Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Март 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа


В ВЫПУСКЕ:

ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
  • ПРИЕМ НА РАБОТУ ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА. КОНСУЛЬТАЦИЯ/
  • СПИСОК РАБОТОДАТЕЛЕЙ, У КОТОРЫХ ГИТ ПРОВЕДЕТ ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ В 2012 ГОДУ. НАШИ СКИДКИ ДЛЯ ТЕХ, КОГО ПРОВЕРЯЕТ ГИТ.
  • БЕСПЛАТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ
ТОВАРЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ, СКИДКИ, АКЦИИ НЕДЕЛИ
  • ДО 04.03.2012. ПОДАРКИ ПРИ ЗАКАЗЕ "ПАКЕТА КАДРОВИКА" - КНИГИ ПО КАДРАМ.
  • ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК" ДЛЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ "ПАКЕТА КАДРОВИКА" И БЫВШИХ ПОДПИСЧИКОВ СО СКИДКОЙ!
  • ПРОГРАММЫ 1С - СКИДКИ ОТ 25 ДО 50%
  • ОН-ЛАЙН ПОДДЕРЖКА ОТ КОЛЛЕГ ВСЕЙ СТРАНЫ
 

ПРИЕМ НА РАБОТУ ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА. КОНСУЛЬТАЦИЯ.

Можно ли в трудовом договоре с временным работником и в приказе о приеме на работу вместо слов «по день выхода основного работника» бухгалтера Ивановой И.И.» писать по дату окончания отпуска по беременности и родам Ивановой И.И.?

Согласно ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Поэтому, в соответствии с выше приведенными нормами Трудового кодекса РФ в трудовом договоре с временным работником и в приказе о приеме на работу необходимо указать, что срочный трудовой договор с данным работником заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (бухгалтера –Ивановой И.И.), за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Трудовой договор прекращается с выходом бухгалтера – Ивановой И.И. на работу.

Исходя из изложенного можно сделать вывод, что писать в трудовом договоре и в приказе с временным работником формулировку «по дату окончания отпуска по беременности и родам Ивановой И.И.» (т.е. конкретную дату) нельзя. Более того, работник после отпуска по беременности и родам (основной работник) может и не выйти на работу (например, возьмет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).

Многие консультации из "Пакета Кадровика" на нашем сайте в свободном доступе (скачать) - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/

СПИСОК РАБОТОДАТЕЛЕЙ, У КОТОРЫХ ГИТ ПРОВЕДЕТ ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ В 2012 ГОДУ

Важная информация для работодателей! Гострудинспекция может прийти с проверкой, как предупредив работодателя, так и не предупредив, и даже если Ваша компания не включена в план проверок.

Проверки по плану.
На сайте Генеральной прокуратуры РФ размещен Сводный план проверок субъектов предпринимательства на 2012 год.  Также на официальных сайтах Гострудинспекций размещены планы проверок, которые будет проводить ГИТ в каждом субъекте РФ.

  Так, например, эти планы можно посмотреть:

Внеплановые проверки без предупреждения.

Согласно ст.360 ТК РФ, по ряду оснований инспектор проводит внеплановые выездные проверки не уведомляя работодателя! Считаем необходимым сообщить, что за нарушение трудового законодательства санкции могут последовать очень серьезные, в том числе большие штрафы, дисквалификация руководителя до трех лет и уголовная ответственность.  

Навести порядок в кадрах самостоятельно Вам помогут:

1.    Инструкция по восстановлению кадрового делопроизводства. Скачать бесплатно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/VosstanovlenieKDP.php

2.    "Пакет Кадровика" Профессиональной версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/

3.    Книга №3 "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/gostrudinspekcija_na_poroge_navodim_porjadok_v_kadrah.php.

Всем организациям, попавшим в планы проверок ГИТ, предоставляется дополнительная скидка 10% на «Пакет Кадровика» и книгу «Гострудинспекция на пороге…». Чтобы получить скидку, необходимо в разделе заявки "Введите код скидки" указать следующий код: ГИТ-2012, если заказ делается на проверяемую организацию. Информация будет проверена.

КНИЖНЫЙ МАГАЗИН

НОВИНКА!!!

Книга №3 "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах".

Книга предназначена для тех, кто:
- не хочет платить штрафы до 50тыс.руб.,
- кто не хочет, чтобы дисквалифицировали руководителя до 3-х лет,
- кто не хочет, чтобы работодателя привлекли к уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства,
- кто не хочет нанимать дорогостоящий кадровый аудит.
- кто хочет навести порядок в кадрах своими силами.

Узнать содержание книги, ее стоимость, действующие скидки и оформить заявку на ее получение можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/kadrovik_books.php


БЕСПЛАТНЫЙ ВИДЕО СЕМИНАР

Тема семинара: "Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска".

В течение 7 дней данный семинар в открытом доступе для ВСЕХ - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/seminar1.php



ДРУГИЕ БЕСПЛАТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ

Для Вас на сайте www.kadrovik-praktik.ru:
  • Пошаговые процедуры по кадровому делу скачать - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/
    • Прием работника на работу: пошаговая процедура
    • Предоставление работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска: пошаговая процедура
    • Увольнение работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: пошаговая процедура
    • Сокращение численности и штата: пошаговая процедура
    • Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон: пошаговая процедура
  • Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/Kadry_s_0.php
  • Восстановление кадрового учёта: пошаговое руководство - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/VosstanovlenieKDP.php 
  • Образцы документов по кадрам – http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/ (трудовые договоры, допсоглашения, приказы, акты, уведомления и др.)
  • Консультации и статьи по кадрам - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/
  • Таблицы и схемы (кадровое дело) - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TablicyShemy/
  • Письма Роструда - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/PismaRostruda/
  • Трудовые книжки - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TrudKnijki/  - консультации и образцы заполнения
  • Нормативные правовые акты для кадровика - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Zakony/ 
  • Форумы, онлайн консультации - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/
    • форум «Кадровое дело» - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/ - онлайн консультации без авторизации,
    • форум «Обмен документами» по кадровому делу - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum4/,
    • форум «Управление персоналом» онлайн консультации - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum8/,
    • форум по 1С, онлайн консультации - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum7/
  • Тесты онлайн по кадровому делу - http://www.kadrovik-praktik.ru/test_site/ - проверьте свои знания.
  • Опросы по сложным вопросам кадровой практики - http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/polling.php и статистика ответов на них кадровиков РФ
  • Производственный календарь-2012 и фотообои на рабочий стол - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Proizv_kalendar.php

ПОЛЕЗНОЕ И НУЖНОЕ

  • Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/  - гигантская база нужных Вам материалов для ведения кадровой работы: книги и тексты семинаров по  кадровой работе и трудовому праву,  база  форм документов (более 2700) и образцов их заполнения, должностных инструкций,  база 130 пошаговых процедур кадровых операций, база практических консультаций, статей (более 1500),  150 образцов записей в трудовые книжки,  база официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции), таблицы и схемы,  база нормативных актов, база реальных решений и обзоров судов по трудовым спорам, и др.  До 04.03.2012. – СКИДКИ И ПОДАРКИ.  При заказе "Пакета Кадровика" - книга в подарок. 
  • Книги по кадровому делу - http://www.kadrovik-praktik.ru/kadrovik_books.php
    • «Кадровое дело. Пошаговые инструкции», от 217 руб.
    • «Сокращение численности и штата работников. От А до Я», от 197 руб.
    • «Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах», от 257 руб.,  до 04.03.2012 скидки,
    • «Практика увольнений…», от 110 руб.
  • Журнал «Кадровик-практик» - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/ Подписка – от 400 руб./год (журналы + методички (перевертыши) + доступ к онлайн семинарам по кадрам).  Пользователи «Пакета кадровика» и подписчики журнала «Кадровик-практик» могут оформить подписку на журнал со скидкой.
  • Онлайн учебный центр по кадровому делу (видеосеминары онлайн) - http://www.kadrovik-praktik.ru/UC/index.php
  • Программы 1С - скидки от 25 до 50% - http://www.1c-vdruk.ru/price-list/


ОН-ЛАЙН ПОДДЕРЖКА

У Вас возникли вопросы по кадровому делу? Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/  Можно ознакомиться с обсуждением следующих проблемных вопросов, по которым уже оказана помощь.
В избранное