Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N633342. Компенсация за отпуск Работаю в школе с 1.09.07. 16.04.08 ушла в отпуск по беременности и родам, который заканчивается 15.09.08. С 16.09.08 выхожу на работу. В отпуск по уходу за ребенком не пойду. Как поступить с очередным отпуском, который по сути в этом году я не отгуляла. На какую компенсацию я могу рассчитывать? Спасибо Ответ: На компенсацию рассчитывать не можете, запрещено законом. Можете сразу получить отпуск. ТК РФ. "Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого далее... Вопрос N633334. Трудовое право Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,куда нужно обращатся по поводу не выплачиваемой зарплаты?Что для этого нужно,какие-то документы?У нас молодая семья,маленький ребенок,а мужу не дают зарплату уже больше 1,5 месяца;денег даже на хлеб нет.Куда обращатся с жалобой не знаем.Подскажите пожалуйста! Ответ: Вам надо незамедлительно обратиться с жалобами в Гострудинспекцию г. Москвы и прокуратуру по месту нахождения организации, где работает муж. далее... Ответ: Напишите заявление в ГИТ (Гос.инспекция труда) Москвы, в произвольной форме с описанием ситуации. Адрес:Адрес: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 Телефон: 343-91-90 далее... Ответ: В дополнение хочу отметить, что если работодатель задерживает зарплату свыше 2-х месяцев, существует возможность привлечения его к уголовной ответственности в соотв. со ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ далее... Вопрос N633308 Здравствуйте! я устроилась на новую работу,оформлялась по труодовой книжке,исытательный срок назначили 3 месяца, могут меня уволить за эти 3 месяца по какой-либо причине(я не имею ввиду нарушение дисциплины) ? Ответ: Здравствуйте, Елизавета! могут как не выдержавшего испытания. В первую очередь не за нарушении дисциплины, а как не соответствующую занимаемой должности (всвязи низкой квалификацией и т.п.) Д. далее... Ответ: Уважаемая Елизавета! В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ "Результат испытания при приеме на работу" При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения далее... Вопрос N632815. Трудовой договор У организации филиальная структура, филиал где я работаю закрывают, а производственные мощности частично присоединяют к другому филиалу, мне предлагают вышестоящую должность, сокращать не хотят, если не соглашусь предлагают уволится. Могу ли я рассчитывать на сокращение? Ответ: Сергей! Если в откзываетесь переводиться и увольнятся по собственному желанию, вас должны уволить по сокращению,прдупредив об увольнении за два месяца.Удачи далее... Вопрос N633228. Трудовой договор Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели ,после подачи заявления об увольнении,женщину имеющую несовершеннолетного ребёнка Ответ: Анна! Срок предупреждения работником работодателя о предстоящем увольнении определяется законодательством о труде. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник, расторгая трудовой договор, обязан предупредить далее... Ответ: Анна! Имеет полное право.Удачи далее... Вопрос N633223. Увольнение Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, 1. как мне правильно написать заявление, если я решила остаться на работе (заявление было написано 1 сентября "по уходу за ребёнком до 14 лет", а 4-го я подписала приказ об увольнении ); Прошу принять или отозвать заявление об увольнении? 2. получу ли я расчёт? И могу ли я его потребовать?.. Большое спасибо за помощь. Ответ: Анна! Отозвать заявление после приказа нельзя.Но важно с какого числа вы просили уволить.Если в заявление не указано число, то вас могли уволить только после истечения двух недель, не ранее.Тогда приказ далее... Вопрос N633206. Трудовое право 1.Какие ежемесячные выплаты должен осуществить работодатель по беременности и родам? 2.Что делать,если работодатель отказывается осуществлять эти выплаты? Ответ: Уважаемая, Надежда! Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) далее... Ответ: Надежда! Никаких ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ выплат не производится .Вам выдается больничный лист, который оплачивается работодателем за счет средств соцстраха.Но это только в том случае, ели вы официально оформлены далее... Вопрос N633200. Трудовой договор Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Собираюсь выйти на работу до достижения ребёнком трёх лет. По трудовому договору моя рабочая неделя 40 часов. Имею ли я право по собственному желанию работать меньшее количество часов ? Могу ли я сама решить сколько именно часов я смогу работать, пока ребёнку не исполнится трёх лет? Я попросила дать мне возможность работать 30 часов в неделю, работодатель отказывает и предлагает только 20 часов. До ухода в декрет моими выходными были суббота и воскресенье. В праздничные дни я отдыхала. Теперь работодатель предлагает мне выходные в будние дни, в праздничные дни я должна буду работать. Имеет ли он на это право? Ведь я шла на эту работу именно с таким графиком и другой меня не устраивает. Спаибо. Ответ: Уважаемая Анна, так как регулирование труда женщин, имеющих детей, направлено на создание наиболее благоприятных условий, то ни о каком принуждении со стороны работодателя не может быть речи - работодатель далее... Ответ: Трудовой кодекс. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты далее... Вопрос N633184. работа Здравствуйте, я сейчас на 5 неделе беременночти (второй месяц) хочу уволиться с работы и устроиться на другую. Если меня возьмут на работу беременную(не узнав об этом конечно) а через 5, 6 месяцев я ухожу в декретный отпуск. Отпустит ли меня работтодатель и оплатит ли отпускные декретные, и сохранит ли место. Не скажет ли он что я обманом пршла на фирму будучи беременной поэтому ничего не дадим, ну или уволиться предложат.. Скажите пожалуйста что мне делать? Спасибо. С Уважением, Екатерина. Ответ: Екатрина! Никакого обмана с вашей стороны нет.Если вы устроителсь на другую работу ,вам обязаны будут и место сохранить и декретные оплатить.Удачи далее... Вопрос N633174. Увольнение Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, могу ли я, находясь на больничном, написать заявление об увольнении? Имею ли я право на очередной отпуск, если собираюсь уволиться с работы? Заранее спасибо! Ответ: Написать заявление находясь на больничном Вы имеете право, причем течение срока (двухнедельного) предупреждения работодателя начнется с момента получения им Вашего заявления. На очередной отпуск (если далее... Вопрос N633171 Здравствуйте!у меня следующий вопрос-можно ли применять нормы трудового права в международных организациях, действующих на территории Российской Федерации?а то у мужа возникли проблемы с начальством по этому поводу.скажите в какой статье ТК об этом сказано? Заранее спасибо! Ответ: На территории РФ действуют законы Российской Федерации.Ст. 11 Трудового кодеса РФ устанавливает, что Кодекс и законы, регулирующие трудовые отношения распространяются на всех работников, заключивших далее... Вопрос N633101. Сокращение Я устроилась на работу 2.11.07 года где по настоящее время и работаю. Со следующей недели я ухожу в декрет. Сегодня ко мне подошел зам.руководителя с просьбой подписать задним числом трудовой договор, срок которго истекает 2.11.08 года, хотя при приеме на работу этот договор подписывать мне не давали, а попросили только трудовую книжку. Что мне делать? Если я его подпишу, то где гарантия, что меня не уволят со 2 ноября, но я же практически в декрете, а беременных уволять насколько я знаю нельзя. Помогите, что мне делать? Ответ: Уважаемая Ирина! Если при приеме на работу Вы не подписывали срочный трудовой договор, то сейчас его подписывать нельзя. Так как Вы беременна, то и уволить Вас нельзя. При сокращении Вас обязаны далее... Вопрос N633085. трудовое право Я работаю в университете и хочу уволиться с работы по собственному желанию, но директор подразделения не подписывает заявление на увольнение. Я предложила ему 2-х недельную отработку, но получила отказ, ссылаясь на то, что в нашей организации постоянный поток работы. Имеет ли он право не подписывать мое заявление? Ответ: Уважаемая Елена! Подписать заявления Вам обязаны, так как согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем далее... Вопрос N633081 Исковое заявление восстановление на работе Ответ: В _________________________________ районный суд От Истца - ________________________________ (ФИО), далее... Вопрос N633067. трудовое право Здравствуйте! Подскажите правильный выход из создавшейся ситуации. У нас в организации в связи с закрытием одного из двух изданий, часть работников пытаются перевести на другие рабочие места. Имеют ли они права отказаться если их неустраивает зарплата за выполненую работу и график работы. Начальство грозить увольнением, мотивируя это тем, что мы Вам предложили вы отказались, поэтому только увольнение, а не сокращение штатов. Подскажите , имеют ли они право работников просто уволить Ответ: Уважаемая Марина! Ст. 81 ТК РФ гласит, что увольнение по основанию сокращения штатов допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя далее... Вопрос N633055. налоги Здравствуйте! Скажите пожалуйста, сколько с моей зарплаты должны высчитывать подоходный налог, если у меня оклад 4500 руб. и маленький ребенок (5 лет). Отец ребенка официально не работает. Заранее спасибо! Ответ: Юля! Ежемесячный вычет на вас 400 рублей до достижения суммарного дохода 20000 рублей и 600 рублей на ребенка до достижении суммарного дохода 40000 рублей.Таким образом облагаемая сумма 35ОО но до далее... Вопрос N633053. Увольнение 06 марта 2008 года я была уволена по собственной инициативе. Работала продавцом в продуктовом магазине. Директор ООО подписал приказ о моем увольнении, однако трудовую книжку мне не отдали до сих пор, ссылаясь на то, что я не выплатила недостачу. На руках у меня нет ни трудового договора, ни копии приказа. Директор на контакт не идет. Могу ли я обратиться в суд, имея лишь копию трудовой (незаверенную), или мне все-таки необходимо письменно обратиться к директору? Ответ: Уважаемая Ольга! Вам следует обратиться письменно с жалобой на своего работодателя в федеральную инспекцию труда, а потом в суд. Кроме того, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине далее... Вопрос N633018. работа Добрый день, мы хотим подать иск на работодателя о задержке з\п, но мы хотим подать на юридическое лицо, а не на должностное, нас 2-е человек, а по закону нужно 3-х, скажите можем ли мы взять 3-м нашего бывшего коллегу который уже уволился (месяцем ранее) и в настоящее время подал иск в суд о невыплате з\п. Нужно ли ему подавать повторно иск с нами или нам присоединяться к его иску? Спасибо. Ответ: По какому такому закону в суд за взысканием задолженности по з/п должны обращаться именно 3 человека? Если нужны свидетели, то два (или иное кол-во) свидетелей просто указываются в самом иске, потом далее... Вопрос N632912. Трудовое право Господа, добрый день! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право судебный пристав отказывать мне в проведении совместного визита к должнику, который готов добровольно выполнить по исполнительным листам решение суда? Должник о своем намерении добровольно исполнить решение суда извещает судебного пристава и меня телеграммами. Я не желаю общаться с должником без свидетелей и написала это в заявлении судебному приставу с просьбой об определении им даты совместного с ним визита со мной к должнику и сообщении ее мне, на что судебный пристав мне отвечает что ходить со мной не намерен и в случае если я не пойду одна он просто вернет мне исполнительные листы и больше не примет их к исполнению, что же делать? Заранее спасибо аз ответ. Ответ: Уважаемая Марина! Исполнительные листы он Вам не вернет. Напишите на его действия жалобу вышестоящему должностному лицу. далее... Вопрос N632911. Зарплата Подскажите пожайлуста, я работаю официантом в кафе, трудовой договор подписан с окладом 6000,00, заплатили оклад 5000,00, трудовой договор на руки не выдан, расчетные листы не выдаються, работаем 2/ 1 получаеться 280часов в месяц, правомерно ли это? Ответ: В действиях работодателя усматривается нарушение трудового законодательства. Обратитесь в Трудовую инспекцию или Прокуратуру за защитой своих прав. далее... Вопрос N632909. Трудоустройство беременной женщины. Здравствуйте! Я получила среднее-профессиональное образование в 2008 году. Я замужем и жду ребенка. Трудоустроиться пока не успела. Сейчас пытаюсь устроиться и по специальности и даже на самые низкоквалифицированные должности, ради того, чтобы появилась возможность уйти в декретный отпуск. Когда я прихожу в отдел кадров на предприятие или же в администрацию организации, мне четко дают понять, что "беременные" работники им не нужны. Однако я знаю, что они не имеют право отказать, т.к. это грубое нарушение КЗоТа. Скажите, как можно добиться трудоустройства на предприятие, действуя "С буквы закона"? Можно ли требовать от администрации, чтобы сообщали причины отказа, при наличии вакансии, если я пытаюсь трудоустроиться без направления от Центра Занятости? Очень прошу помочь, т.к. моя ситуация критическая. Заранее спасибо. Ответ: Здравствуйте Маргарита! Вы абсолютно правы, Вы имеете право требовать описания письменно причин отказа в трудоустройстве и в дальнейшем оспаривании этих отказов в суде. по поводу КЗоТ. в настоящее далее... Вопрос N632903. трудовое право 1. Руководитель хочет увеличить количество должностных обязанностей при этом не повышая зарплату. 2. Индексация зарплаты не проводилась уже на протяжении двух лет. Организация муниципальная. Правомочно ли это? Если нет то к кому обращаться по решению этих вопросов? Ответ: Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением, в котором опишите возникшую ситуацию. Если в действиях руководства обнаружат нарушение трудового законодательства - выпишут предписание об устранении далее... Вопрос N632862. Оплата декретного отпуска Здравствуйте! У меня имеется такой вопрос. Меня приглашают на работу на место сотрудницы, уходящей в декретный отпуск. В случае того, если мне тоже понадобится уйти в декретный отпуск, будет ли он мне оплачиваться данной организацией. С уважением, Анна. г. Новосибирск Ответ: Да конечно все будет оплачено. В вашем случае будет единственное неудобство, связанное с наличием срочного трудового договора, если именно он будет с вами заключен, ст. 261 ТК РФ - Расторжение далее... Вопрос N632860. трудовое право Здравствуйте, подскажите человек работает на основании генеральной доверенности от имени Индивидуального предпринимателя является ли этот человек официально трудоустроенным. Спасибо! Ответ: Нет. Доверенность выдается в рамках гражданского кодекса физическому лицу на право представлть интересы другого лица. Трудовые отношения не могут возникнуть на основании доверенности, т.к. это не далее... Вопрос N632856. Трудовое право Добрый день! У меня такая ситуация. Недавно я успешно прошла собеседование в одной страховой компании (в среду 3 сентября 2008 г). Устно мне сказали, что берут на испытательный срок (3 месяца). После чего в пятницу (5 сенятября 2008 г.) в отделе кадров из документов я подписала только: 1) заявление о приеме на работу (в котором была указана просьба принять меня на работу с 8 сентября 2008 г. (понедельник)); 2) расписалась, что ознакомлена с положениями данной компании; Кроме этого я принесла копии паспорта, диплома, заполненную при собеседовании анкету. Поскольку это первое место работы для меня, трудовой книжки и страхового пенсионного свидетельства у меня нет и не оформлены. Два дня (8,9 сентября 2008 г.) я ходила на работу (работа заключается в консультировании и оформлении некоторых видов страхования для клиентов. Должность: эксперт отдела фронтальных продаж): там я самостоятельно пыталась изучать специфику работы, с клиентами не работала, а просто наблюдала, что делают остальные сотрудники, пыталась запоминать. Ко мне был приставлен куратор (девушка, которая сама работает только 2 месяц по той же должности), которая должного внимания мне не уделяла, ссылаясь на то, что должна пока самостоятельно изучить документы и просто наблюдать. Меня такое обучение не устроило, т.к. должного образования у меня нет (закончила физфак), и мне представляет сложность практически самостоятельно изучать новую для меня область. Поэтому 9 сентября вечером я позвонила своему начальнику и сказала, что хочу отказаться от данной работы, т.к. не устраивает ни обучение, ни специфика работы, та сказала, что я должна отработать 3 дня. У меня возник вопрос: Правильно ли это? Поэтому я сказала, что 10 сентября я не приду на работу и свяжусь с отделом кадров и поговорю по поводу ухода, отработки и т.п. она согласилась. Так вот: сегодня 10 сентября, на работу я не пошла, созвонилась с отделом кадров, они говорят, что я оформлена. Вопрос заключается в следующем: 1) Являюсь ли я оформеленной на работу, если кроме заявления о приеме на работу и знакомства с положениями компании, я ничего не подписывала больше? 2) Имею ли я право, с учетом выше сказанного, уйти с данной работы без оформления трудовой, без отработки 3 дней, без получения денег за 2 дня? Моя цель: уйти с работы без всяких обязательств как с моей, так и с их стороны. Очень жду ваших комментариев по данной ситуации. Заранее большое спасибо. Ольга. Ответ: Уважаемая Ольга. В соответствии со ст. 67 ТК РФ тр. договор считается заключенным с момента, когда рботник фактически приступил к выпонению тр. обязанностей с ведома работодателя. Таким образом, Вы далее... Вопрос N632836. Отпуск здравствуйте! Скажите пожалуйста , вправе ли работник уйти в отпус по уходу за ребёнком до 1,5 лет не сдавая на предприятие дородовый больничный лист. Работает она в учебном заведении . Во время больничного дородового листа у неё был оформлен очередной отпуск Спасибо за ответ Ответ: Инна, работник обязан предоставить лист нетрудоспособности и написать заявление. далее... Вопрос N632817. наименование должности Добрый день! Уважаемы е юристы, помогите с таким вопросом. У нас в организаии 8 бухгалтеров: главный, зам главного,кассир, товарной группы, по учету заработной платы, и ревизор. Главный бухгалтер говорит, что таких должностей нет, есть только глав. бух и бух-ревизор (есть какой то классификатор должностей). так можем ли мы оформлять людей на данные должности: бухгалтер товарной группы, бухгалтер по учету заработной платы, или все 8 бухгалтеров у нас будут просто "бухгалтер" как быть? и где посмотреть этот классификатор? Заранее огромное спасибо! Ответ: Наименование должности может быть любым по выбору работодателя. Работодатель обязан указывать должность согласно квалификационным справочникам только в том случае если работа связана с предоставлением далее... Вопрос N632814. увольнение Здравствуйте! Работаю в фирме 4 года. Не разу не был в отпуске. В данный момент решается вопрос об уволнении. На какие компенсации я имею право при увольнении? Спасибо. Ответ: Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Заметьте – за все отпуска. Вместо этого по Вашему заявлению эти далее... Вопрос N632809. Трудовое право Директор фабрики изменил режим работы ИТР. Раньше режим был с 8.00 до 16.40 и перерыв на обед с 12.00 до 12.40. Сейчас режим работы стал с 8.00 до 17.30, перерыв с 12.00 до 13.00, и чтобы выдерживать 8-ми часовой рабочий день предполагается два перерыва по 15 минут в течение дня (будто бы для курения и кофе). Но сотрудники все равно на эти 15 минут никуда не уходят, сидят на своих местах, работают. Должно ли было руководство предупредить об этих изменениях заранее? (Предупредили так: с завтрашнего дня работаем по новому графику) И насколько правомерно введение этих 15-тиминутных никому не нужных перерывов? Ответ: Татьяна, согласно ТК РФ, это существенные изменения трудовых отношений, в связи с чем, это должно быть оформне дополнительным соглашением к трудовому договору либо Вас письменно должны ознакомить с далее... Ответ: Татьяна, согласно ТК РФ, это существенные изменения трудовых отношений, в связи с чем, это должно быть оформно дополнительным соглашением к трудовому договору либо Вас письменно должны ознакомить с далее... Вопрос N632801. работа Здравствуйте. Вопрос такой -работник будет находится долговременно на больничном примерно 6 месяцев. Возможно ли на его место принять другого, на время болезни основного работника? И как оформить? Ответ: Принять другого работника можно, заключив временный договор на время отсутствия работника. далее... Ответ: Уважаемый Алексей! Возможно заключение срочного трудового договора. далее... Вопрос N632756. премии Можно ли оспорить в судебном порядке факт невыплаты премии за год: ни нарушений, ни каких-лидо замечаний со стороны начальства не было, а только похвалы. Ответ: Ольга Александровна, если Вы не согласны с действиями и решениями работодателя, то эти действия и решения (в том числе об отказе в выплате премиальных выплат) можете обжаловать сначала в комиссию по далее... Вопрос N632754. испытательный срок Здравстуйте! Меня приняли на работу с испытат. сроком 3 мес. Через 2 мес. сказали что я им не подхожу. В труд. договоре написано что размер оплаты соответствует 4-му разряду. Хотя мне сказали что зар. плата чисто сдельная. За первый месяц мне заплатили оклад + сделаный объем. За второй насчитали только сдельное. Вопрос, как должна оплачиваться работа на испыт. сроке. Ответ: Наталья Валерьевна, здравствуйте! Заработная плата в период испытательного срока начисляется в обычном порядке, в соответствии с трудовым договором и положениями о заработногй плате и премировании, далее... Ответ: Оплата труда во время испытательного срока не должна ничем отличаться от обычной. далее... Вопрос N632716. Трудовой договор здравствуйте,я подписала заявление о принятии на работу находясь на 14неделях беременности,подписала мне начальница отдела,ее в известность о своей беременности я не ставила, меня принимают с испытательным сроком 3 месяца,далее я подписывала анкету у начальника отдела кадров,затем следует оформляться в отделе кадров чего я еще не сделала, обычно на авиазавод оформляют только после прохождения медкомиссии это указано в трудовом договоре, но мне в отделе кадров сказали ее не проходить,я расчитывала что во время комиссии сделают отметку о беременности,надо ли мне принести справку о беременности в отдел кадров?т.к. непосредственно к начальнику отдела я попаду только после оформления в отделе кадров (объект режимный)?будет ли считаться что я поставила работодателя в известность о беременности, чтобы меня не уволили во время испытательного срока? Ответ: Валерия, после трудоустройства принесите справку о беременности. Этого будет достаточно. Как беременная Вы не будете работать с испытательным сроком, т.е. на Вас это не будет распространяться. Уволить далее... Вопрос N632706. работа Здравствуйте! На работе я "сорвал" спину.Были свидетели, хотя они не подтвердят, так как работают на этом предприятии.Через неделю ушёл на больничный, затем операция (межпозвоночная грыжа дискоа) и инвалидность. Вторая группа вторая степень ограничения. Операция была 17.09.07.Группу дали 03.12.07.С предприятия вынудили уволиться по собственному желанию 15.02.08. ВОПРОС: Можно ли мне сейчас оформить производственную травму и компенсировать финансовые потери? Ответ: Что значит вынудили уволиться по собственному желанию? Собственное желание - оно и есть собственное. Теперь будет очень трудно, практически невозможно что-либо доказать. Прогноз пессимистический. Удачи далее... Вопрос N632679. Академический отпуск Здравствуйте, я учусь на вечернем отделении в университете, пришло время писать диплом и уйти в академический отпуск на 4-е месяца, я опасаюсь, что после того как, принеся соответствующую справку из университета, и написав заявление на отпуск справку и заявление положат как говориться под сукно и когда придёт время выплачивать мне отпускные мне скажут что никакого заявления я не писал. Подскажите пожалуйста как мне лучше поступить, и я читал, что отпускные должны выплачивать за три дня до выхода в отпуск, так ли это? Ответ: Чтобы ваше заявление не "положили под сукно" достаточно написать его в двух экземплярах и на одном получить входящий номер и дату работодателя, конечно копию справки оставить себе. Отпускные далее... Вопрос N632649. Увольнение При увольнении, руководитель отказывается выплатить компенсацию за неиспользуемые отпуска. Организация в г. Москва. Куда обращаться с жалобой? Какие организации в Москве занимаются защитой прав трудящихся? В какой суд г. Москвы писать исковое заявление? Ответ: Обращаться или в трудовую инспекцию, либо в суд. Суд по месту нахождения организации. далее... Ответ: Марк, Вы можете обратиться либо в ГИТ (Гос. инспекция труда), либо в суд по месту нахождения организации. Адрес ГИТ Москвы: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 Телефон: 343-96 далее... Вопрос N632643. Увольнение Добрый вечер, уважаемые юристы. Я работаю в муниципальном предприятии. Хочу уволиться, т.к. очень большие задержки по заработной плате. Написала заявление об увольнении, отнесла начальнику отдела, который написал визу - уволить после составления акта передачи работы (я работаю с заявками граждан, должность - специалист отдела). Имеет ли право начальник отдела на такую формулировку, ведь я не материально ответственное лицо, формы такого акта нет и как его составлять на моем предприятии никто не знает? И еще вопрос. В связи с задержкой зарплаты, имею ли я право уволиться без 2-х недельной отработки? Ответ: Здравствуйте, Екатерина! Ваш начальник в данной ситуации не прав. Вас в любом случае обязаны уволить и произвести полный расчет не позднее 14 дней со дня подачи вами заявления об увольнении. Без далее... Вопрос N632634. Трудовое право я отработал 4 месяца и уволился.мне выдали 8500 расчет.оклад 12300.это сумма как раз за пол месяца который был последний.управляющая говорит что это полный расчет.какая примерно должна быть сумма? Ответ: Нет работодатель не прав, т.к. за четыре месяца работы, Вы заработали, минимум, восемь дней отпуска. А любое время неиспользованного отпуска подлежит компенсации, ст. 127 ТК РФ - При увольнении работнику далее... Вопрос N632614. Отпуск Если человек проработал год без использования больничного листа, может ли он расчитывать на дополнительные дни к отпуску? Ответ: Николай! В Трудовом Кодексе такого правила нет. но в коллективном договоре, если он есть на вашем предприятии, такая норма может быть закреплена.Если коллективного договора нет, то расчитывать на это далее... Вопрос N632561. Трудовое право Я уже устала как попка обьяснять один и то-же вопрос!Он задан на N632470!Я вроде подключалась на VIPвопросы и ответы на перефразировку! Ответ: Уважаемая, Жанна! Ваша цитата: "Дайте решение на выигрыш....тогда вы дадите дельный совет....и будете самым крутым!" (с) Это на этот вопрос Вы ждете ответа? Думаю, что ждать придется еще долго..... далее... Вопрос N632556. Увольнение Здравчтвуйте. У меня к вам такой вопрос: я сижу на дикретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через потора месяца я хотела бы выйти на работу,но мне позвонили с работы и попросили написать заявление на увольнение,т.к у них якобы произошло сокращение штата, что для меня нет места и они не смогут оплачивать мою работу. Я хочу узнать имеют ли они право меня уволить без моего желания,и разве они не должны мне предоставить другую должность? Ответ: Индира, для начала Вас должны известить за 2 месяца до увольнения в связи с сокращением, потом необходимо рассмотреть следующие обстоятельства: количество работников, преимущественное оставление работника далее... Вопрос N632549. Увольнение Я работаю в таможне , год отболела , сейчас направляют на комиссию , где присвоят 2 группу инвалидности, инвалидность мне не нужна. Могу ли я уволиться по уходу за ребенком до 14 лет , а не по заключению врачебной комиссии ? Запись в трудовой книжке по инвалидности мне не нужна. Ответ: Марина, если после болезни Вы вышли на работу, то можно уволиться по уходу за ребенком. С уважением. далее... Вопрос N632543. увольнение Добрый день господа! Вопрос уже сегодня задавал :((((Добрый день, уважаемые адвокаты! Если можно, то задам свой вопрос. Моя проблема состоит в следующем. У моей жены(ИП) свой магазинчик(торгуют одежой). Одно время работала продавец, но вместе с тем не была официально устроена и соответственно договора о материальной ответственности не было. Уволена была по следующей причине: вывешивала личные вещщи на стиллажи и продавала(деньги конечно брала себе). Также были подозрения о пропажи денег из кассового аппарата. Сейчас эта самая продавец написала заявление в Федеральную службу по труду и занятости, в заявлении сказано что она работала 2 недели и не получила за них расчет(так и есть не получила). Скажите что вы можете посоветовать в данной ситуации.)))) Теперь хочется немножко дополнить и уточниться. У продавца нет СОВСЕМ никаких документов о трудоустройстве, все держалось на чесном слове!!!!! Сегодня приходил инспектор из службы по труду и занятости, и наговорил очень много фактов не в Нашу пользу, вплоть до того что при обращении "продавца" в суд, будут искать свидетелей(свидетелем может являться вторая продавец) и докажут что она у нас работала пусть и на устных условиях. А нам это будет грозить выплатой заработной платы и административным штрафом. Скажите, дйствительно ли в случае, если вдруг она сможет доказать то, что она у нас работала, мы не сможем ничего противопоставить и нам придется выполнять все условия!? С огромными надеждами, Максим. Заранее благодарен!!!!! Ответ: Здравтвуйте, Максим! свидетельскими показаниями она сможет подтвердить факт работы.... со всеми вытекающим последствиями. Свидетелями смогут быть не только продавцы, но и покупатели, которых она далее... Ответ: Максим, инспектор прав. Продавец, при желании сможет доказать факт работы. Доказательствами могут являться, в т.ч., показания продавца второго, а самое главное показания ПОКУПАТЕЛЕЙ! Да и практика далее... Вопрос N632538. Трудовое право при суммарном учете рабочего времени что понимается под выражением учетный период?может ли входить в учетный период время отпуска? Ответ: Наверное, имеется в виду суммированный учет. Учетный период - просто определенный организацией (не работником) календарный период, по итогам которого учитывается отработанное рабочее время. Отпуск к далее... Вопрос N632260 Я с 16.11.06. работала в обществе с огр.ответственностью в районах крайнего севера- г.Нерюнгри РС(Я). Очередной оплачиваемый отпуск за 2006-07 год использовала. В этом году взяла очередной отпуск с 15.06. Работникам предоставляется только 30 кал.дней (это условие внесено в мой трудовой договор), остальная часть (север.отпуск) выплачивается в виде денежной компенсации (это нигде не оговаривается). Я оговаривала, что мне для лечения недостаточно одного оплачиваемого отпуска. Тем более, что я должна была решать вопрос с поступлением сына в ВУЗ. Я одна воспитываю ребенка (17 лет, инвалид). Мне был также предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 16.07 по 14.08. Т.е. 15.08 я должна была выйти на работу. Я также оговаривала, что при определенных условиях (если мне понадобится смена места жительства для получения лечения, которое отсутствует в нашем городе) возможно мое увольнение. Мне были выплачены отпускные (все выплаты серые, на листочке бумаги пишется сумма, на словах объясняется что это и за что). 7.08 я отправила заверенную телеграмму с просьбой уволить меня по собственному желанию в связи с переменой места жительства. Мне ответила сотрудница фирмы, что "телеграмму получили. Директора нет - в отпуске. Уволить некому. И вы должны вернуть деньги за 4,5месяца". Подписи не было. Весь этот месяц (с 11.08 по 6.09) я отправляла эл.письма на адрес директора с просьбой сообщить все претензии ко мне (сумму денег для возврата, расчеты, которые показали именно эту сумму денег), а также уволить меня по заявлению и выслать мне трудовую книжку, необходимую мне для трудоустройства на новом месте жительства, получения мед.полиса на новом месте. Еще раз напомню, что я одна воспитываю ребенка-инвалида, а соответственно - единственный кормилец. С ее эл.адреса мне отвечали, что директора нет. 6.09. мне ответила директор и сообщила, что я ничего не говорила об увольнении, а сейчас должна предоставить гарантийное письмо на оплату долга фирме в размере отпускных, выплаченных мне за "лишние" 7 месяцев. При этом она считает, что отпуск мною зарабатывался не с даты устройства на работу 16.11, а с 1.08. Таким образом, я по ее мнению имела право на отпуск только за 5 месяцев. С размером суммы, подлежащей возврату, я не согласна- она очень большая, расчетов нет никаких. О праве работодателя требовать гарантийные письма я ничего не знаю. Я написала ей, что считаю начисление отпускных неправильным, попросила пересмотреть вопрос и выслать форму гарантийного письма, которое они хотят от меня получить. Ответа нет. Нет и трудовой книжки. Насколько правомочны действия работодателя? Что мне делать в данной ситуации. Как закон предусматривает разрешение таких ситуаций? Анна Ответ: Уважаемая Анна! Ваш директор не правильно считает период с которого у Вас появилось право на отпуск. В соответствии со ст. 122 ТК РФ у работника появляется право на ежегодныйоплачиваемый отпуск по далее... Вопрос N632522. Трудовое право здравствуйте! Скажите пожалуйста , вправе ли работник уйти в отпус по уходу за ребёнком до 1,5 лет не сдавая на предприятие дородовый больничный лист Спасибо за ответ Ответ: Инна, здравствуйте! непредставление лита нетрудоспособности может являться основанием для увольнения за прогулы... Д. Лебедев. далее... Вопрос N632487. Трудовое право Относится ли Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Саратовский государственный медицинский университет" (как в принципе, и любой другой ВУЗ мединского профиля) к категории учреждений здравоохранения? Ряд недавно принятых нормативных документов допускает, например, проведение экспертиз только сотрудниками ГУЗ, вуз же позиционирован как ГОУ. Ответ: Здравствуйте Инна. Спасибо за вопрос, мне как юристу работающему в медицине он очень интересен. Я боюсь, что не относится. Так как организационно правовая форма у этих учреждений разная. Но если Вашему далее... Вопрос N632482 Добрый день!Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,который заканчивается в июне 2009года. В настоящее время я беременна,2-й месяц.Подскажите,пожалуйста,на сколько месяцев мне необходимо выйти на работу,чтоб я стала получать зарплату,а потом соответственно детское особие (40% от зарплаты) как мне выплачивали с первым малышом.Мне необходимо сейчас выйти на работу и проработать до 7-го месяца беременности или же можно выйти за пару месяцев до отпуска по беременности и родам?Спасибо Ответ: Анна! Если у Вас отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет заканчивается в июне 2009 года, выходить на работу не надо. Вы просто предоставите новый листок нетрудоспособности. Удачи! далее... Ответ: Анна! Уточняю: если отпуск до 3 лет заканчивается в июне 2009 года, Вы тоже не выходите на работу. Разница в том, что с 1,5 до 3 лет Ваш отпуск по уходу за ребёнком не будет оплачен. С уважением, далее... Вопрос N632481. зарплата Добрый день, уважаемые юристы. Я нахожусь на четвертом месяце беременности и целыймесяц провела на больничном, я работаю по трудовому договору. Мой работадатель грозитиься перевести меня на легкую должность с понижением зарплаты. Имеет ли он право понизить мне зарплату и как с ним бороться если он все-таки нарушает мои права и обязан ли он оплачивать больничный по беременности если да же я работаю у него не по трудовой книжке, а по трудовому договору. Спасибо за ответ. Ответ: Уважаемая Ольга! В силу Статьи 254 Трудового кодекса РФ- Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с далее... Вопрос N632468. Уточнение к вопросу 632434 Огромное спасибо за столь оперативный ответ! Хочется уточнить. Продавец не имела СОВСЕМ никаких документов, все держалось на чесном слове! Скажите пожалуйста, может ли нам чем-то грозить заявление поданное ей при таком раскладе? Просто девушка такая, пойдет до конца, лишбы насолить! Очень обижена происшедшим! Огромное спасибо! С Уважением Максим. Ответ: Проведите инвентаризацию и предупредите её о том, что по итогам инвенаризации напишите заявлениев УВД. А так Вам грозит адм. штраф. Бюро. далее... Вопрос N632434. Увольнение Добрый день, уважаемые адвокаты! Если можно, то задам свой вопрос. Моя проблема состоит в следующем. У моей жены(ИП) свой магазинчик(торгуют одежой). Одно время работала продавец, но вместе с тем не была официально устроена и соответственно договора о материальной ответственности не было. Уволена была по следующей причине: вывешивала личные вещщи на стиллажи и продавала(деньги конечно брала себе). Также были подозрения о пропажи денег из кассового аппарата. Сейчас эта самая продавец написала заявление в Федеральную службу по труду и занятости, в заявлении сказано что она работала 2 недели и не получила за них расчет(так и есть не получила). Скажите что вы можете посоветовать в данной ситуации. ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ!!! С большим уважением к вашей полезной профессии, Максим! Ответ: Добрый день. Максим, если она не была устроена к Вам, то и документов, которые бы подтвердили, что она Ваш работник - нет, подтвердить свою работу и оплату труда ей будет нечем. Если, все-таки, у нее далее... Ответ: Максим,я бы посоветовал оплатить эти две недели.Если она подаст в суд,суд присудит выплату и моральный вред.Верно у нее есть куча свидетелей которые могут подтвердить ее работу у вас. С уваж далее... Вопрос N632421 Здравствуйте! я мать двоих детей 7 и 10 лет, являюсь матерью одиночкой. могу ли я уволиться в один день-без отработки? Ответ: Добрый день. Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть ТД предупридив об этом работодаталя в письменной форме за две недели, т. е. Вы имеете право просто расторгнуть договор по своему далее... Ответ: Уважаемая Виктория! Ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ установлено, что "в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения далее... Ответ: Уважаемая Виктория! Статус одинокой матери не дает привелегий при увольнении.Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) 3. В случаях когда заявление далее... Вопрос N632416. работа Здравствуйте! У меня на работе,где работаю полгода,не выдают страховой медицинский полис. Оформлена официально по ТК . В договоре прописано,что они обязаны нам его предоставить. Сколько мы его не требуем выдать,в ответ только одни отговорки. Куда обращаться в таком случае? Ответ: Здравствуйте Лилия. Вы правы, ваши права грубо нарушаются и в случае не дай бог болезни больничный не будет оплачен. Первый и самый простой способ обратиться с заявлением в инспекцию труда. Второй и далее... Вопрос N632300. Увольнение Здравствуйте, такой вопрос- работников отправили на обучение (повышение квалификации) организация оплатила обучение. 1) Возможно ли при увольнении работников удержать стоимость обучения? 2) Возможно ли установить срок после обучения, в течении которого работник не может уволиться или уволится с выплатой стоимости обучения? Ответ: Уважаемый Алексей! Все возможно, но лишь при условии заключения с работником ученического договора (статьи 198-208 Трудового кодекса РФ). далее... Вопрос N632293. Больничный лист. Здравствуйте. Мой товарищ сказал мне: "если ты болеешь только 3 дня - то по закону можешь его не оформлять". Сдается мне, что он не прав, и какие правила по ведению больничного?... Спасибо. Ответ: Сергей! Такое положение раньше было, но его сейчас отменили. далее... Вопрос N632284. трудовое право Добрый день, уважаемые юристы! В фирме планируется реорганизация, мне предлагают перейти на другую должность! Сейчас я являюсь Ведущим региональным менеджером, и подчиняюсь непосредственно Руководителю службы продаж, мне предложено перейти в прямое подчинение руководителя одного из отделов службы, который так же подчиняется Руководителю всей службы. Направление, которым я занимаюсь распределяется по другим отделам. Название моей должности обещают сохранить, в деньгах - не потерять, но у меня полное впечатление понижения. Возникают вопросы: не является ли данная реорганизация сокращением, ведь направления, которым я руковожу больше не будет, и правомощны ли подобные переводы? Ответ: Уважаемый Андрей! Работодатель вправе проводить любую реорганизицию своей структуры, при этом в отношении работников он должен соблюсти процедуры установленные в главе 12, статьях 82, 179-180 Трудового далее... Вопрос N632251. Трудовой договор При заключении трудовых договоров с работниками руководство ООО не стало обременять себя дополнительными проблемами с бухгалтерией и указало в договоре график работы 09:00-18:00. При этом все работники заняты посменно, работают не более 5-ти часов в день, имеют три выходных в неделю. Те, кто имеют один выходной, заняты на предприятии по схеме 7/1/7/1/1/В/9. Руководство намерено внести изменения в трудовой договор, какими законнами способами это можно сделать? И возможно ли сделать в одностороннем порядке? Оплата труда сотрудников при этом останется на прежнем уровне, за исключением некоторых месяцев когда из-за скользящего графика возможно варьирование в сумме часов. Разница с окладом в некоторые может составить не более 1000 руб. Причем и в сторону увеличения. Спасибо. Ответ: Здравствуйте Сергей. Для заключения дополнительного соглашения предусмотренны те же правила, что и для заключения договора. По этому в одностароннем порядке соглашение заключить законно не удастся. далее... Вопрос N632195. Трудовое право Если работник приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы согласно ст 142 ТК РФ, оплачивается ли период, когда работа была приостановлена? Ответ: Здравствуйте Сергей! Согласно ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь далее... Ответ: Сергей, работодатель должен оплатить эти дни + 1/300 от ставки банковского рефинансирования за каждый день просрочки (незначительная сумма). далее... Вопрос N632173. зарплата Зарплата на предприятии в соответствии с локальными документами складывается из оклада (6000 руб.) и надбавок. За нарушение в работе 2 августа с.г. надбавка была снижена, но приказ об этом вышел 2 сентября, а работника с ним ознакомили лишь 8-го числа. Имеет ли такой приказ законную силу? Имеет ли работник право знать величину надбавки, которая в соответствии с "Положением о зарплате" предприятия устанавливается ежемесячно. Может ли надбавка, а следовательно, и размер заработной платы быть уменьшена в одностороннем порядке? Ответ: Уважаемый Виталий! Если приказ вышел 2 сентября, а ознакомлены работники с ним были только 8, приказ имеет силу именно с 8 сентября, но никак не со 2 августа. Работник должен знать свой оклад и размер далее... Вопрос N632168. Сокращение Работник был уволен в связи с сокращеним численности штата, однако судом решение было признано незаконным, и работник в должности восстановлен. При сокращении ему было выплачено выходное пособие.после восстановления в должности обязан ли он возвратить выплаченное администрацией выходное пособие? Ответ: В общем случае это пособие просто зачитывается в подлежащие оплате, за время вынужденного прогула, суммы. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской далее... Вопрос N632167. Сокращение Работник был уволен в связи с сокращеним численности штата, однако судом решение было признано незаконным, и работник в должности восстановлен. При сокращении ему было выплачено выходное пособие.после восстановления в должности обязан ли он возвратить выплаченное администрацией ыходное пособие? Ответ: Юрий! Обязан возвратить.Удачи далее... Вопрос N632162. трудовое право Здравствуйте.Вопрос следующий-чуть больше 1,5 лет назад меня приняли на работу, но я скрыла факт своей беременности. Позже я ушла на больничные, а потом уже в декрет, а когда родила написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Сейчас ребенку 1,6, я собиралась выйти на работу, но моя начальница выдвинула мне 2 условия:либо я увольняюсь, либо я пишу заявление на отпуск до 3-х лет, так как она взяла на мое место сотрудников, которые ее полностью устраивают и увольнять их из-за меня она не собирается, и добавила тот факт, что я ее обманула при устройстве на работу (беременность). Сейчас я понимаю, что меня на работу брать не собираются, и тем более я туда сама не пойду, но мне хочется уже просто потребовать удовлетворения моих прав и моральной компенсации,. Что делать? Куда обратиться в первую очередь?И каковы шансы на удовлетворение моих исков? Ответ: Уважаемая Наталья! Во-первых, у Вас неправильное отношение к случившемуся. Вы никого не обманывали, беременность можно было выявить при прохождении медосмотра при приеме на работу (чего, вероятно, далее... Вопрос N632139. Увольнение Мать двоих детей (7 и 12) одиночка хочет уволиться с работы, по причине устройства на более подходящую работу. На сколько дней может задержать ее предприятие, если она материально ответственное лицо (учет драгоценных металлов)? Ответ: Уважаемый Александр! При увольнении по собственному желанию работница должна отработать две недели с момента подачи заявления. Администрация обязана в этот срок провести передачу ценностей и инвентаризацию. далее... Ответ: Александр! Добавлю к ответу коллеги, что две недели, за которые работник должен предупредить об увольнении, обязательны не только для работника.Они установлены также дл работодателя, который в этот срок далее... Вопрос N632137. Сокращение Моя сестра работает в начальной школе, она проработала в ней 23 года. Кроме неё работают ещё два учителя, обе получают льготную пенсию, так как проработали больше 25 лет. Всех их предупредили о предстоящем сокращении. Мотивируя тем, что моя сестра пришла на эту работу последней, сократить хотят именно её. Правомочно ли такое решение, если моей сестре осталось всего 2 года до получения льготной пенсии? Ответ: Здравствуйте Анна. В определении очередности при сокращении играют роль несколько иные факторы. Из вашего вопроса не ясно имеют ли они место. Даже при меньшем стаже у работника может быть более высокая далее... Вопрос N632124. трудовое право Здравствуйте, у меня возник такой вопрос. Прописан я в городе П. а на учете в военкомате состаю в другом городе этой же области, у меня отсрочка от армии по статье 24 часть 1 пункт Б. Могут ли мне отказать в приеме на работу? из-за того что уменя не совпадает прописка с учетом в военкомате? Ответ: Уважаемый Алексей! Трудовым законодательством вообще не установлено ограничение в приеме на работу в зависимости от регистрации по месту жительства (прописки), а уж тем - более - в зависимости от места далее... Вопрос N632104. зарплата Здравствуйте! я проработала менеджером в салоне по пошиву одежды 5 месяцев. В начале августа решила сменить место работы и заранее предупредила руководство о возможном уходе. Через несколько дней в салоне произошла кража, пропали деньги из сейфа (причем сейф был открыт ключом). т.е. сделать это мог только кто-то из сотрудников. По устной договоренности с начальством, отрабатывать 2 недели я не стала. Но, когда я попросила окончательный расчет, руководитель мне сказала, что вычтет пропавшую сумму (4 200 руб.) из моей зарплаты, а также не выплатит мне проценты с продаж (об этом тоже была устная договоренность). Деньги я сама убирала в сейф, свидетели этому есть. Милицию мы вызввали, факт пропажи денег зафиксирован. Форма управления ИП, все отчисления за меня выплачивались, но нет трудового договора. Правомерны ли действия руководства. Если нет, какие документы нужно собрать и куда обращаться? Ответ: Здравствуйте Рушана. Удерживать с Вас пропавшие 4 200 рублей и проценты работодатель не имеет право, без решения суда и установление вашей вины в пропаже, это не законно. Если работодатель поступит с далее... Вопрос N632085. трудовое право ЗДРАВСТВУЙТЕ. Я РАБОТАЮ НАЧАЛЬНИКОМ ЦЕХА , УМЕНЯ ВОПРОС . РАБОЧИЙ ПРОГУЛЯЛ 3 ДНЯ , ПО ПРИХОДУ НА РАБОТУ ОН НАПИСАЛ ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ ЗАПИСКУ , ГДЕ ОН УКАЗАЛ , ЧТО ПРОГУЛЯЛ 3 СМЕНЫ ПОДРЯД . НА ОНОВАНИИ ДОКЛАДНОЙ ЗАПИСКИ ТАБЕЛЬЩИКА Я ПИШУ СЛУЖЕБНУЮ ЗАПИСКУ НА ИМЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА , ГДЕ Я ПРЕДЛАГАЮ ЕГО УВОЛИТЬ ЗА ПРГУЛЫ , НО ОТДЕЛ КАДРОВ ТРЕБУЕТ ОТ МЕНЯ АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ ДАННОГО РАБОЧЕГО НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. Я СЧИТАЮ ЧТО ДАННЫЙ АКТ НЕ ОБЯЗАТЕЛЕН ТАК КАК В ОБЪЯСНИТЕЛЬНОЙ ЗАПИСКЕ РАБОЧИЙ УКАЗАЛ , ЧТО ОН ПРОГУЛЯЛ. СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМЫ ЧТОБЫ ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ПРОГУЛ. Ответ: Для подстраховки (точнее перестраховки) имеет целесообразность оформить в произвольной форме акт об отсутствии работника на работе. В составлении акта могут принять участие работники, которые действительно далее... Вопрос N632054. трудовое право По трудовому договору я должен работать с 9-00 до 18-00. Фактически я работаю постоянно с 8-00 до 18-00 по устному требованию начальника. Могу ли я через суд добиться оплаты переработки?Свидетелями являются мои коллеги. Ответ: Здравствуйте Александр. Да Вы можете это сделать, можете взыскать деньги за переработку плюс проценты. И в вашем случае уверен в успехе на 1000 процентов. Но так как исковая давность по трудовым спорам далее... Вопрос N632020. строительство На каком основании или с помощью какова закона частная компания может проводить работы физическому лицу бесплатно. Ответ: на основании договора между физ лицом и фирмой далее... Вопрос N631989. беременность Добрый день. Так уж сложилось, что живу я в Москве, а работать езжу в московскую область г.Фрязино. Срок моей беременности 28 недель, мне осталось 10 дней до декретного отпуска. Мой начальник отказывает мне в просьбе оформить эти 10 дней за свой счет, мотивируя отказ большим обилием работы. Работы на самом деле нет, а есть угрозы, чтобы я цитата: "не смела с ним бодаться" . Имеет ли он право отказывать мне в неоплачаваемом отпуске? Ответ: Елена! Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы регулируется ст. 128 Трудового кодекса РФ. По общему правилу, установленному данной статьей, неоплачиваемый отпуск может быть далее... Вопрос N631963. работа Здравствуйте! Я работаю на эфирном радио. За работу на нем мне и платят. Есть еще проводное радио. Работа на нем никак не оплачивается. Уже 5 лет я ежедневно готовлю передачи и на "провода". Редактор уверяет, что "это надо делать во благо местных радиослушателей, тех же пенсионеров, потому что в городе нет другого СМИ, кто бы занимался проводным радио". Как мне быть? Я не хочу работать на втором радио бесплатно. Есть в Законе по этом поводу статья??? Буду Вам очень благодарна! Ответ: Есть. В случае необходимости законодательство предусматривает способы оплаты дополнительного труда. ТК РФ. "Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается далее... Вопрос N631946 Уважаемые юристы! Умоляю помогите! Я работаю на предприятиии начальником отдела делопроизводства. С 21.07 временно переведена на должность помощника директора (ставка помощника директора-вакантная, т.к человек уволился). У меня вопросы- при данном переводе являюсь ли я начальником отдела и помощником директора, или только помощником директора? И можно ли на должность начальника отдела делопроизводства также временно перевести другого сотрудника? Наш Отдел кадров уверяет, что "паровозиком" переводится нельзя. У нас спор на уровен руководства. Помогите Ответ: Вы являетесь теперь помощником директора и обязаны выполнять только функции помощника директора. Про "паровозики" трудовое законодательство ничего не говорит, это из другой области. далее... Ответ: Уточнение: Однако, Вы можете совмещать эти 2 должности в порядке ст. 60.2 ТК РФ далее... Вопрос N631943. право подписи Добрый день! Помоги, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. После открытия ООО в штате был 1 ген.директор, который также исполнял обязанности гл.бухгалтера. По мере развития деятельности ООО увеличился штат сотрудников и был принят главный бухгалтер, но без право второй подписи. Главбух делает всю бумажную работу (отчеты, проводки и т.п.), но нигде не ставит свою подпись. По штатному расписанию должность главного бухгалтера предусмотрена и занята, но во всех документах ген.директор расписывается и за себя и за гл.буха. Возможно ли такое? Я в этой компании работаю недавно, нигде про подпись документов не нашла.У меня, как кадровика, возникает вопрос: где и как это нужно отразить (трудовой договор или отдельно изданный приказ по предприятию)? Какими нормативными актами это регулируется (я имею ввиду право подписи)? Ответ: Издайте приказ о назначении бухгалтера с правом подписи, а чтобы не было вопросов, издайте еще один приказ на генерального директора (о вступлении в должность с правом первой подписи и возложения далее... Вопрос N631933. иностранный работник Добрый день! Имеет ли право иностранный работник, имеющий разрешение на работу, работать по совместительству у другого работодателя. Заранее спасибо за ответ. Ответ: Думаю, если оформить гражданско-правовой договор, то противоречий с законодательством, не вижу далее... Вопрос N631927. Увольнение И еще, подскажите пожалуйста, необходимость направления уведомительного письма государственным органам занятости (за 3 месяца) существует только при массовом увольнении или при сокращении одной штатной единицы тоже? Ответ: При сокращении одной штатной единицы - тоже, но за 2 месяца. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями от 15 июля 1992 г., 24 декабря 1993 далее... Вопрос N631909. трудовое право Введено предшкольное образование в общеобразовательных учреждениях. Как правильно оформить запись в трудовую книжку при приёме на работу (учитель, воспитатель и др.) Ответ: Запись в трудовой книжке должна соответствовать приказу, приказ штатному расписанию и фактической работе. Посмотрите типовые должностные инструкции, какой должности соответствует работа. И еще при далее... Вопрос N631908. Сокращение Здравствуйте, уважаемые юристы! Прошу Вас помочь. Была сокращена согласно ТК. Выходное пособие получила в размере 27 тысяч рублей (такая же цифра была указана в справке о средней заработной плате для биржи). А вот за второй месяц, почему-то, выплата составила всего 22 тысячи рублей. Я нигде не работаю. Пока ищу. В трудовой книжке никаких записей после сокращения нет. Помогите разобраться. Почему выплатили меньше? Такая участь постигла всех сокращенных - 7 человек. Спасибо. Ответ: Уважаемая Светлана! Согласно ст. 178 ТК РФ если Ваш средний заработок составлял 27 тысяч рублей, то Вам должны были выплатить за второй месяц соответственно так же 27 тысяч рублей. С уважением далее... Вопрос N631892. трудовое право Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, как грамотно написать заявление о переводе из одного подразделения в другое на одном предприятии. Мое начальство отпускать меня не хочет, а в другом подразделении мне дают разряд больше, там условия труда лучше и есть перспективы дальнейшего роста. С уважением, Татьяна. Ответ: Уважаемая Татьяна! Шапка: руководителю предприятия от Ф.И.О., должность; прошу Вас перевести меня из... (подразделение) с должности в... (подразделение) на должность с такого-то числа, дата, подпись. далее... Вопрос N631863. зарплата Добрый день! Можно ли установить размер ежемесячной премии сотруднику больше чем его оклад? (например 125% от оклада). Положение о премировании будет разработано, ссылка на него будет дана в трудовом договоре работника. Не возникнет ли вопросов экономического обоснования завышенного по сравнению с окладом размера премии? Спасибо. Ответ: Марина, вы можете установить такую систему премирования.... обязательное условие - работник не должен получать ниже минимального размера труда... Д. Лебедев. далее... Вопрос N631802. Увольнение Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации: моя дочь (19 л) после успешного окончания медицинского училища осталась работать в клинике, где проходила практику. Ей очень нравится работа операционной медсестры, нравится коллектив, но есть два очень веских аргумента для смены работы: вредность - все операции проводятся под действием радиации и отдаленное месторасположение клиники. Ей приходится вставать утром в 5 часов. А вечером она учится в медицинском институте. Она очень ответственный человек и , кроме того, всегда остается дополнительно работать, или же всегда приедет, если срочная операция, даже в свой выходной или отпуск. А недавно выяснилось, что их защитные фартуки - по срокам надо было менять год назад. Прошу прощения за столь долгое объяснение, но оно необходимо. Сейчас ее пригласили работать в оперблок в детскую больницу. Она написала заявление об увольнении, но ей сказали, что не отпустят, до тех пор, пока не выйдет из отпуска некий сотрудник, а еще лучше - она должна привести себе замену. Руководство ссылается на статью в ТК РФ, разрешающие работодателю задержать сотрудника, если нет необходимого количества работников. Насколько это правомерно. Моя дочь согласна работать не 2 недели после заявления, а чуть больше, но ждать более 1 месяца выхода сотрудника из отпуска она не может. Пожалуйста, посоветуйте, как быть? Заранее большое спасибО! С уважением, Акинина Светлана г.Москва Ответ: Здравствуйте Светлана. Сам практически всю жизнь работаю в мед учреждениях от поликлиники до минздрава и в первый раз слышу о статье разрешающей работодателю задержать сотрудника, если нет необходимого далее... Вопрос N631793. трудовое право Здравствуйте! К нам в организацию принят сотрудник. Печать на 1 листе трудовой книжки размыта (не читаемо ни одно слово). Опытные "старожилы" предполагают, что в печать вместо мастики была добавлена вода. Что делать? Является ли данная трудовая действительной или сотруднику необходимо запрашивать справки по всем прежним местам работы (или только по первому) и нам выдавать ему дубликат? Заранее спасибо! Ответ: Здравствуйте, Татьяна, подтверждать справками нужно только те записи о стаже, которые нанадлежащим образом не заверены. выдавать дубликат необязательно... главное своевреиенно представьте индивидуальные далее... Вопрос N631790. продление отработки Здравствуйте! скажите пожплуйста, мой брат уаольняется с работы с двухнедельной отработкой . Во время отработки брал больничный лист .В праве ли работодатель продлить число увольнения на время больничного листа. напишите пожалуйста статью закона спасибо Ответ: Инна! Срок предупреждения работником работодателя о предстоящем увольнении определяется законодательством о труде. В соответствии со ст. 80 ТК работник, расторгая трудовой договор, обязан предупредить далее... Ответ: Здравствуйте Инна, работодатель вашего брата не прав, хотя нет такой статьи которая бы прямо об этом говорила. Ситуация скорее всего сложилась не из за недобросовестности работодателя, а из за его не далее... Вопрос N631724. зарплата В августе 2008г. был выдан больничный лист на 6 дней. При расчете з.п. бухгалтерия рассчитала эти дни по следующей формуле (1750/31)=556,45 за 1 день, хотя моя дневная зарплата больше чем 556,45. Свои действия бухгалтерия мотивировала пп. 1 п. 1 ст. 12 Федерального закона от 21.07.2007 N 183-ФЗ, который гласит, что "максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать 17 250 рублей;". Правомерны ли эти действия? Ответ: Все зависит от того, превышен ли максимальный размер пособия за полный календарный месяц (17250). Размер пособия по врем. нетрудоспособности рассчитывается следующим образом: ср. зарплата (за 12 мес.) далее... Вопрос N631716. Увольнение меня работника фирма уволила невыдав зарплату.в трудовой сделали запись и печат.мотивируя тем что денег на фирме нет.фирма успешно развиваетса .как мне забрать зарплату.в какой суд подать Ответ: Здравствуйте Юрий. Вам нужно обратиться к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа о выплате начисленной, но не выплаченной зарплаты (если у Вас имеется сравка 2НДФЛ, которая выдается далее... Вопрос N631695. Отпуск Добрый день! Подскажите пожалуеста,имеет ли право руководитель отпустить работника в оплачиваемый отпуск со дня подачи заявления, если об этом письменно просит сам работник и согласен получить оплату за отпуск позже? В нашем претприятии гл. бух. не оформляет отпуск, если до начала отпуска менее чем три дняи ссылается на ст.136 ТК РФ (Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала). Ответ: Уважаемый Руйидин! Да, если руководитель является работодателем, то имеет указанное Вами право. Статья 136 ТК РФ вменяет обязанность работодателю и защищает права работника, срок в данной норме не далее... Вопрос N631606. Увольнение Здравствуйте уважаемые юристы! Подскажите пожалуйства, осталась одна в отделе кадров, работаю недавно. Водитель не выходит на работу с 14 августа, уважительных причин не сообщил. Имеется докладная его начальника гаража о прогулах, направлено заказное письмо с уведомлением с просьбой срочно сообщить причину невыхода на работу (ув. вернулось с подписью). Сам водитель дома не бывает, на телефонные звонки не отвечает. Руководство дало распоряжение уволить его, но как это сделать с соблюдением процессуального порядка, без обьяснения и явки? подскажите, пожалуйста. Ответ: Уважаемая Анастасия! Уволить его Вы можете по п. 6 а ст. 81 ТК РФ - прогул. Удачи! далее... Вопрос N631566. увольнение Я работаю в ЗАО. Дела предприятия идут неважно, даже очень. Работодатель предложил мне уволиться по собственному желанию. В противном случае обещал уволить по статье. Я являюсь матерью-одиночкой (ребёнку 7 лет). Могут ли меня уволить и по какой статье? Он говорит, что якобы я плохо выполняю свои обязанности , но конкретно ничего предъявить не может. Ответ: Ольга! Уволить можно по любой статье.Вот только веские и юридические основания нужны для этого.Все не так просто, как кажется работодателю.Поэтому , если вы не хотите увольняться по собственном желанию далее... Вопрос N631555. Договор Здравствуйте! Меня зовут, Анастасия, я врач. Год назад я заключила 3х сторонний договор о первичной годичной послевузовской подготовке (интернатуре) специалиста. Договор заключался между мной, МУЗ " городская поликлиника N1" и министерством здравоохранения и социальной поддержки области. Год прошел, интернаруру я окончила, теперь по договору я должна "осуществлять трудовую деятельность по окончании интернатуры в течение трех лет в МУЗ "Городская поликлиника N1". Я приступила к работе 01.08.2008, заключив трудовой договор с поликлиникой, через неделю я ухожу в декрет, затем намереваюсь з года растить ребенка (не знаю как правильно назвать) должна ли я буду потом после выхода и этого отпуска работать еще 3 года? или я могу уволиться без последствий? Ответ: Уважаемая Анастасия! Воспитание ребенка до 3 лет называется отпуском по уходу за ребенком. Эта льгота установлена ст. 256 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. 5 ст. 256 Трудового кодекса РФ "отпуска далее... Вопрос N631533. увольнение Здравствуйте. Я работала в фирме ОАО АЛПИ 3 года, решила уволиться. Уволилась почти 2 недели назад и до сих пор мне не дали расчет. Через сколько должны давать расчет уволенным? Уволенные получают не полную зарплату, даже если отработали полный месяц, работодатель выдаёт тольво половину зарплаты, т.е. коэффициент 0,5, имеют ли они на это право? Помогите пожалуйста!!! Ответ: Уважаемая Эльвира! В соответствии со статьей 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в далее... Ответ: Уважаемая Эльвира! В соответствие с ТК РФ в день прекращения трудового договора Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчёт без всяких коэффициентов. С уважением, Команда юристов ЛексФинанс далее... Вопрос N631531. Отпуск Здравствуйте! Работник находится в отпуске с последующем выходом на пенсию. В трудовой книжке запись сделана об увольнениии в связи с выходом на пенсию. Должен ли оплачиваться его больничный лист (пребывание на больничном во время отпуска) и как тогда оформляется запись в трудовой книжке, ведь отпуск продливается, и увольнении в связи с выходом на пенсию "сдвигается". Спасибо. Ответ: Здравствуйте Ольга. Больничный оплачивается однозначно, даже за тот пероид в которой по приказу и согласно записи в трудовой он уже не работал. К стати если в течении полугода после увольнения работник далее... Вопрос N631522. Трудовое право Здравствуйте! Я 10 сентября получаю лист временной нетрудоспособности по беременности и родам. Могу ли я после этого ещё поработать пару недель, пока мпне не найдут замену. Не будет ли это нарушением и причиной отказа в будущем для выплаты мне отпускных по беременности и родам? И второй вопрос: Кому нужно предоставить лист по временной нетрудоспособности: менеджеру по персоналу, бухгалтерии или директору? Жду ответа! Ответ: Юлия Артуровна! Проработать Вы можете, а Вам это надо! Денежки-то Вы всё равно получите будете работать или нет. Это не будет нарушением. Лист временной нетрудоспособности Вы обязаны отдать своему далее... Вопрос N631520. работа Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу. Меняю место работы. Несмотря на опыт работы в аналогичной должности (почти три года), в новой организации (Общество с ограниченной ответственностью, недавно созданное) у меня испытательный срок три месяца. Сказали, что время испытательного срока не вносят в трудовую книжку. Прав ли работодатель? Если нет, в этом случае каковы должны быть мои действия? За последние шесть лет в моей трудовой нет никаких перерывов. И в то же время не хотелось бы отказываться от предлагаемой работы. Как вести себя правильно? Кстати, копию трудовой книжки попросили принести человеку, который занимается кадровыми вопросами. Возможно ли мне на данном этапе принести копию, а затем, когда буду переходить на другое место работы (через полгода, год, два года) принести оригинал трудовой и настоять, чтобы запись мне внесли с начала испытательного срока, а не с его окончания? И возможно ли, предварительно переговорив с директором фирмы, настоять на том, чтобы из моей зарплаты вычислили все необходимые налоги за эти три месяца, чтобы меня официально трудоустроить? И подскажите, пожалуйста, какое значение имеет непрерывной трудовой стаж на сегодняшний день? Понятно, что больничный по новому закону оплачивают, исходя из общего стажа, а как же тогда быть с непрерывным? Если у меня все-таки будет перерыв в три месяца, что это за собой повлечет? Надеюсь на обстоятельный ответ. Спасибо. С уважением, Юлия. Ответ: 1) Обязаны заключить трудовой договор даже если испытательный срок 3 месяца! Испытательный срок также вносится в трудовую книжку. 2) Могут заключить договор подряда, в данном случае в трудовую книжку далее... Вопрос N631512. зарплата Здравствуйте! Подскажите , работаю в организации , у нас задержка з/платы через три месяца мне идти в декретный отпуск , смогу ли я получить всю задолжность и как я буду получать деньги по уходу за ребенком , если увольнятьтся я не хочу т.к . официальный зароботок 15000 и пособие будет больше чем безработным. Какие мои действия ? Спасибо. Ответ: Уважаемая Юлия! Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном далее... Вопрос N631486 Здравствуйте уважаемые юристы! я работаю в на государственном предприятии в течении 3 лет, в августе пришел новый руководитель подразделения.(молодой, не опытный), на него посыпались жалобы со стороны работников,т.к. он грубо с ними обращаетя, т.д.,работники обратились к директору предприятия в письменной форме, после чего начались гонения на подписавших это письмо, в том числе и на меня, т. к. я хоть письмо и не подписывала, но сотрудников поддержала. Теперь он пытается меня уволить, в том числе дело дошло до того, что он отстраняет меня от работы без приказа об увольнении (я сама заявление об увольнении не писала и он мне ни чего не придъявил, просто говорит увольняйтесь и создает не выносимые условия для работы, я даже хотела милицию вызывать когда он стал меня буквально сталкивать с моего рабочего места). Я не пинсионерка, более того, у меня несовершеннолетняя дочь, муж умир. Подскажите как правильно вести себя в этой ситуации, какие меры предпринять. Увольнятся я не хочу. Ответ: Первое что надо сделать это подать жалобу на руководителя подразделения-Вашему директору предприятия, лучше коллективную.Жалобу написать в 2-х экземплярах, один оставить у себя с отметкой о принятии, далее... Вопрос N631481. Аккордный договор Добрый вечер. Впервые хочу заключить аккордный договор с бригадой строителей-отделочников. Можно ли им назначить ежемесячные выплаты 4000 рублей, а окончательный расчет - по окончании работ? Какие документы нужно будет оформить: приказ, наряд, смета к наряду или иное? Может, у Вас есть ссылка на образец такого договора, то дайте, пожалуйста. С уважением, Антон Ответ: Оформляйте простой договор подряда. Смет и прочего не нужно. далее... Вопрос N631468. трудовое право Здравствуйте. Я устроилась на работу в детский сад 18 октября 2006 г. В 2007 году в отпуск меня не отпустили в связи с бесконечными мероприятиями. В апреле 2008 г. я была в отпуске. А 29.08.2008 г. я уволилась. Зарплату за август они мне на 50% «урезали», заплатили одну ставку (хотя я всегда работала 2 ставки). И всё. Должны ли они мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Получается ведь, что отпуск у меня был за 2007 г. Или моя зарплата за август – это и есть «расчётные»? Огромное Вам спасибо за Вашу работу. Ответ: Если Вы были в отпуске за 1 год, то Вам обязаны были выдать компенсацию за неиспользованные дни отпуска, т.к. на момент увольнения у Вас было заработано право на отпуск почти за два года и только один далее... Вопрос N631465. Отпуск отработал 9месяцев,а в отпуск не отпускают.кто-то сходил через 6месяцев.почему так? Ответ: Макс, работодатель может предоствить отпуск по истечении 6 месяцев работы - это его право, но обязанностью является, если работник отработал 11 месяцев, то есть по истечене 11 месяцева отпуск должен далее... Вопрос N631459. Увольнение Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Собираюсь выходить раньше окончания отпуска, о чем предупредила работодателя за 2 недели до выхода в письменной форме (на заявлении были посталены резолюции начальника отдела и директора о согласии о моем выходе). На моем месте работает временный работник, который в данный момент отказывается покидать рабочее место. Какие действия должен предпринять работодатель в отношении данного временного работника для того чтобы я могла выйти на свое место? За сколько времени его должны предупредить, с ним заключен срочный трудовой договор. Ответ: Инна! При выходе работника, находящегося в отпуске, на работу замещающего его работника работодателю следует уволить по п. 2 ст. 77 ТК в связи с истечением срока трудового договора либо с его согласия далее... Вопрос N631456. Отпуск через сколько месяцев,со дня устройства на работу,пологается отпуск?и на каких условиях? Ответ: Макс! Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск далее... Вопрос N631454. Отпуск Я устроилась в августе 2008 года на работу медсестрой на испытательный срок, но с трудовым договором. Обязан ли работодатель оплатить мне не использованный отпуск, если я уволюсь раньше? Ответ: Да, обязан, на вас распространяются все права и обязанности как работника. Д. Лебедев далее... Вопрос N631448. Отпуск здравствуйте! моя подруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. сохранится ли за ней место работы, если она продлит отпуск до 3-х лет. спасибо. Ответ: Света! Место работы (должность) сохраняется на период отпуска по уходу за ребенком. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком - до достижения ребенком 3-х лет. далее... Вопрос N631432. Трудовое право На предприятии был допущен к работе неоформленный работник. С ним произошел несчатный случай.( исход неизвестен). Администрация дала распоряжение отделу кадров составить трудовой договор задним числом. Заявления о приеме на работу в ОК не поступало. Какая ответствееность кадровика, если выполнить распоряжение администрации? На предприятии работает комиссия по труду. Инженер по ОТ и ТБ с кадровика требует объяснительную о допуске к работе этого работника.Нужно ли предписание инспекции по труду о предоставлении необходимых для расследования документов или достаточно требования инженера по ОТ и ТБ ? Ответ: Судя по тексту вопроса, ответственности никакой. Просто потому, что указанный договор, как оформление в письменном виде условий осуществления трудовой деятельности, в соответствии с уже существующим далее... Вопрос N631428. Отпуск Могу ли я выйти раньше из отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет, если в заявлении указан срок? Работодатель против более раннего выхода, на основании чего он может отказать. Слышала, что этот вопрос решается только по согласованию сторон, так ли это? Ответ: Марина! Отпуск по уходу за ребенком в любое время может быть прерван по желанию работника и на это не требуется согласия работодателя. Если на место работника, находящегося в отпуске по уходу за далее... Вопрос N631389. трудовое право В течение какого времени необходимо устроиться на работу после окончания ординатуры, чтобы не прерывался медицинский стаж? Ответ: один месяц далее... Вопрос N631367. Увольнение С 9.02.2006г. я и 8 сослуживцев работали в в/ч на должности пожарного спасателя по 5 разряду.30.07.08г нам нам дали на ознакомление приказ на основании постановлении правительства N162 на увольнение с 1.09.08.Мы,оказывается не соответствуем должности,т.к эта должность мужская!В конце августа нам,каждой из смен(сутки через трое)начальник ВОХР предьявил нам образцы заявлений:одно на увольнение по собственному желанию с п/с 5 разряда,второе-о принятие на работу сторожем по 1 разряду.Показали график,кому с какого числа писать о выходе на смену.По убедительным и настойчивым требованиям,что мы с сентября будем работать сторожами на КПП,мы их написали!И сильно удивились,когда 1.09.08 мы пришли в часть,нам выдали расчёт и трудовые книжки,сказав,что сторожами нас не берут,т.к нет штатного расписания на должность сторожа.ВЫКИНУЛИ как ШЕНКОВ!КАК НАМ БЫТЬ,если нас так ОБМАНУЛИ? Ответ: Жанна, действия работодателя не правомерны. Самая оптимальная инстанция для их обжалования это в данной ситуации суд. далее... Вопрос N631366. Увольнение У НАС В ООО ТРИ УЧРЕДИТЕЛЯ,ГЕН. ДИРЕКТОР ЯВЛЯЕТСЯ ОДНИМ ИЗ ОСНОВНЫХ УЧРЕДИТЕЛЕЙ.РАБОТАЕТ НА ОСНОВАНИИ ПРОТОКОЛА СОБРАНИЯ ООО,БЕЗ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.МОЖЕМ ЛИ МЫ ДВА УЧЕРЕДИТЕЛЯ СМЕСТИТЬ ЕГО С ДОЛЖНОСТИ ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ(ПО УСТАВУ МЫ СДЕЛАТЬ ЭТО НЕ МОЖЕМ)?ЕСТЬ ЛИ ХОТЬ КАКОЙ НИБУДЬ ШАНС? Ответ: В лубом случае должен быть договор (контракт). Но, а что касается вашей ситуации на внеочередном собрании участников Общества рассмотреть следующие вопросы: 1. досрочное прекращение полномочий далее... Вопрос N631359. Взыскание стоимости проездной карточки Хочу взыскать с организации деньги за проездную карточку, прописанную в трудовом договоре (карточка ни разу не выдавалась). В июле я уволилась. Могу я сейчас, в сентябре, потребовать оплаты стоимости карточки с января, и достаточно ли будет в качестве подтверждения ее покупки бумажного приложения к смарт-карте? Облагается ли такой иск пошлиной и в каком размере? Ответ: ПОшлиной такой иск не облагается, но Вы уже пропустили срок исковой давности, поэтому Вам, скорей всего, откажут в удовлетворении Ваших требований, ст. 392 ТК РФ - Работник имеет право обратиться далее... Вопрос N631346. апись об увольнении Добрый день. При заключении контракта с руководителем органиации от лица органиации контракт подписывает учредитель (если учредитель один), а кто расписывается в трудовой руководителя при его увольнении? Спасибо. Ответ: Сам руководитель и расписывается. далее... Вопрос N631343. трудовое право Здравствуйте, я работаю в ООО, мне месяц не выплачивают зарплату, кроме того я была в ежегодном оплачиваемом отпуске за который мне тоже не заплатили. Работодатель говорит, что у нее нет денег и надо подождать. Могу ли я не выходить на работу пока мне выплатят мою зарплату? Что мне делать? Спасибою Ответ: Моника! Если заработная плата задержана более чем на 15 дней, работник вправе, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ). В период далее... Вопрос N631331. Увольнение как правильно написать заявление на увольнение, если тебя притесняет начальство, и душит постоянными не обоснованными штрафами, вычетая их из з/п? За ранее блогадарю! Ответ: Дмитрий, надо взыскивать недополученную з/п каждый раз в суде. Также можно проинформировать по данному факту прокуратуру и Государственную инспекцию по труду. С Уважением, адвокат далее... Вопрос N631323. Внешнее совместительство Могу ли я работая по основному месту работы на 0,5 ставки, устроиться на другое предприятие по внешнему совместительству на полную савку? Если да, то какие документы (ФЗ, приказы, ТК и тд) разрешают это? Ответ: Да можете. Единственным ограничением является продолжительность рабочего времени, ст. 284 ТК РФ - Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов далее... Вопрос N631322. Отпуск Я получаю второе высшее образование(учусь одновременно). Также я работаю на полной ставке в государственном учреждении-Дом культуры. когда я задала вопрос своему директору по поводу учебного отпуска на время сессии, то получила отрицательный ответ-"Я не отправляла тебя на учебу, поэтому оплачивать учебу я не буду." Правильно ли это? Также в конце июня мне позвонила моя директрисса и сказала что я должна приехать на следующи день и написала заявление на отпуск на 2 месяца за свой счет.Аргументировав это тем что в Доме культуры идет ремонт и она не может так раскошеливаться на мою зарплату. Т.к. летом дети уезжают отдыхать, поэтому работать мне было нескем,плюс в здании идет капитальный ремонт. Считается ли эти 2 месяца минусом для моего трудового стажа. Работаю я по трудовой книжке. Ответ: К сожалению, работодатель не обязан оплачивать отпуск на время сессии при получении второго высшего образования. С моей точки зрения, предложение директора очень даже приемлимо для обеих сторон. Т.к. далее... Вопрос N631294. Трудовое право Здравствуйте! До 1 сентября этого года я работала в детском саду воспитателем и на основании приказа «о совмещении» педагогом-психологом. Работая психологом, приказом МДОУ мне была присвоена 2 квалификационная категория. С 1 сентября я перешла работать в другой д/с, где основная работа педагог-психолог. На старом рабочем месте осталась воспитателем по совмещению. Заведующая детским садом со старой работы уволила меня по статье «о переводе на другую работу». Запись, о том, что я работала психологом и мне была присвоена категория психолога, в трудовую книжку она не записала. Вопрос: Можно ли записать в трудовую книжку эти записи (работы психолога и присвоения категории) после приказа об увольнении, который уже записан в трудовую книжку? Ответ: запись о присвоении категории в трудовую не пишут Вам должны были выдать решение квалификационной комиссии это и будет основанием далее... Вопрос N631283. Трудовое право Здравствуйте! Меня начальник вынудил написать заявление по собственному желанию, на тот момент я была беременная, но ему не сказала (не знала, что не смогу устроится никуда в таком положении). Когда через некоторое время обратилась к начальнику, чтобы взял меня обратно, т.к. была беременная на момент увольнения, он отказал, объяснив это тем, что ему такие сотрудники не нужны. Теперь я будущая мать-одиночка осталась без работы и у меня еще есть ребенок 6 лет. Хотела бы узнать могу ли я претендовать на получение работы на старом месте??? Заранее спасибо. Ответ: Уважаемая Марина! К сожалению Вряд ли Вы сможете восстановиться на старом месте работы. Ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ предусматривает, что "расторжение трудового договора по инициативе работодателя далее... Ответ: Марина! Да , вы остались без рботы, Да , в вашем положении это плохо.НО ЗАЧЕМ ЗАЯВЛЕНИЕ БЫЛО ПИСАТЬ????!!!!!Вы же умная женщина, почему о детях -то не подумали?????? Сейчас никакого ПРАВА на получение далее... Вопрос N631250 Здравствуйте!Я хотела бы узнать, вносится ли запись о трудовой деятельности в трудовую книжку, если заключен ученический довор с лицом ищущим работу?И распространяется ли в этом случае на него материальная ответственность?Заранее спасибо. Ответ: Нет. Период обучения с лицом ищущим работу не вносится в трудовую книжку, т.к. в этот период человек не работает и трудовой договор в ним не заключен. Материальная ответственность может наступить далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
