Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 921 RSS
←   Март 2016   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

921 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 325. Заработная плата в иностранной валюте.


логотип    ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ЧЕСТНОГО БИЗНЕСА  
   События   Услуги   Семинары  Отзывы  Статьи  
  

Заработная плата в иностранной валюте.

 

В последнее время, на фоне изменения курса российского рубля, при заключении трудового договора между работодателем и работником часто используется практика указания заработной платы в иностранной валюте.

Как известно, по действующему законодательству заработная плата может выплачиваться в денежной форме только в российских рублях (абзац 1 статьи 131 Трудового кодекса РФ).

Тем не менее, многие работодатели трактуют данное положение закона, как позволяющее указать в трудовом договоре сумму в иностранной валюте, тогда как оплата должна производиться в российских рублях. И действительно, действующее законодательство не содержит в себе прямого запрета на указание заработной платы в иностранной валюте, при условии ее выплаты в рублевом эквиваленте.

Однако Роструд в недавнем письме от 20.11.2015 № 2631-6-1 дал разъяснение по этому вопросу. Согласно мнению этого органа власти, осуществляющего функции контроля и надзора за соблюдением норм труда, не допускается не только выплата заработной платы в иностранной валюте, но и даже указание иностранной валюты в трудовом договоре, для подсчета и выплаты рублевого эквивалента. Недопустимым, по мнению Роструда является и указание так называемых «условных единиц» в трудовом договоре.

Кроме этого, Роструд в данном письме напоминает про ответственность, за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, предусмотреннуючастью 1 статьи 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа для должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; для юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Таким образом, в трудовом договоре не следует указывать заработную плату в иностранной валюте, так как согласно мнению Роструда, такое указание является нарушением законодательства и основанием для привлечения к административной ответственности.

Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.

Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.

Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.

Компания "Юрвест"

Юридическая поддержка честного бизнеса.

+7 (495) 780-14-10

Web: http://www.jurvest.ru

e-mail: info@jurvest.ru



  Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.
  Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.
  Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.
   События   Директор   Услуги  Отзывы   Семинары  Партнеры   Статьи    Полезное  Вакансии   Контакты 
   Офис «Крылатское»: м. Крылатское, ул. Осенняя, д.23, офис 522 тел/факс +7 (495) 739-0-749 (многоканальный)
   © 2009 ООО «Юрвест». Все авторские права защищены законом.
В избранное