Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Май 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа: консультация по оплате труда, образец документа


Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru

В ВЫПУСКЕ:

  • ОБРАЗЕЦ ДОКУМЕНТА ИЗ ПАКЕТА КАДРОВИКА
  • КОНСУЛЬТАЦИЯ
  • ЗАКАЗАТЬ БЕЗ ОПЛАТЫ КОМПЛЕКТ «100 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА»
  • НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ

ПРИКАЗ О ПРИЗНАНИИ ВРЕМЕННОГО ПЕРЕВОДА ПОСТОЯННЫМ


(наименование работодателя)


Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ



о признании временного перевода постоянным

В соответствие с частью первой статьи 72.2 Трудового кодекса РФ считать временный перевод

(фамилия, имя, отчество работника)

на должность


в



(должность)


(структурное подразделение)

постоянным в связи с тем, что по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать.

Основание:

изменение к трудовому договору от “

”

20

г. №

; или

другой документ

Руководитель организации







(должность)


(личная подпись)


(расшифровка подписи)

С приказом работник ознакомлен:







(должность)


(личная подпись)


(расшифровка подписи)

(дата)


ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

У нас в организации произошли некоторые изменения в положении об оплате труда. Каким образом внести изменения в положение об оплате труда: дополнением или как-то иначе??

В организации может существовать локальный нормативный акт (например, положение), регулирующий порядок принятия, изменения локальных нормативных актов данной организации.

В таком случае необходимо обратиться к такому акту, чтобы определить порядок, установленный для внесения изменений в локальные нормативные акты именно у вашего работодателя.

Если такого акта в организации нет, то изменения в положение об оплате труда, как правило, оформляются либо дополнением, либо приложением к уже существующему положению. Дополнением (приложением) возможно оформить небольшие изменения в существующем акте (например, переименование организации, изменение ряда пунктов).

Если же изменения носят значительный характер, то работодатель может признать существующий локальный нормативный акт не действующим (отмененным) в связи с принятием (введением в действие) нового. В любом случае, при внесении изменений (дополнений) в локальные нормативные акты или при принятии новых, необходимо учитывать следующие законодательные предписания:

1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ). Поэтому, если в положение об оплате труда будут внесены изменения, изменяющие размер заработной платы работников, условия оплаты труда, то необходимо трудовые договора с этими работниками привести в соответствие с новым положением. Естественно в установленном законом порядке.

2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.6 ст.135 ТК РФ).

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч.4 ст.8 ТК РФ).

3. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч.4 ст.135 ТК РФ). Локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч.4 ст.8 ТК РФ).

4. Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

5. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:

истечением срока действия;

отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;

вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом) (ст.12 ТК РФ).

 

ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»

Вышла новая редакция (обновление) «Пакета Кадровика». Подробнее о содержании и заказе обновления читайте на нашем сайте, перейдя по этой ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/ObnovleniePK.php

Ознакомиться с содержанием, описанием полной версии «Пакета Кадровика», отзывами пользователей, скачать образцы документов по кадрам из пакета, можно перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/

Сегодня при покупке 1 экз. "Пакета Кадровика" – скидка 25%, т.е. его можно заказать не за 1750 руб., а за 1300 руб. + почтовые расходы

В Москве появился наш новый представитель, у которого можно заказать «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/ (на этой же страницы см. заказ с других городов)

СКАЧАТЬ МАТЕРИАЛЫ ПО КАДРАМ:

На странице «Материалы по кадрам» http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ нашего сайта для кадровиков можно скачать:

Нормативные акты по трудовому праву >>

Пошаговые процедуры кадровых операций >>

Образцы документов для кадровиков >>

Книги по кадрам >>

Консультации юристов и статьи по кадрам >>

Таблицы и схемы >>

Письма Роструда и Гострудинспекции >>

Ведение трудовых книжек. Образцы записей >>

СКАЧАТЬ КОМПЛЕКТ «100 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА»

Вы можете скачать комплект «100 документов для кадровика» с нашего сайта, перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/100dokumentov.php или можете заказать без оплаты этот комплект по e-mail (адрес там же на сайте)

НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ

Перейти к их чтению можно по этой ссылке- http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/ или нажав на тему

Установление надбавки за бригадирство из числа работников

ген. директор без оформления трудовой

заявление на отпуск

Работа в выходной день

Списание бланков трудовых книжек

подскажите как правильно составить приказ на списание? И нужен ли он, акт есть.

Наименование должности в квалификационном справочнике должностей отсутствует. Как быть?

Вопрос по подсчету стажа для оплаты БЛ

Вшивание вкладыша в трудовую книжку: вопросы

Дописывание сведений о награждении в трудовой книжке после увольнения

Коды по классификатору для Т-2

Как рассчитываются выплаты женщинам, находящимся в декрете?

Печать на титульном листе трудовой книжки вовремя не поставили, а сейчас она изменилась

Освобождение Генерального Директора, но не увольнение.

Замены части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Защита персональных данных

форма для заполнения сотрудниками на разрешение обработки их персональных данных

двойное совмещение

Готовим документы к проверке. Столкнулись со следующим вопросом по графику отпусков.

отпуск по уходу за ребенком

отличие: совместительство и совмещение

Запись в трудовой ( ИП)- основание, исправление

отпуск до 3х лет

Декрет

Нет графика отпусков

Трудовые книжки (акт списания)

оформляем руководителя (1, 2, 3)

В приказе о предоставлении отпуска (Т-6) указано, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск плюс дополнительный оплачиваемый отпуск. Соответственно указана суммарная продолжительность. Как на основании данного приказа отразить сведения

пакет кадровика - честные отзывы, альтернативы (1, 2)

Готовим документы к проверке. Столкнулись со следующим вопросом по графику отпусков.

Кто как делает?

Декрет

Нет графика отпусков

Наименование должности в квалификационном справочнике должностей отсутствует. Как быть?

Подскажте! Работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Период работы в приказе и личн.карточке писать???

ген. директор без оформления трудовой

двойное совмещение

Вопрос по подсчету стажа для оплаты БЛ

Сокращение и отпуск.

Как правильно рассчитать количество дней отпуска

Подскажите как быть в данной ситуации?

Трудовые договора и контракты с сотрудниками

отзыв из отпуска

переименование должности "начальник передвижного автоклуба"

Для опытных кадровиков! Работник получил инвалидность, его нужно перевести на другую работу. Выяснилось что трудового договора нет. Что делать?

Режим работы водителя

оплата командировки

перевод с вахты на сменную работу

Помогите разобраться!

порядок оформления документов и последовательность действий в связи со сменой названия юридического лица

последовательность действий по оформлению кадровых документов при смене названия юри лица

Трудовой договор

увольнение материально ответственного работника

Оплата отпускных в связи с отзывом из отпуска

Коды по классификатору для Т-2

Обязательно ли ежегодн.опалч.отпуск должен быть присоединен к О по БИР, или можно его взять без очереди на 4-мес. беременности?

Как перевести совместителя с 0,4 ставки на 0,5 ставки?

Как кто заполняет личную карточку раздел отпуска?

Трудовая книжка

заявление на отпуск

Работника отозвали из отпуска. Осталось ему 10 дней. Как в приказе о предоставле-нии отпуска (Т-6) и в личной карточке (Т-2) отразить периоды работы? Он решил этот ос-таток использовать в этом году.

При приеме на работу 15летнего надо брать согласие родителей?

Перевод работника на другую работу.

Оформление на инвалидность

коллективный договор

изменения в графике отпусков

Сверхурочная работа в командировке

Работник был направлен в командировку. он водитель - ехал на служебном автотранспорте в командировку с 8.30 утра до 22.20 вечера, т.е. более 8 часов рабочего времени. переработка отражена только в путевом листе, в кадры от него заявлений не поступало о переработке. Помогите, работник жалуется в труд.инспекцию!

Стаж работы

досрочный выход на пенсию

Работник отработал 6 мес. И на 7-й мес. взял отпуск ежегодный. Какой период работы указывать в Т-6? Целый год или до дня предоставления отпуска?

Табель для совместителей в предпраздничные дни

МЕДИЦИНСКИЙ ПОЛИС

как встать на учет в центр занятости

вопрос об увольнении

Продление командировки

Работнику нужна труд. книжка для оформлении пенсии. Должен ли он написать какое нито заявление и как оно выглядит?

Работник после того как подписал Труд.договор отказался подписывать должностную инструкцию. Что делать?

перевод на другую работу при сокращении штата. С какого момента может быть осуществлен перевод если сотрудник согласен???

как уволить

ДОГОВОР ПОДРЯДА

Что ставить в табеле на время неполной рабочей недели?

Части отпуска

СРОЧНО! Иностранные работники.

расчет при увольнении участникам чернобыльской аварии на АЭС, срочно!!!!

Сокращение

Пошаговая инструкция принятия директора на второй срок

Уволился главный бухгалтер как составить приказ о передаче дел

сокращение

HELP!!!!!!!! И снова о трудовых книжках

компенсация за неиспользованный отпуск при предоставлении отпуска с последующим увольнением (1, 2)

работник умер во время дежурства...

Сотрудник не выходит на работу ОЧЕНЬ ДАВНО... Что делать?

Должностные инструкции

Всё про Крайний Север

необходим ли коллективный договор?

оформляем руководителя (1, 2)

Унифицированные формы в Exel

Полезные советы по загранкомандировкам

Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru
В избранное