Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Трудовое право и кадровая работа
|
В ВЫПУСКЕ:
ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ: ТОВАРЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ, СКИДКИ, АКЦИИ НЕДЕЛИ
ТЕСТИРОВАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ: ЗАКОННО ИЛИ НЕТ? «Законно ли проводить тестирование работника при приеме на работу? Можно ли отказать в приеме на работу по результатам тестирования?» Дело в том, что в трудовом законодательстве нет норм, регулирующих вопросы проведения тестирования при приеме на работу. Поэтому мнения практикующих юристов о законности какого-либо тестирования расходятся. Первая точка зрения. Одни юристы утверждают, что если законодателем напрямую не предусмотрен порядок осуществления тестирования, то его проводить нельзя. Так как в данном случае работодатель поступает произвольно, возможны различные злоупотребления и ущемления трудовых прав работников. Кандидату на вакантную должность могут предложить «непроходимый» тест и отказать в приеме на работу. Наличие у работника специальных знаний подтверждает документ об образовании, о квалификации, который согласно ст. 65 ТК РФ требовать у работника при приеме на работу можно, наличие опыта работы по специальности подтверждают записи в трудовой книжке. Для определения соответствия работника поручаемой работе Трудовым кодексом РФ предусмотрен срок испытания (ст.70 ТК РФ), конкурс (ст.18 ТК РФ, иные нормативные акты). В тех случаях, когда законодатель хотел установить дополнительные требования к отбору кандидатов на вакантные должности, он это сделал путем включения соответствующих норм о проведении конкурса в законодательные акты (для государственных служащих, работников образования). Вторая точка зрения. Другие специалисты считают тестирование правомерным при условии, что это тестирование, выявляющее профессиональные знания и навыки специалиста. По их мнению, ст.64 ТК РФ говорит о запрете необоснованного отказа по ряду дискриминационных признаков - пол, национальность, место проживания, наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания, цвет кожи, раса, язык, происхождение, - а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Т.е. по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника, отказывать в приеме на работу можно. Предложение пройти работнику тест является одним из способов проверить квалификацию и знания кандидата на должность. Сторонники этой позиции считают, что отказ в приеме на работу по результатам профессионального теста не противоречит ТК РФ. Причем отмечают, что правомерным будет отказ в приеме на работу и кандидату, который прошел тест неудовлетворительно, и кандидату, который отказался пройти тест. В последнем случае работодатель не смог проверить деловые качества кандидата. Более того, специалисты, поддерживающие вторую точку зрения, указывают, что согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г.: «Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным». Главная задача работодателя, который проводит тестирование при приеме на работу - правильно это оформить. На основании статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Если работодатель желает проводить тестирования новых работников на законных основаниях, он должен выполнить ряд соответствующих мер: 1. Принять локальный нормативный акт (например, Положение о тестировании новых работников), в котором будут регламентированы следующие вопросы: кто должен проходить тестирование; порядок его проведения; порядок разработки и утверждения тестов; ответственные лица за его разработку и проведение; срок действия данного Положения. Приняв такой локальный нормативный акт, работодатель будет иметь юридические основания проводить тестирование. Данный акт также поможет доказать в суде правомерность действий работодателя в случае обращения в судебные инстанции работников, не прошедших тестирование и обратившихся в суд с требованием о необоснованном отказе в приеме на работу. 2. Особое внимание необходимо уделить содержанию тестирования, так как оно должно выявлять только деловые качества будущих работников, что прямо следует из толкования статьи 64 ТК РФ. Однако в кодексе нет определения деловых качеств и поэтому на практике возникает много трудностей, какие качества считать деловыми, а какие нет. Разъяснение в этом вопросе дает Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому (пункт 10) под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудового функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Обязательное проведение психологических тестов (а не тестов по выявлению профессиональных знаний и навыков) и отказ в приеме на работу по результатам таких тестов подавляющее большинство специалистов по уже понятным причинам считают незаконным. Источник информации: Пакет Кадровика Проф.версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/ и Книга №5 "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателей" (новинка!) - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/index.php
НОВЫЙ ТЕСТ ПО УВОЛЬНЕНИЯМ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ОПУБЛИКОВАН НА НАШЕМ САЙТЕ. ПРОВЕРЬТЕ СВОИ ЗНАНИЯ Мы разработали для Вас новый тест. Он здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/test_site/ Заходите и проверяйте свои знания или знания кандидатов на должность кадрового работника.
ПАКЕТ КАДРОВИКА ПРОФ.ВЕРСИИ. ВЕСНА - 2012 Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/ - гигантская база нужных Вам материалов для ведения кадровой работы: книги и тексты семинаров по кадровой работе и трудовому праву, база форм документов (более 2800) и образцов их заполнения, должностных инструкций, база 130 пошаговых процедур кадровых операций, база практических консультаций, статей (более 1500), 150 образцов записей в трудовые книжки, база официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции), таблицы и схемы, база нормативных актов, база реальных решений и обзоров судов по трудовым спорам, и др. Вышла новая редакция «Пакета Кадровика» - Весна-2012. Спешите обновиться. С содержанием новой редакции "Пакета Кадровика" можно ознакомиться здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/obnovlenie_paketa_kadrovika/index.php
НОВАЯ БЕСПЛАТНАЯ МЕТОДИЧКА ПО КАДРАМ Редакция нашего сайта собирает новые отзывы о нашей продукции (книгах, журнале, Пакете Кадровика, онлайн семинарах). Это необходимо и для размещения на сайте, и для отслеживания удовлетворенности клиентов. Всем, кто напишет отзыв, мы в качестве благодарности будем открывать бесплатный доступ к новой полезной методичке по кадровому делу. И давать к ней ссылку. Она "спрятана" на сайте. Примерный план отзыва: 1) Каким нашим продуктом пользуетесь? (книгой (укажите название), журналом, пакетом кадровика, какой версии, какого года, учебным центром) 2) Что Вам нравится и не нравится в этом продукте? Помогает ли в работе и профессиональном развитии? 3) Ваше мнение о цене продукта (указывается по желанию) 4) Ваши ФИО, должность, место работы. Писать отзыв можно здесь в этой теме форума или присылать в редакцию по адресу: 989899@mail.ru. Для открытия доступа к методичке нам нужно знать Ваш логин. Поэтому, если отзыв пришлете на почту, то сообщите свой логин на сайте и на него будет открыт доступ к методичке. Если же будете писать отзыв в теме на форуме (ссылка ниже), то пишите его, пожалуйста, предварительно авторизовавшись, чтобы Ваш логин было видно. Отзывы можно оставить здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic17249/
КНИГИ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛУ 2012 Сегодня в продаже книги-помощники: Все эти книги, их содержание, отзывы читателей здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/kadrovik_books.php В ближайшее время в продаже:
Готовятся к изданию:
Список готовящихся книг здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/Books_future.php Наша редакция подготовила и планирует издание еще ряда новых книг для кадровиков. Пожалуйста, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/vote_new.php?VOTE_ID=57 - выберите, какие книги Вы хотели бы, чтоб были изданы в первую очередь, и проголосуйте
СПИСОК РАБОТОДАТЕЛЕЙ, У КОТОРЫХ ГИТ ПРОВЕДЕТ ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ В 2012 ГОДУ Важная информация для работодателей! Гострудинспекция может прийти с проверкой, как предупредив работодателя, так и не предупредив, и даже если Ваша компания не включена в план проверок. Проверки по плану. На сайте Генеральной прокуратуры РФ размещен Сводный план проверок субъектов предпринимательства на 2012 год. Также на официальных сайтах Гострудинспекций размещены планы проверок, которые будет проводить ГИТ в каждом субъекте РФ. Так, например, эти планы можно посмотреть:
БЕСПЛАТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ Для Вас на сайте www.kadrovik-praktik.ru:
ПОЛЕЗНОЕ И НУЖНОЕ
ОН-ЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИИ ДЛЯ ВСЕХ У Вас возникли вопросы по кадровому делу? Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/ Можно ознакомиться с обсуждением следующих проблемных вопросов, по которым уже оказана помощь.
|
| В избранное | ||
