Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 353. Письменный отказ в приёме на работу.


логотип    ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ЧЕСТНОГО БИЗНЕСА  
   События   Услуги   Семинары  Отзывы  Статьи  
  

Письменный отказ в приёме на работу. 

Вопрос: В какой срок необходимо письменно сообщить об отказе в приеме на работу? 

Ответ: Индивидуальные предприниматели вправе принимать сотрудников на работу наравне с организациями. И для поиска нового работника вы можете использовать такой формат рассмотрения кандидатов, как собеседование с соискателем. Обычно оно помогает изучить все положительные и отрицательные качества будущего работника.

Так, если человек вам подходит, вы приглашаете его на работу. Если же нет, сообщаете ему об отказе в трудоустройстве. Причем вам придется письменно объяснить причину своего отказа, если гражданин попросит вас об этом также в письменной форме.

Таким образом, если начиная с этой даты ваш несостоявшийся работник направит вам письменный запрос с просьбой объяснить причину отказа в трудоустройстве, вам придется ответить на него. Причем сделать это нужно будет в течение семи рабочих дней, тоже в письменной форме. Если вы не предоставите ответ или пропустите срок выдачи пояснений, вас могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Штраф — 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).


  Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.
  Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.
  Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.
   События   Директор   Услуги  Отзывы   Семинары  Партнеры   Статьи    Полезное  Вакансии   Контакты 
   Офис «Крылатское»: м. Крылатское, ул. Осенняя, д.23, офис 522 тел/факс +7 (495) 739-0-749 (многоканальный)
   © 2009 ООО «Юрвест». Все авторские права защищены законом.

В избранное