Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Декабрь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
30.12.2009
08:36:24
09:25:09
31
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа Учёт рабочего времени в последний рабочий день. Сегодня дост


В ВЫПУСКЕ:

∙ ТАБЕЛЬ УЧЁТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. КОНСУЛЬТАЦИЯ

∙ НОВОГОДНЯЯ АКЦИЯ МЕГА-СКИДКИ НА ЭЛЕКТРОННУЮ БИБЛИОТЕКУ "ПАКЕТ КАДРОВИКА" - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/

∙ ДОСТУП К ОН-ЛАЙН АУДИО- И ВИДЕОСЕМИНАРАМ -  http://www.kadrovik-praktik.ru/Seminary/  

∙ ВНИМАНИЕ! НА НАШЕМ САЙТЕ МОЖНО СКАЧАТЬ фотообои на рабочий стол для кадровиков (с производственным календарём 2010), новый электронный "Справочник кадровика. Старт", получить бесплатные консультации по вопросам кадрового делопроизводства на форуме, найти массу полезнейших материалов для работы, ознакомиться с материалами электронной библиотеки «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru

ТАБЕЛЬ УЧЁТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. КОНСУЛЬТАЦИЯ

Как отмечать в табеле день увольнения и что ставить работнику до конца месяца?

Специального условного обозначения для дня увольнения законодательством не предусмотрено.

Поэтому, каким условным обозначением отметить день увольнения работника будет зависеть от того, работал или нет работник в этот день.

Согласно ст.84.1 ТК РФ "днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность)".

Если работник работал в свой день увольнения, то проставляется соответствующее условное обозначение, которое приведено в Табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма Т-12). Это может быть и «Я» («01»), если работник работал в дневное время, либо «НС» («25»), если работник работал в режиме неполного рабочего времени, введенного по инициативе работодателя, либо другое соответствующее обозначение о работе.

Если работник не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), то проставляется соответствующее условное обозначение, предусмотренное в Т-12 для этих дней. Например, не запрещено увольняться по инициативе работника и по соглашению сторон во время нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске (в таком случае день увольнения будет иметь буквенный код «ОТ» или цифровой «09»), во время нетрудоспособности с назначением пособия («Б» или «19»).

Исходя из этого, день увольнения необходимо отметить соответствующим кодом.

Что касается заполнения в табеле остальных дней, оставшихся до конца месяца после увольнения работника, то Указания не содержат никаких требований на этот счет. Поэтому, на практике поступают по-разному. Некоторые ставят за эти дни прочерки, или ставят «Х», некоторые пишут «уволен» и остальные дни оставляют без всякого заполнения. Как именно заполнять табель в этому случае (дни, оставшиеся до конца месяца после увольнения)  нужно определить в локальном нормативном акте работодателя, регулирующем ведение табеля.


  

 

  

В избранное