Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Трудовое право и кадровая работа
|
В ВЫПУСКЕ:
ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО (СУДЕБНЫЕ РЕШЕНИЯ)
1. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2011 года (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 7 декабря 2011 г.).
(извлечение): ...Выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных для работающих в районах Крайнего Севера, зависит от местности исполнения трудовых обязанностей. 2. Постановление Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. N 28-п по делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева. (извлечение): ...Признать положение части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее статьям 7, 19, 37 (часть 1) и 38 (части 1 и 2), в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми... Настоящее Постановление окончательно, не подлежит обжалованию, вступает в силу немедленно после провозглашения, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами... 3. Определение от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горкунова Александра Николаевича на нарушение его конституционных прав положением статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации. (извлечение): ... оспариваемое положение данной статьи направлено на защиту интересов работника, а потому не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя. Судебные решения по трудовым спорам в большом количестве в Пакете Кадровика Профессиональной версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/index.php
РЕДАКЦИЯ САЙТА WWW.KADROVIK-PRAKTIK.RU ПОЗДРАВЛЯЕТ ВСЕХ С НАСТУПАЮЩИМ НОВЫМ ГОДОМ И РОЖДЕСТВОМ!!! ЖЕЛАЕМ ВСЕМ В НОВОМ ГОДУ СЧАСТЬЯ, ЗДОРОВЬЯ, УСПЕХОВ В РАБОТЕ И ХОРОШЕГО НАСТРОЕНИЯ!!! ДО ВСТРЕЧИ В НОВОМ - 2012 ГОДУ!!!
|
| В избранное | ||
