Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 921 RSS
←   Май 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

921 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 49.


   ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ЧЕСТНОГО БИЗНЕСА  
   События   Услуги   Семинары  Отзывы  Статьи  
  

Надо ли оплачивать праздничные дни?

ОТВЕТ:

Если давать полный ответ на этот вопрос, то согласно консультации эксперта Минздравсоцразвития РФ Н.З.Ковязина (2009 год) ответ про оплату праздничных дней будет следующим:

«Российская Федерация в сентябре 2000 г. подписала Европейскую социальную хартию 1996 г. (пересмотренную)[1].

Пункт 2 ст. 2 ч. II Европейской социальной хартии предусматривает, что в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливые условия труда стороны обязуются установить оплачиваемые праздничные дни.

В соответствии со ст. 10 Трудового кодекса РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации. … Положения ст. 112 ТК РФ предусматривают оплату нерабочих праздничных дней».

По Трудовому кодексу РФ:

1. Для работников на окладе. Согласно ч. 4 ст.112 ТК РФ:

«Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)».

2. Для работников с повременной оплатой труда. При другой системе оплаты труда (речь идет о сдельщиках, работниках, труд которых оплачивается на основе дневных или часовых ставок) работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Согласно ч. 3 ст.112 ТК РФ:

«Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере».

Вывод: законодательство РФ дает однозначный ответ про оплату праздничных дней как для работников на окладе, так и для работников с повременной оплатой, согласно которому на работодателей возлагается бремя по оплате таких дней. При этом с работниками с повременной оплатой надо согласовать условия вознаграждения за нерабочие праздничные дни.

[1] Ратификация Хартии 16/10/09  -

http://www.coe.int/t/dghl/monitoring/socialcharter/Presentation/Overview_ru.pdf

Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.

Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.

Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.

Компания "Юрвест"

Юридическая поддержка честного бизнеса.

+7(495)739-0-749

Web: http://www.jurvest.ru

e-mail: info@jurvest.ru

 


  Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.
  Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.
  Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.
   События   Директор   Услуги  Отзывы   Семинары  Партнеры   Статьи    Полезное  Вакансии   Контакты 
   Офис «Крылатское»: м. Крылатское, ул. Осенняя, д.23, офис 522 тел/факс +7 (495) 739-0-749 (многоканальный)
   © 2009 ООО «Юрвест». Все авторские права защищены законом.
В избранное