Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Сентябрь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа Консультации. Открыт доступ к ресурсам по кадровому делу и т


Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru
________________________________________
В ВЫПУСКЕ:

∙ КОНСУЛЬТАЦИИ
∙ НОВАЯ РЕДАКЦИЯ «ПАКЕТА КАДРОВИКА» - ОСЕНЬ 2009. ДО КОНЦА НЕДЕЛИ СКИДКА 500 РУБ. ПРИ ПОКУПКЕ ЭЛЕКТРОННОЙ БИБЛИОТЕКИ «ПАКЕТ КАДРОВИКА» (ПЕРВОНАЧАЛЬНОЙ ЛИЦЕНЗИИ)
∙ НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ
________________________________________

 

s Работник прогулял 2 часа подряд  10 февраля и 3 часа подряд 12 февраля. В сумме работник прогулял 5 часов. Можно ли его уволить за прогул? Если нет, то, по какому основанию его уволить можно?

Работник ни разу не прогулял 4 часа подряд в течение рабочего дня. Прогулом же считается отсутствие работника на работе  более четырех часов подряд в течение одного рабочего дня.  А суммировать прогулы меньшего размера за несколько дней не положено. В этом случае работника можно уволить по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ – «неоднократного неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание», ибо опоздание хоть и не прогул, но нарушение трудовой дисциплины.

 

s Работодатели часто сталкиваются при прогулах с такой проблемой - прогульщик не желает ничего подписывать, ни с каким приказом знакомиться и т.д. Как в этом случае оформлять увольнение за прогул?

Конечно, судьи всегда настороженно посмотрят на увольнение, в котором не фигурирует ни единой подписи работника. Закон не регулирует чётко состав документов для таких увольнений. Поэтому для ответа на этот вопрос мы можем опираться только на нашу собственную судебную практику.

У нас было несколько таких дел, и комплект доказательств по ним был следующий:

-         докладная,

-         акт о прогуле,

-         акт об отказе от дачи письменных объяснений,

-         приказ, с записью о том, что работник отказался с ним ознакомиться,

-         акт об отказе подписать приказ,

-         уведомления и копии перечисленных документов, направленные письмами с описью вложения и уведомлением (об увольнении, о необходимости забрать трудовую книжку и «расчетные», и др.),

-         свидетельские показания других работников.

Со стороны работника каких бы то ни было весомых доказательств представлено не было. Поэтому те процессы завершались в пользу работодателя.

________________________________________
ВАМ ОТКРЫТ ДОСТУП К НАШИМ РЕСУРСАМ:
Вы можете скачать совершенно бесплатно на странице «Материалы по кадрам» http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ нашего сайта следующее:
Нормативные акты по трудовому праву - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Zakony/
Пошаговые процедуры кадровых операций - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/
Образцы документов для кадровиков - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/
Книги по кадрам - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Knigi/
Консультации юристов и статьи по кадрам - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/
Таблицы и схемы - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TablicyShemy/
Письма Роструда и Гострудинспекции - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/PismaRostruda/
Ведение трудовых книжек. Образцы записей - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TrudKnijki/
Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/Kadry_s_0.php
Восстановление кадрового делопроизводства: пошаговая инструкция - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/VosstanovlenieKDP.php
________________________________________
СКАЧАТЬ СБОРНИК «125 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА»
Вы можете скачать комплект «125 документов для кадровика» с нашего сайта, перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/100dokumentov.php или можете заказать без оплаты этот комплект по e-mail (адрес там же на сайте)
________________________________________
ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»
Пакет Кадровика – это гигантская электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: пошаговых процедур основных кадровых операций (104), практических консультаций (1000), форм документов и образцов их заполнения (2100), нормативных актов, текстов семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, и др. (на CD). Всего более 8500 страниц (не считая нормативных актов). Сейчас выпускается редакция «Пакета Кадровика» - Осень-2009.
Ознакомиться с содержанием, описанием полной версии «Пакета Кадровика», отзывами пользователей, скачать образцы документов по кадрам из пакета, можно перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/
Сегодня всем покупателям "Пакет Кадровика" на CD (первоначальной лицензии) предоставляется скидка 500 руб.

Лицензионные пользователи «Пакета Кадровика» могут ознакомиться с содержанием обновления и заказать его на нашем сайте - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/ObnovleniePK.php
________________________________________
1С
Программы системы 1С: Предприятие. Продажа, внедрение, обслуживание. 10-летний опыт. http://www.1c-vdruk.ru/
Дистанционное сопровождение по Интернету программ 1С - http://www.1c-vdruk.ru/remote1c/
________________________________________
НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ
Перейти к их чтению можно по этой ссылке- http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/

________________________________________
Если Вы решите отписаться от этой рассылки, то это можно сделать здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/personal/subscribe/ или напишите нам письмо на адрес paket-kadrovika@yandex.ru  с темой "Отписаться от рассылки". О том, как отписаться от рассылок форума, на которые Вы подписались, написано здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/messages/forum1/topic3053/message18481/#message18481

 

 

 

 

 

 
В избранное