Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июль 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа Новое в трудовом законодательстве. Новая консультация. До 24


Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru

В ВЫПУСКЕ:

        ОБРАЗЕЦ ДОКУМЕНТА. НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

         ПО 24 ИЮЛЯ ПРОДЛЕНА АКЦИЯ - СКИДКА 25% ПРИ ПОКУПКЕ ЭЛЕКТРОННОЙ БИБЛИОТЕКИ «ПАКЕТ КАДРОВИКА»  (ПЕРВОНАЧАЛЬНОЙ ЛИЦЕНЗИИ) + ПОДАРОК 2 ЖУРНАЛА «КАДРОВИК-ПРАКТИК»

         НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ

 

 

В трудовых книжках работников, которые к нам приходят, встречаются записи о приеме на работу "Заключен трудовой договор для работы в должности ... в ... отделе". Правильно ли?

Мы уже тоже встречали такие формулировки. Пока затрудняюсь предположить, какими юридическими основаниями руководствуются специалисты, которые делают такие записи. Мы считаем, что записи о приёме на работу следует делать в обычном виде. И вот почему.

В соответствии со ст.66 ТК РФ,  порядок ведения  трудовых книжек устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно п.13  Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225), трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Данный порядок заполнения трудовых книжек закреплен в Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена  Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 (далее – Инструкция).

В силу п.3.1 данной Инструкции, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Как видно, согласно инструкции запись надо делать о «принятии или назначении» работника, а не о заключении трудового договора. Это же трудовая книжка, а не Книга регистрации трудовых договоров. Поэтому мы считаем, что правильнее сделать запись именно о принятии на работу.

Например,  запись о приеме на работу может быть следующая:

- «Принят в юридический отдел на должность юрисконсульта» (если структурное подразделение  указано в трудовом договоре с данным работником»);

- «Принят на должность юрисконсульта» (если структурное подразделение не указано в трудовом договоре с данным работником»);

- «Назначен на должность генерального директора»;

- «Принят на работу уборщиком территории».

 

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ПРИКАЗ

от 25 июня 2009 г. № 374

 

О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ

НЕКОТОРЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ МИНТРУДА РОССИИ О ТИПОВЫХ

ОТРАСЛЕВЫХ НОРМАХ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ

ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

 

Приказываю:

Признать утратившими силу:

приложение № 1 «Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности» к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 8 декабря 1997 г. № 61 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты»;

приложение № 2 «Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железных дорог Российской Федерации» к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 22 июля 1999 г. № 25 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты», в редакции Постановления Минтруда России от 17 декабря 2001 г. № 85;

приложение № 1 «Изменения и дополнения в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности, утвержденные Постановлением Минтруда России от 8 декабря 1997 г. № 61» к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2001 г. № 85 «О внесении изменений и дополнений в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты»;

приложение № 26 «Изменения и дополнения в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам магистральных железных дорог, утвержденные Постановлением Минтруда России от 22 июля 1999 г. № 25» к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2001 г. № 85 «О внесении изменений и дополнений в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты»;

Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 23 сентября 2003 г. № 66 «О внесении изменения в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности, утвержденные Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 8 декабря 1997 г. № 61».

 

Министр

Т.ГОЛИКОВА

 

 

ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»

Пакет Кадровика – это гигантская электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: пошаговых процедур основных кадровых операций (104), практических консультаций (1000), форм документов и образцов их заполнения (1880), нормативных актов, текстов семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, и др. (на CD). Всего более 8000 страниц (не считая нормативных актов). Сейчас выпускается редакция «Пакета Кадровика» - лето 2009.

Ознакомиться с содержанием, описанием полной версии «Пакета Кадровика», отзывами пользователей, скачать образцы документов по кадрам из пакета, можно перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/

Сегодня всем покупателям первоначальной лицензии на "Пакет Кадровика" (CD) предоставляется скидка 25% + в подарок 2 журнала «Кадровик-практик».

Для лицензионных пользователей Пакета Кадровика у нас на сайте выложено маленькое внеплановое обновление-дополнение - 29 образцов документов. Зарегистрированные пользователи Пакета могут скачать эти документы здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/VhodZP/

1С

Программы системы 1С: Предприятие. Продажа, внедрение, обслуживание. 10-летний опыт. http://www.1c-vdruk.ru/

Дистанционное сопровождение по Интернету программ 1С - http://www.1c-vdruk.ru/remote1c/

СКАЧАТЬ МАТЕРИАЛЫ ПО КАДРАМ:

На странице «Материалы по кадрам» http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ нашего сайта для кадровиков можно скачать:

Нормативные акты по трудовому праву >>

Пошаговые процедуры кадровых операций >>

Образцы документов для кадровиков >>

Книги по кадрам >>

Консультации юристов и статьи по кадрам >>

Таблицы и схемы >>

Письма Роструда и Гострудинспекции >>

Ведение трудовых книжек. Образцы записей >>

СКАЧАТЬ КОМПЛЕКТ «125 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА»

Вы можете скачать комплект «125 документов для кадровика» с нашего сайта, перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/100dokumentov.php или можете заказать без оплаты этот комплект по e-mail (адрес там же на сайте)

НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ

Перейти к их чтению можно по этой ссылке- http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/ или нажав на тему

НОВЫЙ конкурс "Самый профессиональный и отзывчивый форумчанин ЛЕТА 2009".

Выбираем самого умного и отзывчивого коллегу! Которому вручат приз - "Пакет Кадровика" редакции 10.09.2009 

медосмотр для водителя.

Проводится сокращение. Директор сказал в первую очередь сократить пенсионеров и тех, чья работа не приносит напрямую дохода.

Это как-нибудь вписывается в рамки закона? 

Надо ли при внутреннем совместительстве заводить Т-2?

регистрация трудовых договоров

Как исправить ошибку в Трудовой?

ошибка в нумерации 

Отсутствие Книги учёта движения трудовых книжек

У нас будет работать программист. Он сидит дома в другом городе. Нас обслуживает, подключаясь по Интернету. Как оформить?

Как взять у него трудовую книжку, чтобы внести в неё запись. Будет ли он обособленным подразделением? Как обеспечить ему условия труда? Как вообще всё это оформить? 

Прием на работу в другой местности

Организационно-штатные мероприятия

Восстановление на работе при сокращении

Подскажите что делать в такой ситуации?

Классификаторы ОКСО, ОКПДТР

Как правильно рассчитать стаж?

Надо ли издавать Приказ, когда отпуск переносится на следующй год?

Увольнение за прогул!

Увольнение

Оформление отпуска

Перевод сотрудника с 0,75 на полную ставку

как оформить перевод?

Временный перевод на меньший оклад

Сменный график работы

Увольнение

Иностранцы на больничном

Компенсация отпуска при увольнении

Трудовой договор

охрана труда

Работник приехал из командировки в тот же день заболел. В табеле ставим "больничный" или "командировка"?

Увольнение по сокращению совпадает с больничным

Табелирование отгулов

Переход с шестидневной раб.недели на пятидневную

подскажите как изменить название должности

ДИ директора филиала

Можно ли растягивать еж.осн.отпуск на 3 года?

Компенсация за неиспользованный отпуск временному работнику

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО С НУЛЯ: пошаговое руководство по постановке кадрового дела во вновь открывающейся фирме

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

 

 

Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru

 

 

В избранное