Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Май 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа Изменения в Трудовой кодекс. Вопрос-ответ по зарплате


Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru

В ВЫПУСКЕ:

  • КОНСУЛЬТАЦИЯ
  • НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
  • ЗАКАЗАТЬ БЕЗ ОПЛАТЫ КОМПЛЕКТ «100 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА»
  • НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ

ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

Внесены изменения в ст. 230 Трудового кодекса РФ - установлен срок представления работодателем в ФСС РФ акта   о   несчастном   случае   на   производстве  и копии  материалов расследования.

 

Текст закона

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

 

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

 

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ
В СТАТЬЮ 230 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

Принят

Государственной Думой

24 апреля 2009 года

 

Одобрен

Советом Федерации

29 апреля 2009 года

 

Внести в третье предложение части шестой статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878) изменение, дополнив его после слов "(его представитель)" словами "в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве".

 

Президент

Российской Федерации

Д.МЕДВЕДЕВ

Москва, Кремль

7 мая 2009 года

N 80-ФЗ

 

Старая редакция

Новая редакция

Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

 

 

КОНСУЛЬТАЦИЯ

«Подскажите пожалуйста, почему сумма зарплаты является обязательным условием в трудовом договоре?»

Обязательным условием трудового договора является не совсем сумма зарплаты, а размер тарифной ставки или оклада. Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются: … условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Не оклад, а например, порядок расчета суммы премии может определяться локальным нормативным актом.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»

Пакет Кадровика - это гигантская электронная  база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: пошаговых процедур основных кадровых операций,  практических консультаций (1000),  форм документов и  образцов их заполнения (1840), нормативных актов,  текстов семинаров и книг по  кадровой работе и трудовому праву, и др. (на CD). Всего более 7500 страниц (не считая нормативных актов). 

Ознакомиться с содержанием, описанием полной версии «Пакета Кадровика», отзывами пользователей, скачать образцы документов по кадрам из пакета, можно перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/

Сегодня при покупке 1 экз. "Пакета Кадровика" – скидка 25%, т.е. его можно заказать не за 1750 руб., а за 1300 руб. + почтовые расходы

В Москве появился наш новый представитель, у которого можно заказать «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/ (на этой же страницы см. заказ из других городов)

1С

Программы системы 1С: Предприятие. Продажа, внедрение, обслуживание. 10-летний опыт. http://www.1c-vdruk.ru/

Дистанционное сопровождение по Интернету программ 1С - http://www.1c-vdruk.ru/remote1c/

СКАЧАТЬ МАТЕРИАЛЫ ПО КАДРАМ:

На странице «Материалы по кадрам» http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ нашего сайта для кадровиков можно скачать:

Нормативные акты по трудовому праву >>

Пошаговые процедуры кадровых операций >>

Образцы документов для кадровиков >>

Книги по кадрам >>

Консультации юристов и статьи по кадрам >>

Таблицы и схемы >>

Письма Роструда и Гострудинспекции >>

Ведение трудовых книжек. Образцы записей >>

СКАЧАТЬ КОМПЛЕКТ «100 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА»

Вы можете скачать комплект «100 документов для кадровика» с нашего сайта, перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/100dokumentov.php или можете заказать без оплаты этот комплект по e-mail (адрес там же на сайте)

НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ

Перейти к их чтению можно по этой ссылке- http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/ или нажав на тему

Нет графика отпусков

Трудовые договора

"раб.день" или "смена"?

Табель учета рабочего времени. Правила заполнения.

Оформление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования

Отпуска. Какие санкции?

Расчет при увольнении

расплата за переработку 

Предпраздничный день для совместителей

Как в табеле отражать предпраздничный день для совместителя 

копия трудовой книжки

отменено ли правило заверения копии трудовой книжки 

Отпуск за прошлый год, нужно ли предоставлять?

Помогите оформить приказ о приеме на работу после фактического выхода на работу работника (1, 2)

Учебные отпуска: оч.спорные вопросы

Защита персональных данных

форма для заполнения сотрудниками на разрешение обработки их персональных даных 

пакет кадровика - честные отзывы, альтернативы (1, 2)

Изменение рабочего периода после отпуска по уходу за ребенком

Отпуска по воле директора

Незаконченное высшее медицинское образование

Оформление иностранного работника.

Расчет компенсации отпуска

Коллективный договор

Как отразить в табеле Т-12 совместителей?

Как составить правила производственной санитарии для спортивного клуба?

Декрет

Положение об обучении сотрудников

договор подряда

как разорвать договор подряда,если дата окончания работы по договору только через

договор подряда

как разорвать договор подряда,если дата окончания работы по договору только через

отпуск по беременности и родам

Директор-учредитель, пребывающий в декрете, на чьё имя пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу?

Директриса (ед.учред.) ушла в отпуск по БИР. По срочному ТД принята другоя директриса. Первая кому пишет заявление на отпуск по уходу?  автор: Masyanya

двойное совмещение

Штатное расписание с нуля

оклад и премирование

Наша фирма занимается торговлей и мы хотим сделать постоянный оклад + ежемесячная премия, 

Дополнительный отпуск за вредные условия труда!

Работа по должности бухгалтера во время 3-летнего отпуска без сохранения з/п по должности маркетолога

Оплата работодателем детского летнего отдыха в дет. лагере и пришкольной площадке

Внимание москвичей. Объявление редакции.

ген. директор без оформления трудовой

отличие: совместительство и совмещение

оформляем руководителя (1, 2, 3)

Увольнение 31 декабря.. А когда принимать - 1 или 11 января

Приказ о доплате за дежурства в праздничные дни.

Работник заявился на работу в нетрезвом виде... как зафиксировать данный факт?

Положение об оплате труда и премировании по разным системам оплаты труда (образцы)

 

Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru

 
В избранное