Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Май 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа Отпрашивания с работы: как оформить. До 15 мая скидки 50% на


В ВЫПУСКЕ:

  • КАК ОФОРМЛЯТЬ «ОТПРАШИВАНИЯ» С РАБОТЫ
  • СКИДКИ НА «ПАКЕТ КАДРОВИКА» И «1С»
  • вопросы  КАДРОВОЙ  практики
  • СКАЧАЙТЕ БЕСПЛАТНО ПРОГРАММЫ ДЛЯ КАДРОВИКА

 

 

ИМЕЙТЕ ВСЕГДА ПОД РУКОЙ - ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТЫ:

Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/  - это огромная электронная  база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: более 2700 форм документов и  образцов их заполнения, должностных инструкций, 130 пошаговых процедур кадровых операций,  1500 практических консультаций, статей, тексты семинаров и книг по  кадровой работе и трудовому праву, 140 образцов записей в трудовые книжки, официальные разъяснения (Роструда, Гострудинспекции), таблицы и схемы, нормативные акты, судебная практика и др.  Редакция Весна – 2011.

 

ТЁПЛЫЕ СКИДКИ

Уважаемые подписчики, информируем Вас о скидках до 15 мая:

20-30% - скидка на «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/

50% - скидка на «1С:Бухгалтерия 8» (базовая)

25% - скидка на «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (базовая) Скидки на остальные программы 1С – здесь - http://www.1c-vdruk.ru/price-list/

 

КАК ОФОРМЛЯТЬ «ОТПРАШИВАНИЯ» С РАБОТЫ.

Как оформлять "отпрашивания" с работы? У нас некоторые работники отпрашиваются с работы в рабочее время по разным причинам: сходить в ЖКО, сходить в школу по вызову учителя ребенка, сходить в банк заплатить кредит, покормить ребенка. Как правильно оформлять такие уходы, чтобы работодатель их не оплачивал?

Что касается случая кормления ребенка, то если ребенку до полутора лет, то работодатель обязан отпускать женщину, да еще и обязан оплачивать такие уходы. Об этом сказано в ст. 258 Трудового кодекса РФ:

«Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка».

Если работники отпрашиваются не для того, чтобы кормить своего грудного ребенка, а по другим причинам, не упомянутым в кодексе, и не порождающим обязанности работодателя отпускать работников, то одного заявления будет уже не достаточно.

Условия рабочего времени, в т.ч. продолжительности рабочего дня устанавливаются трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, в этих документах не предусматривают возможность отпрашиваться с работы и упрощенные правила оформления таких случаев либо вариант отработки.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (за исключением редких случаев, предусмотренных ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Получается, что изменить условие трудового договора о рабочем времени можно только по соглашению сторон, причем путем заключения письменного соглашения.

И это касается даже случая изменения условия трудового договора на 1 день.

Трудовое законодательство не регулирует прямо такую категорию отношений как «отпрашивания» с работы.

В таких случаях, помимо ст. 72 мы можем опираться на положения  еще одной общей статьи -  93 ТК РФ:

«По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Применительно к рассматриваемому случаю получается, что изменение установленных в трудовом договоре условий рабочего времени (пусть даже на один день на один раз), должно производиться по соглашению сторон, оформленному письменно, в порядке, установленном для оформления работы в режиме неполного рабочего времени.

Для этого заключают соглашение об установлении неполного рабочего дня (в данном случае конкретного дня), издают соответствующий приказ, затем фактически отработанные работником часы отмечают в табеле учета рабочего времени.

Конечно, ради одного «отпрашивания» в ЖЭК столько бумажек оформлять слишком заморочно. Но мы говорим о том порядке, который есть в законе. Для упрощения можно разработать бланк соглашения об изменении условий рабочего времени на 1 день для случаев «отпрашивания», можно и с полем, в котором указывается причина. И пусть «отпрашивающийся» работник его заполняет, подает руководителю, а руководитель подписывает, если согласен отпустить.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).

Если «отпрашивания» оформляются только в табеле учета рабочего времени без заключения соглашения (это самая распространенная практика), то получается, что работник нарушил условие трудового договора о рабочем времени. И за это к нему может быть применено дисциплинарное взыскание.

 

ЖУРНАЛ «КАДРОВИК-ПРАКТИК»  

- грамотный, полезный, доступный журнал, издается редакцией электронной библиотеки «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/Podpiska/

Подписка на 2011 год. Если Вам понравится наш журнал, то Вы можете подписаться на него по цене 696 руб./ год. Подписчикам также открывается бесплатный доступ в Учебный центр он-лайн по кадровому делу (он-лайн семинары) на нашем сайте. Возможна подписка на доступ к электронным версиям журнала «Кадровик-практик» за второе полугодие 2010 года. Возможна подписка через сайт.

 

ВОПРОСЫ КАДРОВОЙ ПРАКТИКИ

Нижеприведенные темы читайте здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/

Обязательно ли удерживать с сотрудника из зарплаты за новый вкладыш к трудовой

обязательно ли удерживать с сотрудника из зарплаты за новый вкладыш к трудовой или можно не удерживать(т.е. за счет работодателя) 

ученик

как перевести ученика по должности на должность?  автор: подводная лодка

Нужна помощь!!! (1, 2)

Табель учета использования рабочего времени 

учет отпуска и больничного в табеле

Указание места работы в трудовом договоре. Подскажите!!!

Смещение периода основного отпуска

длительный отпуск без содержания 

вопрос по протоколу общего собрания участников ООО

Муниципальная служба

Обмен опытом с кадровиками - муниципалами 

ВОПРОС О КОЛИЧЕСВТЕ ШТАТНЫХ ЕДИНИЦ

Нужно ли работодателю получать снова Разрешение на привлечение ИРС, если иностранец "визовый" но уже получил Разрешение на временное проживание?

Съездила в ФМС, пытаясь получить ответ.... Вопросов стало ещё больше...  нужна помощь

Сменный график работы (1, 2, 3 ... 9)

Командировка беременной

Перенос выходных в отпуске

Перенос непраздничных выходных дней в отпуске 

предоставление части отпуска продолжительностью один день

Трудовой договор с несовершеннолетним работником

Пожалуйста, есть ли образец? 

Период отпуска в приказе (1, 2)

Сколько делать приказов? 

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (1, 2, 3 ... 7)

РАСЧЕТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Спор- нумерация Дополнительных соглашений (1, 2)

Организация медосмотра сотрудников (1, 2, 3)

Приказ о назначении временно исполняющего обязанности главного инженера (1, 2)

ФЗ "О персональных данных" (1, 2)

Надо оформить документы до 1 июля 2011г. 

донорские дни (1, 2)

Можно ли работнику не брать донорские дни? 

Могу ли я на работу устроить человека (он директор в своей фирме и ед.учредитель)

увольнение главного бухгалтера

новая и старая трудовая

отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (1, 2, 3 ... 17)

О декретницах и упразднении должности

О повышении МРОТ

Ученический отпуск и сокращение (1, 2)

Какой выбрать договор?

Сокращение. Вывести за штат - что это? (1, 2, 3)

сокращение штата 

Льготный стаж

толкование окончания срока трудового договора

тарификация

Кадровая отчетность

отчеты по движению кадров, в статуправление 

увольнение

Временный перевод стал постоянным. Что писать в трудовой книжке? Какие ставить даты, на какие приказы ссылаться? (1, 2)

Можно ли вводит в организации должность которой нет в в общероссийском классификаторе?

помогите пожалуйста ,новичок в кадрах (по временникам)

по временникам 

ЗАДАЙТЕ СВОЙ ВОПРОС И ПОЛУЧИТЕ ОН-ЛАЙН ОТВЕТ ОТ КАДРОВИКОВ ВСЕЙ СТРАНЫ –

Здесь – http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/

СКАЧАЙТЕ БЕСПЛАТНО ПРОГРАММЫ ДЛЯ КАДРОВИКА

Программа «Нормативные акты для кадровика» на нашем сайте - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/NPA_2011.php

Электронный справочник кадровика «Старт» в новой редакции на нашем сайте - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/100dokumentov.php  

 
В избранное