Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 921 RSS
←   Июль 2016   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

921 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 344. Выплата декретных.


логотип    ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ЧЕСТНОГО БИЗНЕСА  
   События   Услуги   Семинары  Отзывы  Статьи  
  

Выплата декретных.

 

У беременной работницы есть право на социальные выплаты даже, если она уходит в декретный отпуск с первого дня на новом рабочем месте (Определение Верховного Суда РФ от 25.02.2016 N 301-КГ15-20025 по делу № А82-949/2015).

   Страховыми случаями являются, в том числе беременность, роды, уход за ребенком в возрасте до полутора лет (пункт 1.1 статьи Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее – Закон № 165-ФЗ)). За страховые случаи выплачивается обеспечение (пункт 2 статьи 8 Закона № 165-ФЗ, часть 1 статьи 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закона № 255-ФЗ)). У работодателя возникают отношения по обязательному социальному страхованию с момента заключения трудового договора с работником (пункт 1 статьи 9 Закона № 165-ФЗ). Обеспечение застрахованному лицу обязаны выплачивать его страхователи, которым является, в частности, его работодатель (пункт 2 статьи 12 Закона № 165-ФЗ). Кроме этого, страхователь несет обязанность не только выплатить,  но и начислить обеспечение (часть 1 статьи  13 № 255-ФЗ). При этом выплаты, по общему правилу, производятся за счет Фонда социального страхования (абзац 1 статьи 4 Федерального закона N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Иными словами, работодатель начисляет и выплачивает пособия, а Фонд социального страхования позднее возмещает ему данные затраты.

Исходя из вышеуказанных положений законодательства, Верховный суд в вышеупомянутом Определении сделал вывод о том, что работница имеет право на пособия независимо от того, сколько времени прошло с того момента, когда она заключила трудовой договора с новым работодателем.

Таким образом, беременная работница имеет право уйти в декретный отпуск и получить все причитающиеся ей страховые выплаты вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента заключения действующего трудового договора с данной работницей.


  Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.
  Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.
  Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.
   События   Директор   Услуги  Отзывы   Семинары  Партнеры   Статьи    Полезное  Вакансии   Контакты 
   Офис «Крылатское»: м. Крылатское, ул. Осенняя, д.23, офис 522 тел/факс +7 (495) 739-0-749 (многоканальный)
   © 2009 ООО «Юрвест». Все авторские права защищены законом.
В избранное