Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 921 RSS
←   Март 2018   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

921 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 425. Трудовой и гражданско-правовой договоры: отличия


логотип    ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ЧЕСТНОГО БИЗНЕСА  
   События   Услуги   Семинары  Отзывы  Статьи  
  

Отличия трудового договора от гражданско-правового договора. 

Судебные дела по спорам о разграничении трудового от гражданско-правового договора не редкость. Вот и сейчас Верховный Суд вновь рассмотрел похожее дело с договором возмездного оказания услуг и конкретизировал различия между ними, которые безусловно будут полезны каждому (Определение ВС РФ от 05.02.2018 N 34-КГ17-10). 

 

Договор возмездного оказания услуг

Трудовой договор

Предмет договора

Исполнение разовой работы, где важен результат оказанной услуги

Регулярное исполнение трудовой функции, где основное – процесс работы

Цель договора

Выполнение конкретной услуги к оговорённому сроку за определённую сумму

Работа как таковая (выполнение своей трудовой функции)

Положение исполняющей стороны

Исполнитель. Сохраняет свою самостоятельность весь период оказания услуг, отчитывается только за результат

Работник. Включается в состав рабочего персонала с момента оформления, подчиняется установленному работодателем режиму и условиям труда, находится под контролем и руководством работодателя

Риски

Находятся на исполнителе

Риск только у работодателя

Также ВС РФ в новом определении уточнил, что подтверждением трудовых отношений можно считать ссылки на: тарифно-квалификационные характеристики работы; должностные инструкции и правила труда; любые документальные и иные указания на профессию, специальность.

 Если в вашей организации имеют места быть договоры возмездного оказания услуг, то обязательно проверьте правильность их составления и не попадают ли они под характеристику трудового договора. В случае несоответствия к вам применимы следующие действия:

внеплановая проверка;

признание договора трудовым с доначислением «трудовых» налогов и отчислений;

штраф: для должностных лиц – 10 000 – 20 000 р., для юр.лиц – 50 000 – 100 000 р.

Таким образом, суд снова конкретизировал условия разграничения между двумя договорами и если эти границы при работе с людьми в ваше организации соблюдаются, то никаких рисков в вашей деятельности нет.


  Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.
  Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.
  Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.
   События   Директор   Услуги  Отзывы   Семинары  Партнеры   Статьи    Полезное  Вакансии   Контакты 
   Офис «Крылатское»: м. Крылатское, ул. Осенняя, д.23, офис 522 тел/факс +7 (495) 739-0-749 (многоканальный)
   © 2009 ООО «Юрвест». Все авторские права защищены законом.
В избранное