Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 426. Грубость - основание для ответственности.


логотип    ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ЧЕСТНОГО БИЗНЕСА  
   События   Услуги   Семинары  Отзывы  Статьи  
  

Грубость - основание для ответственности.

 Официального основания для применения дисциплинарной ответственности за некорректное поведение в отношении коллег работника не установлено, но это не значит, что применять наказание за грубость нельзя.

 Такую позицию высказал и подтвердил суд в определении Свердловского областного суда от 10.10.2017 № 33-17652/2017.

 Ситуация заключалась в том, что работодатель объявил замечание работнице за грубость в отношении коллеги. Однако работница посчитала такую ситуацию незаконной.

 Для того, чтобы работодатель правомерно мог привлекать к дисциплинарной ответственности за грубое или иное некорректное поведение (например, неподобающий внешний вид) необходимо наличие такого указания во внутренних документах работодателя. Таким документом выступает правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) или локальных актах (такие как инструкции, положения, кодексы этики).

 Таким образом, если у работодателя в вышеперечисленных документах есть указание об обязанности сотрудников проявлять уважение к коллегам, то он вправе применять дисциплинарную ответственность к работнику, проявившему грубость.

 


  Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.
  Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.
  Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.
   События   Директор   Услуги  Отзывы   Семинары  Партнеры   Статьи    Полезное  Вакансии   Контакты 
   Офис «Крылатское»: м. Крылатское, ул. Осенняя, д.23, офис 522 тел/факс +7 (495) 739-0-749 (многоканальный)
   © 2009 ООО «Юрвест». Все авторские права защищены законом.

В избранное