Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N635090. Трудовое право Как начисляют зарплату педагогам? Ответ: Уважаемая Инна! Согласно присвоенному квалификационному разряду и нагрузке, которая должна быть не менее ставки (18 часов для предметников,20-22 часа для учителей начальных классов). Но эта информация далее... Вопрос N635087. Зарплата Здравствуйте! Моего брата положили в больницу, потом он находился на больничном дома. Всего 6 месяцев. Вовремя нахождения в отпуске по временной нетрудоспособности организация реорганизовалась (через 4 месяца). Органицация отказывается оплачивать больничный. Что делать? Ответ: Подать в суд к реорганизованной организации - трудовые отношения продолжают действовать. Соответственно, у работодателя остается обязанность обеспечивать предусмотренные законодательством гарантии для далее... Вопрос N635057. Трудовой договор Образец трудового договора на управляющего магазином продовольственных товаров Ответ: Образец договора Вам представит владелец (собственник). Бюро далее... Вопрос N635049. работа Как правильно составить трудовой договор на директора магазина ??? Ответ: Обратиться к квалифицированному юристу. С уважением. далее... Вопрос N635047. Уточнение к вопросу 634899 Анна, спасибо за ответ. да я работник, которого хотят уволит, ноя не против. Пока в мои обязанности входит оформление всей этой документации. Не могли бы Вы всё-таки ответить на мои вопросы, а то я запуталась в законодательстве и не хочу, чтобы у работодателя были проблемы. Ответ: Анна! Работодатель , который реорганизует предприятие , ,обязательно обеспечивает такому процессу юридическое сопровождение, прибегая к помощи реального юриста.Виртуально решить все эти вопросы, не далее... Ответ: Светлана! К сказанному Галиной Владимировной мне добавить нечего.Распутать ваше " запутывание " в законодательстве должен реальный юрист.Удачи далее... Вопрос N635015. Уточнение к вопросу 635010 Стрикун Галина Владимировна, пожалуйста, ответьте на мой вопрос. Ответ: Ириа! Могут уволить ЗА ВСЕ, что угодно,Но законность такого увольнения весьма сомнительна.Поэтому , если уволят, обращайтесь в суд .Увольняя. расичтывают на то, что не пойдете оспаривать увольнение в далее... Вопрос N635010. Увольнение Добрый день! Подскажите пожалуйста могут ли уволить работника, если в инвентаризацию будет недостача? Причём заявление "по собственному желению" сотрудник подал до инвентаризации. И после заявления по "собственному желанию" было 2 опоздания на работу на 10 мин из-за пробок; за это могут уволить? Ответ: Уважаемая Ирина! Согласно п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или далее... Вопрос N635000. работа Здравствуйте. Я работаю в одной фирме как на основной работе и оформилась в другой по совместительству. Я бы не хотела извещать основного работодателя о второй работе, дабы не вызывать лишних вопросов. Но фирма небольшая, работников мало, каждого легко отследить. Может ли главный бухгалтер основной фирмы узнать по отчислениям либо каким другим документам о моей работе по совместительству? Ответ: Елена а вы и не обязаны ставить работодателя о совместительстве. далее... Вопрос N634990. работа Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, по следующей ситуации. В школе работают 3 учителя- биолога. Один из них Заслуженный учитель, пенсионер. Два других работают по 12 разряду, стаж работы 6 и 8 лет, имеют несовершеннолетних детей. Из-за нехватки часов стал вопрос о сокращении. Кого администрация школы может сократить в первую очередь? Ответ: Уважаемая Екатерина! Если все три учителя работают по бессрочным трудовым договорам, то ситуация очень сложная. В трудовом кодексе вообще нет понятия сокращения в связи с достижением пенсионного возраста. далее... Вопрос N634956. Трудовое право Закончил пед.институт.Работаю учителем физики с 2002г.Поступил в университет на строительный факультет(второе высшее). В коллективном договоре прописано:Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям,например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях. Обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый отпуск на время сессий? Ответ: В этом конкретном случае - не обязан. Не соответствует условиям предоставления гарантий - не профильное, нет направлений. далее... Вопрос N634954. годовой отпуск учителям Здравствуйте.У меня вопрос:Может ли учитель школы,проработавший более 10 лет, взять годичный отпуск? Ответ: Уважаемый Виталий! В соответствии со статьей 335 Трудового кодекса РФ педагогические работники образовательного учреждения не реже чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на далее... Вопрос N634946. увольнение Хотят уволить по статье, если не напишу заявление об уходе по собственному желанию. Начальник явно не настроен оставлять меня на работе. Заставил писать объяснительную почему не ответила на его звонок,находясь на больничном листе. По собственному желанию уходить не буду. Есть ли разница при компенсации ухода по согласию сторон и по инициативе работодателя? Могут ли необоснованно поставить какие-либо взыскания и уволить за это? Начальник явно ищет причину, чтобы расстаться со мной и взять на мое место другого сотрудника. Ответ: И правильно делаете, что не уходите по собственному желанию. Разницы в расчетах при увольнении по инициативе работодателя нет. При увольнении по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, работодатель далее... Вопрос N634923. Отпуск Здравствуйте! Я уже задавала вопрос под N634208 и получила на него два ответа. Хочется уточнить: в ст.256 ТК РФ написано, что женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня или работать дома. Так вот, я имею право выбрать условия, наиболее подходящие для меня,-работа дома на условиях неполного рабоченго дня? или это все-таки решает директор: разрешить или не разрешить? То, что я имею право выбора-это мне понятно. Но чье слово последнее в данной ситуации? Большое спасибо! Ответ: Марина! А как вы представляете работу на дому, например, продавца? или токаря? Конечно, последнее слово за работодателем.Удачи далее... Ответ: Марина! Дополню, что на этом сайте даются ответы , соотевтствующие законам, а не такие , которые хотел бы ви деть и получить задающий вопрос. Желания спрашивающего далеко не всегда совпадают с далее... Вопрос N634899. реорганизация и сокращение штата Добрый день. Проходит реорганизация в форме присоединения моей компании к другой (я работаю в присоединяемой компании). В новой компании не планируют меня брать работать, как и других некоторых работников (два бухгалтера или мененджера не нужно). То есть планируют сокращение штата и численности. Как правильно нужно уведомить работников о сокращении в результате реорганизации и когда? а именно: можно и нужно ли уведомлять работников присоединяемой конторы о сокращении штата (численности) в результате реорганизации до завершения реорганизации (внесения записи в реестр) кто должен уведомлять работников - руководитель присоединяемой конторы (но ведь он не утверждает новое штатное расписание - его же организация исчезнет после внесения записи ы реестр) или работодатель юридического лицо, к которому присоединяются (ведь же ещё пока не фактический руководитель работников)? Должен ли работодатель юридического лица, к которому присоединяются уже сейчас утвердить новое штатное расписание? Можно ли вообще в ходе реорганизации уволить работников по сокращению штата (если они сами попросят)? Ответ: Светлана! Бегло прочитав ваш вопрос, вначале я подумала что вы поредставитель работодателя.Но потом увидела, что вас тоже хотят уволить.Если вы работник , попадающий под возможное сокращение, то не далее... Вопрос N634882. Трудовой договор На моё имя открыт ИП, но я хотела бы работать ещё в магазине, есть ли в этом какое-то правонарушение? Ещё для ИП мне нужна печать, её можно собрать из магазинных? или обязательно надо где-то зарегистрировать? Спасибо заранее. Ответ: Будучи ИП, вы имеете также полное право работать и по трудовому договору. По поводу печати: ИП может работать и без нее, если же она Вам нужна, обратитесь в фирму, занимающуюся изготовлением печатей, далее... Вопрос N634793. Перевод на друг работу в связи с беременностью Добрый вечер! Я беременна. Работа связана с постоянным подъемом тяжести (по 7 кг каждые 7-10 минут). Других вакантных должностей на предприятии нет. А "снижение нормы выработки" проблему не решает, все равно надо поднимать эти тяжести, я - упаковщица. Т.о. перевод практически невозможен. Каким образом требовать работодателя соблюсти условия 254 статьи ТК??? Спасибо от всех, находящихся в моем положении. Ответ: Освобождение от работы с сохранением среднего заработка. Или найти место, где исключается неблагоприятное воздействие. далее... Вопрос N634767. Увольнение Добрый вечер,Руслан Олегович,большое спасибо вам за консультацию.Я хотел вас спросить ,если я буду подавать в суд,то с чего мне надо начинать, насколько выиграшно и быстро будет решаться мое дело и не получиться ли так,что в ходе судебного разбирательства я окажусь проигравшей стороной Ответ: Игорь, давайте по порядку. 1. Начинать надо со сбора документов (трудовая книжка, трудовой договор, иные документы - по ситуации, не знаю, что у Вас имеется). А также составить собственно исковое далее... Вопрос N634726. Трудовое право Здравствуйте! Я работаю по гражданско-правовому договору 10 месяцев, перед приемом на работу мне сказали что будет запись в трудовой книжке, как выяснилось запись в трудовой по гражданско-правовому договору не делается. В статье из журнала по делопроизводству я прочитала, что если гражданско-правовой договор "камуфлируется" под трудовой договор, то к такому договору применяются положения трудового законодательства. Дело в том, что в моем договоре прописано рабочее время (с 9:00-18:00), обед, выходные дни и т.п. Можно ли это считать "Камуфляжем" под трудовой договор, и что дальше делать чтобы решить этот вопрос? С уважением Ответ: Данный вопрос решается в судебном порядке. далее... Вопрос N634722. Трудовой договор Скажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на мое место взяли по срочному договору девушку. Она отработала уже 2 года. Я хочу выйти на работу. Что будет с этой девушкой, она находится на четвертом месяце беременности? Неужели руководство имеет право её уволить? Ответ: Да, имеет, если трудовой договор с ней был заключен срочный на время замещения отсутствующего (Вас) работника. далее... Вопрос N634701. Увольнение Я работал в детской муз школе преподавателем ,с недельной нагрузкой 7 часов по трудовой книжке.Однажды я не смог придти на педсовет и предупредить об отсутствии.На следующий день мне предложили уволиться по собст желанию,либо уволят по статье за прогул.Я выбрал первое,в тот же день директор предложил мне продолжить работу в той же должности и с той же нагрузкой.Я был оформлен по срочному договору на 1 год.По истечении срока был уволен по ст.80 п 2.Директор отказал мне в продлении договора,ссылаясь на отсутствие вакантных часов.Правомочны ли действия директора о приеме меня на срочный договор и увольнение в связи с отсутствием вакантных часов?Могу ли я восстановиться на прежнюю должность? Ответ: Игорь, согласно ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий далее... Вопрос N634674. выслуга лет Добрый день, уважаемые юристы! Я работаю в организации с 11.01.2005 (1-й рабочий день 2005года после всеросийских рожденственских каникул). Трудовой догвор со мной подписан 30.12.2004 года. С прошлого места работы уволен 29.12.2004. В положении об оплате труда данной организаии записано, что "Право на ежегодное вознаграждение за выслугу лет имеют работники, непрерывно проработавшие в организации на постоянной работе не менее 3-х (трех) полных календарных лет, за исключением лиц, работающих по совместительству и/или на режиме неполного рабочего времени." и "Стаж работы , дающий право на Вознаграждение, рассчитывается по состоянию на 1 января года, следующего за оплачиваемым." Как Вы считаете положена ли мне премия за выслугу лет, которая будет начисляться в 2008 году? А если бы я был принят на работу 01.01.2005 года? Спасибо за внимание. Ответ: Уважаемый Михаил! Стаж работы в организации исчисляется с даты приянтия Вас на работу, а не с даты подписания договора.Если в трудовом договоре прописано, что Вы приступаете к своим трудовым обязанностям далее... Вопрос N634609 Здравствуйте! В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (отпуск заканчивается в марте 2009г). Я бы хотеля прервать этот отпуск и выйти на работу раньше, но не на полный рабочий день, а работать на дому. Возможно ли это, если работодатель против? Если невозможно до окончания отпуска, то после его окончания могу ли я работать на дому до достижения ребенком 3х лет (если работодатель против)? Заранее благодарна за ответ. Ответ: Если работа на дому не предусмотрена трудовым договором, то, как правило, сделать это без согласия на то работодателя не представляется возможным. На сокращенный рабочий день вы имеете полное право, далее... Вопрос N634559. Зарплата Здравствуйте. Моему супругу постоянно задерживают з/плату, выдавая примерно раз в 1,5-2 месяца з/п, которую должны были бы дать 2 месяца назад (в сентябре за июнь). Несет ли за это ответственность работодатель? Куда можно обратиться с жалобой? Имею ли я право обращаться вместо супруга? Ответ: Здравствуйте Ольга. Вместо супруга вы можете обращаться, но вот будет ли результат, ведь де юре нарушены его права. Работодатель в этом случае несет гражданско-правовую, административную и уголовную далее... Вопрос N634534. начисление пособия по беременности и родам Здравствуйте, уважаемые юристы. У меня сложилась следующая ситуация. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Выход на работу у меня в конце октября этого года. А через 1,5 месяца я опять должна уйти в декретный отпуск. На работу пришлось идти на разговор с начальством и гл. бухом, т.к. они торопили с выходом, объяснила ситуацию. Попросила ознакомить меня с новым должностным окладом, но мне отказали, сославшись на то, что не нашли документ. При этом сообщили, что за три последних года мой оклад не повышался, он составляет 3000 рублей. У предыдущих работников, которые меня замещали, я узнавала, и они подтверждали, что приказ о повышении должностного оклада был, зарплату подняли до 12 000 рублей. Когда я сообщила, что уже знаю о том, что оклад повышался, мне сообщили, что моим "заместителям" действительно платили 10 тыс. рублей, но с ними заключали гражданско-правовой договор. Зная, что в нашей бухгалтерии при любой проверке документы подтасовываются и не раз, ведется двойная бухгалтерия, боюсь, что настоящий документ мне так и не покажут. Посоветуйте, пожалуйста, что можно предпринять, чтобы декретные мне были начислены по новому окладу. Могу ли я обратиться в налоговые органы как работник данного предприятия, чтобы мне предоставили справку об отчислениях за этот год, которые производились организацией за работников, которые меня замещали? Слышала, что налоговые органы присылали в организации предприсания, согласно которым орг-я обязана повысить должностные оклады работникам не ниже среднеустановленной по нашему городу. Если должностной оклад действительно повысили, то могут ли в предверии моего выхода на работу опять понизить? Ответ: Уважаемая Ирина! В сложившейся ситуации Вы можете обратиться с жалобой в Гострудинспекцию и прокуратуру Вашего района о непредоставлении по Вашему заявлению сведений об окладе по Вашей должности, далее... Вопрос N634496. трудовое право Здравствуйте, подскажите , пожалуйста, на предприятии предложили перевестись на другую более высокую должность,.Но при этом сначала нужно 2,5 месяца пройти обучение на новом участке работы, при этом сказали, что зарплата в течении этих 2,5 месяцев будет, как у ученика, насколько это правомерно? Должна ли сохранится моя з/плата на период обучения? Спасибо. Ответ: вас никто не заставляет перевестить на вышестоящую и более оплачиваемую должность и повышать квалификацию. Если хотите, делайте это. при этом надо заключить письменное соглашение с работодателем, в далее... Вопрос N634441. Зарплата На какой максимальный период времени гос. управление имеет право задержать з/п, темболее если это Спецстрой РФ? Ответ: ДмитрийЗарплату нельзя задерживать ни на один день., независимо от важности и престижа предприятия.Удачи далее... Вопрос N634416. трудовой договор Входит ли в трудовой стаж работа по трудовому дгоговору. (Нет запии в трудовой книжке и другой работы нет.) Налоги отчисляются. Работодатель отказывается оформить по трудовой, в чём разница. Ответ: Уважаемая Екатерина, если имеет место трудовой договор, то отказ работодателя во внесении записи в трудовую книжку незаконен. Если Вы не имеете возможности обратиться в комиссию по трудовым спорам или далее... Вопрос N634415. Увольнение Здравствуйте! Действует ли в настоящее время обязательство, по которому человек при увольнение с предыдущего места работы при переходе на работу в другую компанию (организацию) должен отработать 2 недели не предыдущем месте работы (предыдущ.место работы - негосударственное образовательное учреждение). Заранее благодарна за ответ. Ответ: Уважаемая Ольга! При увольнении по собственному желанию администрация вправе требовать отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении, а при увольнении по переводу (если подписано отношение далее... Вопрос N634411. трудовое право Работаю в Курске, по месту прописки. В мае ушла в декрет и уехала в Калугу к родителям. Родила в Калуге. Теперь больничный лист по беременности и родам подходит к концу, а возможности приехать в Курск, чтобы написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком нет (в силу непредвиденных обстоятельств не могу уехать). 1)Что делать? 2)Может, можно оформить этот отпуск "через почту"-переслать заявление? 3)Какие могут быть последствия, если до истечения больничного я не появлюсь на работе и в отделе кадров не появится моего заявления на отпуск? Ответ: Вы можете заранее написать заявление и послать его заказным (ценным) письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. (Ценным из-за описи, цену укажите минимальную). Одновременно (особенно, если далее... Вопрос N634380. трудовое право Моя жена работает медсестрой в поликлинике ф кабинете физеотерапии. Недавно была проверка из санэпидстанции, нашли ряд нарушений по чистоте кабинета, его оформлению. Старшая медсестра сказала, что главный врач вас штрафует на 500 рублей.Разве так можно.Кстати я слышал, что в других поликлиниках также штрафуют медсестер и врачей. Ответ: Сергей, адм. поликлиники поступает незаконно. Допусается нарушение Трудового кодекса. Согласно ст. 192 ТК РФ, работодатель имеет право применить только следующие виды взысканий: замечание, выговор, далее... Ответ: Уважаемый Сергей! Действия главного врача не законны. далее... Вопрос N634290. работа здравствуйте, мой "кадровик" на работе "забыла" сделать запись в трудовой книжке о переводе на другую должность. я скоро планирую увольняться, но мне эта запись о переводе очень важна. как теперь занести эту запись? какой номер присвоить приказу о переводе на другую должность, ведь прошло более 5-ти месяцев. кадровик в этом вопросе некомпетентная . спасибо. Ответ: Катерина! Запись можно сделать и сейчас.Прказ издать сегодня, а перевод обозначить фактическим числом .Напишите заявление руководителю .Удачи далее... Вопрос N634261. УВОЛЬНЕНИЕ Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели, когда у меня ещё не закончился испытательный срок? ( испытательный срок - 3 месяца). Имею грудного ребёнка ( 4 месяца). Если имеет право, то больничный входит в период отработки? Ответ: Уважаемая Анна! Работодатель не имел право брать Вас на работу с испытательным сроком по основаниям ст. 70ТК РФ В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и далее... Вопрос N634231. увольнение Здравствуйте,меня зовут Окчсана. Помогите мне пожалуйста решить такую ситуацию: вчера мне на работе сообщили о моём увольнении за нарушение дисциплины (воспользовалась рабочим телефоном в личных целях), заявление об увольнении я не стала писать и приказ об увольнении я не подписывала. По дороге сегодня на работу ( я должна отработать 2 недели) мне стало плохо с сердцем, мне вызвали скорую и после некоторой помощи в больнице меня отправили домой с больничным, т.е сейчас я на больничном. У меня такой вопрос: Сможет ли меня уволить моя организация вчерашним числом, зная что я сейчас на больничном? Оплатят ли мне этот больничный? И какую дату в заявлении об увольнении я должна поставить? Помогите пожалуйста ! Заранее спасибо! Ответ: Уважаемая Оксана! Уволить Вас не могут, тем более, если сейчас Вы находитесь на больничном. За нарушение трудовой дисциплины руководителем организации может быть издан приказ о наложении в отношении далее... Вопрос N634208 Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Малышу 4,5 месяца. Я-многодетная мама, поэтому финансовый вопрос стоит очень остро. ребенок находится на грудном вскармливании. До декрета работала главгым бухгалтером в школе. Хочу выйти на работу. Могу ли я вернуться в свою должность, но работать дома. Бухгалтерская программа есть. От места жительства до работы 3-4 минуты. Ответ: Марина! Думаю этот вопрос вы должны решить с администрацией школы. Закон не запрещает вам выходить на работу, только пойдет ли на это администрация? Удачи вам! Калинина. далее... Ответ: Если работодатель не будет возражать, то вы можете работать на условиях неполного рабочего времени, ст. 256 ТК РФ - По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения далее... Вопрос N634190. Отпуск Полагаются ли отпускные преподавателю-почасавику? Ответ: Оплачиваемый отпуск предоставляется любому работнику, работающему по трудовому договору, вне зависимости от того по какой системе оплаты труда он работает (оклад, сдельщина, почасовая далее... Вопрос N634152. трудовое право Добрый день. Являюсь работником с вредными условиями труда, карту атестации моего рабочего места работодатель утаивает, одному моему коллеге всёже удалось данный документ заполучить, в нём из вредных условий указан только шум, наш коллектив считает что показатель вредных условий труда занижен, потому как не вооружёнными глазом и носом ощущается присутствие в атмосфере вредных факторов не указанных в карте атестации рабочего места. ВОПРОС: Как нам доказать что, содержание вредных веществ превышает превышает указанные в карте, и что доплата нам за вредность должна быть выше чем есть. Куда нам обратиься, с чего начать и т.д. заранее благодарен. Сергей. (против опубликования вопроса на сайте не возражаю. ответ прошу прислать на e-mail) Ответ: Работники вправе требовать предоставить им документ. подтверждающий вредность или отсутствие таковой, ст. 219 ТК РФ - Каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны далее... Вопрос N634147. сокращение работников При досрочном сокращении через какой период времени "Биржа труда" должна поставить на учет сокращенных работников, при том условии что роботадатель выплатил все положенные компенсации в соответсвии с законодательством РФ Ответ: Решение о признании гражданина безработным принимается не позднее 11 дней, ст. 3 Закона "О занятости" 1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, далее... Вопрос N634143 Добрый день! Если у сотрудника меняется только подразделение в котором он работает, то оформлять ли это доп. соглашением к труд. договору? Вносить ли запись в трудовую книжку? Заранее спасибо!! Ответ: Если подразделение указано в трудовом договоре, то вносить изменения необходимо в трудовую книжку, а также составлять дополнительное соглашение к договору. далее... Вопрос N634132. сокращение работников В каких случаях и на каком основании Центр занятости населения может отказать в постановке на учет сокращенных работников, при том условии что работодатель своевременно не предупредил "Биржу труда" о массовом сокращении численности штата за 3 месяца, и какая ответсвенность у руководства может наступить при этом условии? Ответ: Порядок признания граждан безработными, а также случаи при которых в этом гражданам может быть отказано изложены в ст. 3 Закона "О занятости населения" 1. Безработными признаются трудоспособные далее... Вопрос N634127. Зарплата У нас в организации обеляется заработная плата, работодатель хочет что бы сами сотрудники платили подоходный налог. Правомерно ли это, ведь сотрудники будут получать з/п меньше. Что посоветуете? Заранее благодарю за ответ. Ответ: Обязанность по уплате подоходного налога возложена на каждого гражданина, который получил доход. Применительно к трудовым отношениям работодатель обязан перечислить подоходный налог, который удерживается далее... Ответ: Светлана, подобное невозможно - т.к. это обязанность работодателя - исчислять и удерживать НДФЛ. А "зарплата" - это та сумма, за которую Вы расписались в ведомости, а не получили "в конверте"... ; далее... Вопрос N634109. Зарплата Решением суда 1ой инстанции за мной признали право на рабочее место и мне присудили выплатить зарплату за время вынужденного прогула, выплатить вознаграждение по итогам работы за год, согласно коллективного договора с учетом индекса потребительских цен по справке РосСтата и моральный вред в размере 5 тыс.руб. Судом 2ой инстанции решение изменено только в части заработной платы - расчет произведен коллегией по гражданским делам из расчета последнего повышения зарплаты за весь срок вынужденного прогула. В вознаграждении по итогам работы за год - отказано. Сумма иска уменьшилась на 50%. (Срок вынужденного прогула более 2.5 лет) Вопрос: 1. Правомочен ли суд второй инстанции изменять расчет иска, соглашаясь с тем, что вынужденный прогул был? 2. В связи с тем, что выплаты по вступившему в силу решению произвели только спустя полгода - имею ли я право на компенсацию за задержку заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки выплаты заработной платы и одновременной повторной индексацией зарплаты и индексации морального вреда согласно индекса роста потребительских цен? 3. Организация произвела выплаты заработной платы в сумме, присужденной судом, при этом НДФЛ не удержала и в бюджет не перечислила. Таким образом, за мной числится задолженность перед бюджетом. Правильно ли это? Если да, то в какой срок я должна буду погасить данную задолженность - сейчас, или после подачи декларации в 2009 году? Ответ: Светлана, здравствуйте! 1. суд второй инстанции проверяет законность и обоснованность решения, принятого судом первой инстанции, соответственно он правомочен изменить решение суда первой инстанции, в далее... Ответ: 1. Да. Своё несогласие, Светлана, Вы можете отразить в надзорной жалобе. 2. Вы вправе взыскать проценты по ст.395 ГК РФ (по ставке ЦБ РФ). 3. Если выплаты были в 2008 году, то оплатите НДФЛ сейчас и далее... Вопрос N634094. компенсация расходов на оплату проезда в отпуск Здравствуйте уважаемые юристы, проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу оплаты проезда в отпуск. Со 2 мая 2006 года я работаю в Управлении Федеральной почтовой связи Мурманской области – филиале ФГУП «Почта России». В августе 2008 года у меня был очередной отпуск, на предприятии вышел приказ N 141/2-ОК от 23.07.2008г.: «Оплатить Антоненко Н.В., экономисту по труду 1 категории отдела организации и оплаты труда службы по управлению персоналом и её несовершеннолетнему сыну Антоненко Андрею, 05.02.2004г.р., стоимость проезда к месту проведения ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно за двухлетний индивидуальный период 02.05.2006-01.05.2008г. (Основание: заявление Антоненко Н.В.). По приезду из отпуска я подала железнодорожные билеты на оплату проезда, на что мне сказали, что ребенку проезд оплачен не будет на основании Постановления Правительства РФ от 23.06.2003г. N 361. Этим постановлением утверждены «Правила оформления проездных документов (билетов)…..», где в п.6 написано: «На ребенка в возрасте до 5 лет, если он не занимает отдельное место, оформляется отдельный проездной документ (билет) без указания номера места и без оплаты стоимости проезда». На авансовом отчете главный бухгалтер написала: «так как ребенку менее 5 лет, то родители имеют право провезти его бесплатно. Оплате не подлежит». Я брала своему ребенку билет за 30% от стоимости взрослого билета, так как ребенок достаточно большой, чтобы ехать с ним на одной полке. В коллективном договоре (утвержденном на 2007-2009г.) об оплате проезда про возраст ребенка ничего не написано: п. 9.1.19. «Оплата один раз в два года стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно Работников, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. N1029 (с изменениями и дополнениями) в соответствии с локальным нормативным актом Предприятия. Стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска Работника и обратно оплачивается также неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с Работником) независимо от времени использования отпуска». В Трудовом кодексе (ст. 325) также никакого ограничения по возрасту нет. До июля 2008 года проезд на нашем предприятии был оплачен всем детям, независимо от возраста (главный бухгалтер не знала, что дети до 5 лет могут проехать бесплатно, а узнала она это случайно от кого-то). Прошу Вас, написать мне, правомерны ли действия главного бухгалтера (отказ оплачивать дорогу моему ребенку) и выиграю ли я процесс, если подам документы по этому вопросу в суд? Должно ли предприятие оплатить проезд моему ребенку? Заранее спасибо. С уважением, Антоненко Н.В. Ответ: Бухгалтер прировняла возможность бесплатного провоза ребёнка с фактическим бесплатным проездом. Знак равенства в вашем случае под большим сомнением. Вы наверняка выиграете процесс. Дополнительный, далее... Вопрос N634078 Просидел на больничном, на работе больничный порвали, отпуск по семейным обстоятельствам не подписывают, получаеться что я прогуливаю. Что делать. Хочу уволиться без отработки и чтобы оплатили больничный. Ответ: Их действия не правомерны! обратитесь для начала в комиссию по трудовым спорам. далее... Ответ: Если работодатель уволит Вас за "прогул", то Вы можете обратиться в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения ( с "прогула" на "инициативу работника"), а так же о взыскании всех неполученных далее... Вопрос N634059. Отпуск Уважаемый Иван Михайлович! ( Вопрос N 633865 от 11 сентября 2008 г. 21:07) Хотелось бы уточнить. Администрация говорит, что отпуск по договору ВООБЩЕ НЕ ПОЛОЖЕН !!! В отпуск меня отпустили, так как я был в отпуске по основному месту работы. А вот оплачивать отказываются. Ответ: по какому договору?? вы говорили, что работаете по трудовому договору, по нему все положено, а равно по совместительству. Отпуск не положен только в том случае если Вы работаете по договору гражданско далее... Вопрос N634056. трудовое право Подскажите пожалуйста. Как правильно уволится на испытательном сроке. Надо ли отрабатывать? Что делать, если не хотят отдавать трудовую и заставляют отрабатывать? Так как работа связана с ювелирными изделиями, грозятся повесить кучу всего. А на другую работу надо выйти уже с новой недели!! Ответ: Уважаемая Наталья, согласно ст. 71 ТК РФ работник, находящийся на испытательном сроке, вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня до увольнения - следовательно, работодатель далее... Вопрос N634027. трудовой договор Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Собираюсь выйти на работу до достижения ребёнком трёх лет. По трудовому договору моя рабочая неделя 40 часов. Имею ли я право по собственному желанию работать меньшее количество часов? Я попросила дать мне возможность работать 30 часов в неделю, работодатель отказывает и предлагает только 20 часов. Объясняя это тем, что во время моего отсутствия был взят новый сотрудник в мой отдел и соответственно мои часы отдали ему. При этом мне было отказано и в 40 часах в неделю по этой же причине. Мне предложили работать 20 часов в своём отделе и 20 часов в каком-нибудь другом (благо предприятие большое). Но пришла я на работу 5 лет назад именно в этот отдел. До ухода в декрет моими выходными были суббота и воскресенье. В праздничные дни я отдыхала. Теперь работодатель предлагает мне выходные в будние дни, в праздничные дни я должна буду работать. Изменения в графике именно из-за прихода нового сотрудника в отдел. Имеет ли работодатель на это право? Ведь я шла на эту работу именно с таким графиком и другой меня не устраивает. Заранее спасибо. Ответ: Уважаемая Светлана, работодатель обязан установить для Вас неполный рабочий день\смену\неделю по вашему требованию, но конкретное количество рабочих часов может быть определено только по соглашению далее... Вопрос N633997. Увольнение Здравствуйте! При увольнении работнику не выдали трудовую книжку. Оказалось, что она была утеряна работодателем. Какие санкции могут быть применены к работодателю в таком случае? Ответ: Работодатель будет нести ответственнсоть согласно ст. 234 ТК РФ - Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. далее... Вопрос N633993. трудовое право Ответьте пожалуйста на такой вопрос: Мы работаем в бухгалтерии, у нас в помещении стоит большой копировальный аппарат, можно платить за вредность нам, или нужна аттестация рабочего места. На ксероксе постоянно работаем. Ответ: В Вашем случае без проведении аттестации рабочих мест не обойтись, т.к. должности бухгалтера в списках вредных профессий нет. Работодатель обязан проводить аттестацию за свой счет не реже чем один далее... Вопрос N633991. Увольнение Здравствуйте! Уволили за пьянку, поставив в аттестации "занимаемой должности не соответствует", хотя за 10 дней до этого назначили на вышестоящую должность, проведя аттестацию с результатом "занимаемой должности соответствует, может быть назначен на должность с большим объемом работы". Законны ли выводы отрицательной аттестации после такого непродолжительного времени после положительной аттестации? Ответ: Анна, в Вашем ислучае можно восстановиться на работе и получить компенсацию за вонужденный прогул т.к. основания увольнения не совпадают, точнее противоречат данным аттестации т.е. онованию для назначения далее... Вопрос N633987. Отпуск Здравсвуйте! Моему ребенку 1,5 года. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до з-х лет. Подскажите, пожалуйста, может ли бабушка вместо меня оформить этот отпуск, если я выйду на работу? Ответ: Уважаемая Наталья! Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки далее... Вопрос N633952. Зарплата Не выплачена полностью зарплата за июль. С первого сентября мы приостановили работу, т.к. на 15 дней началась задержка выплаты зарплаты за август. Куда и как подавать исковое заявление на работодателя, чтобы это было наиболее болезненно для него и привело в конечном итоге к выплате долгов по зарплате. Мы до сих пор не уволились, хотя директор и намекал на наше увольнение по собственному желанию, не обещая при этом выплаты зарплаты? Ответ: Вы по Вашему выбору можете обратиться в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию. Если прокурор найдет состав уголовного деяния, то обращение в прокуратуру будет иметь самое неблагоприятные последствия далее... Вопрос N633932. Уточнение к вопросу 633620 Т.е. я так понимаю, мой трудовой договор имеет юридическую силу даже при том ,что когда меня принимали на работу ревизии не проводили?И как на счет списания недосдачи с декретных выплат? Ответ: Анна, по общему правилу, до подписания вами и всеми членами бригады должна быть проведена ревизия. Ваши договоры - и трудовой, и о полной коллективно мат. ответственности - нужно читать. Конечно, далее... Вопрос N633911. Зарплата Здраствуйте! За последний месяц не заплатили зарплату полность! Видимо причиной стало заявление об увольнении. . . Ранее была выделена сумма под роспись на закупку оборудования(бюджеьная организация) оборудование закуплено не было, имею ли я сейчас право просить о списании этой суммы в счет неуплаченной заработной платы! или же работодательвправе потребовать возврат этой суммы полность! Ответ: Айрат! не тратьте сумму,выделенную Вам под роспись и верните ее по первому требованию работодателя, так как если Вы этого не сделаете-Вас могут привлечь к ответственности. По поводу Вашего расчета могу далее... Вопрос N633887. Трудовое право здравствуйте, у меня к Вам такой вопрос. У меня общее заболевание (онкология), сегодня дали 2-ю группу инвалидности на один год. Мне 41 год и я работаю, должна ли я уволиться с работы и снова устроиться -уже как инвалид, и какими льготами я могу пользоваться на работе ( я проектировщик) и вне работы (н/п оплата коммунальных услуг, проезд и т.д.), и какая пенсия положена по 2-й группе (рабочей группе). Заранее благодарю за ответ. Ответ: Гульнара! Устраиваться на работу снова вам не нужно. К справке об инвалидности вам должны были предоставить индивидуальную программу реабилитации, где указаны рекомендации вашему работодателю (например далее... Вопрос N633882 Добрый день! Подскажите, от чего зависит выплата декретных первые полтора года после родов, т.е как рассчитывать сумму! Ответ: От среднего заработка и от предусмотренных ограничений, а также индексации. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изменениями от 24 далее... Вопрос N633871. Сокращение Здравствуйте! При переезде мной была утерена трудовая книжка . При сокращении мне оплатили только один месяц выходного пособия. Когда я пришол получать деньги за второй месяц пособие бугалтер отказался выплачивать без трудовой книжки. Скажите пожалуйста это праврмерное с её стороны? она ведь первое пособие выплатила без трудовой книжки. И скажите , что мне делать если она будет отказываться выплачивать пособие без книжку? Я ведь несмогу востоновить книжку даже за месяц стаж 15 лет и многих фирм где я работал уже не существует? Ответ: При утери или утраты трудовой книжки новый работодатель ОБЯЗАН завести дубликат трудовой книжки. При этом общий трудовой стаж указывается с Ваших слов, а Вы, с кого сможете от прежних работодателей - далее... Вопрос N633865. Отпуск Добрый день! Работаю водителем на скорой помощи, основное место работы - автоколонна. Машина прикреплена к поликлинике, в которой по трудовому договору работаю рабочим по текущему ремонту здания (в свободное от работы время). с 1 августа по осн.месту работы пошел в отпуск и в поликлинике написал заявление о предоставлении очередного отпуска. Но отпускные в поликлинике мне не заплатили, мотивируя это тем,что за время моего отсутствия они производили оплату за выполнение работ другому сотруднику. Поясните, пожалуйста, права ли администрация и на какой закон ссылаться? Ответ: Неправа. Ссылаться надо на ТК РФ. Предусмотрен именно оплачиваемый отпуск. "Статья 286. Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска далее... Ответ: Конечно не прав работодатель, т..к. ежегодный очередной отпуск в ЛЮБОМ случае является оплачиваемым, ст. 114 ТК РФ - Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) далее... Вопрос N633840. трудовой договор Разъясните пожалуйста! Некое время назад было создано ООО, протоколом собрания учредителей, на котором я являлся председателем, я единогласно был назначен генеральным директором (являюсь одним из трёх учредителей). Вопрос в следующем - (в уставе прописано что трудовой договор с генеральным директором подписывает лицо председательствующее на общем собрании на котором был выбран генеральный директор) могу ли я от лица общества подписать с собой как с генеральным директором трудовой договор? И на сколько это юридически правильно? Ответ: Федор, здравствуйте! В соответствии с Законом "Об ООО", договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, далее... Ответ: Это довольно распространенная ситуация. Можете далее... Вопрос N633831. Отпуск Добрый вечер! Подскажите пожалуйста ответ на вопрос. Я работаю в организации бухгалтером и имею сына 8 лет. Не так давно мне подсказали, что я могу в любое время взять в организации отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до 14 лет. Так ли это? Какой продолжительностью я могу его взять? Заранее спасибо! Ответ: Уважаемая Лариса! Льгота, о которой Вы говорите, предусмотрена ст. 263 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьей "работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, далее... Вопрос N633818. Договор Добрый вечер. Нужно ли заключать трудовой договор при совмещении профессий -должностей, и к какому официальному источнику можно обратиться. Ответ: Уважаемая Татьяна! Официальный источник - это Трудовой КОДЕКС. в частности, ст.Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной далее... Вопрос N633816. Отпуск Здравствуйте. Я работаю в одном из отделений Сбербанка. Живу в поселке, который относится к району Крайнего севера. В доп.офисе работает 3 человека. У строилась на работу 3 месяца назад. Предупредила при устройстве. что учусь заочно на 5ом курсе. Меня приняли на работу, успокоив что проблем с сессией не будет. На данный момент сложилась такая ситуация. В одно время я написала заявление на ученический отпуск(справку -вызов приложила) и моя напарница - на ежегодный оплачиваемый отпуск. Напарнице заявление подписали, а мне отказали. Ссылаясь на то что некому работать и что напарница пошла в отпуск по графику. Вот и объясните мне кто прав? Правомерны ли действия моего начальства? И что делать в сложившейся ситуации, т.к. наверно придется увольняться. Ответ: Если соответствующий уровень образования Вы получаете впервые, то работодатель обязан в ЛЮБОМ случае отпустить Вас в ученический отпуск, также как и второго работника, у которого отпуск по графику, далее... Вопрос N633620. Трудовое право Я 22 сентября ухожу в дикрет.Работаю в аптеке.Перед моим уходом делают ревизию,которой не было 1.5 года.Проработала до дикрета семь месяцев.За время между ревизиями уволилось 7 человек.Работали 5.Могут ли с меня взыскать недостачу по договору о полной материальной коллективной ответственности в полном объеме,если при моем приходе ревизию не проводили?Могут ли недосдачу удержать с компенсации за дикретный отпуск? Ответ: Анна! Любую недостачу, возникла она по вашей вине или нет, можно удержать ТОЛЬКО С ВАШЕГО СОГЛАСИЯ,В случае его отсутствия рабтодатель должен обратиться в суд.Если вы не согласны, то ничего с вас удержть далее... Ответ: Здравствуйте, Анна! Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и ВСЕМИ членами коллектива (бригады). Если кто далее... Вопрос N633765. Увольнение Шофер нашей автобазы за нарушение правил дорожного движения был лишен прав. Директор перевел шофера в автослесари. Шофер отказался от перевода и не вышел на работу. Был издан приказ о его увольнении за прогул. Уволенный шофер обратился в суд с иском. Подскажите, какое решение может вынести суд? Ответ: Законное и справедливое. По внутреннему убеждению. Вы уж простите, но каков вопрос таков и ответ. В трудовом законодательстве масса формальностей. Из Вашего письма совершенно не ясно какие из них далее... Вопрос N633757. трудовое право В какие сроки предприятие, находящееся в процессе ликвидации обязано выплачивать ежемесячное пособие работнику в течении 6 месяцев? Ответ: Уважаемая Светлана! В соответствие со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего далее... Вопрос N633746. Сокращение В связи с приведением численности работников к объемам выполняемых работ , должность токаря 5 разряда сокращается ..при увольнении до истечения 2 ух месяцев по личному заявлению. имею ли я право на восстановление по суду ...так как не соблюдено право приоритетного преимущества. оставлен токарь 3 разряда. имею двух несоверщеннолетних детей. или я должен отработать 2 месяца. после получения уведомления. Ответ: В суд вы можете обратиться только по увольнению, т.к. пока Вас еще не сократили, т.е. ваше право еще не нарушено. но уже сейчас вы можете написать работодателю письмо, где изложите свою позицию, далее... Вопрос N633743. Сокращение мы хотим изменить штатное расписание, сократив одни ненужные должности (вернее людей, на этих должностях), но на их место принять других специалистов, но на другие должности, как это сделать правильно? Ответ: Рекомендую не торопиться с введением новых должностей. Т.е. сначала принять решение о сокращении штатов и сократить некоторых работников, а спустя несколько месяцев уже после увольнения сокращенных далее... Вопрос N633737. Зарплата Моему сыну 16 лет.Этим летом он 2 месяца проработал курьером.За июнь ему заплатили,а за июль нет.Говорят нет в фирме денег.Он устраивался по трудовому договору.Официальная зарплата-2 тысячи,остальное "черным "налом.При устройстве на работу объяснили это тем,что он меньше заплатит подоходный налог.Уважаемые юристы,посоветуйте,пожалуйста,как заставить фирму выплатить сыну-подростку заработанные деньги.Заранее спасибо. Ответ: Уважаемая Антонина Михайловна, если Ваш сын согласен на получение начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме 2 тыс. руб, то необходимо обратиться к мировому судье по месту нахождения далее... Вопрос N633736. Отпуск Сотрудница нашей фирмы ушла в декретный отпуск, я устроилась на работу на её место на время её декретного отпуска. Положены ли мне выплаты и сохранение рабочего места за мной, если я тоже уйду в декретный отпуск? Ответ: Здравствуйте, Юлия. Внимательно прочтите свой трудовой договор, особенно то, как огорен срок, на который он заключен. Согласно ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период далее... Вопрос N633682. возмещение ущерба Возможно ли взыскать с начальника участка средства, затраченные им(начальником участка) на восстановление украденных номерных занков со служебного автотранспортного средства. С начальником участка заключен только трудовой договор. Договора о материальной ответственности нет. Если взыскание возможно, то каким образом? Ответ: Возможно только в том случае если на работника возложена обязаность по обеспечению сохранности автомобиля и работодатель создал соответствующие условия для хранения транспортного средства и недопущении далее... Вопрос N633651. Зарплата Доброго дня! Я уволилиась по собственному желанию с 01.09.2008 г., проработав в компании 3 месяца( с 22.05.2008 г.)Истиной причиной увольнения явилась систематическая длительная задержка з/п.Моя з/п составляет 30 000 р.(20 по белой).В последний рабочий день (01.09) мне выплатили 15 000 р. за июль!!!.Общая задолженность по з/п на сегодняшний день составляет 46 000 р.Трудовую пока не забираю.Как заставить руководителя выплатить всю сумму? В какие органы ,кроме суда, я могу обратиться с жалобой. P.S.В суде г.Троицк Моск.обл. уже ведётся дело о невыплате з/п этим работодателем.Может ли данный факт повлиять на приостановку её выездов за пределы России?Т.к. на загранпоездки у неё деньги находятся,а на з/п нет. Заранее спасибо! С уважением,Ольга. Ответ: Уважаемая Ольга! Можете обратиться помимо суда в инспекцию по труду. далее... Вопрос N633604. Отпуск Здравствуйте! Мне нужна самая новая информация по: Переченю профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Ответ: Статья 117 Трудового Кодекса РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск далее... Вопрос N633596. Увольнение Здравствуйте! Я подала заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию, находясь на больничном по уходу за больным ребенком. Имеет ли работодатель право не уволить меня, если две недели, которые по КЗОТу я должна отработать с момента подачи заявления, я пробуду на больничном? Или же уволят в любом случае по истечении двухнедельного срока? Ответ: В Трудовом Кодексе РФ предусмотрено, что работник может подать заявление об увольнении находясь на больничном или в отпуске. Увольнение будет производиться через две недели от даты заявления , или в далее... Вопрос N633580. Увольнение Уважаемые юристы! Написал заявление на увольнение 10 сентября 2008 года, той же датой был уволен, рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск, все документы офомлены и подписаны 10.09.2008 годом. Уволили его по статье 77 ТК РФ (пункт 3) , собственное желание. Отработка в две недели - на рассмотрение работодателя. Главный бухгалтер сомневается и полагает, что его надо было бы уволить по статье соглашение сторон, т.к. работник уволился в день написания заявления. Подскажите, правомерно ли мы сделали? Ответ: Уважаемая Людмила! Предупреждение об увольнении ( не понятия ОТРАБОТКА), это обязанность работника. Если работник написал в заявлении уволить по собственному желанию, то работодатель вправе удовлетворить далее... Вопрос N633559. суд Вопрос про пропущенный срок. Будет ли являться болезнь ребенка уважительной причиной. Больничного у меня нет, т.к. на тот момент не работала. Есть записи в детской карточке, но там указаны только приемы врача и диагноз дисплазия. Будет ли это аргументом. И какие справки мне нужно подготовить из поликлинники, чтобы это было доказательством? Ответ: Ольга, надо получить справку о периоде болезни ребёнка (более 12 дней) с указанием на необходимость ухода за ним, а так же на то, что в связи с вашей "безработностью" - больничный лист по уходу не далее... Вопрос N633544. трудовое право Я подала исковое заявление в суд. Но с опозданием на 12 дней. Т.к. я не знала, что иск нужно было подавать не более чем за 3 месяца. Мой иск приняли к рассмотрению. Организация ответчик хочет отменить все мои требования по иску в результате просроченного срока подачи заявления. Какая практике о пропуске срока? И являются ли эти 12 дней решающими для отмены всех моих требований для судьи? Ответ: Ольга! Решаюшим в вопросе пропуска срока давности для обращения в суд является даже ОДИН день.Уже это может явиться основание для отказа в иске.Удачи далее... Ответ: Ольга! Решающим днем может являться пропуск срока на один день.Ваше не знание закона уважителной причиной для пропуска срока для суда явяться не может и таковой признана не будет.Вам надо искать другие далее... Ответ: Ольга, Вам надо найти уважительную причину, имевшую продолжительность действия более 12 дней в этот 3-месячный период и подать ходатайство о восстановлении срока на подачу заявления, в противном случае далее... Вопрос N633542. Трудовой договор Имеют ли право на работе требовать писать объяснительные по поводу того что не относится к должностным обязанностям , и наказывать беременных женщин, Если имеют право наказать метериально , то на сколько % . Заранее Вас благодарю Ответ: Здравствуйте! По трудовым обязанностям, которые не отражены в должностной инструкции и трудовом договоре, вам работодатель, по закону не имеет право предъявлять претензии. Дисциплинарное взыскание далее... Вопрос N633526. Отпуск Уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста, если отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней, то могу ли я взять эти дни в разные периоды года не включая выходные дни? Если можно дайте ссылку на нормативный акт. Заранее благодарю за ответ. Ответ: Светлана, здравствуйте! Согласно ст. 125. ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска далее... Вопрос N633521. Трудовое право как ,согласно закону,оплачивается переработка? Ответ: Сергей, добрый день! Согласно ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном далее... Вопрос N633496. Трудовой договор Здравствуйте, Уважаемые Юристы! Прошу Вас дать мне совет, как поступить. Дело в том, что я ухожу в декретный отпуск. Мне должны выплатить 100 % средней з/п за все 140 дн. В договоре у меня указана з/п 8 000 руб, она мне и выплачивалась. Но перед оплатой декретного отпуска выяснилось, что налоги отчислялись из суммы 5 700. Т.е. и оплачивать мне будут из этой суммы. Имеют ли они на это право и могу ли я обратиться в орган по защите труда, чтобы мне начислили отпуск из з/п 8000, как и полагается. Ответ: Юлия Артуровна! Сейчас Вам будут исчислены декретные с той зарплаты, с которой начислись налоги.Но по поводу доплаты зарплаты за все прошедшие месяцы и доплаты за декрет вы должны обратиться в суд.У далее... Ответ: Юлия! Дополню, что сейчас вам не могут вылатить декретные из полной зарплаты, так как это зависит не от предприятия , а от Фонда соцстраха, который этого не допустит.А вот выплата зарплаты зависит только далее... Вопрос N633489. суд Уважаемые юристы подскажите! У меня трудовой спор с работодателем. При увольнении не выдали трудовую книжку. В начале я подала жалобу в труд инспекцию и городскую прокуратуру. Городская прокуратура направила иск в калининский районный суд. А на самом деле ответчик находился в Выборгском районе. Я подала иск в суд Калининского района, т.к. полагала что подсудность территории у этого суда, раз моим делом занималась прокуратура этого района. Иск у мирового судьи я выйграла. Организация подала аппеляцию в районный суд. Мотивируя что я пропустила срок исковой давности. Т.к. с Калинского суда мне пришло определение о том, что данная территория не в их подсудности, то я уже на следующий день после получения определения подала в Выборгский, но прошел месяц с этого момента. Могу ли я проиграть суд и что в таком случае мне нужно сделать? Ответ: Татьяна! Как я поняла, решение мирового судьи в вашу пользу?Так какое заявление вы подали в Выборгский суд?И принята ли к рассмотрению и каким судом апелляционная жалоба ответчика?Я думаю, что вам не далее... Вопрос N633451. Зарплата Доброго дня, господа! Вопрос следующего характера. Работаю в ОАО. У меня оклад, согласно приказа управляющего директора, персональный - выше, чем в штатном расписании. В колдоговоре прописано, что индексации подлежат оклады всех категорий сотрудников. Недавно у нас повысили оклады ВСЕМ работникам. Мой оклад (персональный) остался прежним. Причем ни с каким приказом меня не ознакамливали. Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания? Ответ: К сожалению все заисит от того, что сказано в приказе о повышении окладов, т.е. если из него следует, что повысить оклады ВСЕМ, то следовательно и Вам тоже. Если просто к приказу приложен список должностей далее... Вопрос N633439. Сокращение Добрый день! В марте 2008 г. логопед N школы была предупреждена о cокращении, в связи с закрытием коррекционных классов. Должность логопеда вводилась вместе с открытием коррекционных классов, т.е. специально для этих классов. Приказ о сокращении был издан 26.05.2008 г. Логопед взяла отпуск. Днем увольнения счтается последний день отпуска. 20.08.2008 логопед уволена по сокращению штата. Профсоюз на совещаниях предупреждали о сокращении штата, но письменные документы только от 19.08.2008 г. логопед в нашем гроде не смогла найти за лето работу. во всех школах города идет сокращение в связи с переходом на новую систему оплаты труда и нормативно бюджетное финансирование. В связи с этим логопед обратилась в суд. Решением суда от 09.09.2008 логопед восстанолена на работе. Со школы взыскано средний заработок за дни вынужденного прогула с 21.08.2008 по 09.09.2008 и моральный вред 15000. В настоящее время на 2008-2009 учебный год 09.09.2008 утверждено штатное расписание, в котором нет ставки логопеда. Скажите пожалуйста с какого числа восстанавливать логопеда и на какую должность? И как правильно ее сократить, в связи с тем, что в штатном расписании нет ставки логопеда? Спасибо Ответ: Евгения!Вы, как я поняла, предтсвитель работодателя.Одни раз вы уже нарушили закон результатом чего явилось восстановлени е вашего работника на работе.Теперь вы хотите виртаульно получить консультацию далее... Вопрос N633436. увольнение Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Хочу уволиться. Должна ли я отрабатывать 2 недели непосредственно выходя на работу? Ведь я сижу с ребёнком дома и оставить ребёнка не с кем. Спасибо. Ответ: Уважаемая Анна! Нет, выходить на работу Вам не нужно. Ваше время нахождения в отпуске входит в трудовой стаж, поэтому Вы будете уволены, не выходя из отпуска. С уважением, Дмитрий Константинович. далее... Ответ: Отрабатывать НИКТО не должен вы должны только ПРЕДУПРЕДИТЬ за две недели о своем увольнении, ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в далее... Вопрос N633410. Трудовое право Хочу взять на работу 16-летнею девочку. Работа с наличными денежными средсвами за кассовым аппаратом. Вполном ли размере будет возмещать работодателю ущерб за недостачу? Можно ли привлечь к ответственности ее родителей за недостачу? Ответ: Нет. Материальный ущерб с такого работника вы можете взыскать только в пределах среднего зработка, т.к. договор о полной материальной овтетственности с несовершеннолетними заключать запрещено, ст. 242 далее... Вопрос N633405. Увольнение Как правельно уволить работника за прогул? Ответ: Уважаемая Элина Ефимовна! Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации далее... Вопрос N633402. договор Здравствуйте!Скажите,если я-физическое лицо,заключаю договор по защите моих трудовых прав,представлении моих интересов в суде и других инстанциях,с другим физическим лицом не являющимся юристом ,за определенное вознаграждение,имею ли я право потребовать с работодателя возмещения стоимости этих услуг?Если имею,то как должен быть оформлен такой договор?Спасибо! Ответ: Вячеслав! Производит защиту Ваших интересов может не только юрист, но и любое другое лицо. Вам нужен: - договор оказания услуг на представление интересов в суде и других инстанциях; - документ, далее... Вопрос N633401. увольнение Сын после увольнения уже 10 дней не может забрать трудовую книжку и расчет. По настоянию шефа сын-практикант пишет 1.09.08 заявление об "увольнении по собств.желан. с 01.09.08". Ему обещают 10.09.08 г. выдать трудовую книжку, расчет и документы по практике. Заявление передается исполнителю вместе с табелем 5.09.08. 10 сентября, естественно, ему ничего не выдают: "приходи завтра". Время идет, на новое место для продолжения практики без документов он устроится не может. На мой вопрос: "где трудовая книжка сына?" по телефону мне отвечают: "отправили по почте". Я спрашиваю :"у вас было письменное или устное зяаление моего сына на отправку документов по почте?", мне отвечают: "он ведь в день увольнения не явился"!!!!Но ведь он там был и писал заявление в этот день. Что делать? Помогите, пожалуйста, советом!!!! Ответ: Уважаемая Галина! В соответстввии со ст. 84* абз.4 ТК РФ В день прекращения трудового договор работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести полный расчет в соответствии со ст. 140 далее... Вопрос N633396. Трудовое право Добрый день! Разъясните пожалуйста какие гарантии и компенсации есть у беременной сотрудницы,кроме сокращенной рабочей недели (Минимальное количество часов в день?)? Происходит ли оплата труда за фактически отработанное время? Ответ: Уважаемая Лиля! Статья 254 СК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по далее... Вопрос N633394. работа скажите ,вот у меня 12 часовой рабочий день,входит ли время обеда 30 минут в рабочее время или я должен работать на 30 минут дольше? спасибо. Ответ: Не входит. ТК РФ. " Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов далее... Ответ: Уважаемый Сергей! Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух далее... Вопрос N633390. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ скажите пожалуйста, возможно ли заключение договоров о материальной ответственности со всеми сотрудниками (даже те кто не имеет доступ к денежным средствам)? есть ли какой то перечень с кем обязательно должен быть заключен договор о мат. ответственности, а с кем нельзя? заранее спасибо! Ответ: Да конечно есть перечень. Ст. 244 ТК РФ - Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса) далее... Ответ: Закон формулирует на самом деле по другому. Устанавливается перечень должностей и работ, по которым можно (но это не обязательно) заключать такие договоры. И вопрос не в денежных средствах, а в любых далее... Вопрос N633388. Трудовое право Добрый день! Я работаю у частного предпринимателя 5 лет, из них официально 2 года. Отпускные и больничные нам не выплачиваются, бухгалтер объясняет это тем, что мы работаем по упрощенной системе налогообложения и не делаем каких-то отчислений. Но дело в том, что с 15 октября я собираюсь в декрет. Как мне быть и на что я имею право. спасибо. Ответ: Нет бухгалтер не прав, т.к. обязанность работодателя, в том числе и работодателя индивидуального предпринимателя, выполнять ВСЕ без исключения положения ТК РФ, в том числе и в части оплаты листков далее... Вопрос N633369. увольнение Добрый день! Меня зовут Татьяна Фёдоровна. Я являлась сотрудником крупной компаниии более 30 лет и была уволена по сокращению штата. На основании коллективного соглашения мне обязаны выплатить компенсацию за увольнение,помимо этого также 3 оклада, отпускные, премию и зарплату за последний месяц работы, компенсацию за неотгуленный отпуск. Из всего этого я получила только 3 оклада. С момента моего увольнения уже прошло больше месяца. Подскажите, как мне быть в этой ситуации. Могу ли я обратиться в суд? И на что мне можно расчитывать? Заранее спасибо Ответ: Доброго времени суток, уважаемая Татьяна Фёдоровна. В суд Вы можете обратиться до истечении трёх месяцев со дня когда Ваши права были нарушены, либо о таком нарушении Вам стало известно. Рассчитывать далее... Вопрос N633366. увольнение Здравствуйте! было заключено 2 договора: ученический и трудовой. В течении 6 месяцев обучалась и получала стипендию. После, оформили трудовой договор. Я обязана была отработать 1 год с момента заключения трудового договора. Но сейчас, спустя 8 месяцев переезжаю в другой город на постоянное место жительства. должна ли я платить сумму, потраченную на мое обучение + расходы??? Спасибо Ответ: Уважаемая Гузель, по трудовому праву не обязаны, однако внимательно прочтите положения ученического договора. далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
