Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 921 RSS
←   Сентябрь 2016   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

921 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 350. Правильное заключение трудового договора.


логотип    ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ЧЕСТНОГО БИЗНЕСА  
   События   Услуги   Семинары  Отзывы  Статьи  
  

Как правильно заключить трудовой договор?

Трудовой договор – это ключевой документ, регулирующий отношения работодателя и работника. 

Относиться к процедуре подписания трудового договора надо очень внимательно, как работнику, так и работодателю, так как в соответствии с трудовым договором регулируются все вопросы, касающиеся работы сотрудника в компании.

Какие документы нужны при приеме на работу?

Статья 65 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень документов, которые работодатель в соответствии с законом может  потребовать у будущего сотрудника.

К таким документам относятся:

- паспорт гражданина или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка (если таковая у работника имеется, если ее нет, то работодатель обязан ее приобрести);

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- документы воинского учета;

- документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если такие необходимы для выполнения трудовой функции);

- справку об отсутствии судимости (если законом запрещается принимать на работу граждан с судимостью (например, судьи)).

В особых случаях законами и иными нормативными актами может быть предусмотрена обязанность предоставлять и другие документы (например, санитарную книжку), но не предусмотренные законодательством документы требовать запрещено.

Порядок заключения трудового договора

В соответствии со статьей 67 ТК РФ  трудовой договор должен быть заключен не позднее трех дней с момента фактического допущения к работе.

Трудовой договор заключается в двух экземплярах в письменной форме. Один  экземпляр передается работнику под подпись, другой остается у работодателя.

После заключения трудового договора необходимо:

        издать приказ о приеме на работу

        ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка

        ознакомить работника со всеми локальными нормативными актами

        провести под роспись инструктаж по технике безопасности

Обязательная информация, которая должна содержаться в трудовом договоре:

        стороны договора;

        место работы;

        трудовая функция работника;

        дата начала работы;

        условия оплаты труда;

        режим рабочего времени;

        компенсации за тяжелую или вредную работу;

        характер работы (разъездной и т. д.).

        условия об обязательном пенсионном страховании работника

        другие условия.

Заключение трудового договора – это очень важный процесс отношений между работником и работодателем. Грамотно заключенный трудовой договор поможет  избежать множества проблем и конфликтов. 


  Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.
  Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.
  Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.
   События   Директор   Услуги  Отзывы   Семинары  Партнеры   Статьи    Полезное  Вакансии   Контакты 
   Офис «Крылатское»: м. Крылатское, ул. Осенняя, д.23, офис 522 тел/факс +7 (495) 739-0-749 (многоканальный)
   © 2009 ООО «Юрвест». Все авторские права защищены законом.
В избранное