Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Декабрь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
30.12.2009
08:36:24
09:25:09
31
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа Консультация редакции. Разъяснения Роструда. Нов.редакция


В ВЫПУСКЕ:

∙ КОНСУЛЬТАЦИЯ РЕДАКЦИИ.

∙ РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА.

∙ ВЫШЛА НОВАЯ 10.12.2009 Г. РЕДАКЦИЯ ЭЛЕКТРОННОЙ БИБЛИОТЕКИ "ПАКЕТ КАДРОВИКА". НОВОГОДНЯЯ АКЦИЯ МЕГА-СКИДКИ  - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/

∙ ДОСТУП К ОН-ЛАЙН АУДИО- И ВИДЕОСЕМИНАРАМ -  http://www.kadrovik-praktik.ru/Seminary/ 

∙ ВНИМАНИЕ! НА НАШЕМ САЙТЕ МОЖНО СКАЧАТЬ фотообои на рабочий стол для кадровиков (с производственным календарём 2010), новый электронный "Справочник кадровика. Старт", получить бесплатные консультации по вопросам кадрового делопроизводства на форуме, найти массу полезнейших материалов для работы, ознакомиться с материалами электронной библиотеки «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru

 

УВОЛЬНЕНИЕ «ПО УТРАТЕ» ЗА РЕГУЛЯРНЫЕ ИЗЛИШКИ В КАССЕ

"При проведении инвентаризации в кассе уже не первый раз руководство обнаруживает излишки денежных средств.

Ранее кассира предупреждали не раз (устно) о том, что это недопустимо. А предпоследний раз директор сказал, что если еще раз «застукает», то уволит.

Было несколько случаев, когда покупатели возмущались, что их обсчитали. Но кассир сразу же извинялась и додавала сдачу. То есть никакие документы по этим случаям не составлялись.

Кассир согласно его должностной инструкции отвечает за ведение учета денежных средств. С кассиром заключен договор о полной материальной ответственности.

Можно ли в нашем случае уволить кассира по п.7 ч.1. ст. 81 Трудового кодекса РФ? Или по данному основанию разрешается увольнять только в случае обнаружения недостачи в кассе, а не излишков?"

Согласно п.7 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

Из вопроса видно, что, во-первых, увольняемым работником является кассир, т.е. лицо, которое непосредственно обслуживает денежные и товарные ценности.

Из вопроса также видно, что совершены действия, дающие основания для утраты доверия со стороны работодателя, а именно неправильное ведение учета денежных средств, допущение образования излишков денежных средств.

Если документами, составленными в ходе инвентаризации и в связи с инцидентом, установлено, что именно кассир совершил виновно вышеуказанные действия, то, по нашему мнению, увольнение его по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ будет правомерным, будет отвечать требованиям ТК РФ и постановления Пленума.

Тот факт, что кассир допустил излишки денежных средств, а не недостачу, его не оправдывает, потому что и наличие излишков показывает, что свои трудовые обязанности (ведение учета денежных средств) кассир выполнял ненадлежащим образом, и даже может быть следствием обсчета лиц, получавших у кассира деньги.

Обратите внимание, что по этой статье не может быть уволена беременная женщина (ст. 261 ТК РФ).

 

КОГДА ВВОДИТЬ НОВОЕ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ПРИ «СОКРАЩЕНИИ»?

Редакция электронной библиотеки «Пакет кадровика» (базы данных) обратилась в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с просьбой дать разъяснения по вопросам пользователей «Пакета кадровика».

Нами были направлен в Роструд следующий вопрос:

«При сокращении штата утверждается новое штатное расписание (Т-3). В какой момент оно должно вводиться в действие: до увольнения сокращаемых работников или после их увольнения?»

Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо № 2263-6-1 от 29.07.09) по данному вопросу.

«При сокращении численности или штата работников организации новое штатное расписание, как правило, утверждается до начала предупреждения работников об увольнении и вводится в действие не позднее того дня, с которого работники подлежат увольнению в связи с проведением мероприятий по сокращению численности или штата сотрудников».


  

 

  

В избранное