Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 921 RSS
←   Июль 2016   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

921 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 342. Работа в праздничные дни.


логотип    ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ЧЕСТНОГО БИЗНЕСА  
   События   Услуги   Семинары  Отзывы  Статьи  
  

Работа в праздничные дни.

Речь в настоящей статье пойдет о том, как юридически правильно оформить работу своих сотрудников в праздничные дни.

Как известно, законодательством предусмотрен ряд исключений из общего правила о запрете работ в нерабочие праздничные и выходные дни (статья 113 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)). Для вас, скорее всего, будет актуально исключение, предусмотренное частью пятой статьи 113 ТК РФ, согласно которому привлечение работника к работе в праздничное время возможно по его письменному согласию и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Существуют и случаи, при которых для привлечения работников в нерабочие праздничные и выходные дни такого согласия со стороны самого работника не требуется.  Однако эти случаи подразумевают наличие определенной угрожающей ситуации. Например, допускается привлечение к работе в праздники для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия (часть 3 статьи 113 ТК РФ).

Кроме этого, допускается работа в выходные и нерабочие праздничные дни в тех организациях приостановка работ, на которых невозможна по производственно-техническим условиям, а также для работников занятых на работах, вызываемых необходимостью обслуживания населения, и на неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (часть 6 статьи 113 ТК РФ).

Соответственно, в наиболее распространенных случаях, если привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни происходит не в ситуациях, которые описаны выше и профсоюза в вашей организации нет, то вам потребуется только письменное согласие работника, а также письменное распоряжение руководителя организации или самого ИП (часть 8 статьи 113 ТК РФ). Важно, что в письменном распоряжении руководителя или ИП должно содержаться обоснование причины увольнения. Кроме этого, как следует из смысла вышеупомянутой статьи, независимо от того требуется ли согласие работника или нет, работник должен быть уведомлен в письменном виде о том, что  существует необходимость работы в выходные либо нерабочие праздничные дни. В распоряжении руководителя и в уведомлении работника должна быть указана причина, обосновывающая необходимость работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Стоит также отметить, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни лиц, занятых в творческих профессиях, участвующих в создании и исполнении произведений (в соответствии с перечнем, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007  г. № 252), регулируется в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (часть 4 статьи 113 ТК РФ).

Однако трудовое законодательство предусматривает ряд категорий работников, привлечение к работам которых невозможно даже с учетом их личного согласия. К таковым относятся беременные женщины (статья 259 ТК РФ) и работники в возрасте до восемнадцати лет (за исключением ряда творческих работников, в соответствии с перечнем, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007  г. № 252) (статья 268 ТК РФ).

При работе в нерабочие праздничные и выходные дни работники должны получать дополнительное вознаграждение. Труд в такие дни не должен оплачиваться менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ). Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (часть 3 статьи 112 ТК РФ). Кроме этого, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В случае если работник предпочел другой день для отдыха вместо нерабочего праздничного, то выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 3 статьи 153 ТК РФ).

Таким образом, для правильного оформления работы в нерабочие праздничные и выходные дни следует действовать в соответствии с вышеуказанными нормами закона.


  Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.
  Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.
  Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.
   События   Директор   Услуги  Отзывы   Семинары  Партнеры   Статьи    Полезное  Вакансии   Контакты 
   Офис «Крылатское»: м. Крылатское, ул. Осенняя, д.23, офис 522 тел/факс +7 (495) 739-0-749 (многоканальный)
   © 2009 ООО «Юрвест». Все авторские права защищены законом.
В избранное