Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Ноябрь 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа


Электронная библиотека "Пакет Кадровика" - http://www.kadrovik-praktik.ru

 

СЕГОДНЯ В ВЫПУСКЕ:

НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 ноября 2008 г. N 877

 

О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2009 ГОДУ

 

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:

Перенести в 2009 году выходной день с воскресенья 11 января на пятницу 9 января.

 

Председатель Правительства

Российской Федерации

В.ПУТИН

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 ноября 2008 г. N 870

 

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ

РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ,

ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ

И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

3. Дополнить Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11, ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713), подпунктом 5.2.79.1 следующего содержания:

"5.2.79.1. размеры компенсаций в зависимости от класса условий труда (сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также условия их предоставления;".

 

Председатель Правительства

Российской Федерации

В.ПУТИН

 

С 21.11.2008 до 09.12.2008 при покупке 1 экз. (лицензии) электронной библиотеки "Пакета Кадровика" - подарок по выбору покупателя: или 1 обновление пакета, или годовая подписка на журнал "Кадровик-практик" - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/

 

НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/index.php?PAGE_NAME=list&FID=3

 

Новое в законодательстве

Классность водителей

Совместитель просит отпуск - срок уже подошел, но на основной работе он уже отпуск отгулял. Предоставлять?

Оклад делят на оклад и премию

Оформление пенсионного страхового свидетельства: кто должен этим заниматься?

штатка

Об архиве!!!!

Какие приказы относятся к приказам по основной деятельности, а какие – к приказам по личному составу?

СПЕЦИАЛИСТЫ ПОМОГИТЕ!!!!!!
трудовая книжка

Правильное составление графика отпусков

увольнение осужденного

Помогите молодой фирме с военкоматом. Что им сдвать?

Больничный во время отпуска

Работник - иностранный гражданин

Вопрос!

ПЕНСИЯ

Производственная инструкция рабочего по уборке паркинга и парковочных мест

что писать в характеристике руководителя про личные качества?

отсутствие штатного расписания
(Страницы: 1 2 )

Приказ по кадровой службе

риски по трудовым спорам

Повышение квалификации

Применять ли ст.60.2 ТК РФ?

совместительство

Трудовой договор
трудовой договор

Административный отпуск

Какая сейчас зарплата у кадровиков в Вашем городе? Честно
(Страницы: 1 2 3 4 5 )

Увольнение по утрате доверия
п.7 ст.81 ТК РФ

Должностная инструкция

О чем Вы хотели бы спросить Роструд?

 

Электронная библиотека "Пакет Кадровика" - http://www.kadrovik-praktik.ru

 

 
В избранное