Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Декабрь 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа


В ВЫПУСКЕ:

  • УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. КОНСУЛЬТАЦИЯ
  • АКЦИЯ "НОВОГОДНИЙ ЦЕНОПАД" 
  • ОН - ЛАЙН ПОДДЕРЖКА ОТ КОЛЛЕГ ВСЕЙ СТРАНЫ.

 

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

КОНСУЛЬТАЦИЯ

С работницей заключили соглашение о расторжении трудового договора. Но еще до увольнения она принесла справку о беременности и написала заявление, чтобы ее не увольняли. Может ли работодатель все-таки уволить беременную работницу по соглашению сторон?

Мы считаем, что может, так как расторжение трудового договора по соглашению сторон – это основание увольнения, которое не относится к увольнениям по инициативе работодателя (ст.77 ТК РФ).

А запрет на увольнение беременных женщин установлен только при увольнениях по инициативе работодателя.

Так, согласно ч.1 ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Поэтому, если работодатель не аннулирует предыдущую договоренность с беременной женщиной об увольнении по соглашению сторон в определенную дату, то он вправе уволить ее в срок и на условиях, оговоренных в этом соглашении.

Согласно п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Но работодатель вправе и договориться с беременной работницей, аннулировать договоренность об увольнении, оставить ее на работе, если обе стороны согласны.

Источник информации: Пакет Кадровика Профессиональная Версия РЕДАКЦИЯ - ДЕКАБРЬ 2011г. (новая редакция). Уже можно заказать новую редакцию Пакета кадровика! - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/

ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»

Пакет Кадровика Профессиональной версии (редакция зима 2011г.) - это огромная электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: более 2700 форм документов и образцов их заполнения, должностных инструкций, 130 пошаговых процедур кадровых операций, 1500 практических консультаций, статей, тексты семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, 140 образцов записей в трудовые книжки, официальные разъяснения (Роструда, Гострудинспекций), таблицы и схемы, нормативные акты, судебная практика по трудовым спорам и др. Обновление ежеквартально.

Многие материалы из Пакета кадровика Профессиональной версии в свободном доступе для ВСЕХ пользователей сайта - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/

 

Акция "НОВОГОДНИЙ ЦЕНОПАД"

Пакет Кадровика Профессиональной версии при предоплате со скидкой - 26% !!!

Пакет кадровика Базовой версии при предоплате - всего за 890руб!

(количество дисков по новогодней акции ограничено!)

КНИЖНЫЙ МАГАЗИН    

Разделы Книжного магазина:

  • Кадровое дело
  • Книги по программам 1С
  • Практические пособия

1. Книга №1 "Кадровое Дело. Пошаговые Инструкции".

2. Книга №2 "Сокращение численности и штата работников. От А до Я".

3. Практическое пособие "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение"+образцы документов

4. Книги по программам 1С.

СКИДКИ ПРИ БЕЗНАЛИЧНОЙ ФОРМЕ ОПЛАТЫ!

Цены здесь, http://www.kadrovik-praktik.ru/kadrovik_books.php

Уважаемые коллеги!

На нашем сайте Вы можете ознакомиться с перечнем книг, которые готовятся к изданию. Если какая-то книга Вас заинтересовала, Вы можете оставить свой электронный адрес и/или телефон, и мы уведомим Вас, когда она выйдет. Здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/Books_future.php?clear_cache=Y

 

ЖУРНАЛ «КАДРОВИК-ПРАКТИК»

ПОДПИСКА НА ОН-ЛАЙН ВЕРСИИ ЖУРНАЛА НА ВЕСЬ 2012год - всего 400 руб! (до 31.12.11г.)

НА БУМАЖНЫЕ ВЕРСИИ - всего 996 руб! (до 31.12.11г.)

Условия подписки здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/Podpiska/

ТЕСТЫ

Можно проверить свои знания по следующим кадровым темам:

  1. Простой.
  2. Объявление замечания или выговора.
  3. Отпуск без сохранения заработной платы.
  4. Сокращение численности или штата работников.
  5. Скоро новый тест "ГРАФИК ОТПУСКОВ"

Тесты проводятся здесь -http://www.kadrovik-praktik.ru/test_site/

ОН-ЛАЙН ПОДДЕРЖКА

У Вас возникли вопросы по кадровому делу? Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/      

Можно ознакомиться с обсуждением следующих проблемных вопросов, по которым уже оказана помощь:                                     
В избранное