эти обстоятельства не зависят от воли сторон, но препятствуют продолжению трудовых отношений, увольнение в период больничного листа будет законным.

Отметим, что в случае прекращения срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ), болезнь работника, с которым заключен срочный договор, не является основанием для его продления. Увольнение в период больничного временного работника будет законным.

Суд тоже считает, что ТК РФ не запрещает увольнять сотрудника в период временной нетрудоспособности, если он уходит по своему желанию. Во время больничного нельзя расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, а не работника. Откладывать увольнение из-за больничного не нужно и по другим основаниям, не связанным с инициативой работодателя: по истечении срока трудового договора и при увольнении по соглашению сторон.


  Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.
  Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.
  Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.
   События   Директор   Услуги  Отзывы   Семинары  Партнеры   Статьи    Полезное  Вакансии   Контакты 
   Офис «Крылатское»: м. Крылатское, ул. Осенняя, д.23, офис 522 тел/факс +7 (495) 739-0-749 (многоканальный)
   © 2009 ООО «Юрвест». Все авторские права защищены законом.
В избранное