Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июль 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ.


ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ. ДРУГИЕ НОВОСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА СТАТЬЯ. ОПЛАТА ТРУДА СОВМЕСТИТЕЛЯ В РАЗМЕРЕ ПОЛНОГО ОКЛАДА. СКАЧАТЬ СБОРНИК «125 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА» ВОССТАНОВЛЕНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА: пошаговая инструкция КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО С НУЛЯ: пошаговое руководство по постановке кадрового дела во вновь открывающейся фирме

Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru

В ВЫПУСКЕ:

        ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ.

        ДРУГИЕ НОВОСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

        СТАТЬЯ. ОПЛАТА ТРУДА СОВМЕСТИТЕЛЯ В РАЗМЕРЕ ПОЛНОГО ОКЛАДА.

         ПО 24 ИЮЛЯ 2009Г.  ПРОДЛЕНА АКЦИЯ - СКИДКА 25% ПРИ ПОКУПКЕ ЭЛЕКТРОННОЙ БИБЛИОТЕКИ «ПАКЕТ КАДРОВИКА»  (ПЕРВОНАЧАЛЬНОЙ ЛИЦЕНЗИИ) + ПОДАРОК 2 ЖУРНАЛА «КАДРОВИК-ПРАКТИК»

         НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ

 

 

ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ

 

Законом №167-ФЗ от 17 июля 2009 года внесены изменения в ТК РФ. Приводим текст закона. Он начнёт действовать 01.08.2009г.

 

17 июля 2009 года                                                                N 167-ФЗ

 

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

 

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

 

О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ

ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

Принят

Государственной Думой

3 июля 2009 года

 

Одобрен

Советом Федерации

7 июля 2009 года

 

Признать утратившими силу:

1) часть девятую статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878);

2) абзац двадцать седьмой пункта 200 статьи 1 Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

 

Президент

Российской Федерации

Д.МЕДВЕДЕВ

Москва, Кремль

17 июля 2009 года

N 167-ФЗ

 

Напомним, что в ч.9 ст. 292.2 ТК РФ говорилось: «Случаи острого отравления или радиационного воздействия, превысившего установленные нормы, расследуются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации»

 

ДРУГИЕ НОВОСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

 

-         Постановлением Правительства РФ от 16.07.2009 N 576  внесены дополнения в таблицу продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам, в позицию 9 ("Учреждения здравоохранения") приложения к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 ("О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам") включены учреждения и предприятия
социального обслуживания, а также некоторые должности.

-         Приказом Минздравсоцразвития от 15.06.2009 N 312н изменены квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу в 2009 году по отдельным регионам Российской Федерации.

 

 

ОПЛАТА ТРУДА СОВМЕСТИТЕЛЯ

В РАЗМЕРЕ ПОЛНОГО ОКЛАДА

 

Можно ли оплачивать труд совместителя в размере полного оклада?

 

В статье 285 Трудового кодекса РФ сказано, что  оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. В связи с этим можно выделить 3 вида оплаты труда совместителей, которые предусматривает закон:

    1. Пропорционально отработанному времени.

    2. В зависимости от выработки.

    3. На условиях, определенных трудовым договором.

Возможно ли, чтобы совместителю  был установлен оклад в размере,  как и для работников, для которых работа по этой должности является основной? По этому вопросу существует две противоположные точки зрения.

 

ДВА МНЕНИЯ

 

Первая точка зрения.

Ряд специалистов считают, что так делать нельзя, так как согласно статьи 284 ТК РФ  продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. А согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Поэтому вариант, когда совместитель работает по одной штатной должности вдвое меньше, а, получает оклад, равный окладу основных работников, занимающих ту же должность, может  расцениваться  как дискриминация в сфере оплаты труда. «Работник-основник» может заявить: «Совместитель работает 4 часа и получает 10 тысяч рублей, а я работаю 8 часов и получаю тоже 10 тысяч рублей. Согласно принципу равной оплаты за труд равной ценности заплатите-ка мне 20 тысяч рублей, раз я вдвое больше работаю, а то нажалуюсь в Гострудинспекцию».

Вторая точка зрения.

Другие специалисты в своих доводах руководствуются следующим. Согласно статье 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Поэтому сторонники этой точки зрения считают, что с совместителем можно установить в трудовом договоре не только полный оклад, но и больший, чем у основных работников, потому что установление других условий оплаты в трудовом договоре, отличных от «пропорционально отработанному времени» позволяет сам кодекс.

 

Как видите, ситуация спорная. Как в связи с этим поступать на практике?

 

ЧТО ДЕЛАТЬ НА ПРАКТИКЕ

 

Если Вы готовы отстаивать вторую точку зрения, именно этот вариант толкования статьи, то можете своему совместителю установить полный оклад.

 

Если желаете избежать споров, то необходимо установить такую систему оплаты совместителям, чтобы она однозначно не вызывала претензий со стороны работников, инспекторов и др.

 

Вариант 1. Пропорционально отработанному времени.

Трудовой кодекс РФ предлагает вариант оплаты труда совместителям – «пропорционально отработанному времени». В данном случае  применяются ставки месячных окладов (0,5; 0,4; 0,2; 0.25 и другие). Согласно статье 284 ТК РФ  продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Эти ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней) или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 ТК РФ

Поэтому при работе совместителем 4 часа в день 5 дней в неделю ему устанавливается ставка 0,5. Если совместитель работает меньшее время, то ему устанавливается соответствующая ставка от основного оклада. Следовательно, при повременной оплате труда, полный оклад совместителю платить не  получится (кроме случая, когда совместитель отработал полную ставку  в соответствии со ст.284 ТК РФ, то есть когда совместитель по основному месту работы был свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, либо когда он приостановил работу в силу ч.2 ст.142 ТК РФ, либо отстранен от работы в силу ч.2 или ч.4 ст.73 ТК РФ).

Таким образом, получится (если без исключения), что «работник-основник» получает оклад больше, чем работник-совместитель. Но, если есть необходимость платить совместителю больше (например, чтобы удержать квалифицированного специалиста), то ему могут выплачиваться премии, надбавки. Главное – установить их законно.

Напомним, что согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Если квалификация совместителя выше, чем квалификация «основника», то его заработная плата может быть повыше именно в этой связи. Допустим, зарплата «основника» будет состоять только из оклада, а зарплата совместителя – из оклада и премии или надбавки (за квалификацию).

Справка. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

 

Вариант 2. В зависимости от выработки.

Трудовой кодекс РФ также  предлагает вариант оплаты труда совместителям – «в зависимости от выработки». Например, оплата труда может устанавливаться в проценте от общей выручки, проценте от индивидуальных продаж. Может быть установлена ставка за единицу произведенного товара, работы, услуги и т.д. В этом случае, если совместитель выработает за месяц столько же, сколько работник, который работает по основной работе в той же должности, то нарушения законодательства не произойдет.

 

 

ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»

Пакет Кадровика – это гигантская электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: пошаговых процедур основных кадровых операций (104), практических консультаций (1000), форм документов и образцов их заполнения (1880), нормативных актов, текстов семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, и др. (на CD). Всего более 8000 страниц (не считая нормативных актов). Сейчас выпускается редакция «Пакета Кадровика» - лето 2009.

Ознакомиться с содержанием, описанием полной версии «Пакета Кадровика», отзывами пользователей, скачать образцы документов по кадрам из пакета, можно перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/

Сегодня всем покупателям первоначальной лицензии на "Пакет Кадровика" (CD) предоставляется скидка 25% + в подарок 2 журнала «Кадровик-практик».

Для лицензионных пользователей Пакета Кадровика у нас на сайте выложено маленькое внеплановое обновление-дополнение - 29 образцов документов. Зарегистрированные пользователи Пакета могут скачать эти документы здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/VhodZP/

 

1С

Программы системы 1С: Предприятие. Продажа, внедрение, обслуживание. 10-летний опыт. http://www.1c-vdruk.ru/

Дистанционное сопровождение по Интернету программ 1С - http://www.1c-vdruk.ru/remote1c/

 

СКАЧАТЬ МАТЕРИАЛЫ ПО КАДРАМ:

На странице «Материалы по кадрам» http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ нашего сайта для кадровиков можно скачать:

Нормативные акты по трудовому праву >>

Пошаговые процедуры кадровых операций >>

Образцы документов для кадровиков >>

Книги по кадрам >>

Консультации юристов и статьи по кадрам >>

Таблицы и схемы >>

Письма Роструда и Гострудинспекции >>

Ведение трудовых книжек. Образцы записей >>

 

СКАЧАТЬ СБОРНИК «125 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА»

Вы можете скачать комплект «125 документов для кадровика» с нашего сайта, перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/100dokumentov.php или можете заказать без оплаты этот комплект по e-mail (адрес там же на сайте)

 

НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ

Перейти к их чтению можно по этой ссылке- http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/ или нажав на тему

НОВЫЙ конкурс "Самый профессиональный и отзывчивый форумчанин ЛЕТА 2009".

Выбираем самого умного и отзывчивого коллегу! Которому вручат приз - "Пакет Кадровика" редакции 10.09.2009 

ВОССТАНОВЛЕНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА: пошаговая инструкция

Читаем, обсуждаем, критикуем, советуем 

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО С НУЛЯ: пошаговое руководство по постановке кадрового дела во вновь открывающейся фирме

Расчет периода работы для ежегодного основного оплачиваемого отпуска

кто подлежит увольнению?

Продолжительность очередного отпуска

должностная инструкция

Изменение окладов

Перевод на другую должность!

Кадровая ситуация

Как правильно составить приказ...

Вопрос???

Очень нужен ТД с совместителем!!!!!

справка с места работы

Кто подскажет???

Отгул

Работник отказался расписываться в журнале о получении труд.договора! что делать?

Срочно! Где скачать форму АДВ-2 в формате MXL для ПФР

Уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами

дата заявлений

Отпуск без сохранения заработной платы

новая организация- график отпусков

Как внести исправление в выданный дубликат ТК?

Есть ли должность "Медицинский работник"???????

Где храните приказы на увольнение? В личном деле или в отдельной папке?

самовольный уход

привлечение к работам в выходные и праздничные дни

Организационно-штатные мероприятия

Положение в структурном подразделении

Оформление личной карточки

Временный перевод на меньший оклад

Название должности

Запись в трудовой книжки с последнего места работы

ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ

Трудовая книжка впервые

о трудовом договоре

Программа 1С кадры

Опоздание

Оформление внутренних документов, регламентирующих работу

Приказ

Формулировка в приказе на увольнение долга по отпуску

Подскажите, что делать в такой ситуации?

Можно ли переписывать карточки Т-2

Переход с шестидневной раб.недели на пятидневную

Как правильно рассчитать стаж?

Подскажите, пожалуйста, обязательно ли вносить в трудовую книжку запись о замещении заведующего человеку, который его замещает

Регистрация должностных инструкций, положений об отделах и изменениях к ним

Восстановление на работе при сокращении

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ (разные образцы)  

Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru

 

 

 

 
В избранное